導(dǎo)語：在職場上一直有著關(guān)于“金三銀四”的“傳說”，于是在每年的三、四月份不少職場人紛紛開始跳槽。轉(zhuǎn)眼間今年的三月份就到啦，你是否有跳槽的心思呢？先別急，想要跳槽、想要薪資翻倍，先看看這篇文章。

當(dāng)你想要“辭職”時，是因?yàn)楦惺艿嚼^續(xù)下去的危險(xiǎn)，或是離開能為你帶來更大的希望？假如你要是“堅(jiān)持”下去，是否有繼續(xù)下去的希望和價值？（未來規(guī)劃）

我一直認(rèn)可這個觀點(diǎn)：在一家企業(yè)工作，金錢和成長必須有一個在路上，當(dāng)然兩者兼得更好啦~（最好成長必須要有，金錢是其次），當(dāng)兩者都沒有的話，你就要考慮另謀高就了~

有點(diǎn)小激動，這篇文章其實(shí)在我很早之前就想要寫，今天終于要和大家見面啦~大家都說金三銀四、金九銀十，其實(shí)面臨的是擠破頭的市場，個人覺得只要我們自己規(guī)劃好、準(zhǔn)備好，任何時候都是我們跳槽最佳時機(jī)，若是能力不夠，什么時候跳槽都是坑（本人親身體驗(yàn)）！

跳槽經(jīng)歷真的讓我認(rèn)清了自己很多，如果面試有分段位的話，那我應(yīng)該是從青銅一路殺到了鉑金，鼓勵以面試為鏡進(jìn)行自我迭代優(yōu)化的行為。

我為什么想要寫這個話題呢？主要因?yàn)槟旰蠛芏嗯笥褱?zhǔn)備跳槽，過來問我簡歷模板或問簡歷怎么寫。

其實(shí)我也是會去網(wǎng)上看看大神們的文章分享，以及去找身邊的產(chǎn)品前輩們討教，最終總結(jié)出值得借鑒的優(yōu)秀點(diǎn)加以應(yīng)用實(shí)踐，形成自己的一套方法，希望對你有所幫助是我最大的快樂~

上一篇文章最后我提到了思考自己為什么跳槽的主要原因，如果你也想清楚做好決定，那就不要猶豫，開始準(zhǔn)備簡歷和面試吧！這個話題我會分兩個部分，今天和大家聊聊我準(zhǔn)備簡歷的全過程吧，有寫得不對的地方歡迎指正~~

作為一個產(chǎn)品人的自我修養(yǎng)，我們的簡歷就是一個產(chǎn)品，本文將講述一份能夠收到億萬面試邀約的簡歷的誕生，先看下大概有一下幾個部分：

一、寫簡歷前的準(zhǔn)備

相信很多人寫簡歷第一步是找簡歷模板，然后按照模板生搬硬套，密密麻麻地長篇大論好幾頁，其實(shí)這樣是錯誤的，正確的打開方式是在寫簡歷之前要先做好準(zhǔn)備工作，別整那些花里胡哨的模板，我們要做個有內(nèi)涵的產(chǎn)品人~

1. 自我剖析

將我們自己的過往工作經(jīng)歷好好回憶總結(jié)提煉，其實(shí)也需要學(xué)會日常的積累，做好記錄工作，多總結(jié)多復(fù)盤，這也是一個認(rèn)識自我的過程，清楚自己做過什么，想要什么~

我遇到很多人說想要辭職，就沒有做好這關(guān)鍵的一步。他們只是覺得自己好像什么都做但又什么也沒做，也不清楚自己想做什么，就只覺得這公司待不下去了，想要外面的世界看看。

但真的想清楚自己想做什么至關(guān)重要，關(guān)乎你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，分為短期、中期和長期，1-3年，3-5年、5-10年，后面面試中也是被問到的問題Top5，體現(xiàn)你對自己的人生有明確的規(guī)劃。

以下自我剖析過程的總體思路：

2. 市場分析

接下來認(rèn)清自己的定位后，還需根據(jù)目標(biāo)大致看看各大企業(yè)招聘的崗位JD，這是一位來自鵝廠大佬給我的忠告：不管是否有換工作的意向，每一年都可以更新自己的簡歷，相比上一年自己是否有成長，是否符合市場上的人才要求，檢驗(yàn)一下自己的價值，“是騾還是馬，拉出去遛遛便知”。

