專業(yè)能力，決定你飛多高；而職業(yè)道德，決定你飛多遠(yuǎn)。遵守職業(yè)道德，不會幫助你一路成功，但是會防止你瞬間失敗。

2018年，一位任職于某公司的IT專員被公司辭退。

他心里特別委屈，自己矜矜業(yè)業(yè)在公司干了一年，被突然辭退不說，連拿到賠償也是百般波折。

憑什么這么對我??？他越想越生氣，為了發(fā)泄心中的憤怒，在離職之前，他登錄了公司的服務(wù)器，刪除了公司重要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為了不讓人發(fā)現(xiàn)，他又用管理員權(quán)限刪除了登錄日志。

他心存僥幸地以為，這樣就萬無一失了。但公司發(fā)現(xiàn)后，聘請專業(yè)公司恢復(fù)了所有數(shù)據(jù)，花費了近17萬元。然后，把這位員工告上了法庭。

最終，他因涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，被判處有期徒刑一年零兩個月。

為了圖一時痛快，采取極端手段報復(fù)公司，他搭上了自己的前程。不管是出于惡意，還是事出有因，他都不應(yīng)該選擇這樣做。

這樣的故事在職場中每天都在發(fā)生。也許有的員工因為僥幸沒有被追責(zé)，但是大部分員工輕則需賠款，重則被判刑。只要背上了這樣的案底，以后就很難再找工作了。如果他們知道后果的嚴(yán)重性，也許這樣的事情就不會發(fā)生。

他們以為自己只是違反了職業(yè)道德，受點譴責(zé)就完事了，但其實，他們違反的是法律。

今天，我們就來聊一聊，職業(yè)道德和法律。

01

在搞清楚職業(yè)道德和法律之前，我們先來聊一聊人性、道德和法律。

人性到底是什么？

人性，其實只有兩點：生存，和繁衍。這兩點，無善無惡。

母性是人性嗎？是的。母親犧牲自己保護孩子，是為了繁衍。

愛美是人性嗎？是的。愛美也是為了獲得繁衍的機會。

炫富是人性嗎？是的。男生炫富，和孔雀開屏一樣，是爭取異性，獲得繁衍的方式。

那么，感恩是人性嗎？寬容是人性嗎？不是。

這些都不是人性，這些是道德。

道德，和人性是什么關(guān)系？

人類是一種群居動物。個體的生存、繁衍，和群體的繁榮、衰退，有著互為因果的復(fù)雜關(guān)系。比如：如果每個人都追求自己的生存，最簡單的方式，就是不勞而獲，搶奪同類的食物，甚至殺死同類。但是，最后群體數(shù)量減少，個體無法對抗外敵，也會死掉。

所以，多年的進化之后，人類的社會屬性部分，漸漸形成一套約定俗稱的規(guī)范。這套規(guī)范，就叫做：道德。

感恩是道德。感恩的本質(zhì)，是“預(yù)付費制的交換”。你先幫我，我必將幫你。這將潤滑群體的協(xié)作關(guān)系。

寬容是道德。寬容的本質(zhì)，是“允許犯錯的協(xié)作體系”。以協(xié)作為目的，帶來的意外傷害，可以原諒。這將鼓勵協(xié)作的勇氣。

人性，是個體追求生存、繁衍的本能?？墒牵皇芗s束的個體的人性，一定會彼此傷害。

道德，就是用來約束個體的人性，達(dá)成群體的繁榮。個體愿意接受道德，是因為群體的繁榮，最終讓個體受益。

所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情況之下，反人性。也恰恰因為道德常常是反人性的，才需要大量的引導(dǎo)，和約束。

引導(dǎo)，指的是宣傳，輿論譴責(zé)等長效但緩慢的手段，比如：文化，價值觀，等等。

約束，是指懲罰，驅(qū)逐等劇烈但立即見效的方法。比如社會結(jié)構(gòu)，比如利益結(jié)構(gòu)。比如法律。

每個時代的人，對道德中的社會規(guī)范劃了一條最底線，這條底線就是法律。

法律是道德的子集，是一旦觸犯，必然受到懲罰的道德。

比如，一個母親殺死了自己的孩子，我們說她沒有“人性”，但不會說她不“道德”，因為繁衍是人性。

一個人不排隊，我們說他不“道德”，但不會說他沒有“人性”，因為保護群體利益是道德。

一個人殺了人，我們說他“觸犯法律”，因為你罵我兩句的不道德，對社會影響不大，但是你殺了一個人的不道德，會極大地影響群體繁榮。

人性，來自自私的基因。

道德，是為了群體繁榮，最后促進個體生存、繁衍，大家共同達(dá)成的社會契約，道德，常常是違反人性的。

法律，是道德的子集，維護群體存在的道德底線。

02

人性、道德和法律，對應(yīng)到職場中其實也是同樣的邏輯。

職場中的人性是什么？

每個人來公司工作，都是為了交換他想要的東西，比如利益，比如自我實現(xiàn)。這種“私利”，我們可以把它理解為人性。

為了讓員工在達(dá)成“私利”的同時，也讓公司獲得很大的收益，公司需要圍繞人性，設(shè)計一套激勵相容的制度。

職場中的道德是什么？

職場中的道德，是大家約定俗成的行為規(guī)范。

有些行為規(guī)范是每家公司都有的，比如誠實、正直、有責(zé)任心，比如不打架，對人有禮貌，不遲到早退，比如不剽竊別人的勞動成果，不謊報數(shù)據(jù)，等等等等，我們把它叫做職業(yè)道德。而有些行為規(guī)范是每家公司獨有的，我們把它叫做這家公司的文化和價值觀。

