編輯導(dǎo)語(yǔ)：在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，自我評(píng)價(jià)往往會(huì)被我們忽視掉，然而自我評(píng)價(jià)也是簡(jiǎn)歷中很重要的一部分。那么寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些呢？怎樣才能寫出一份精彩的自我評(píng)價(jià)呢？本文作者就為你解答這些疑問(wèn)。

看過(guò)很多份產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)存在一個(gè)共性問(wèn)題——很多人沒(méi)有寫 或 不太會(huì)寫自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)版塊，每個(gè)人叫法不同，比如“個(gè)人總結(jié)”、“個(gè)人優(yōu)勢(shì)”、“自我點(diǎn)評(píng)”等等，都是一回事兒。

有人會(huì)問(wèn)：自我評(píng)價(jià)有必要寫嗎？重要嗎？

當(dāng)然了！自我評(píng)價(jià)不但要寫，而且要用心寫！

一、自我評(píng)價(jià)為什么重要

很多人寫簡(jiǎn)歷都容易陷入一個(gè)誤區(qū)——就是把自己的經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)寫出來(lái)。這是有問(wèn)題的，因?yàn)閺挠萌瞬块T的角度，他們關(guān)注的是你的經(jīng)歷是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。

所以，自我評(píng)價(jià)是為了讓人一開(kāi)始看簡(jiǎn)歷時(shí)，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。

網(wǎng)傳HR停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說(shuō)：“不同人看簡(jiǎn)歷時(shí)間不同，但確實(shí)會(huì)很快。”

我們假設(shè)HR看完一份簡(jiǎn)歷需要20秒，要在這么短的時(shí)間內(nèi)，讓一位素不相識(shí)的人快速了解你，并發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)并不容易。那么，自我評(píng)價(jià)則可以幫你提煉核心賣點(diǎn)，同時(shí)也有助于HR提高簡(jiǎn)歷篩選效率。

如果把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一款產(chǎn)品，自我評(píng)價(jià)就是這款產(chǎn)品的營(yíng)銷文案。

自我評(píng)價(jià)最終要達(dá)到的目的是：3秒鐘內(nèi)讓HR覺(jué)得，你和崗位很匹配。

二、自我評(píng)價(jià)常見(jiàn)問(wèn)題有哪些

很多人雖然在簡(jiǎn)歷中寫了自我評(píng)價(jià)，但由于沒(méi)有抓住重點(diǎn)，或者沒(méi)有考慮閱讀者的感受，效果很可能適得其反。

1. 忽視崗位需求

沒(méi)有分析應(yīng)聘崗位需求，完全以個(gè)人視角評(píng)價(jià)自我，既沒(méi)有表現(xiàn)出做為產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)，也沒(méi)有突出任何行業(yè)或細(xì)分領(lǐng)域中的優(yōu)勢(shì)。

2. 沒(méi)有案例或數(shù)據(jù)

沒(méi)有具體的案例或數(shù)據(jù)，來(lái)證明自己所取得的成果和業(yè)績(jī)，因而無(wú)從評(píng)估產(chǎn)品專業(yè)度以及擅長(zhǎng)的工作。

3. 缺少權(quán)威背書

沒(méi)有使用工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)品牌、知名項(xiàng)目等為自己做權(quán)威背書，在眾多候選人中很難脫穎而出。

4. 描述籠統(tǒng)、不具體

描述內(nèi)容中出現(xiàn)如“溝通順暢”、“喜愛(ài)思考”、“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”等字樣，也沒(méi)有說(shuō)清怎么“順暢”、“喜愛(ài)”和“強(qiáng)”。

5. 自吹自擂、夸夸其談

此問(wèn)題很普遍，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是優(yōu)點(diǎn)太多了，多到不切實(shí)際、讓人難以置信。

6. 內(nèi)容過(guò)多

一種情況是字太多，我見(jiàn)過(guò)幾百字的小自傳。還有一種情況內(nèi)容多余，如本節(jié)案例中寫的“理解不深”、“比較雜”諸如此類的負(fù)面信息。

三、自我評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫

自我評(píng)價(jià)怎么寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？

首先，需要明確求職方向，如：社交、電商、教育等等；

然后，分析目標(biāo)崗位信息中的關(guān)鍵詞，如：交易轉(zhuǎn)化、用戶增長(zhǎng)、廣告投放等；

最后，從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)等幾方面簡(jiǎn)潔呈現(xiàn)，記得避免出現(xiàn)上節(jié)提到的問(wèn)題。

具體來(lái)說(shuō)，建議從以下8個(gè)方面著手：

1. 匹配崗位需求

意思就是目標(biāo)崗位有什么要求，如果你的經(jīng)歷符合要求，就寫出來(lái)。描述相關(guān)經(jīng)歷時(shí)，盡量與崗位信息中的關(guān)鍵詞保持一致，舉個(gè)例子：

該崗位的關(guān)鍵詞主要為：電商、交易、導(dǎo)購(gòu)、用戶體驗(yàn)、漏斗轉(zhuǎn)化、規(guī)劃能力。

那么，自我評(píng)價(jià)中可以這樣寫：x年電商產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)C端交易產(chǎn)品，有出色的產(chǎn)品規(guī)劃能力，熟悉導(dǎo)購(gòu)類電商交易全部流程，擅長(zhǎng)用戶體驗(yàn)優(yōu)化、交易轉(zhuǎn)化方向工作。

2. 突出個(gè)人亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

所謂亮點(diǎn)，就是容易引人注目、與眾不同的經(jīng)歷。

以交易產(chǎn)品經(jīng)理崗位為例：電商行業(yè)Top3企業(yè)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)交易核心模塊的規(guī)劃和設(shè)計(jì)、完成用戶端交易轉(zhuǎn)化100%提升，這些都是亮點(diǎn)。

