編輯導(dǎo)語：對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人來說，寫簡(jiǎn)歷都不是一件陌生的事，它也是職場(chǎng)人了解自己的最佳方式。那么，好的簡(jiǎn)歷具備什么特征？又要如何寫好一份簡(jiǎn)歷呢？本文作者對(duì)此作出了分析，一起來看一下吧。

簡(jiǎn)歷，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人而言，都不算陌生。

寫簡(jiǎn)歷，更可以算得上是，職場(chǎng)人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。

無論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的萌新小白，還是混跡職場(chǎng)多年的骨干員工，又或者是叱咤風(fēng)云的職場(chǎng)大佬，毫不夸張地說：除非你是家族企業(yè)的傳人，否則，這輩子作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人總是要寫簡(jiǎn)歷的。

一個(gè)人無論是求職也好，晉升也罷，成功率和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量息息相關(guān)。

因此，你哪怕有多么不愿意動(dòng)筆，最起碼也需要把簡(jiǎn)歷寫好。

而今天這篇文章，就是想帶你具體聊聊關(guān)于“簡(jiǎn)歷”的那些事。

01?寫簡(jiǎn)歷，是一個(gè)職場(chǎng)人了解自己的最佳方式

簡(jiǎn)歷（英語：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹，簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

簡(jiǎn)單一點(diǎn)理解的話，你不妨把簡(jiǎn)歷當(dāng)成是求職的“敲門磚”。

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。

在這個(gè)過程中，你就要思考一個(gè)問題：就是如何才能在更短的時(shí)間內(nèi)，展示出雇主想要的信息和錄取你的理由。

在這里，我不想教你怎么寫簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟汶S便打開一個(gè)求職app都會(huì)有海量模版供你使用，完全沒必要看這篇文章。

但不妨礙你在寫簡(jiǎn)歷的過程中，去對(duì)自己的個(gè)人信息進(jìn)行一個(gè)梳理和摸排。

要不怎么說，寫簡(jiǎn)歷，是一個(gè)職場(chǎng)人了解自己的最佳方式呢？

就我之前的很多次面試中，我發(fā)現(xiàn)大部分求職者第一關(guān)就輸在了簡(jiǎn)歷上。

如果套用托爾斯泰的話說就是：成功的簡(jiǎn)歷都是相似的，失敗的簡(jiǎn)歷卻各有各的失敗。

比如很多人的簡(jiǎn)歷，可能連基本的個(gè)人信息都寫不全，要么就是面試崗位或是求職意向自己都搞不清楚，簡(jiǎn)歷上更多的是一些無關(guān)緊要的信息；

又比如，除了個(gè)人信息之外，我見過很多人從不寫過往工作履歷或者是項(xiàng)目經(jīng)歷，即便寫了也看不出重點(diǎn)信息，全是一些非常抽象的表述和詞匯，看完沒有任何值得追問的欲望；

再比如，個(gè)人信息和工作履歷寫清楚了，但很多人對(duì)自己定位不清楚，明明做的是領(lǐng)導(dǎo)的活，寫的全是非常細(xì)碎的事情，根本無法體現(xiàn)出作為領(lǐng)導(dǎo)者的能力和特質(zhì)。

先不說成功的簡(jiǎn)歷，就拿一篇合格的簡(jiǎn)歷來說，最少要符合以下4個(gè)部分：

1. 基本信息：姓名、年齡、求職意向、心儀職位等
2. 教育經(jīng)歷：學(xué)校、專業(yè)、考級(jí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等
3. 工作經(jīng)歷：過往公司、項(xiàng)目亮點(diǎn)、關(guān)鍵數(shù)據(jù)等
4. 相關(guān)技能：個(gè)人技能、副線經(jīng)歷、業(yè)務(wù)愛好等

當(dāng)你通過這4個(gè)維度對(duì)自己的過往進(jìn)行梳理之后，你就能對(duì)自己有一個(gè)相應(yīng)的了解和掌握。

與此同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一份合格的簡(jiǎn)歷至少會(huì)給你3個(gè)方面的提升和幫助：

1. 對(duì)自己以往個(gè)人成長(zhǎng)的查漏補(bǔ)缺
2. 便于對(duì)當(dāng)下發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和參考
3. 作為未來規(guī)劃的起始點(diǎn)和坐標(biāo)軸

就我對(duì)職場(chǎng)人的觀察，能在這3點(diǎn)上做好的求職者，就已經(jīng)領(lǐng)先一大批人了。

02?為什么好的簡(jiǎn)歷，都要保持穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性

我見過很多職場(chǎng)人，面試的時(shí)候說到的案例或者提到的方法論其實(shí)都是非常陳舊的，一旦他開口說出這樣的話，我就大概率能判斷：這個(gè)人應(yīng)該是吃老本吃習(xí)慣了，或者說是這幾年壓根沒有什么學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

很多人在職場(chǎng)發(fā)展的階段并不是呈直線上升的，也有可能是以曲線緩慢爬坡的形式上升，但如果你想給到面試官足夠的好感，我建議你不妨在簡(jiǎn)歷中突出表現(xiàn)你的“穩(wěn)定性”和“成長(zhǎng)性”。

什么是你的穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性？

比如你的大學(xué)成績(jī)一般，但是通過努力學(xué)習(xí)考到了排名非常靠前的名校研究生；

又比如你從一個(gè)一般的大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家世界500強(qiáng)國(guó)際企業(yè)；

再比如你從上一家500公司跳槽進(jìn)入美國(guó)top30強(qiáng)企業(yè)，并擔(dān)任更高職位。

你的每一次改變都是以正向積極的方式穩(wěn)定成長(zhǎng)，而且逐步向上的趨勢(shì)。

這才是你的穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性，而這種強(qiáng)大的穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性會(huì)給人一種比較好的安全感，也就是說你以往的履歷和經(jīng)歷能夠給到對(duì)方一個(gè)非常好的預(yù)期。

就像定投基金，你也會(huì)看看這支基金往期的漲幅數(shù)據(jù)和表現(xiàn)，以此來判斷要不要買入和跟投。

但相反，如果你的簡(jiǎn)歷中，各階段工作的行業(yè)和崗位全不相同，也沒有什么關(guān)聯(lián)性，今天做直播帶貨，明天搞編程代碼，后天直接轉(zhuǎn)客服售后。

這樣下來，無疑是把自己簡(jiǎn)歷的穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性放在地上反復(fù)摩擦。

因此，在簡(jiǎn)歷中需要注意的是：你要突出展示你的穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性，而且最好是一直在進(jìn)步的，成績(jī)?cè)阶鲈酱?，案例越做越好?/strong>