在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職環(huán)境中，如果還是用海投+少量?jī)?nèi)推的方式求職，可能會(huì)很艱辛。本文作者分享了“精準(zhǔn)投遞”、“精準(zhǔn)展示”和“資源挖掘”這三個(gè)求職“新”法，希望能為你的求職之路帶來幫助。

為什么投了那么多簡(jiǎn)歷無回復(fù)？得到面試邀請(qǐng)的又過不了面試，面試過了的又不想接offer，職場(chǎng)是拋棄打工人了嗎？

“唉，上周投了300封簡(jiǎn)歷，感覺這城市我能去的公司都投了一遍，就1個(gè)面試邀請(qǐng)?！?/p>

“我好不容易有兩個(gè)面試機(jī)會(huì)，結(jié)果全掛。要不說我和崗位不匹配，要不就說選擇了另外一個(gè)從事這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人， 轉(zhuǎn)行必死？”

“晗晗，我面試通過了，但是這個(gè)offer又沒有那么滿意，不想去……”

求職環(huán)境已經(jīng)發(fā)生天翻地覆的變化，你是不是在用舊方法找工作。

舊方法是什么？

選一批崗位——寫通用簡(jiǎn)歷——海投+部分內(nèi)推——面多家公司——挑offer。

而今年，市場(chǎng)需求變卷了。受到影響的行業(yè)/公司開始縮減崗位，開放招募的就少，對(duì)人才的要求也在提高。

人才本身也更卷了，就拿秋招來說，那天即刻看到許多關(guān)于秋招的內(nèi)容，大多都是面試官一天面下來怎么都選不出來。都有多段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一流名校畢業(yè)，還有少數(shù)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，一個(gè)賽一個(gè)厲害。秋招競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，更別說社招了。

許多求職者找不到與原崗位匹配的，就會(huì)自降身段，先找一個(gè)offer握在手里。這樣比你強(qiáng)的人，就會(huì)開始跟你搶。認(rèn)為自己弱勢(shì)的求職者，也在通過學(xué)習(xí)、兼職、副業(yè)的形式為自己添磚加瓦。

還有最要命的一個(gè)問題，你有沒有想過，你選不出來工作，找不到崗位，是因?yàn)槟闼诘某鞘?，就這么多家公司，容量有限。

不同行業(yè)，在不同城市的發(fā)展速度也不同。這就導(dǎo)致如果你已經(jīng)不想離開當(dāng)前城市，就只能在現(xiàn)有范圍內(nèi)篩選。這就是為什么很多人感覺自己都把公司投爛了，還是找不到合適工作的隱藏原因。

機(jī)會(huì)變少了，爭(zhēng)搶機(jī)會(huì)的人爆炸式增長(zhǎng)，如果你還是海投+少量?jī)?nèi)推，仍然無法對(duì)抗新求職環(huán)境下舉步維艱的困境！

而且大部分人怕麻煩，所以找不到工作。投了沒回應(yīng)，就躺了，面試了幾家不合適就躺了，身邊還有很多資源卻看不見又躺了……

如果你還想在如此卷的今天找到合適自己的工作給自己一個(gè)工作機(jī)會(huì)，那就耐心看看下面的這三個(gè)求職“新”法，它們分別是“精準(zhǔn)投遞法”“吸引展示法”和“資源挖掘法”。

看看在求職這件事兒上，你還有哪些方法沒用上，別懶了，起來干吧！

一、精準(zhǔn)投遞

如果你曾經(jīng)因?yàn)樘貏e喜歡某家公司，而專門為此修改簡(jiǎn)歷，那么恭喜你，你已經(jīng)邁出了精準(zhǔn)投遞的一小步，快給自己鼓個(gè)掌。

沒有過也別慌，現(xiàn)在我來一步一步告訴你，如何精準(zhǔn)投遞，給自己增加簡(jiǎn)歷過篩率。

1. 根據(jù)崗位方向分類寫簡(jiǎn)歷

很多伙伴在求職的時(shí)候有多個(gè)方向，以運(yùn)營(yíng)來舉例，比如初入職場(chǎng)的人希望更可能的去探索自己，所以在社群、活動(dòng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)多個(gè)方向投遞。

顯然，這幾個(gè)崗位所需要的核心能力不同，側(cè)重不同，那么就需要針對(duì)性的去寫這三個(gè)方向。

在職場(chǎng)幾年的運(yùn)營(yíng)人，有了豐富的運(yùn)營(yíng)基本工，能夠做更多綜合、復(fù)雜的事情。比如從單獨(dú)生產(chǎn)內(nèi)容的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)入新媒體，在此基礎(chǔ)之上增加對(duì)賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)，或者去品牌方向，生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容塑造品牌。那么新媒體運(yùn)營(yíng)，和品牌運(yùn)營(yíng)的側(cè)重差距也較大，所以需要分開這兩個(gè)方向去做簡(jiǎn)歷。

