每年春節(jié)過后，人們出門漂泊搬磚，春暖花開萬物復(fù)蘇，我們迎來了跳（jiao）槽（pei）的季節(jié)。作為待過創(chuàng)業(yè)公司，去過一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，2年內(nèi)“不幸”換了四份工作的運(yùn)營(yíng)從業(yè)者，雖然不打算參加今年的全民跳槽季，但我想碼點(diǎn)文字給準(zhǔn)備換工作的小伙伴打打氣，抖點(diǎn)自己幾經(jīng)波折跳槽到百度的經(jīng)歷。

為了解互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在今年春季的跳槽意愿，我在個(gè)人公眾號(hào)「產(chǎn)品菜鳥匯」的運(yùn)營(yíng)圓桌欄目上做了一期投票，從調(diào)查結(jié)果來看有73%的人選擇在最近觀望合適的機(jī)會(huì)?？梢娮罱霌Q老板的人不在少數(shù)，所以大家別有心理壓力放心的跳。

為相應(yīng)話題在文章的開頭先從給大家的跳槽打氣，明確下自己立場(chǎng)：非常支持想換工作的童鞋在春季進(jìn)行跳槽。

趁著年輕，要多換幾份工作

為什么這么說呢？拋開領(lǐng)完年終獎(jiǎng)以及近期行業(yè)釋放出來的大量工作崗位、人才需求缺口大，互聯(lián)網(wǎng)工作內(nèi)容可復(fù)制性強(qiáng)員工跳槽后可立刻上手等行業(yè)的客觀因素外，想分享之前自己換工作得出的兩主觀想法。

1、幫自己減少妄想與迷茫

有一位同學(xué)問：你怎么老換工作？

我說：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是這樣的，都是追著熱點(diǎn)做，這樣在行業(yè)里的溢價(jià)跟能力成長(zhǎng)也快！”

坦白講，也不只是我工作換的勤，我身邊有不少同大伙一樣的90后都在觀望好的機(jī)會(huì)，隨時(shí)準(zhǔn)備把現(xiàn)在的老板fire掉。據(jù)某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2014互聯(lián)網(wǎng)人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員的跳槽頻率比傳統(tǒng)行業(yè)高了整整1倍，2015年經(jīng)過克強(qiáng)總理的萬眾創(chuàng)新的號(hào)召，出現(xiàn)了很多融資成功的創(chuàng)業(yè)公司，如果今年再拿互聯(lián)網(wǎng)跟傳統(tǒng)行業(yè)跳槽頻率比，估計(jì)今數(shù)據(jù)會(huì)更夸張。

還在讀書那會(huì)，爸媽就開始經(jīng)常這樣嘮叨“找一份工作不容易，好好干著就好，別天天換工作”。

在前兩次跳槽自己會(huì)有一些類似“換工作不好，頻繁的換工作是一種不忠”的想法。后來發(fā)現(xiàn)，趁著年輕多換幾份工作，在親身接觸各種類型的公司后，在該沉下心好好勞作的時(shí)候，自己才會(huì)拋掉迷茫和妄想（類似自己去***工作就可以很牛逼這樣的想法），在而立之年到來前明確自己的選擇。

現(xiàn)在的這家公司雪橙，是自己從大四實(shí)習(xí)算起2年內(nèi)的第4家公司。雖然它也是一家創(chuàng)業(yè)公司，但是此時(shí)的心態(tài)不再是2年前小紅書時(shí)的青澀，1年前百度時(shí)的迷戀，畢竟在“年輕”這一時(shí)間成本最低的時(shí)間段里，經(jīng)歷過了創(chuàng)業(yè)公司的起，一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的勢(shì)。

2、幫自己驗(yàn)證不確定的期待

為何要換工作——應(yīng)該趁著年輕對(duì)不確定的自己有點(diǎn)期待，即使這些期待有時(shí)候被驗(yàn)證是錯(cuò)的。（有點(diǎn)雞湯，嘿嘿）

當(dāng)初選擇離開跨境社區(qū)，其中一個(gè)原因是期待中的自己應(yīng)該延續(xù)做校園學(xué)生運(yùn)營(yíng)工作，成為一名校園市場(chǎng)專家。后來到了華碩校園做全國(guó)高校微信聯(lián)盟，倒騰一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)校園市場(chǎng)不存在絕對(duì)的專家。

