智力題是面試中的一個主要的部分，然而他們并不能將你完整的展示出來。你需要在自己的簡歷中找到讓面試官感興趣的地方。在網(wǎng)頁P(yáng)uzzle1和Puzzle2中有一些有意思的智力題你可以進(jìn)行自測。

4. 這種面試總是被面試官主導(dǎo)

你不明白這點(diǎn)。如果面試沒有找到與你可以聊的一些事情，你通過這輪面試的機(jī)會是非常渺茫的。確保你有足夠與面試官進(jìn)行交談下去的理由。

在面試之前有一些有意義的事可做，如下：

1. 制作一頁的簡歷：在應(yīng)聘非核心公司時確保簡歷不要超過一頁。這些公司感興趣的是你是否引人入勝、簡潔明了并完整地展現(xiàn)出你的資質(zhì)。這是他們?yōu)閿?shù)不多的能夠測驗?zāi)愕姆绞街涣?。為面試?shù)據(jù)分析崗位而準(zhǔn)備的個人簡歷可以點(diǎn)擊這里：best way。
2. 練習(xí)那些在面試中經(jīng)常提及的問題：在大部分面試中第一個問題是“談?wù)勀阕约喊伞?/strong>或是“談?wù)勀愫啔v上的內(nèi)容吧”。你得好好準(zhǔn)備這些問題。確保你有2-3分鐘有效的時間來準(zhǔn)備回答這些問題。不必要交談太多的細(xì)節(jié)，當(dāng)然也要讓他獲得足夠的重點(diǎn)。
3. 對面試的公司做詳細(xì)的調(diào)查：這樣會展現(xiàn)出你加入該公司的激情。你也需要在你的簡歷和面試過程中展示出你的調(diào)查結(jié)果。這將可能是你得到面試官關(guān)注的最有力的點(diǎn)之一。
4. 準(zhǔn)備好那些會被問到的問題：一般來說，面試過程中最后一個問題是“你對我們有什么要問的嗎”。記住，只要你還沒有離開房間，面試就沒有結(jié)束。所以你需要將這些問題解決掉。展示出你關(guān)于該公司的調(diào)研，談?wù)勱P(guān)于公司最新有哪些進(jìn)展，努力理解面試的崗位越多越好，并試著談?wù)撁嬖噸徫凰陬I(lǐng)域的少量較為火熱的爭議。
5. 除非面試官與你談?wù)摰酱瞬?，永遠(yuǎn)不要問及報酬：一般情況下，當(dāng)公司來學(xué)校選擇應(yīng)聘者時，報酬在一開始就已經(jīng)是確定了的。不要讓自己表現(xiàn)的像一個過分注重金錢的人，一個會因為一點(diǎn)報酬的提升就離開他們的人。
6. 在面試名單上，試著讓自己的名字排在第一位：我不確定你是否能把握好這一點(diǎn)，然而，你應(yīng)努力保證你的面試過程盡早結(jié)束。隨著時間流逝，面試官對優(yōu)秀的應(yīng)聘者的要求會越來越高，因此盡早結(jié)束面試過程終歸是較為明智的做法。
7. 展現(xiàn)出你適合公司的文化：很多公司都非常在乎團(tuán)隊的文化氛圍，在這樣的公司中，確保你能展示出你幽默的一面或熱愛運(yùn)動亦或注重團(tuán)隊合作等。
8. 充分準(zhǔn)備那些推理測試題：招聘人員非常熱衷于挖掘應(yīng)聘者結(jié)構(gòu)化思維的一面。他們并不期待任何正確或錯誤的答案。面試官正是基于這樣一些評價準(zhǔn)則來篩應(yīng)聘者：快速決策的制定，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的熟練程度和分析技巧。想從推理測試題得到一些建議的請點(diǎn)擊：Useful Tips。