畢業(yè)于一本院校的應屆生維維，在拒絕了兩份offer之后選擇入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作一個月后被裁，理由是“做事情比較慢”。但在她看來，最直接的原因是自己不常加班。她表示，自己住的地方離公司比較遠，每天要從杭州的最東邊穿到最西邊，地鐵單程一個半小時。為了早點到家，沒有急活的時候，她不會加班太久，但這在領(lǐng)導眼里，恐怕就成了“態(tài)度不積極”。

辦離職手續(xù)時，公司三位HR一起找她談話，維維一直試圖要求賠償，HR的回復是，“大家都知道你和公司鬧翻，你還待得下去嗎？”在三個人的輪番攻勢下，拿到辭退通知書后，她在沒有弄清楚狀況時簽了“個人自愿解除勞動合同協(xié)議書”。維維本打算去勞動仲裁，可咨詢后才知道，簽了“協(xié)議書”，仲裁的勝算基本為零。

應屆生亞瑟的經(jīng)歷也類似。9月的一天，他還在正常改bug，突然接到HR的通知，要他簽離職協(xié)議，理由是“不符合公司要求”。他入職不滿一個月，這段時間里，因為比較清閑，項目組很多同事都以家里有事為由請假了，留他一個新手改bug。

他的領(lǐng)導是一名項目經(jīng)理，在他看來，領(lǐng)導不懂前端，給他出的主意大部分都是錯的，后面是他靠自己調(diào)試和查資料才能解決問題，沒想到最后公司以進度太慢為由將他辭退。

被裁當天，領(lǐng)導和HR都在強調(diào)亞瑟“不符合公司要求”，亞瑟一度覺得自己能力有問題，無奈簽了一份“不符合錄用條件辭退協(xié)議書”，但簽完他就后悔了，公司此前沒有給出任何不符合錄用的條件和說明，卻試圖用這份“協(xié)議書”免去對他的賠償?？梢钥吹剑鲜龉径纪ㄟ^一些方式規(guī)避了試用期裁員的賠償。

北京至普律師事務所李圣主任律師稱，若用人單位在試用期期間無故或利用法律未規(guī)定的解除合同理由辭退勞動者，需要以《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

二、以前搶應屆生，今年挑應屆生

在多位招聘者看來，應屆生大批量在試用期被裁員的情況，放到前兩年是不敢想象的。要知道在前兩年，好的應屆生要靠搶。

前兩年，雖然已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)最火的時候，但個別賽道涌現(xiàn)過風口。

當時資深人力資源總監(jiān)羅月所在的公司就處在發(fā)展快速期，想盡一切辦法招學歷很好的應屆生來做管培生，頂上關(guān)鍵崗位，為公司注入活力，有時候?qū)幙扇哂嘁粌蓚€崗位，也要把這些聰明的頭腦招進來，為公司培養(yǎng)人才梯隊。那時候的應屆生身份，是有光環(huán)的。學生們不一定會活躍在傳統(tǒng)的招聘渠道，為了找到他們的簡歷，羅月和同事通過各種渠道找人推薦。不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，國企對于應屆生的熱情更甚。

一家國企的資深HR小楠稱，他們公司非常重視應屆生，行業(yè)繁榮的年份，應屆生要靠搶?！耙驗槲覀兿胍粡埌准?，招進來以后可以從頭樹立價值觀、培養(yǎng)公司所需能力，我們公司目前40%的中層干部，都是當年的應屆生?！?/p>

小楠回憶，為了搶人，他們辦校招時，會給到現(xiàn)場的每位應屆生都發(fā)個紅包，給外地的學生報銷來回的住宿費和機票，還會給進終面的應屆生安排面試的午餐。但今年情況完全不同了，大部分企業(yè)的招聘規(guī)模在下降，社招和校招都采取保守策略。

羅月表示，當公司處于發(fā)展期，挑選一批出色的苗子進行培養(yǎng)，對公司有好處，但當公司發(fā)展困難時，做基礎(chǔ)執(zhí)行的新人是最先被裁的，因為裁員成本低、人員可替代性強，重新招新人的周期也很短。

應屆生被裁有多種原因，除了求職者本身的能力問題之外，羅月總結(jié)，一個原因是由于業(yè)務的調(diào)整和收縮進行人員調(diào)整，原本是想給老員工配應屆生拓展業(yè)務或開展新業(yè)務，但當這個業(yè)務被證明了沒有太大潛力或跑不通的時候，只需要留下老員工做基礎(chǔ)的維系工作，有時甚至整個業(yè)務部門都會被端掉。另一種原因是出于節(jié)省成本的考慮，年底前裁員，可以減少年終獎等支出。

這樣的行情下，應屆生不再是香餑餑，企業(yè)對于應屆生的招聘門檻也在變高。對于應屆生的求職焦慮，羅月深有體會。最近她面試的求職者中，有很多人是從今年6月畢業(yè)一直空檔到現(xiàn)在的，其中不乏今年上半年被裁的21屆應屆生。但她也很無奈，她所在的公司，今年針對應屆生只放開了部分銷售崗位，中后臺的職能崗位則要求是211和985的碩士，“要求比之前高很多”。