文化，是大家共同的協(xié)作方式，這種協(xié)作方式能夠幫助公司更高效地達(dá)成集體利益。比如蘋果公司的“專注設(shè)計、關(guān)注細(xì)節(jié)、聆聽批評”；比如谷歌公司的“互助、透明、創(chuàng)新源于交流”，這些都是為了讓大家更好地協(xié)作。

價值觀，是指我們在做決策時的選擇偏好。比如你是為了賺更多錢而損害員工身體，還是為了員工身體而選擇不賺那么多錢。比如谷歌公司的價值觀：不作惡。

職場中的法律是什么？

在人類社會中的法律，在公司范圍里，我們把它稱之為流程制度。

有流程制度就有獎懲，做得好公司會給你獎勵；做不好公司就要給你懲罰，比如罰款，更嚴(yán)重的就是開除。

如果員工所犯的事情特別嚴(yán)重，就要上升到法律層面了，這已經(jīng)不是公司這個協(xié)作體系能夠解決的問題了，而必須由社會這個協(xié)作體系來解決，那么公司就會選擇起訴，交給法院來判決。

法律，是道德的底線。違反道德，可以受到譴責(zé)，但是違反法律，必須受到懲罰。

03

理解了職場中的人性、道德、和法律，我們再來看，在職場中，到底什么事情是絕對不能做的？

就像文章開頭的例子，這位刪除公司數(shù)據(jù)的員工，以為自己只是違反了職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，但其實，他違反的是社會的法律。

很多類似的錯誤，都源于人們對于法律的無知。

每個人都知道，殺人放火是違法的；但是很多人不知道，在職場里，一些看上去在情理之中的事情，也是違法的。比如：一個程序員為公司寫的所有代碼，當(dāng)他要離開公司時，這些代碼他可以帶走嗎？他去了新公司，可以直接使用或者修改這些代碼嗎？

答案是不可以。這是違法的。因為這么做，就利用了上一家公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密。

你可能會覺得，這代碼本來就是我寫的啊，我把它帶走，基于這個代碼做一些修改，有什么不行呢？

是的，代碼確實是你寫的，但是你的上家公司其實已經(jīng)通過工資和獎金方式把它買走了，它已經(jīng)不屬于你了，而是屬于上家公司。

這個時候，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知識產(chǎn)權(quán)。這就違法了。

再比如：曾經(jīng)有位公眾號的編輯，被公司開除了。他特別生氣，于是在離職時強行把公眾號從訂閱號變成了服務(wù)號。這意味著，這個公眾號本來一周可以推送7條消息，現(xiàn)在卻只能推送1條了。因此公眾號的價值就立刻縮水了。

這種行為，就等于侵害了公司的資產(chǎn)。本質(zhì)上，這跟你晚上偷偷把公司電腦抱回家的行為，沒有兩樣，這是違法的。如果公司起訴這位員工，一告一個準(zhǔn)。

再比如：作為一名采購員，供應(yīng)商為了表達(dá)感謝，送你了一塊蛋糕，你覺得沒問題，收下了。過了一段時間，供應(yīng)商送了你一支精巧的鋼筆，你覺得喜歡，也收下了。等到年底，供應(yīng)商又送你一張2000元的購物卡，你想到別人也收了，那我也收吧，于是也收下了。

慢慢地，你就跌入了違法的深淵，甚至你自己都沒有意識到。

這樣的行為，就是受賄。

再比如：你是一名超市員工，超市的一個品牌供應(yīng)商找到你說，能不能幫我推銷商品，成交一件我就給你20元。你覺得，反正我平時也要理貨，來個顧客我就幫忙推銷一下，這樣還能賺點零花錢，沒什么不好。

這樣的行為符不符合職業(yè)道德？其實，這已經(jīng)不是職業(yè)道德的問題了，這已經(jīng)違法了。因為這個行為，本質(zhì)上就是商業(yè)行賄。

你說，為什么呀？我又沒有損害超市的利益，我?guī)推放粕套鐾茝V，賣了更多的商品，超市也能因此賺到更多的錢呀。

其實，這樣還是損害了超市的利益。本來超市可以通過均衡品牌的銷量，換掉一些銷量不好的品牌，增加一些銷量更好的品牌。

并且，超市本來可以派一個員工專門為品牌推銷，然后收品牌商一筆錢，比如賣掉一件商品收品牌商50元。但是這筆錢現(xiàn)在卻被員工賺走了。這就相當(dāng)于，超市員工受賄了20元，把本來超市可以收到的50元貪污掉了。

如果你這么去理解，你就知道，這個行為本質(zhì)上就是商業(yè)行賄，這是違法的。

04

在職場中，類似的行為有很多很多。

我們一定要避免這種錯誤。這會毀了你的職業(yè)生涯，甚至?xí)Я四愕囊簧?/strong>