類似的還有部分求職者想嘗試從普通員工進(jìn)入管理崗，那對(duì)綜合能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力的提升就需要差異化展示。

因此如果你有A、B、C三個(gè)方向的崗位需求，那就需要寫A、B、C三份類型簡(jiǎn)歷。如果類型差別不大，調(diào)整側(cè)重點(diǎn)，怎么調(diào)整呢？不需要完全重寫，局部放大即可。

比如你的工作中包含社群運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)兩個(gè)方向，那面試社群的，就重點(diǎn)寫如何做社群（定位、活動(dòng)、內(nèi)容、日常），相應(yīng)的指標(biāo)提升和社群產(chǎn)出。產(chǎn)品就略寫，比如通過社群用戶反饋、溝通提出什么樣的產(chǎn)品建議（買點(diǎn)挖掘等），促使產(chǎn)品銷售如何提升。

面試產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)則反之，重點(diǎn)寫你是如何打造、包裝優(yōu)化產(chǎn)品的，如何傳遞到社群，并且去提升相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)。

那擁有了對(duì)應(yīng)崗位的簡(jiǎn)歷，就夠了嗎？精，就是精準(zhǔn)，精細(xì)的意思，如果你有特別想去的公司，或者換行，建議你看完第二點(diǎn)。

2. 蹭JD關(guān)鍵詞放大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

什么叫蹭JD關(guān)鍵詞？并不是讓你把JD上的專業(yè)術(shù)語全都抄一遍。如果你把簡(jiǎn)歷寫成JD，那基本上也就廢了。

你可以仔細(xì)觀察你特別心儀公司崗位JD，或者轉(zhuǎn)行公司JD，有哪些「優(yōu)先要求」，比如明確指出xxx年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有xxx領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、熱愛xxx領(lǐng)域優(yōu)先。

比如這封簡(jiǎn)歷當(dāng)中：有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。也就是說如果你和另外一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，你倆的水平差不多，但你沒有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那可能就被刷掉了，怎么辦呢？

找到自己可以對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)/興趣/或身份部分，展示在簡(jiǎn)歷中。

比如你要面試母嬰行業(yè)的社群運(yùn)營(yíng)，看JD要求明確標(biāo)注母嬰行業(yè)背景優(yōu)先。

所以：日常關(guān)注母嬰博主，有熟悉的母嬰行業(yè)資源（朋友的朋友是這個(gè)行業(yè)的），你是母親身份熟悉這個(gè)行業(yè)都可以。調(diào)動(dòng)一切可以掛鉤的事情，而不是僅僅看到工作經(jīng)驗(yàn)。

再比如這個(gè)JD，要求有B端經(jīng)驗(yàn)，電商類經(jīng)驗(yàn)。

這內(nèi)容務(wù)必前提，放在開頭的【個(gè)人優(yōu)勢(shì)部分】。如果你有這方向經(jīng)驗(yàn)，哪怕不是最近一份工作，都沒關(guān)系，你要做的就是抓住招聘方的眼球。

所以今年不好海投，分類是基礎(chǔ)，需要針對(duì)性的再去修改，突出自己的重點(diǎn)，這個(gè)懶不能偷。

3. 從內(nèi)推碼到找人精準(zhǔn)求職

不知道你有沒有在「脈脈」這個(gè)app上看到很多員工在曬公司內(nèi)推碼？尤其是大廠員工，或者雖然不是大廠在業(yè)內(nèi)也是發(fā)展迅猛的知名公司。

甚至在閑魚app上你都能搜到大廠內(nèi)推！

這個(gè)碼的作用是什么呢？你可以理解為是公司內(nèi)部招聘推薦系統(tǒng)，由公司內(nèi)部員工提供簡(jiǎn)歷進(jìn)入流程。既然是系統(tǒng)，就要走流程，一樣會(huì)做篩選，多方審核。

當(dāng)內(nèi)推碼被曝光，就會(huì)有很多人看到，投簡(jiǎn)歷。那會(huì)造成什么結(jié)果呢？就是內(nèi)推系統(tǒng)中收到的簡(jiǎn)歷變多，競(jìng)爭(zhēng)加劇。

有些大廠的內(nèi)推流程，甚至能走一個(gè)月才走到簡(jiǎn)歷篩選完畢。內(nèi)推碼瞬間就成為了無效內(nèi)推，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位上。