做市場分析的核心在于“匹配”二字，即我們簡歷的核心原則， 試想，如果我們總是在簡歷中極力展示著自己“有多厲害”，但“厲害之處”并不是對方想要的，那你拼盡全力的展示又有什么用呢？所以我們要聚焦招聘需求，一下子抓住招聘方的眼球。

崗位JD拆解可以這樣來看：

1. 職位描述：負(fù)責(zé)做哪些業(yè)務(wù)和工作，我們可以邊思考自己過往的工作經(jīng)歷或未來的發(fā)展規(guī)劃，是否與之匹配，可以是相同或貼近要求的經(jīng)歷。
2. 職位要求：我們對號入座并抓住核心關(guān)鍵字，在寫個人簡歷時，將自我評價和經(jīng)歷中突出強(qiáng)調(diào)~

3. 競品分析

這個部分可以網(wǎng)上找一下優(yōu)秀產(chǎn)品人的簡歷，看一下他們的簡歷是如何寫的，所謂產(chǎn)品人要懂得借鑒嘛哈哈哈~這里重點(diǎn)也是要結(jié)合前面兩點(diǎn)來綜合分析我們自己的優(yōu)劣勢。

磨刀不費(fèi)砍柴工，做好以上充分的準(zhǔn)備工作之后我們就可以開始來寫自己的簡歷啦~

二、簡歷包含哪些內(nèi)容

首先我們很明確，我們簡歷的用戶群體是有HR、leader兩類，所以你寫的也要考慮兩者的關(guān)注點(diǎn)分別是什么，一定要遵循一下四個點(diǎn)：

1. 言簡意賅：盡量每個點(diǎn)都用一句話概況，千萬不要像論文一樣長篇累牘；
2. 突出亮點(diǎn)：不用把所有技能和經(jīng)歷都寫上去，要學(xué)會取舍；
3. 結(jié)構(gòu)表達(dá)：要把每段經(jīng)歷寫清楚，就要做到結(jié)構(gòu)化表達(dá)，清晰羅列；
4. 數(shù)據(jù)說話：簡歷的內(nèi)容多用數(shù)據(jù)說話，有理有據(jù)，但也不要虛假夸大。

在招聘網(wǎng)站的在線簡歷內(nèi)容排版比較固定簡單，我傾向于自己制作簡歷，可以根據(jù)自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，例如我的教育經(jīng)歷非985/211沒有優(yōu)勢，就把教育經(jīng)歷往后放，把自我評價等優(yōu)勢內(nèi)容往前排。

一份簡歷一般包含內(nèi)容不盡相同，我個人更傾向于簡單這幾點(diǎn)：

1. 基本信息
2. 自我評價
3. 工作經(jīng)歷
4. 項(xiàng)目經(jīng)歷
5. 教育經(jīng)歷
6. 技能證書

1. 基本信息

雖然這些并不是最關(guān)鍵的決定性因素，但是要放到最前面，偶爾有一票否決權(quán)，一般包括姓名、求職意向、出生年月、學(xué)歷、現(xiàn)居住地、籍貫、聯(lián)系方式、郵箱等即可。

至于頭像，盡量展示自己自信開朗的一面，也不用太呆板的證件照（看臉的時代，狗頭保命）。

小tip：我get到用一句個性突出的話作為個人標(biāo)簽，讓別人預(yù)覽枯燥無味的描述中變得有趣。

例如“說能端茶倒水、會撕逼干架“、”別說熬夜通宵，公司就是我家”等，面試官覺得你有因吹斯聽的性格，當(dāng)然主要還是讓人get到我們具備良好溝通能力、吃苦耐勞、抗壓強(qiáng)等優(yōu)異的打工人精神~

2. 自我評價

這里好比我們產(chǎn)品優(yōu)勢的概述，根據(jù)前面寫簡歷前的準(zhǔn)備工作，我們要寫高匹配崗位要求內(nèi)容，即對標(biāo)崗位職責(zé)要求總結(jié)自己符合的亮點(diǎn)，但要擺事實(shí)和用數(shù)據(jù)證明對應(yīng)你提到的素質(zhì)能力，切忌寫籠統(tǒng)的、空泛的大白話。

