編輯導(dǎo)讀：參加面試的最后一項(xiàng)，面試官會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的嗎？”這時(shí)候應(yīng)該怎么回答才好呢？能問(wèn)出好問(wèn)題，也是你能力的一種體現(xiàn)。本文作者對(duì)此提出了一些建議，一起來(lái)看看吧。

參加過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理面試的同學(xué)經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況——面試結(jié)束前，面試官會(huì)問(wèn)一句：“我的問(wèn)題問(wèn)完了，你還有什么想問(wèn)我的？”

問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則棘手。

這個(gè)問(wèn)題背后有兩種可能，一種是認(rèn)可你，也想讓你多了解下公司。另一種是不認(rèn)可你，想用這種方式禮貌性地結(jié)束對(duì)話。

你可以根據(jù)自己的面試表現(xiàn)和面試官的態(tài)度，判斷哪種可能性更大。

一、提問(wèn)的要點(diǎn)

你提問(wèn)時(shí)，請(qǐng)記住這3點(diǎn)：

1、不要回答：“我沒(méi)有問(wèn)題了”

在這個(gè)環(huán)節(jié)，“沒(méi)有問(wèn)題”就是最大的問(wèn)題。

面試官這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞，其實(shí)是“你有多想在我們公司工作？”或者“你想在這工作，還想了解什么？”

是在給你了解公司、崗位以及個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。

如果你直接回答“我沒(méi)什么要問(wèn)”，就會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)公司或崗位并不感興趣，因?yàn)槟悴幌敫钊氲亓私馑?/p>

還有可能讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)什么想法、考慮事情不周全、缺少職業(yè)規(guī)劃的人，這樣的人職業(yè)穩(wěn)定性不會(huì)很高。

所以，一定要主動(dòng)提問(wèn)。

2、不要提有挑釁、刁難性的問(wèn)題

面試心態(tài)很重要，提問(wèn)環(huán)節(jié)聊些崗位相關(guān)問(wèn)題就好了，不要提挑釁、刁難性的問(wèn)題。

除了鞏固被Pass掉的結(jié)果，沒(méi)有其它意義。

就算面試過(guò)程讓你不舒服，也建議你保持風(fēng)度，不要刻意反擊，避免給對(duì)方留下不好的印象。

所謂做人留一線，日后好相見(jiàn)。

沒(méi)準(zhǔn)兒將來(lái)有一天，你們真的成為同事呢，而且他還是你的上級(jí)。

3、不要提與崗位無(wú)關(guān)或敏感的問(wèn)題

首先，如果對(duì)方?jīng)]有主動(dòng)提，建議你不要提問(wèn)關(guān)于薪資、福利、上班時(shí)間這類問(wèn)題。

這容易讓對(duì)方認(rèn)為你不關(guān)注工作，只關(guān)心個(gè)人利益，這些該談的時(shí)候，自然會(huì)有HR和你談，不用著急。

其次，避免談及公司戰(zhàn)略、商業(yè)模式、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等敏感信息。

這些都屬于商業(yè)機(jī)密，不可能告訴你，問(wèn)了只會(huì)自討沒(méi)趣。

最后，如果不是聊得特別投機(jī)，盡量不要問(wèn)對(duì)你本人表現(xiàn)是否滿意之類的話。

面試官真對(duì)你不滿意的話，還讓人家當(dāng)面否定你嗎？

面試官通常不會(huì)正面回復(fù)，你也沒(méi)必要糾纏，察言觀色也是產(chǎn)品經(jīng)理的在溝通交流方面的一項(xiàng)基本技能。

若想獲得面試反饋，可以在面試結(jié)束后3天內(nèi)咨詢HR。

二、面試的場(chǎng)景

接下來(lái)，當(dāng)面試官問(wèn)“你還有什么問(wèn)題？”時(shí)，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)？

這里分3種場(chǎng)景:

1、覺(jué)得面試官對(duì)你的表現(xiàn)不太滿意

此時(shí)，關(guān)鍵是抓住最后的時(shí)間，嘗試扭轉(zhuǎn)不利局面，給自己多爭(zhēng)取點(diǎn)兒展示機(jī)會(huì)。

盡量問(wèn)一些你擅長(zhǎng)的、有準(zhǔn)備的問(wèn)題，以證明你的優(yōu)勢(shì)和能力，給自己加分。

或者問(wèn)下目前產(chǎn)品處于什么階段，再隨著話題談?wù)勛约簩?duì)產(chǎn)品的看法。

當(dāng)然，聊產(chǎn)品的前提是你準(zhǔn)備充分，有自己的獨(dú)到觀點(diǎn)，能讓人眼前一亮。

2、面試官未表現(xiàn)出明顯態(tài)度

這種情況，面試官要么內(nèi)心還在糾結(jié)，要么就是在控制情緒外露。

建議嘗試從不同角度提一些問(wèn)題，看面試官對(duì)哪方面問(wèn)題更關(guān)注。

比如：

崗位方面，可以問(wèn)下這個(gè)崗位希望候選人具備哪些經(jīng)驗(yàn)或能力？

你可能會(huì)問(wèn)，崗位要求不是已經(jīng)招聘信息中寫得很清楚了嗎？

不不，招聘信息只是羅列了大體框架，真正的要求只有用人部門最清楚。

產(chǎn)品方面，可以問(wèn)下公司產(chǎn)品現(xiàn)狀、產(chǎn)品線劃分、效果評(píng)估方式等。

工作方面，了解下崗位分工和工作內(nèi)容，近期關(guān)鍵任務(wù)、階段性目標(biāo)等等。

3、面試官對(duì)你表示出強(qiáng)烈興趣

如果你也看好這個(gè)機(jī)會(huì)，那就給面試官一個(gè)積極的反饋，表現(xiàn)出對(duì)崗位的強(qiáng)烈興趣。

做到情緒高昂，思維冷靜。

除了提一些工作相關(guān)問(wèn)題外，建議從職業(yè)發(fā)展的角度，聊聊公司業(yè)務(wù)前景、個(gè)人發(fā)揮空間、崗位能力提升等問(wèn)題。

讓對(duì)方看到你對(duì)崗位的重視、發(fā)展上的思考、愿意與團(tuán)隊(duì)一起共事、長(zhǎng)期成長(zhǎng)。

寫到最后

由求職者提問(wèn)，是面試中的常見(jiàn)環(huán)節(jié)，可以提前做些準(zhǔn)備，整理出自己想問(wèn)的問(wèn)題，免得冷場(chǎng)。

能問(wèn)出好問(wèn)題，也是你能力的一種體現(xiàn)。

好的問(wèn)題，可以讓你與面試官更好的交流互動(dòng)，讓面試官向你多分享公司和崗位的信息。

面試官說(shuō)得越多，說(shuō)明對(duì)你重視，你的成功機(jī)會(huì)自然也就增加了。