校園市場(chǎng)就跟如今的O2O市場(chǎng)一樣，每個(gè)垂直領(lǐng)域都有細(xì)分專家，大眾點(diǎn)評(píng)、美團(tuán)看上去是行業(yè)霸主，不過河貍家也能夠做“甲”縫老大。當(dāng)初自己能夠在百科校園做的很好，是因?yàn)榘倏圃谥R(shí)搜索這一塊已是全國(guó)市場(chǎng)份額最大，放到校園做知識(shí)類的學(xué)生運(yùn)營(yíng)自然是相對(duì)專業(yè)的。碩市生在電腦周邊的高校零售做很棒，但在新媒體方向并不是專家。

有期待的年輕人運(yùn)氣一般都不會(huì)太差。磕磕碰碰后來偶然的機(jī)會(huì)，經(jīng)過一個(gè)月的面試跳槽去了百度！要是自己當(dāng)時(shí)過了30歲估計(jì)也不會(huì)離開工作一年的上海到北京，選擇繼續(xù)驗(yàn)證我的第二個(gè)期待—做百度的運(yùn)營(yíng)。

在百度的近一年時(shí)間里，是處理人間關(guān)系成長(zhǎng)最多，也是自己思維邏輯成長(zhǎng)最快的，從之前只學(xué)習(xí)會(huì)怎么做，到搞懂為何而做！

換工作其實(shí)是給自己尋找非舒適區(qū)，經(jīng)過不同性格的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)教，成長(zhǎng)了也釋懷了，跳槽是彼此祝福的開始，這應(yīng)該就是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的雇主與員工的關(guān)系。

跳槽的“五不原則”

“趁著年輕，要多換幾份工作”大家潛移默化的用行動(dòng)響應(yīng)，在過程中也看到了并不合適的跳槽選擇，針對(duì)這些不合適的選擇，我將自己的建議概括成五不原則。

1.不攀比

朋友聚會(huì)大家難免會(huì)聊到工資話題，有些跳槽的選擇就產(chǎn)生在了工資攀比的飯桌上。這種動(dòng)機(jī)下產(chǎn)生的跳槽選擇容易迷失工作方向，比如賣藥好賺錢，離開互聯(lián)網(wǎng)就跑去倒賣藥品。

2.不換行

如果是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，換工作可以去跳任意一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但決絕不能輕易轉(zhuǎn)行。但如果你目前是在傳統(tǒng)行業(yè)，建議可以到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

3.不換崗

在工作的頭幾年需要深扎某個(gè)崗位方向。在表面轉(zhuǎn)崗能夠在短時(shí)間里讓自己快速的接觸不同的職業(yè)技能，但其實(shí)對(duì)自己建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的幫助不大。

4.不逃避

在上一份工作表現(xiàn)不佳，老板對(duì)自己不認(rèn)可，在工作中找不到自己的定位，離開這家公司主要是扛不住壓力。你要相信的一點(diǎn)是，主觀上不去解決上份工作的問題，在下一份工作也同樣會(huì)面臨同樣的困境。

5.不裸辭

顧名思義，在沒找到下家前，別輕易離職，對(duì)年輕人來說裸辭不僅意味著有經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且在尋找新的租房也會(huì)缺乏區(qū)域性指導(dǎo)，你知道找哪條地鐵線附近的房嗎？

像做運(yùn)營(yíng)一樣對(duì)待跳槽

如果你的跳槽符合“五不原則”屬于理智換工作。為認(rèn)真貫徹?fù)Q工作這一新年奮斗目標(biāo)，除了自身要理智，要有足夠的經(jīng)得起考驗(yàn)的技能外，還得有認(rèn)真的面試準(zhǔn)備。我把上次跳槽到百度總結(jié)出的四個(gè)步驟送給大家，希望能夠有所幫助。

1. 確認(rèn)企業(yè)/崗位
2. 分析崗位JD要求
3. 整理與崗位要求相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)
4. 走心的面試準(zhǔn)備

