這幾天在北京到處霸面，仔細(xì)想想，其實不管是創(chuàng)業(yè)當(dāng)合伙人還是找工作，我們要考慮的和VC并沒太大區(qū)別。

投資人有的是錢；我們有的是時間和能力。投資人用錢換來的，是公司的股份，期許的是未來的增值空間或者我們常說的上市；我們用時間換來的，是與能力相匹配的薪水，期許的是未來的發(fā)展空間，一份事業(yè)或者一個安穩(wěn)的生活。

自己這么久吃了很多虧，今天做個小結(jié)，跟大家分享一下在做職業(yè)選擇時的一些感想。

一、自身的定位

俗話說，求人不如求自己。

在做選擇之前，知道自己想要的是什么，對自己有清晰的認(rèn)識是前提。說白了就是找準(zhǔn)自己的職業(yè)和定位，你是想做RD還是PM，還是市場，運營，還是HR，行政等等…找到之后，又做了什么相應(yīng)的知識儲備。

昨天高考剛剛結(jié)束，有點感慨。當(dāng)年在最后一科英語結(jié)束的鈴聲響徹過后，就清楚地知道，自己以后會上一所不入流的大學(xué)，想單純的靠學(xué)歷背景找工作很難。于是在第二天大家都忙著喝酒辦趴的時候，就開始了自己的職業(yè)規(guī)劃。

這個過程煎熬了半年，最后找到了適合自己的產(chǎn)品經(jīng)理。

其實這個和打英雄聯(lián)盟一樣，每個英雄都有各自的特點和發(fā)展方向，對應(yīng)的位置也不同。

該打野的打野，該上單的上單，你要是一個AD去扛ADC的位置純屬扯淡，打游戲的時候團(tuán)隊內(nèi)部肯定互相罵。

工作和創(chuàng)業(yè)也是同理，即使未來可能從技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，或者產(chǎn)品轉(zhuǎn)市場，但在最初入職的那一刻，必須有一個固定的身份。

找到這個身份，朝著這個方向做準(zhǔn)備吧。

關(guān)于自學(xué)，這個坎過不了的話工作也是空談。很多時候我們說一個人是專業(yè)做XXX的，其實這個“專業(yè)”不是看書學(xué)習(xí)研究出來的，是在實際工作中遇到問題解決問題這個過程中積累出來的，而真正的專業(yè)，他所遇到的問題其實大都是自己找出來的。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么便利，想找些東西學(xué)成本太低了。各種教程，論壇，社區(qū)，太多了，有的甚至爛大街了，怎么從中找到自己需要的，其實也是種能力的鍛煉。

每個愿意接受職場新人的公司，往往也是希望這個人有些經(jīng)驗，稍作引導(dǎo)，就能把問題解決了，能給公司帶來實實在在的東西。

在找別人之前，先問問自己：“我靠譜么？”

二、公司的定位

所謂的大公司，上市公司還能好一些，人家在行業(yè)已經(jīng)做出一定的建樹了，方向很清晰，很容易找定位。

而現(xiàn)在殺的一片血海的創(chuàng)業(yè)，就很難了，公司的方向不是那么明確，這時候我們就要自己去判定這個公司合不合適了。

怎么去判定呢？

我一般是先去關(guān)注那些創(chuàng)業(yè)公司可能出現(xiàn)的地方，比如微博、微信、脈脈等等社交工具，如果產(chǎn)品有上線的就更好啦，就可以看看他們的模式，找找競品分析一下，就算不去對自己也是個鍛煉。如果碰巧真遇到合適的了，之前做過的分析也可以在面試中加分。

當(dāng)然，這個還是基于上面說的第一點，自己先優(yōu)秀起來，機(jī)會來的時候才能抓住。這個世界的機(jī)會永遠(yuǎn)不會丟失，只是你抓不住就會到別人手里。

三、你能給公司的和公司需要的

公司在不同的階段，會有不同的需要。

比如在創(chuàng)業(yè)之初，肯定是需要很多人一起扛過那個最難的階段，要求自然就更高，尤其是能力上還有信任上，在最難的時候要能一起共患難，而不是遇到打擊就心碎了，放棄了。

