沒有不好的團(tuán)隊,只有不好的Leader

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一個領(lǐng)導(dǎo)者,你在這個團(tuán)隊的執(zhí)行的過程當(dāng)中,扮演的角色是非常的有所不同的。

特別是在體育行業(yè)當(dāng)中,在這個群體運動當(dāng)中,其實我們看到不同的教練,其實帶出來的相同的球隊,他們的成績都會大相徑庭。所以其實一個領(lǐng)導(dǎo)者,你在這個團(tuán)隊的執(zhí)行的過程當(dāng)中,其實扮演的角色是非常的有所不同的。

在這方面我們講兩個方面的問題:第一個方面就是每一個領(lǐng)導(dǎo)者都有自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,你的領(lǐng)導(dǎo)的方式,不同的領(lǐng)導(dǎo)方式,對于促進(jìn)團(tuán)隊的士氣,是有著相當(dāng)?shù)牟煌?/strong>。

我們看一下一共有哪一些不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來說,作為一個團(tuán)隊當(dāng)中的利得和負(fù)責(zé)人來說,我們有這樣六種不同的領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。

有些人他是非常親和型的,他跟團(tuán)隊保持團(tuán)隊成員保持非常好的個人的關(guān)系非常的親和和親民,這是一種領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。

第二種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是在于說,相反的命令型,我對團(tuán)隊也非常的嚴(yán)厲,就是說一不二,這是一種風(fēng)格。

第三種風(fēng)格是說我跟團(tuán)隊的這種狀態(tài)是在于說,我愿意用啟發(fā)和愿景的方式帶領(lǐng)這個團(tuán)隊往前走。還有一種方式是說我跟團(tuán)隊成員是平等和民主的,我更愿意傾聽團(tuán)隊成員的聲音而做出我的決策。還有一種是標(biāo)桿型的,就是你們所有人做事以我為標(biāo)準(zhǔn),我就是對大家的最高的要求。

還有一種方式就是我們用教練式,就我前面提到的教練式的方式,這六種領(lǐng)導(dǎo)方式不是說有絕對的好壞之分,每一種領(lǐng)導(dǎo)方式,他最好的方式就是說把合適的領(lǐng)導(dǎo)方式用在合適的情景下,你就會能夠讓團(tuán)隊的執(zhí)行力發(fā)揮不同的作用。

有些時候你需要讓團(tuán)隊啟發(fā)他們的愿景,有些時候你需要這個團(tuán)隊嚴(yán)格不一的執(zhí)行我們應(yīng)該執(zhí)行的東西,有些時候你對待個別的員工,我們需要對高潛力的員工提供這種教練式的輔導(dǎo)。

所以作為管理者來說,一個優(yōu)秀的管理者,他的身上展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,可能不止一個。

因為好的領(lǐng)導(dǎo)者,他在他的身上所展現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能會超過三個以上。它的高妙絕妙之處和高超之處就是在于說,它在不同的時候,用不同的領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格表上,大家也看到說我們不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,其實對于整個團(tuán)隊的士氣是有著不同的影響的。

你們可以看這個圖上的加號和減號,不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會讓團(tuán)隊的自驅(qū)力會受到影響。我們希望那種是有高自驅(qū)力和高執(zhí)行力的團(tuán)隊,你就值得說我在什么樣的場景用到什么樣最合適的領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,這是非常重要的一個內(nèi)容。

作為領(lǐng)導(dǎo)者的第二個,我想提醒各位關(guān)注的就是說,在這個團(tuán)隊當(dāng)中,你要做到一點就是管理好自己的情緒,因為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,他的IQ需要非常的強。

一個好的管理者,是一個高情商的人,他不會亂發(fā)脾氣,他不會隨意對在團(tuán)隊成員就是肆意宣泄自己的情緒,因為這樣對于你的團(tuán)隊的損傷是非常高的。

當(dāng)然對于高執(zhí)行力的團(tuán)隊還有很重要的一點是說,你希望你的團(tuán)隊是一個高執(zhí)行的,首先你要做以身帶頭,你要起到模范作用,必須你在做事的過程當(dāng)中是一個高執(zhí)行力的團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者,因為你的風(fēng)格就決定了你的團(tuán)隊的做事的風(fēng)格。

你不能說我的做事是比較拖沓的,但是我要求我的團(tuán)隊非常高的執(zhí)行力,只有你自己形成了一種非常強的執(zhí)行力的坐標(biāo),你的團(tuán)隊成員才會在你的身上去找到這些坐標(biāo)來形成他們行動的方針。

所以這是非常重要的,領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則,你自己是不是個高執(zhí)行力的者?

當(dāng)然最后我們想說的說,對于執(zhí)行力的方式,除了在管理的角度上說,我們還可以需要一些軟件的工具的方式來提升我團(tuán)隊的協(xié)作和執(zhí)行,因為在今天這個狀態(tài)當(dāng)中協(xié)作是非常重要的。

我們有很多好的團(tuán)隊的協(xié)作的軟件,我覺得今天也值得大家去使用,我們在團(tuán)隊的管理的過程當(dāng)中也在經(jīng)常使用各種各樣的團(tuán)隊協(xié)作的工作,因為這樣的協(xié)作的工作讓大家可以在第一時間知道整個團(tuán)隊的進(jìn)展,以及團(tuán)隊成員團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)對我的要求,能夠第一時間的響應(yīng),確保每日的工作每日完畢,這也是高執(zhí)行力的團(tuán)隊所可以借助的一些東西。

#專欄作家#

倪云華,公眾號:倪云華新知,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。十年跨國管理咨詢顧問,曾服務(wù)普華永道、IBM全球咨詢服務(wù)部,為華為、海爾、騰訊等公司提供咨詢服務(wù),多家創(chuàng)業(yè)公司管理顧問;著有《共享經(jīng)濟(jì)大趨勢》。

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題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協(xié)議

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