所謂優(yōu)勢(shì)，就是其它人沒(méi)有，你有；其它人一般，你出色的經(jīng)歷。

如何客觀地評(píng)估項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)？

先想辦法拿到行業(yè)Top1的產(chǎn)品數(shù)據(jù)，如微信月活躍用戶數(shù)12億。將產(chǎn)品數(shù)據(jù)平均分成三等份，對(duì)數(shù)據(jù)累加得出三個(gè)檔次，即：4億（普通）、8億（良好）、12億（優(yōu)秀），以此粗略地評(píng)估自己的產(chǎn)品在行業(yè)中的位置。

再比如出海業(yè)務(wù)，需要了解海外市場(chǎng)，工作中很可能用到外語(yǔ)進(jìn)行交流。如果你具有海外留學(xué)經(jīng)歷，能將外文作為工作語(yǔ)言，你便超過(guò)50%的候選人，這就是你的優(yōu)勢(shì)。

3. 用真實(shí)案例或數(shù)據(jù)

自我介紹時(shí)使用真實(shí)案例或數(shù)據(jù)，不僅能客觀地證明你的能力，還體現(xiàn)了你的產(chǎn)品專業(yè)度。

真實(shí)案例或數(shù)據(jù)的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優(yōu)先呈現(xiàn)核心、高光數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)盡量具體、可量化，如不方便提供真實(shí)數(shù)據(jù)，也可用數(shù)字范圍或百分比代替。

以交易產(chǎn)品經(jīng)理崗位為例，可以這樣寫：負(fù)責(zé)電商C端產(chǎn)品交易轉(zhuǎn)化率提升，根據(jù)用戶行為及偏好調(diào)整搜索排序策略、增加商品短視頻、關(guān)聯(lián)商品推薦等，實(shí)現(xiàn)交易轉(zhuǎn)化率80%的提升，日均增加200萬(wàn)交易額。

4. 增加信任背書

將知名高校、公司、案例、獎(jiǎng)項(xiàng)、證書等作為信任背書，為個(gè)人經(jīng)歷增加光環(huán)，使你更容易獲得信任。

知名公司如：世界500強(qiáng)企業(yè)/一線互聯(lián)網(wǎng)大廠/行業(yè)獨(dú)角獸工作經(jīng)歷。

知名案例如：國(guó)內(nèi)首個(gè)短視頻熟人社交產(chǎn)品、某細(xì)分領(lǐng)域Top3工具產(chǎn)品、日均GMV超1億的導(dǎo)購(gòu)電商產(chǎn)品。

5. 描述要具體、有場(chǎng)景

避免使用“崗位職責(zé)”似的概念性話術(shù)，諸如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)等。

一方面這種寫法的求職者很多，同質(zhì)化嚴(yán)重，體現(xiàn)不出個(gè)人特征。另一方面也無(wú)法判斷能力程度，為什么強(qiáng)？強(qiáng)在哪里？

如果將描述方式具體化，與場(chǎng)景關(guān)聯(lián)起來(lái)，效果則好很多，比如：執(zhí)行力強(qiáng)，克服人員緊缺、預(yù)算不足和時(shí)間緊迫等多重壓力下，嚴(yán)格按計(jì)劃推進(jìn)xxx工作，并順利完成任務(wù)。

6. 體現(xiàn)自身定位

通過(guò)明確自身定位，打造與崗位關(guān)聯(lián)的專業(yè)標(biāo)簽，加深對(duì)方印象。目的是加強(qiáng)與求職崗位的關(guān)聯(lián)度，同時(shí)也讓個(gè)人特征更為立體。

比如：突出管理能力，可以寫“100人的團(tuán)隊(duì)管理者”；強(qiáng)調(diào)專業(yè)度，可以寫“xxx行業(yè)資深專家”；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的，可以寫“x年電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者”等等。

7. 個(gè)人價(jià)值觀

千萬(wàn)不要覺(jué)得這一點(diǎn)很虛，很多HR都會(huì)關(guān)注，招聘崗位級(jí)別越高越重視。價(jià)值觀是用于判斷你是怎樣的人，是否與企業(yè)基因匹配、是否與團(tuán)隊(duì)志同道合。

對(duì)于價(jià)值觀的描述，一定要表現(xiàn)出真實(shí)的自己，沒(méi)必要虛構(gòu)或夸大。

比如：勇于擔(dān)當(dāng)，工作中可獨(dú)擋一面，能為目標(biāo)負(fù)責(zé)到底；始終保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，做事追求極致，能與公司相互成就。

8. 控制字?jǐn)?shù)

自我評(píng)價(jià)內(nèi)容不宜過(guò)多，需要考慮到閱讀者的感受。如果給字?jǐn)?shù)做一個(gè)限定，大概在150字左右。

這也是Boss、拉鉤等在線招聘平臺(tái)中自我評(píng)價(jià)模塊可錄入的最大字?jǐn)?shù)。內(nèi)容可分條描述，每條突出一個(gè)重點(diǎn)，表述方式盡量簡(jiǎn)潔、不超過(guò)2行。

寫在最后：

自我評(píng)價(jià)是HR或用人部門快速了解求職者的重要入口，值得大家認(rèn)真對(duì)待。關(guān)于應(yīng)該怎么寫自我評(píng)價(jià)，文中已從多個(gè)方面給出建議。但也沒(méi)必要一味堆砌內(nèi)容，應(yīng)以匹配崗位需求為目標(biāo)，因人而異。

總之，表現(xiàn)出讓人過(guò)目難忘的“一發(fā)技”，你就成功了。