對于一些走到A輪、B輪或者更多，已經(jīng)拿到比較靠譜融資的團(tuán)隊，分工會更明確一些，不像最初那樣一個人要兼顧好幾個職位的活兒，對能力的要求更專一些等等。

上市公司就很明確了，你是哪顆螺絲釘，你在什么位置，做好什么樣的工作就OK了。

自己見識有限，上面說的肯定有些局限的，不過在進(jìn)入一家公司之前，先理解公司的需求是必要的。

當(dāng)準(zhǔn)備做足了的時候，我們主動勾搭才方便嘛。了解團(tuán)隊想做什么，需要什么樣的人，自己迎著需求想想該怎么契合。

其實找公司挺簡單的，找一些小眾的垂直類招聘網(wǎng)站，注意是小眾哦，像智聯(lián)或者前程無憂這樣的渠道沒什么正常的創(chuàng)業(yè)公司會在上面砸精力的。比如拉勾，秒聘網(wǎng)這樣越垂直的越好。還有一些專業(yè)類的垂直媒體，像PM圈的人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，程序員有100offer等等~

四、公司能給你的和你需要的

這里先聊聊創(chuàng)業(yè)公司里自己感覺不靠譜的“創(chuàng)始人”吧，之前被忽悠三次，也算是從坑里爬出來才知道。

一種人他跟你秀關(guān)系，聊背景，什么我之前是哪里的，我團(tuán)隊里面都是斯坦福、常春藤，最次也是清北，多么多么牛逼，我認(rèn)識誰誰誰，某某大佬跟我是兄弟，說的就好像他自己也是大佬一樣。

還有一種人他跟你聊模式，畫大餅，上來就我們幾十億幾百億的市場，公司估值怎么怎么樣，都還沒聊透你會什么東西，就拉你過來一起干。最關(guān)鍵的是他會跟你扯夢想，我們創(chuàng)業(yè)很艱苦，工資很少，但這個經(jīng)歷會讓你學(xué)到很多東西，等我們再融資了就好了怎樣怎樣的。

對于像我這種人生經(jīng)歷比較少，初出茅廬，滿腔熱血的文藝青年，就特別容易被圈進(jìn)去。

一我年輕，有推倒重來的機(jī)會，而且很多小白是沖著項目經(jīng)驗來的；二我沒那么大生存壓力，沒結(jié)婚沒孩子不用養(yǎng)活家里老人，養(yǎng)活自己保證基本的生活就好。

所以很多會忽悠的他就抓住這些點來控制你，用話術(shù)誘導(dǎo)你按他的想法來。

但我想說的是，公司能給你的始終是有限的，所謂的工作經(jīng)驗其實只是工作經(jīng)歷罷了，具體能有多少成為自己的才是實實在在的工作經(jīng)驗。

還是回到上面說的第一點，先認(rèn)清自己，找好自己的定位，自己從0到1走好了，才有之后的2、3、4。

還有就是錢，期權(quán)，股份這種利益上的東西，一定要在最開始第一次見面的時候就表達(dá)清楚。千萬別不好意思，或者朋友之間磨不開面子，否則最后受傷的是自己，還弄得大家不歡而散，不值得。

我們勞動了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，這是最基本的。

關(guān)于怎么要，要多少這個問題是門學(xué)問，自己還沒研究明白，也歡迎懂的朋友后臺留言一起聊聊。

總之，在我們談夢想之前，要先活下來。

最后，做自己想做的，跟著心走吧。

創(chuàng)業(yè)的魅力真的不在于飆升的估值或者上市，而是大家一起齊心協(xié)力，從無到有，做好做成一件事情的成就感。

希望今天寫的這些能在大家創(chuàng)業(yè)或者找工作的時候幫到一些。

#專欄作家#

楊柳，微信公眾號：PMYANGLIU，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。初入互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品汪，到處亂竄的風(fēng)一樣的男子~。喜歡做用戶研究、產(chǎn)品運營、產(chǎn)品推廣、數(shù)據(jù)分析。自由職業(yè)者，幫各路好漢忙各種創(chuàng)業(yè)項目，歡迎勾搭~

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