那什么樣的內(nèi)推才有效呢？找到對(duì)應(yīng)部門的人，或者找到對(duì)應(yīng)崗位的負(fù)責(zé)人。直接把簡(jiǎn)歷送到他的面前。如果你是深度用戶，也可以用「脈脈」去扒對(duì)應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，當(dāng)然了，前提是那個(gè)人用這個(gè)app。

你可能在想，這也太難了，這不就是網(wǎng)上花錢找內(nèi)推一樣嗎？別急，你完全可以靠線上線下活動(dòng)，app去找，甚至是去吸引。這也是我接下來要講的連個(gè)重要新方法吸引展示法”和“資源挖掘法”。

二、吸引展示法

如果草叢里突然開了一朵花，一定很醒目，如果一群花里有一朵花特別高或特別大，也很醒目。

（原諒我這為抽象的畫功吧?。?/p>

吸引展示法就是要把你的實(shí)力、你是誰、你能做什么展示出來——優(yōu)勢(shì)放大，被別人看到。

吸引對(duì)你感興趣的，這些人中可能有你的崇拜者，也可能有你未來的同事，甚至可能有你未來的老板。

如果不知道是不是優(yōu)勢(shì)，也可以先分析出來，讓大家?guī)湍泸?yàn)證。聊聊我自己的真實(shí)故事。

我在2018年以前，認(rèn)為自己只是一個(gè)畢業(yè)兩年的新人，對(duì)自己的能力一無所知，只知道自己能把kpi完成得不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)還挺喜歡我的。

直到有一次我在一個(gè)運(yùn)營(yíng)群中公開分享了自己是如何帶幾十人的兼職團(tuán)隊(duì)去快速從0-1完成直播課轉(zhuǎn)化鏈路，并且不斷提升轉(zhuǎn)化率。結(jié)束的瞬間50+多人加我微信，說實(shí)話，我那時(shí)候微信上都沒有50個(gè)好友。

很多人跟我說，我的思路很清晰，分享的內(nèi)容很落地，借鑒性很強(qiáng)。組織能力也非常優(yōu)秀，兼職團(tuán)隊(duì)是不好管理的，而我不僅帶著他們跑轉(zhuǎn)化，甚至還帶著兼職跑新媒體，公眾號(hào)的從0-1。雖然那時(shí)我自己沒有做過一天的新媒體，但是也帶著兼職做了20多w粉絲的賬號(hào)，互動(dòng)性也很高，經(jīng)常有人想要投廣告但我們不接。

從此以后我就非常珍惜公開表達(dá)的機(jī)會(huì)，只要有人邀請(qǐng)我，不管線上還是線下，我都會(huì)去。如果你不信可以隨便打開一個(gè)垂直行業(yè)的社區(qū)，去搜搜，同一個(gè)主題下有多少帖子。

比如訓(xùn)練營(yíng)轉(zhuǎn)化模式大火的時(shí)候，遍地都是分享訓(xùn)練營(yíng)的。有的人分享如何提升轉(zhuǎn)化率、有人分享如何打磨內(nèi)容、有人分享如何從0-1跑，有的人分享訓(xùn)練營(yíng)sop怎么制作。有的人跑出百萬營(yíng)收，有人千萬級(jí)有人億級(jí)營(yíng)收，但都非常受歡迎。

所以，如果你覺得覺得自己沒做什么了不起的事情，不妨先試試分享出來。

那在求職這里怎么用呢？我給大家兩個(gè)方向。

第一個(gè)方向，就是展示你之前的積累或者自己做的擅長(zhǎng)的內(nèi)容。當(dāng)作一次梳理機(jī)會(huì)。發(fā)表在垂直行業(yè)的平臺(tái)或星球、群里。

如果你有自己的公眾號(hào)更好啦，能夠持續(xù)性地被看到，還有機(jī)會(huì)被轉(zhuǎn)發(fā)。

所有你付過費(fèi)的星球、社群，錢不能白付??！不看也就算了，但人都在那里，積極調(diào)動(dòng)起來。之前來找我做職業(yè)規(guī)劃咨詢的伙伴，就在我的“鞭策”下，勇敢產(chǎn)出自己的內(nèi)容文章，發(fā)在各個(gè)地方廣撒網(wǎng)，成功吸引了不少伙伴，其中也包括了2次面試機(jī)會(huì)。

舉個(gè)例子，上面紅框標(biāo)注的星球人數(shù)加起來也將近6w人了，你可以先不考慮重疊問題，因?yàn)樗⑿乔蛞膊灰欢〞?huì)都看一遍。這是不是自己創(chuàng)造的額外曝光機(jī)會(huì)？