小楠的公司從去年開始就停止招聘應屆生了?！爸饕菞l件不允許了，公司很多業(yè)務都在精簡，這時候要拿出大量人力財力來培養(yǎng)應屆生，非常困難?！?/p>

一位招聘行業(yè)人士宋峰注意到，今年有些應屆生會表現(xiàn)出懷疑一切的態(tài)度，比如不愿意個人承擔五險一金的一部分比例、覺得工資壓到下個月發(fā)不合理，但其實這些都是合規(guī)的；還有的應屆生會“騎驢找馬”，要求公司不交五險一金，因為想保留應屆生身份去考編。宋峰說，這樣的心態(tài)對他們找工作其實非常不利。

三、最難一屆，何去何從？

據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。從“金山銀四”難找工作，到畢業(yè)被毀約，再到年底試用期被裁，一波波的壞消息，讓這屆應屆生的職場之路艱險重重。

招聘者們觀察到，出現(xiàn)這樣的局面，除了大環(huán)境遇冷之外，也與部分求職者自身有一定關(guān)系。羅月看到，受疫情影響，22屆應屆生大部分時間是在上網(wǎng)課，沒有機會去線下實習，導致他們職場閱歷較少，履歷相對單薄。這也間接使得一些人沒有太強的職業(yè)規(guī)劃，對于自己對什么崗位有興趣、想要找什么樣的工作等問題，都呈現(xiàn)出迷茫的狀態(tài)。

種種原因下，不少人延遲就業(yè)，加入考公考編考研大潮。

云卷卷算是實習經(jīng)歷比較豐富的，從大一開始，她分別在京東、快手和小紅書實習過，但每段經(jīng)歷都不算太長。畢業(yè)后，她卻因為錯過校招而轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)消費零售行業(yè)，“感覺自己走偏了，挺后悔的、也挺迷茫的。”從上家公司離職后，她一邊租房一邊在深圳找工作?！癏R讓我等消息，下周一給答復，到了下周一又說晚上回復，周二再問就不回消息了，我也懂了，沒消息就是消息?！蹦壳八拇蛩闶牵乩霞铱佳??！罢夜ぷ鬟@么久，一直沒有找到比較理想的，可能跟本科學校不好有關(guān)，我想通過考研改變這種將就的現(xiàn)狀?！?/p>

亞瑟也一樣迷茫。從9月份到現(xiàn)在，他已經(jīng)投出去幾百份簡歷，進到面試只有4家，至今還未入職。“我每天晚上焦慮到睡不著。”亞瑟的班級里有20多人，目前有七八個人因為找工作不順利，選擇當銷售過渡。他的計劃是，如果11月還沒找到工作，就找一份運營的工作先把今年熬過去，等明年金三銀四的時候再看前端程序員的機會。

維維至今僅是在一個招聘軟件上就溝通了1700多家公司，正式投遞簡歷的加起來有兩百多家。已經(jīng)將低期望值降到最低的她，找了一份著急用人的大廠外包工作，“現(xiàn)階段，我的目標就是干滿6個月，之后可能會辭職考研，或回家考體制內(nèi)的工作?！?/p>

受訪者供圖

在如今用人環(huán)境下，對于就業(yè)難的應屆生，受訪者們給了一些求職建議。

“現(xiàn)在應屆生的崗位沒有那么多，不要貿(mào)然行動?！绷_月稱，首先要對自身情況做充分的了解，比如通過一些測評了解自己適合的崗位，學習溝通技巧；其次面試前對崗位多做一些了解，學習面試技巧，認準一兩個方向投簡歷，通過率能夠高一些。還要放穩(wěn)心態(tài)，不要頻繁跳槽。“如果22屆或21屆的同學，有過一段工作經(jīng)歷，能言之成理就還好，但如果短時間內(nèi)有好幾段工作經(jīng)歷，我們不會選擇。”

羅月解釋，求職者們會講自己的離職原因，即使這些原因全部客觀成立，但用人單位也會擔心這個人的穩(wěn)定性、對公司的判斷力、職業(yè)規(guī)劃和職場適應能力。對于處于弱勢地位的應屆生來說，還應提前將試用期被辭退的風險降到最低。

李圣提醒道，第一，入職時應謹慎考察公司口碑，確認職位需求及考核標準；第二，試用期間工作時，應注意保存好工作記錄，體現(xiàn)出自己的工作價值；第三，如果被單位違法裁員且沒有獲得賠償，必要時可以拿起法律武器維護自身權(quán)益。

上述受訪者都提到，不要因為遇到“職場的毒打”而懷疑自己的能力，就算應屆生不如往年吃香，也依然要保持樂觀的心態(tài)，努力讓自己適應職場，才能“以不變應萬變”。