亮點(diǎn)該怎么提煉呢？一般來說需要注意三點(diǎn)：

1. 體現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)水平：幾年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有沒有帶過團(tuán)隊(duì)、是否能夠獨(dú)當(dāng)一面等；
2. 體現(xiàn)個人標(biāo)簽：個人特征畫像，產(chǎn)品能力模型，明確業(yè)績結(jié)果等；
3. 與目標(biāo)崗位匹配：以上兩點(diǎn)的內(nèi)容可能會很多，但還是圍繞崗位匹配做取舍。

例如我們根據(jù)這兩個互聯(lián)網(wǎng)大廠、教育行業(yè)的1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘來分析，個人推薦分5-7個點(diǎn)列舉法，采用將關(guān)鍵的素質(zhì)能力+事實(shí)或數(shù)據(jù)證明，例如參考實(shí)例：

3. 工作經(jīng)歷

通過工作經(jīng)歷的陳述，面試官能判斷你在以前公司是擔(dān)任什么角色，預(yù)估未來你可以勝任多大的工作強(qiáng)度，以及能服務(wù)于多大體量的業(yè)務(wù)。

在寫工作經(jīng)歷的時候大家都知道遵循最近優(yōu)先原則，并且能夠有個成長性地體現(xiàn)，讓人一下子get到你在這期間快速提升，例如一開始只是基礎(chǔ)調(diào)研、功能設(shè)計(jì)到獨(dú)立主導(dǎo)、項(xiàng)目管理等突破。這里需要結(jié)構(gòu)化表達(dá)：工作描述采用關(guān)鍵字總結(jié)+實(shí)例論證說明，左右結(jié)構(gòu)清晰。

4. 項(xiàng)目經(jīng)歷

這個部分是我們簡歷最最最重要的部分，沒有之一，也是在后續(xù)面試過程中，面試官最關(guān)注的部分，需要抓住三個重點(diǎn)：

1. 項(xiàng)目上選擇與招聘的崗位具備相關(guān)性
2. 方向上與自我評價總結(jié)相呼應(yīng)
3. 內(nèi)容上重點(diǎn)寫自己工作成果可量化價值

經(jīng)?？吹接行┤税阉凶鲞^的項(xiàng)目或產(chǎn)品都寫了上去，建議一般放2-3個比較系統(tǒng)并符合招聘崗位方向的即可。

當(dāng)準(zhǔn)備寫項(xiàng)目經(jīng)歷時，腦海里會浮現(xiàn)各種大大小小我們曾經(jīng)做過的工作，如何把這些多而瑣碎的工作事項(xiàng)抽象概括總結(jié)到一起？讓別人閱讀你項(xiàng)目經(jīng)歷，感受到你強(qiáng)邏輯性~

這里有一個萬能的套路，教你具體書寫每句話：上下文的“三段式”+左右總分的結(jié)構(gòu)化表達(dá)的方法

• 三段式：每個項(xiàng)目都包含三點(diǎn)——項(xiàng)目背景、職責(zé)描述、業(yè)績成果
• 結(jié)構(gòu)化：職責(zé)描述時采用關(guān)鍵字總結(jié)+實(shí)例論證說明，結(jié)構(gòu)清晰

1）項(xiàng)目背景

盡量一句話告訴別人這個項(xiàng)目是什么，切忌長篇大論還加上功能模塊堆積。例如：為了解決XX類群體用戶某方面的需求痛點(diǎn)，提供/構(gòu)建/打造了一套XXX的平臺（后面還可加上用戶體量或突出亮點(diǎn)說明）。

2）職責(zé)描述

列舉你在這個項(xiàng)目負(fù)責(zé)最重點(diǎn)的幾個工作項(xiàng)即可，也是采用左右總分的結(jié)構(gòu)化表達(dá)法，與你的工作經(jīng)歷相呼應(yīng)但卻會更加的具體并存在差異性。

3）工作成果

這里重點(diǎn)寫我們的工作成果，向篩選簡歷的人證明我們的能力。很多人有個誤區(qū)，把工作職責(zé)和工作成果混為一談！

舉個例子：看看下面這兩條之間的差別：

1. 為XX產(chǎn)品設(shè)計(jì)XX功能，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)開發(fā)這些功能特性——這是工作職責(zé)
2. 為XX產(chǎn)品設(shè)計(jì)XX功能，管理研發(fā)進(jìn)度，為公司額外增加了XX元的營收——這是業(yè)績成果

