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榮耀標識今天，00后實習生來教老板做人了
編輯導語：不知不覺，第一批00后們已經(jīng)開始步入職場；隨著時代的不斷發(fā)展，以及教育的不斷更新發(fā)展，如今00后的思想精神更加自由開放，更注重自身感受以及體驗；本文作者分享了關于00后進入職場后遇到的與領導相關的職場故事，我們一起來看一下。
我們部門最近來了個實習生，01年的。
說實話我沒想到00后剛進職場，爆發(fā)力能這么強。
本來以為得適應一個月，結果人家上班第一周就把任務摸熟，半個月就獨立成稿了；最近更讓人驚訝的是，已經(jīng)能獨立負責一個小版塊，在群里push大家的deadline了。
我們這兩天夸她活好，結果@二茜 羞羞撓頭：只要領導讓人省心，我工作肯定就順心。
哇，那一刻真是又開心，又有種被教做人的危機感。
是的大人，時代真的變了。
在我們孜孜不倦給00后安利《00后職場生存法則》、《職場新人禁忌大全》時，00后已經(jīng)反客為主，開始對老板喊話了。
今天這篇文章，是我們00后實習生二茜和她的小伙伴寫的。
00后最煩什么樣的老板，00后最不能忍的職場20條，全都列在這了。
各位老板們，請小心一點。
后浪留給你們長大的時間，已經(jīng)不多了。
老板，您有話能直說嗎？
01 “為什么一個陳述句，非要掰成無數(shù)個反問句”
經(jīng)常因為一點小事就被叫到辦公室靈魂拷問。
話也不直說，必須這樣問——
“你覺得呢？”
“你先說說問題出在哪？”
“那你還沒意識到嗎？”
天啊，為什么一句話要掰成好多句，還全都是反問句。
真的有心理陰影了。
@雪雪雪
02?“換了個新電腦，結果被‘公開表揚’了”
實習時攢錢換了個電腦，結果被領導看見了。
她直接在工位來了句：“現(xiàn)在學生條件都這么好，動不動就用一萬多的電腦。”
看到我們一圈沒人吱聲，又提高音量：“真不知道是不是靠自己實力來實習的，別又是來當佛的，我們這座小廟不知道供不供得起。”
心肺管子快要被扎穿了，更離譜的是午休回來，發(fā)現(xiàn)她正在體驗我的新電腦。
姐，你每月工資那么高，不能去旗艦店體驗嘛。
@白
03 “所有的噓寒問暖，最后都是要我加班”
實習期老板總問我租的房子遠不遠，交通方便不。
一開始覺得挺貼心，后來發(fā)現(xiàn)她是為了掌握大家的生活細節(jié)，以便在合適時間安排加班。
有個同學被她問：你晚上要和男朋友約會嗎？
同學說：我沒有男朋友啊。
然后老板一直寒暄，早點找一個好，工作不要太辛苦，最后來一句：
“那你能核對一下這個報告嗎，明天可能要用，謝啦”。
現(xiàn)在我們都特別害怕她找我們嘮嗑，感覺一嘮嗑就有活，而且還有種被套話的欺騙感。
希望大家有事說事真誠一點，不要彼此揣摩了，太累了。
@易矣紫
04 “主管有被害妄想癥，全組都陪他演戲”
我們主管好像有很強的被害妄想癥，總覺得大家要聯(lián)合起來害他。
休息時大家在茶水間聊天摸魚，他就懷疑我們躲在一起說他壞話。
經(jīng)常一出茶水間門口，撞就見“視察工作”的主管。
他還希望我們都能呆在自己的工位，每天只跟他交流。
有時上班感覺像是嬪妃等皇上翻牌子。
但一跟他交流吧，他就在你面前說另一個員工的壞話，無語。
@兔子Judy
05?“業(yè)績好，卻被老板拿來內涵別人”
我的鍋，入職第二周就寫了篇10W+，結果主管看上去并不開心。
第二天他很焦慮，樓下樓下小皮鞋噠噠噠噠一直跑。
最后上樓，停在編輯部正式員工旁邊來了句：
實習生老師都10W+了，你們可得加加油??！
當時全組都很尷尬，我整個人腳趾抓地，特別想當場起立問他一句：您有事嗎？
真的，夸人就夸人，罵人就罵人，陰陽怪氣的謎語人真是要煩死。
@T
老板，公司說不養(yǎng)廢柴，那你是什么？
06?“老板以為我是全能人，能解決一切bug”
之前兼職做打單員。