明確崗位與公司

按照跳槽不換崗原則，明確崗位不難就是繼續(xù)做跟上一份工作類似的業(yè)務(wù)，做運(yùn)營(yíng)的繼續(xù)做運(yùn)營(yíng)，做產(chǎn)品的繼續(xù)做產(chǎn)品。但確定下一家要去的公司應(yīng)該要好好糾結(jié)下，它決定了所做的具體事情，社區(qū)型互聯(lián)網(wǎng)公司和工具型互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)還是有蠻多區(qū)別的。

大部分情況是公司選人，所以在跳槽時(shí)要選擇合適自己的公司并像運(yùn)營(yíng)一個(gè)項(xiàng)目那樣去準(zhǔn)備成功的概率才大。那在還不知道具體薪資開多少的情況，什么樣的公司值得去跳槽呢？

1. 只有在品牌知名度上比目前待的這家公司好的，類似BAT這樣的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如果能夠進(jìn)去是極好的；
2. 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)很有特色的創(chuàng)業(yè)公司也是值得一跳的，比如最近接觸的清一色來自湖南衛(wèi)視的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；
3. 另外一種，也是最感性的，當(dāng)初校招沒進(jìn)的企業(yè)也值得一跳，就像我堅(jiān)決要去百度工作一樣, 趁著年輕，每一次想法都應(yīng)該被自己認(rèn)真待定，包括之前想去的企業(yè)。

分析崗位JD要求

春季崗位多但換工作的人也少，想要獲得優(yōu)質(zhì)企業(yè)的面試機(jī)會(huì)，就得做出讓HR覺得有亮點(diǎn)有針對(duì)性簡(jiǎn)歷，這時(shí)候需要做的準(zhǔn)備工作是分析你所面試的崗位JD要求。

下面以騰訊產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位的招聘說明為例進(jìn)行崗位需求解讀，分析它是做好的崗位與能力匹配的基礎(chǔ)。

（1）了解你即將運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品

QQ公眾平臺(tái)與微信公眾平臺(tái)功能類似，也有訂閱號(hào)和服務(wù)號(hào)兩種類型。目前是一款騰訊新產(chǎn)品，第一批的內(nèi)測(cè)賬戶申請(qǐng)已經(jīng)結(jié)束，沒啥后續(xù)的大動(dòng)靜，也不知道下次什么時(shí)候再次開放。

（2） 認(rèn)清該崗位任務(wù)方向

負(fù)責(zé)QQ公眾號(hào)平臺(tái)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，包含活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、客戶運(yùn)營(yíng)、通過運(yùn)營(yíng)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，公眾平臺(tái)的業(yè)績(jī)目標(biāo)個(gè)人理解應(yīng)該是公眾號(hào)數(shù)量，用戶量，高質(zhì)量公眾號(hào)數(shù)量?？蛻暨\(yùn)營(yíng)就是讓各領(lǐng)域的Kol入駐，并且讓他們持續(xù)的產(chǎn)生內(nèi)容與進(jìn)行用戶互動(dòng)。

提升QQ公眾號(hào)的品牌知名度與口碑，做品牌做PR，做跨界合作，可以是跟兄弟產(chǎn)品/騰訊市場(chǎng)部合作，與商家合作做一些全國(guó)性質(zhì)的優(yōu)惠活動(dòng)，與事件營(yíng)銷。

客戶留存，留住知名自媒體在平臺(tái)，用戶留存的方式與手段看看哪些社區(qū)怎么做，參考下頭條號(hào)、一點(diǎn)資訊以及兄弟產(chǎn)品是腫么做的，頭條號(hào)推千人萬元扶持計(jì)劃對(duì)內(nèi)容原則者來說就蠻有吸引力的。

以上這些工作的要求，都離不開一條基本要求，通過廣泛的外部和內(nèi)部溝通，同時(shí)協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)資源。

（3）梳理崗位任職要求

對(duì)行業(yè)靈敏，就是了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)有哪些活動(dòng)營(yíng)銷的玩法，做到為自己的活動(dòng)運(yùn)營(yíng)所用。關(guān)于活動(dòng)該怎么玩，可在公眾號(hào)「產(chǎn)品菜鳥匯」回復(fù)關(guān)鍵詞“活動(dòng)”即可看關(guān)于樂視的活動(dòng)運(yùn)營(yíng)以及一個(gè)活動(dòng)的基本操作流程的文章。