前者只是泛泛介紹了做什么，看過的人從中并沒有感覺到“你因?yàn)樽隽四臣露晒α??！倍笳哒故尽耙驗(yàn)槟阕隽四臣聨淼膬r值和意義”。

職場上很多必會提到一個法則——Star法則：

其實(shí)，STAR 法則的是通過固有的架構(gòu)來幫助我們有條理的描述一件事，讓面試官快速找到想要的信息；描述這些經(jīng)歷，力圖精簡，重點(diǎn)突出，反復(fù)修改，簡歷也需要不斷迭代。

一定要注意量化事實(shí)，將主觀的描述變成客觀可量化的依據(jù)（敲黑板！）

當(dāng)然我們不必死板地按照句式去描述，只要邏輯清晰即可，描述上分享一個萬能公式：為了/在…情況下（交代背景）+動詞（參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等）+ 通過什么方法/動作（如搭建XX體系、與XX協(xié)作、使用xx工具）+ 獲得可量化成果（轉(zhuǎn)化率、營收、比率）。

5. 教育背景

教育經(jīng)歷由高到低，先寫研究生，再寫大學(xué)，頂尖名校的教育背景可以考慮前置，如果是計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)或管理方向的專業(yè)，還可以寫上你在專業(yè)突出表現(xiàn)成績，例如掌握的X語言、技能證書、獎學(xué)金之類的，當(dāng)然一筆帶過即可。

6. 技能證書

大到榮譽(yù)稱號、等級證書，小到個人公眾號、各平臺作者、博客等，作為面試的一個加分項(xiàng)來證明你優(yōu)異的工作能力、個人學(xué)習(xí)能力、以及職業(yè)素質(zhì)。

當(dāng)然不能成為自己優(yōu)勢的成績沒必要，如：CET-4 或者雅思 6.0 完全不能證明英語好；榮譽(yù)描述最高級別即可，如：有國獎不用寫其它，有六級不用寫四級。

三、小技巧避免踩坑

1. 注重簡歷的細(xì)節(jié)

注意標(biāo)點(diǎn)符號使用，每個主題思想都是分號結(jié)束，表示停頓，最后一個主題思想用句號，表示該段項(xiàng)目經(jīng)歷寫完了；結(jié)構(gòu)相同的短語或動賓結(jié)構(gòu)要用頓號，切忌一逗到底。

2. 一份簡歷走天下

很多的求職方向與本職位不符，很大可能性是一份簡歷打天下，我們可以根據(jù)自身和大致的方向準(zhǔn)備一份通用的簡歷，如果是有特別心儀的公司，可以針對性地根據(jù)其崗位JD進(jìn)行修改后再投遞，而且簡歷不是做好了就一勞永逸，需要不斷的迭代優(yōu)化，也是對自己人生的不斷復(fù)盤和總結(jié)。

3. 學(xué)會揚(yáng)長避短

找工作最重要的就是尋找市場缺口和學(xué)會揚(yáng)長避短。如果我們已經(jīng)明確了目標(biāo)公司，要做的就是放大自己的優(yōu)勢，讓對方看上你。

比如：招聘的是2年經(jīng)驗(yàn)的B端產(chǎn)品經(jīng)理，需要有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，而你正好通過了PMP等級考試，并且在前公司還有帶過N人團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，請將其加大加粗~

一直提到的匹配也就是考慮對方訴求，明確自己優(yōu)勢，能夠一下子抓住招聘方的眼球。

四、說在最后

從人找工作，轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡胰恕猂espect！這也是我努力進(jìn)階的目標(biāo)。

看到一位大佬的分享說他發(fā)布了自己文章，當(dāng)時統(tǒng)計(jì)結(jié)果一共寫了有50多萬字，在人人社區(qū)上的累積閱讀量也超過了180萬，過程中他讓自己擁有被邀請的機(jī)會無數(shù)，很多人主動高薪挖他。

建議原話：“你需要一份“新的簡歷”——一個屬于你自己的公眾號?！边@是目前最好的一個能讓我們獲得工作邀約的方式，在某些環(huán)節(jié)，公眾號的意義遠(yuǎn)大于好的成績以及好的公司背景，這給到企業(yè)邀請我們的理由，以及建立一個能夠讓企業(yè)邀請我們的渠道。

期待你們同我一起來制作這份優(yōu)秀的“新簡歷”吧~加油，打工人！

本文由 @愛吃的詹慕斯 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自?Unsplash，基于 CC0 協(xié)議