電腦壞了，老板讓自己修，打印機壞了，老板讓自己修。
最后兼職一個月，錢沒賺到什么，還墊了不少。
唯一的收獲就是認識不少修理師傅。
@懶貓王一
07 “明明是我干的話，卻寫了老板的名”
前一天晚上收到工作任務，第二天趕緊早起做完交上去。
第二天作品發(fā)出來的時候滿心歡喜去確認。
結果發(fā)現(xiàn)活是我做的，署名卻是領導和別人的名字。
直到現(xiàn)在我也沒得到一句解釋。
@ray
08 “總要為老板的失策，浪費自己的時間”
老板喊我干活，我坐在電腦前準備好了。
結果他又去別人那里了。
看著他安排這安排那，最后發(fā)現(xiàn)根本沒我什么事。
那究竟是讓我來干什么？
感覺有時他自己也沒想好怎么安排，總讓大家陪跑。
@穩(wěn)重如樹自由如風
09 “每天真的有那么多的會要開嗎？”
我們老板超級喜歡開會，連打印機壞了要不要修這種破事都要開會。
最受不了的是快要下班時開會，能從6點給你拖到8點。
感覺就是想留你，想讓你多干活，但實際上大家都在磨時間。
很沒意思，每次活都干完了還要假裝認真工作。
討厭這種沒有效率的假奮斗。
@kevin
10 “活全推給實習生，還要說實習生不懂事”
我在會計事務所實習，帶我的會計老師經(jīng)常在辦公室看劇摸魚。
屋里時常歡聲笑語，還伴隨著嗑瓜子的聲音。
有時我們做完工作去辦公室找她，她追劇太投入都聽不見。
但我們敲完門直接進去，又會被她說：現(xiàn)在的小孩真是不懂事。
然后一邊翻白眼一邊說，這屆實習生真不行。
最過分的是有天快下班了，她突然丟一個原始表格給我說：
“這個表格趕緊弄一下，客戶突然催著明天要。仔細點，別弄錯了，我還有別的事情要忙?！?/p>
然后穿著小高跟先下班了，我一個一個對表格數(shù)據(jù)快到半夜。
下班看到她發(fā)了個購物的朋友圈和表格，說什么加班之后來犒勞自己。
我當時在手機這頭都要氣炸了。
我是來協(xié)助你工作的，不是代替你工作的。
@尹老師
老板，你是我上司，不是我爹。
11?“不讓喝水不讓打哈欠，我簽的難道是賣身契”
晚上八點多還在上班，無意間打了一個哈欠，老板沖出來說不許打哈欠，罰錢。
還有一晚我突然胃痛，剛趴一會就接到領導電話：你怎么沒有立刻回企業(yè)微信？
不讓打哈欠，不讓休息，之前還不讓在工位喝水。
下次是不是不能呼吸了，畢竟呼吸排放二氧化碳影響空氣。
@奶油冰淇淋火鍋兒
12 “隨叫隨到，隨時發(fā)長短語音，簡直噩夢”
真心希望老板公私時間能分開。
下班時間不要再微信找我了，尤其別發(fā)長段語音。
每次一口氣發(fā)七八個，普通話還不標準，沒法轉文字。
好好的休息日都被糟蹋的不行。
@w
13 “讓我?guī)兔μ幚硭绞拢€說是對我的抬舉”
前兩天快下班的時候，老板突然說給我介紹個同行業(yè)的朋友。
我有點懵，去了，結果發(fā)現(xiàn)是去幫他朋友干活。
當時我就面露難色，心想憑什么啊，做了又沒有工資。
結果老板拍拍我，說這是對我的抬舉。
后來家里有個親戚過來，也說讓我?guī)兔А?/strong>
一份工資打兩份工，還真是多謝抬舉了呢。
@真喪妹
14 “應酬時一直讓我擋酒，還讓我回去多練練”
有次大半夜，老板讓我開車過去找他。
去了發(fā)現(xiàn)是個酒局，一直讓我?guī)退麚蹙啤?/p>
應酬后老板還有點嫌棄：我覺得你的酒量可以練練。
我說：老板，我真的不太能喝。
他說：你明明看上去很能喝啊！
淦啊，大半夜搭了800塊錢油費過去擋酒，還被說三道四。
@有靈魂的煤氣罐罐
15 “為了幫公司拉業(yè)務，主管發(fā)動了我全家”
之前在銀行實習，主管知道我爸有個大客戶，想發(fā)展客戶也來辦業(yè)務。
就讓我去求我爸，讓我爸去求客戶，找個機會談。
那時我爸剛好組織了一次家宴，主管想趁這次機會談，我爸就幫他叫了客戶。
結果大家硬是把家宴吃成了酒局，特別特別尷尬。
被迫求人脈刷存在感的心情，是真不好受啊。