如果你已經(jīng)有個(gè)人作品內(nèi)容了，這時(shí)候你可以做另外一件事兒，就是把它優(yōu)化，然后再發(fā)出來。比如工作一年，和工作三年，可能對(duì)某些理論的應(yīng)用，案例的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都有迭代了，這個(gè)時(shí)候主體內(nèi)容有了去更換對(duì)應(yīng)的案例和你的新知，讓它更貼合當(dāng)下的需求，并且做2次曝光。

舉個(gè)例子，你一年前在一個(gè)2000人的xxx星球?qū)戇^一篇實(shí)用的帖子，如今早已石沉大海了，新進(jìn)來的人也不知道你寫過。

因此你可以出個(gè)2.0版本，一方面可以快速生產(chǎn)內(nèi)容，另一方面你可以有一次掀起大家的回憶，并觸答新人看到你的內(nèi)容。

相當(dāng)于用同一個(gè)內(nèi)容做2次曝光，并且是更加優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。你看，出書這件事兒經(jīng)常都有第一版、第二版還不斷有人買有人讀，更不要說你隨時(shí)更新的內(nèi)容，更貼合當(dāng)下需求。

第二個(gè)方向，就是寫故事。

這個(gè)故事就像你的職場(chǎng)生涯介紹，一邊突出你的個(gè)人能力，一邊突出你的收獲，你在職場(chǎng)收獲的成就、開心。你想要成為什么樣的職場(chǎng)人，希望什么樣的公司，伙伴一起工作。發(fā)表在社交型的app上，比如微信朋友圈，比如即刻。

我特別建議你兩個(gè)方向都試試。

前者，是能夠快速突出你能力的，后者，是展示你的職業(yè)精神、素養(yǎng)的，而故事，總是能夠打動(dòng)人。

這個(gè)故事，你可能會(huì)打磨好幾版，它并不需要你的文筆好，但卻需要你真誠，不斷向內(nèi)深挖，發(fā)現(xiàn)自己到底是什么樣的人，故事的寫作結(jié)構(gòu)在這里就不展開了，不然要變成長(zhǎng)篇大論了。

如果你在做自己的賬號(hào)，做博主，那我強(qiáng)烈建議你可以在你的內(nèi)容中透露你現(xiàn)在在找新工作的機(jī)會(huì)。去年我看到很多小紅書博主、b站博主通過自己的賬號(hào)發(fā)聲，吸引了不少“offer”。

總之就是讓你的故事，你是誰、你的能力有多大被更多你所在行業(yè)的人看到。給自己創(chuàng)造更多的曝光機(jī)會(huì)。

偷偷告訴大家第三個(gè)方向，但這個(gè)方向可能相對(duì)比較慢。你可以利用自己日常的一些參與活動(dòng)機(jī)會(huì)，來去展示自己。大家可能比較熟悉的，就是線下社交。比如去一個(gè)相關(guān)主題的線下聚會(huì)，主動(dòng)出擊去認(rèn)識(shí)人，那另外一個(gè)方式，就是從線上一些活動(dòng)開始——讀書會(huì)。

現(xiàn)在不乏許多垂直行業(yè)的社群開始舉辦讀書會(huì)。讀書會(huì)當(dāng)中少不了大家對(duì)自己有感受的內(nèi)容分享，你可以通過這些分享去聯(lián)動(dòng)你之前發(fā)生的故事來體現(xiàn)你的專業(yè)性，你在職場(chǎng)上的能力。

舉個(gè)例子，比如陳勇老師這本《超級(jí)轉(zhuǎn)化率》當(dāng)中提到一場(chǎng)線下轉(zhuǎn)化課的整體轉(zhuǎn)化率：

興趣率×預(yù)約率×到場(chǎng)率×到場(chǎng)成交率=整體轉(zhuǎn)化率

并詳細(xì)分析如何去優(yōu)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，將最初的0.27%提升到9.76%。

如果這個(gè)時(shí)候你也是這么做的，有共鳴了，那你可以分析，你的業(yè)務(wù)是如何做的，也是運(yùn)用這樣的方法，很認(rèn)可，再加上自己的提升數(shù)據(jù)。

你看，這樣的就等于，你和在做轉(zhuǎn)化超強(qiáng)的專家思路是一致的，等于變相告訴大家，你也很厲害。而且就我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，往往這時(shí)候有很多人在細(xì)節(jié)方面經(jīng)驗(yàn)少的，就會(huì)主動(dòng)加你來問，或者直接在群內(nèi)引發(fā)討論。