數(shù)據(jù)敏感，具有數(shù)據(jù)分析的能力，能夠與數(shù)據(jù)組技術(shù)溝通，挖掘數(shù)據(jù)證明你的工作價(jià)值，實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋產(chǎn)品數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化Idea，最重要的是能夠用PPT或者其他圖表形式吹牛逼，在一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是喜歡用PPT做項(xiàng)目立項(xiàng)跟匯報(bào)。

最后一條，就要能夠加班，能夠跟其他部門撕逼，推進(jìn)的過程就是撕逼的過程，要能夠有理有據(jù)的來說明合作方。

整理與崗位要求相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)

知道所求職的崗位工作方向跟任職要求之后，先別急著寫簡(jiǎn)歷，在此之前尋找與崗位要求相匹配的工作經(jīng)歷，梳理自己在之前的工作，把它們一一與崗位能力要求進(jìn)行匹配，通過工作業(yè)績(jī)（數(shù)據(jù)）證明自己能夠應(yīng)對(duì)這些工作。

做好這一步，對(duì)平時(shí)能夠周期性總結(jié)自己工作內(nèi)容的童鞋來說并不難，平時(shí)不做項(xiàng)目反思跟數(shù)據(jù)分析，想要短時(shí)間里找到靠譜的相關(guān)優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷還蠻吃力。如果沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，盡快能在離職前在崗位上去做這方面的工作，或者通過閱讀了解其中的工作方法。

關(guān)于做簡(jiǎn)歷！別指望一下子就做出好的，要以維護(hù)簡(jiǎn)歷的心態(tài)在日常進(jìn)行制作。可以用它記錄下成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)在招聘網(wǎng)站更新自己的工作信息，以方便HR在調(diào)取簡(jiǎn)歷庫時(shí)能夠看到成長(zhǎng)后的你。

另外，社會(huì)招聘的簡(jiǎn)歷不需要花哨，按照崗位需要提純簡(jiǎn)歷，只需按時(shí)間順序把工作內(nèi)容與項(xiàng)目寫清楚即可，基本上我是用“目的+行動(dòng)+數(shù)據(jù)”的形式在簡(jiǎn)歷上介紹自己的工作，大伙不妨也試試這樣去做。

社會(huì)招聘投簡(jiǎn)歷，在沒有人脈資源的情況下比較好的渠道是拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)、脈脈。有資源的話，可以讓朋友幫忙打聽，這樣可以獲得一些還沒對(duì)外公開招聘的崗位信息，增加獲得面試機(jī)會(huì)的概率。

走心的面試準(zhǔn)備

通過解析崗位要求，然后做出一份針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)并非難事。然而，離進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的還有一大段的“面試”距離。

互聯(lián)網(wǎng)公司面試流程千千萬萬，不可控因素太多，我們能夠努力的是面試前的準(zhǔn)備。復(fù)盤下我的百度面試過程，讓大家對(duì)跳槽的面試流程有個(gè)了解及時(shí)做準(zhǔn)備工作。

社會(huì)招聘的面試環(huán)節(jié)比校園招聘面試會(huì)簡(jiǎn)單很多，基本上2-3輪即可敲定，HR面只是跟你談薪環(huán)節(jié)。跳槽到百度大概是14年4月份在拉勾上投的社招簡(jiǎn)歷，投了之后被pass掉且由于工作比較忙就沒再管了，在9月底收到了貼吧內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的面試通知，經(jīng)過1個(gè)月的3輪面試順利進(jìn)入百度。

第一輪，會(huì)是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)跟你簡(jiǎn)單的電話溝通。如果在一個(gè)城市的話基本上是直接邀請(qǐng)你到公司面聊，聊的話題也是你簡(jiǎn)歷上之前的工作內(nèi)容。所以此時(shí)，在這一輪面試中除了要了解所面試的產(chǎn)品跟整個(gè)所屬的市場(chǎng)環(huán)境外，重點(diǎn)需要做的是：以背景（目的）、行動(dòng)、工作結(jié)果、亮點(diǎn)與不足的模式，梳理清楚自己之前做的相關(guān)事情，在交談中讓對(duì)方看到你對(duì)工作價(jià)值與態(tài)度，社會(huì)招聘就是希望你能夠立馬上手出活。