@蚊子
老板，希望你說話算話，別總玩雙標。
16 “只要我跟老板談工資，老板就跟我談夢想”
來面試的時候跟我們說，跟著他三年升主管，五年年入百萬。
結果后來一提升職加薪，老板就說不要看眼前的名利，要看到未來的潛力。
以“想想你的初心”為話頭，大談未來藍圖和夢想的意義，
“別總想著索取，多想想你為公司付出了什么”，
簡直就是《打工人夢想秀》的資深評委。
@快樂馬大姐
17 “我是來打工的，不是當義工的”
寒假在課外輔導機構兼職，有個老師突然離職。
臨時找不到合適的老師，老板就讓我一人干兩份活。
以為會提一下加錢的事，結果不僅沒提，我請假去看牙的時候還不準我請假。
明明入職時都提前打好招呼了，結果突然翻臉，說請假就扣工資。
每天兼職加班到十一二點，還一邊威脅一邊push我工作。
要不是為了錢，誰受這個氣啊。
@蚊子
18?“拿著高工資，卻還要實習生墊錢”
我從外地來北京實習，一個月工資就兩千多。
沒宿舍還要自己租房，吃個外賣都很肉疼。
就這領導還總讓我墊打車錢，墊寄快遞的錢，一個月幾百塊。
實習工資本身就低到摳腳，而且報銷的規(guī)矩真的多到要命，幾個費用等我離職了還沒收到。
入職前要是早點跟我說，也不至于上了這條賊船。
@范范
19 “見過最無語的，談辭職都要等下班后”
以后想繼續(xù)念書，所以跟老板提了辭職。
老板一直說：到時候直接來找我談吧。
結果每次剛開一個話頭，就立馬給我派新的活。
辭職當天說：先忙完這個我再跟你談。
結果最后一天還被迫加了兩個小時班。
@一顆肖貝星
老板，你懂事之后，我省心多了。
20 “在職場被尊重個性的感覺，真好”
之前做內容運營，工作效率很高，有時下午3點就完成工作了。
我自己對視頻混剪很感興趣，3點后有時會打開PR自我進步，剪剪視頻。
以為主管看到后會說我，結果他暗戳戳私聊我：
能不能第一個看剪完后的成品？
那一刻覺得有被關心到，如果這就是實習，我還能再續(xù)上三個月。
@阿君
21 “午休聊王者榮耀，老板竟然跟我們一起開黑”
我們老板已經(jīng)快50了，但還是特別喜歡學習和交流。
前幾天我們實習生在聊王者榮耀的畫風和優(yōu)化，他不知道王者榮耀是啥就來問。
我們給他講完，他說想體驗一下年輕人的娛樂生活。
天啊，50歲的人了，看到他認真研究技能和裝備的樣子，我竟然有點感動。
但帶他五排幾把之后，實在是有苦說不出。
畢竟不能吐槽不能罵，這邊急著打團還得解答他的十萬個為什么。
老板，希望你下次不要在別人的塔下面參觀了，好嗎？
@。
22 “能力強又善解人意的老板，誰能不愛呢！”
剛進公司的時候，覺得老板氣場超級強，像職場劇里那種冷酷無情的女強人，很害怕。
沒想到恰恰相反。
當時出差去攝影棚監(jiān)工，結果公司臨時說項目調整，不需要了。
場地負責人和甲方兩頭瘋狂給我打電話，把我罵得很慘。
我當時大三，剛實習一周，不知道怎么解決，又緊張又害怕。
深呼吸之后，鼓起勇氣給老板打了個電話。
本來已經(jīng)做好被罵的準備了，結果老板說：“不要擔心，不是你的錯，我馬上過來?！?/strong>
那一刻我聽到這句話，感覺她整個人在我腦海里發(fā)光，真的。
兩個小時后老板直接過來對接，全程溝通睿智、果斷、溫柔。一切恢復如常。
她走過來拍了拍我，笑著說：
“已經(jīng)解決好了，你不用自責，剛剛辛苦你了。也別質疑自己，你被招進來就說明我們認可你的實力，回去調整好情緒，繼續(xù)工作吧?！?/p>
在這里我真的要大喊：
我愛所有認真對待工作，敢于給實習生試錯的機會，并且加以鼓勵的老板！
@shero
作者：熱心市民樊阿姨；公眾號：熱心市民樊阿姨
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/EVsLFJ4jyXjdg8XqFb-fTw
本文由 @熱心市民樊阿姨 授權發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉載
