近日，由YC孵化器公司孵化的招聘公司HireArt的一份研究報(bào)告顯示，初創(chuàng)企業(yè)中常有的員工解雇或辭職大多是因?yàn)樗麄儾贿m合這家公司，而少部分則是由于初創(chuàng)企業(yè)自身的原因。為了改善這種情況，該公司整理了一些相關(guān)材料以幫助一些求職者。

在為一家初創(chuàng)公司工作前，你需要先了解下面五件事：

1.合理利用工作時(shí)間

為一家初創(chuàng)企業(yè)工作意味著你掌握著工作所有權(quán)，利用空閑時(shí)間去試著做一些你認(rèn)為對(duì)自己、對(duì)公司有益的事，為自己和公司的將來(lái)打好基礎(chǔ)。首先，你需要明白在一家初創(chuàng)企業(yè)上班所經(jīng)受的工作量，遠(yuǎn)低于一個(gè)已經(jīng)穩(wěn)定的大型企業(yè)。你有充足的時(shí)間做好自己的本分工作，也有空閑的時(shí)間做一些其他任務(wù)為你的將來(lái)做好打算。不管是聯(lián)系客戶、簽約交貨或其他任何超出你工作范圍的事，這些可能都是你升職的一大突破點(diǎn)。

2.慎重選擇初創(chuàng)公司

每一個(gè)企業(yè)家都希望自己的公司能像Instagram一樣成功，但事實(shí)上并不是所有的創(chuàng)業(yè)結(jié)局都像Instagram那樣輝煌，這個(gè)過程不僅艱辛，而且風(fēng)險(xiǎn)極大。據(jù)哈佛大學(xué)近期一份報(bào)告表明，75%的創(chuàng)業(yè)者都以失敗告終。即使每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都傾盡心血來(lái)構(gòu)建一個(gè)希望能就此改變他們生活的公司，但實(shí)際上大多初創(chuàng)企業(yè)都未能遂愿，并在一年之內(nèi)就紛紛倒閉。你的下一個(gè)雇主將是贏家還是輸家？重視這個(gè)問題，如果你所在的企業(yè)壽命不長(zhǎng)，這對(duì)你的職業(yè)生涯進(jìn)展并不是一件好事——有太多的短期工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)是一大禁忌。

3.學(xué)會(huì)高瞻遠(yuǎn)矚

或許擁有公司的股權(quán)是一大好處，許多公司在招聘上提出誘人的薪資和獎(jiǎng)金福利吸引求職者，但編者要提醒的是，切不可為一時(shí)的利益所迷惑。初創(chuàng)公司通常比其他公司更缺現(xiàn)金，這意味著它們可能無(wú)法提供較高的薪資和獎(jiǎng)勵(lì)。所以，何不試著尋求較低的酬勞更好的工作，也許你會(huì)獲得更高更遠(yuǎn)的發(fā)展前景。

4.善于自主工作

一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)最令人無(wú)法抗拒的氛圍，是幾名員工在一間并不寬敞的工作室共同奮斗努力著同一個(gè)目標(biāo)，就像回到了大學(xué)時(shí)代一樣。如果你在一個(gè)小型的初創(chuàng)企業(yè)工作，你可能會(huì)有很多機(jī)會(huì)與創(chuàng)始人交流，但這并不代表你能得到什么有效的幫助。

也許你的上司會(huì)時(shí)不時(shí)地給你一些工作方面的指導(dǎo)和建議，你要清楚的是，在你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，就算是領(lǐng)導(dǎo)也未必比你有經(jīng)驗(yàn)，所以你要學(xué)會(huì)靠自己。但如果你是在一個(gè)像寶潔公司那樣歷史悠久的大企業(yè)工作，你就需要懂得從其他工作伙伴那里學(xué)習(xí)更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

5.壓力即是動(dòng)力

最后，也許是最重要的，那就是工作壓力。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)膲毫ν且粋€(gè)人走向成功的催化劑。初創(chuàng)企業(yè)的工作壓力遠(yuǎn)高于其他已穩(wěn)定下來(lái)的企業(yè)，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)很好的挑戰(zhàn)，你所受的責(zé)任與壓力越大，成功的幾率也就越大。沒有壓力和挑戰(zhàn)的人生，不完整也不可能成功。

總體來(lái)說(shuō)，在一家初創(chuàng)企業(yè)工作實(shí)則是一件了不起的事，這也可能是你走向成功的一大契機(jī)。不要去在意風(fēng)險(xiǎn)、缺點(diǎn)和困難，放手去做，你才能學(xué)到一些真正對(duì)人生有用的東西。

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