如果對(duì)方對(duì)你感興趣的話，第一輪之后你的直屬領(lǐng)導(dǎo)（或者同事）會(huì)安排一份與你崗位相關(guān)的面后作業(yè)，看看你的真實(shí)業(yè)務(wù)能力。

第二輪，面試作業(yè)。建議拿給目前正在從事相關(guān)崗位的朋友幫助進(jìn)行思路的指導(dǎo)，這樣至少能夠保證不跑題。如果你們?cè)敢獾脑挘院笥龅筋愃泼嬖囎鳂I(yè)的情況，可到我的公眾號(hào)“菜鳥匯”進(jìn)行交流。

由于本人是運(yùn)營(yíng)出身，僅能從運(yùn)營(yíng)角度解析如何做這個(gè)“家庭”作業(yè)。BAT是大公司，都希望把項(xiàng)目（雷聲）做大，所以方案也需要有理有據(jù)往大的想，但是創(chuàng)意需要好好想想。面試作業(yè)基本上完成的周期是一周，想做出一個(gè)真正牛逼的方案很難，可以用如下結(jié)構(gòu)做出一個(gè)還算思路清晰的方案：

• 方案是什么，陳述你的創(chuàng)意
• 方案立足點(diǎn)是什么，目前市面上的參考案例
• 方案目標(biāo)與收益
• 執(zhí)行計(jì)劃
• 傳播計(jì)劃
• 相關(guān)頁面原形圖

在方案的展示形式上，沿襲大公司工作風(fēng)格，要盡可能用PPT展示，這樣可以加不少態(tài)度分。如果PPT是你特長(zhǎng)，也可以通過作業(yè)也show下你的功底。（建議，針對(duì)作業(yè)命題多想幾個(gè)方案，在下一輪面試中可能會(huì)需要你再說出一些其他創(chuàng)意。）

如果作業(yè)也順利完成的話，就是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)（也就是經(jīng)理）面你，也就是第三輪！這時(shí)候問的除了會(huì)有招聘JD上面寫的崗位需求相關(guān)的問題，這就是為何我們得能夠看懂崗位JD上的描述。在經(jīng)理面前，認(rèn)真想想是否有相關(guān)工作經(jīng)歷證明你能勝任。如果你跟我一樣不善表達(dá)，在面試前把與之匹配工作經(jīng)歷重點(diǎn)的用文字寫下來對(duì)鏡子重復(fù)的進(jìn)行表述練習(xí)。

第三輪面試過程中，出現(xiàn)你不懂的問題也別過于緊張，有條理的回答是他們最想看到的。向面試官申請(qǐng)?jiān)僦貜?fù)一遍面試題目，為自己爭(zhēng)取時(shí)間想想如何往自己做過的工作去靠，因?yàn)檫@個(gè)方向的思路可能會(huì)是面試官想不到，這時(shí)它就成為你的亮點(diǎn)。

經(jīng)理面之后可能會(huì)有一項(xiàng)總監(jiān)面，這時(shí)候基本靠譜了除非出現(xiàn)崗位編制減少，不然也就進(jìn)入了最后一面走人力資源流程。

hr面基本上會(huì)問些關(guān)于為何想跳槽，你的薪資期望是多少，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你老家在哪，你怎么看到互聯(lián)網(wǎng)之類比較泛的問題。互聯(lián)網(wǎng)公司的HR面刪人的概率是非常小的，除非你說了這下面五種話。

趁著年輕就要多換工作，可以為了更好的生活質(zhì)量，可以為了驗(yàn)證不確定的期待。把跳槽當(dāng)作一個(gè)運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目看待，注意“五不原則”和跳前的準(zhǔn)備工作。如果到了一個(gè)新環(huán)境發(fā)現(xiàn)并沒有之前的好，也不用太患得患失，還是那句話年輕的試錯(cuò)成本低，按照今天文章寫的跳槽方法，大不了老娘再跳一次。

#專欄作家#

陳維賢，雪橙金服運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。百度前員工，小紅書早期社區(qū)運(yùn)營(yíng)與推廣工人。微信公眾號(hào)“產(chǎn)品菜鳥匯”，分享運(yùn)營(yíng)視角下的互聯(lián)網(wǎng)的有趣好貨。

本文系作者授權(quán)發(fā)布，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。