那如果你是第一次見到這個(gè)情方法，但是自己沒做過呢？你可以表達(dá)，自己會(huì)如何利用這個(gè)來 自己的工作，說說你們現(xiàn)在是怎么做的。學(xué)以致用，能夠快速的把某個(gè)看到的東西，經(jīng)過思考轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，是非常厲害的。并且也會(huì)吸引跟你有相同想法的人。

這樣就能夠通過你的主動(dòng)出擊，認(rèn)識(shí)更多的人。

最后，還有一些人，是在我們找工作過程中能起到巨大作用但卻經(jīng)常被我們忽略的人。所以我單獨(dú)把這部分放出來，叫做挖資源。

三、資源挖掘法

之所以用“挖掘”這兩個(gè)字，就代表它是已知的，但又沒那么容易拿到。這類資源，就是你以前工作的老板、同事甚至是合作伙伴。

但很多人因?yàn)椴缓靡馑迹X得難開口而忽略這部分資源。如果你還在這個(gè)行業(yè)做，或者你知道之前的工作伙伴去了你的目標(biāo)行業(yè)、公司，都可以勇敢地去挖掘他們。

排在首位的，就是你以前的領(lǐng)導(dǎo)/老板。

絕大多熟情況下，他們現(xiàn)在的職級(jí)也仍然比你高，這就意味著在人脈資源上他們有更高的能量，給你提供更高價(jià)值的信息和人脈。有些時(shí)候還能幫你避雷。

如果你之前和前領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，可以主動(dòng)出擊去聊聊，提出你現(xiàn)在的需求，尋求老板的幫助。要是實(shí)在不好意思，就發(fā)個(gè)紅包，請(qǐng)老板吃個(gè)飯呀！主動(dòng)聯(lián)絡(luò)感情也不錯(cuò)。

其次就是你的前同事們。

相較于領(lǐng)導(dǎo)，跟同事就更好去開口了，我現(xiàn)在也經(jīng)常會(huì)麻煩我的前同事，比如幫我看個(gè)崗位是真實(shí)存在的，還是公司已經(jīng)不招就是掛著，給對(duì)方發(fā)個(gè)紅包，大家都很開心。

最后就是合作伙伴，比如你之前在乙方公司，但跟合作的甲方同事關(guān)系很不錯(cuò)，也可以去聊聊。撬動(dòng)身邊的一切資源，而不是只把他們當(dāng)“前同事”。

如果你覺得開場(chǎng)很尷尬怕突兀的話，可以參考我下面的方式。

step1：先發(fā)個(gè)紅包

紅包備注：有事請(qǐng)教，然后等對(duì)方收！紅包在微信上有特殊提示，且既然是麻煩別人，那就發(fā)個(gè)紅包，換取對(duì)方的時(shí)間，真誠平等。

step2：表達(dá)來意

參考話術(shù)：xxx（用你們互相習(xí)慣的方式稱呼對(duì)方，這很重要）有件事情想請(qǐng)教你一下，我最近在開始看xxx的工作（描述背景），想了解下你認(rèn)不認(rèn)識(shí)xx的人，或者對(duì)xx崗位，你是怎么看的呀（直接表達(dá)來意想讓對(duì)方幫忙做什么）。

中國人一貫講究含蓄，很多時(shí)候需要先饒個(gè)大圈子噓寒問暖才說出自己的真實(shí)需求和想法。

我建議在這樣的事情上，直接點(diǎn)，沒關(guān)系。扭扭捏捏反而不好，會(huì)讓別人覺得你底氣不足。這個(gè)時(shí)候畢竟你是需要他來幫你撬動(dòng)資源人脈，所以自信更好！

巴爾扎克曾說：“不管做什么事情，振奮起精神來，才能把它做好。”你是充滿熱情還是缺乏熱情，你的一言一行就是最好的說明。

尤其是面對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)/老板，說不定他去了新的公司剛好缺人，也說不定他也碰巧正在找工作。這個(gè)時(shí)候你們站在同一戰(zhàn)線，他更能共情你現(xiàn)在的處境。

為了找工作，你還可以做更多努力。比如成為你目標(biāo)公司的用戶，接觸到公司工作人員。

這對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的小伙伴來說，很實(shí)用，原來我在某平臺(tái)的工作，就是靠我這樣“吸引”過來的，這是另一個(gè)有趣的故事，如果你想知道，可以找我聊聊我告訴你，就不在這里展示啦～

找工作是個(gè)讓人感覺到麻煩、煎熬的事兒，尤其是今年求職周期被大幅拉長(zhǎng)，但是為了一個(gè)可能后面要工作一年、兩年的工作，這個(gè)懶，不能偷！