題圖來自 unsplash，基于 CC0 協(xié)議
后面幾條有點暖到~真羨慕那種擁有互相尊重互相成就的老板，80年代老板是皇帝的時代真的過去了，請尊重00后，尊重90后的個性化和獨立思考，不要讓他們漸漸被社會毒打的沒有“光芒”~真的~
太真實了！
確實，00后這個心態(tài)和90后剛畢業(yè)時候是一毛一樣的，但是當你工作了1年、2年、3年的時候，這些個性會越來越找不到出口，只能忍著、憋著，最后，我希望我能指使一下00后，啊哈哈哈
00后的經(jīng)歷又和剛出來的90后的經(jīng)歷，也沒有多大的區(qū)別，有些人自以為熬到了一定的資歷了，然后各種欺負新的員工，最后被欺負的那一批要么變得越來越慫，要么就等那些剛進來的零零后熬成了現(xiàn)在這批人，繼續(xù)欺負新進來的人。第一次工作就像初戀一樣，有好領導，好的工作氛圍自然會帶動年輕人的積極性，讓他鑄造成帶他們那一批人一樣充滿干勁兒，成為公司的新動力。所以公司如果和你的三觀不符合，我勸一句年輕人們就不要將就了，你要么要錢，要么就換一家實現(xiàn)自己的價值。
優(yōu)越感和個性不是年輕時候該學的事情，如何做人才是年輕人該學的事情
人生如此，職場亦是如此
我們經(jīng)歷過的職場中任何事情，未來肯定還會再經(jīng)歷，如果我們懂得觀察，會發(fā)現(xiàn)員工和管理，在看待事情的本質上就會有偏差，處理方式更是天壤之別
我也親眼處理過95后因為不喜歡工作服而辭職的，原因就是不想穿工作服（周一開例會的時候穿而已）當下的95后00后可能會覺得很正常，但是你的個性不會為你的行為買單
當我們自始至終都以一個普通員工的視角去看待工作的時候，會發(fā)現(xiàn)我們的怨言、不順心的事情很多很多，因為我們的對立面就是公司，我們平衡的是公司的給予和我們內心的期許
互聯(lián)網(wǎng)的興起，讓很多人都是以技術自居，認為只要自己做好技術就可以，不想去管瑣事，更不想去做什么人際，但是人生漫漫，難道真的想一輩子都只是在一個工位上做一種事情嗎，當10后開始步入職場的時候，你發(fā)現(xiàn)你還拼不過一個10后的孩子時，我想他們會給你一個充滿悔意的答案。。。
公司環(huán)境不好就轉鐵飯碗咯，有能力的人總能找到出來，不是所有人都不體諒人，但無奈總有寒心的奇葩領導。一味的退讓，登門檻的事情只會越來越多。忍個十年，這輩子都完了，換一個地方也就損傷一點，及時止損才是良策。其實感覺你說做人的這方面，人人都會，但是不是欺負到頭了誰會掀桌子？小事無所謂，要是你的領導搶你功勞，讓你背鍋，你能干多久？
如果我們是領導，一個人天天對你態(tài)度謙虛張弛有度，一個人天天對你態(tài)度冷淡一副diaodiao的樣子，讓我們評季度優(yōu)秀員工，是你你會怎么選
為什么領導搶個人功勞不搶別人的，為什么欺負個人，不是退讓，是如何做事、如何解決做的事，及時止損也要識時務，想躍層的人還不想付出談何容易，看事情不是只看一面，是個體融入社會不是社會融入個體，如果我們一直給后者灌輸這種思想，當你我不惑之年，創(chuàng)業(yè)之期，會發(fā)現(xiàn)很少能找到一個張弛有度的人
麻煩你看清這篇文章的寫作角度，明顯是站著打工人的角度寫的，你站在領導的角度看些合適嗎？作為領導我也知道我要招有能力又聽話的人，問題是你畫的大餅真的兌現(xiàn)了嗎？社會不排除有情商高的領導，遇見了很幸運，但更多的是一群沒能力還在瞎指揮的人，經(jīng)常是功是我的，鍋你背。優(yōu)秀的人從來只有1%，其他人不是平凡就是低配。如果成長是按照你所謂的識時務，作為90后我個人覺得換家公司比容忍會活得更舒服，生活有有很多的選擇，為什么我要選擇在你這棵樹上吊死呢？
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同意，沒有個性算什么年輕人。