“請(qǐng)你說下自己的缺點(diǎn)”，如何應(yīng)對(duì)這種問題？本文作者將結(jié)合相關(guān)案例與你一起來聊聊，enjoy~

“請(qǐng)你說下自己的缺點(diǎn)?！?/p>

很多人面試時(shí)遇到過這種問題。為什么會(huì)被問到這種問題呢？有些人是當(dāng)年面試時(shí)被問過，要在其他場合找回場子；有些是才當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)有了面試權(quán)利，看了面試套路生搬硬套；還有些是因?yàn)閷?shí)在無話可問了，沒話找話。

假如你覺得將來面試可能遇到，這種問題不妨來看看這篇文章，一起探討下如何應(yīng)對(duì)這種問題。

用戶訪談

運(yùn)用產(chǎn)品經(jīng)理分析問題的方法，我對(duì)幾位朋友做了用戶訪談，問題如下：

你會(huì)在面試時(shí)問：你覺得你有什么缺點(diǎn)么？如果有，這種套路問是出于什么心態(tài)，期待怎么樣的回答？

用戶一：吳寒笛老師

• 職業(yè)：營銷專家，面試訓(xùn)練營培訓(xùn)師
• 背景：性格溫潤如玉，營銷技巧豐富且易上手，之前負(fù)責(zé)過360、新浪微博的部分項(xiàng)目營銷。缺點(diǎn)是長的太帥，有營銷屆的吳彥祖之稱
• 回答：很常見的面試套路，建議說一些不致命的小缺點(diǎn)，如今天的面試很緊張；切記說一些影響今天面試評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)，如我說話很直，經(jīng)常得罪領(lǐng)導(dǎo)。

用戶二：B女士

• 職業(yè)：產(chǎn)品總監(jiān)
• 背景：美女高管，幽默風(fēng)趣，擅長帶動(dòng)節(jié)奏，遺憾是長得太美了
• 回答：想聽這個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。只要是人都會(huì)有缺點(diǎn)，如果這個(gè)人說沒有缺點(diǎn)，自視甚高了。
• 期待：自傲度評(píng)判

用戶三：C君

• 職業(yè)：ued高管
• 背景：用戶體驗(yàn)專家，喜歡就事論事分析，行業(yè)技術(shù)棧全
• 回答：實(shí)在沒話可問的心態(tài)
• 猜測：C君比較傾向于言之有物，加上他行業(yè)段位較高，豐富的經(jīng)驗(yàn)比較容易判斷低段位面試者綜合水平。

用戶四：D君

• 職業(yè)：CTO
• 背景：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，交談中總是讓人如沐春風(fēng)
• 回答：看看這個(gè)人是否能正視自己、了解自己，以及有解決的路徑和方案
• 期待：期待真實(shí)、有思考過的回答
• 原因：知己知彼 百戰(zhàn)不殆 ，首先 得知己

用戶五：E女士

• 職業(yè)：HR
• 背景：專職美女hr，擁有豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)有讀到的見解
• 回答：一般不會(huì)直接問你的缺點(diǎn)。會(huì)換種問法：你覺得你和其他共同競爭這個(gè)崗位的人員來說，你有哪些優(yōu)勢和劣勢？
• 期待：主要是想了解他對(duì)這個(gè)崗位了解程度，能否抓住核心，評(píng)估匹配度
• 原因：單獨(dú)問缺點(diǎn)，問題太過開放，容易脫離面試節(jié)奏。
• 建議：在這種開放類型問題事，引入場景

用戶六：F女士

• 職業(yè)：咨詢顧問
• 背景：當(dāng)過高管，開過公司。用知性和智慧來形容，最為恰當(dāng)，社群中最受歡迎的人
• 回答：我很少問這樣的問題，一般這種問題主要看應(yīng)變。避而不談的打花腔的不老實(shí)，老實(shí)說，如果是對(duì)工作有影響的，那是抓了個(gè)現(xiàn)行。
• 解讀：會(huì)分類出2種扣分人選，第3類才能過。

面試總結(jié)

我們必須清楚清楚一件事，面試的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是你的個(gè)人表演。通過交談?wù)故緝?yōu)點(diǎn)，來吸引面試官的興趣，猶如孔雀開屏。回答這個(gè)問題，其實(shí)是展示的一個(gè)小環(huán)節(jié)。

這次的用戶訪談對(duì)我非常有啟發(fā)，6位不同角色的受訪者給出的回答，基本讓我們能理清處出這個(gè)話題應(yīng)該怎么回答。

1. 不要回避回答，這會(huì)給人以高傲的印象，嚴(yán)重扣分。
2. 不要真的說出影響工作的致命缺點(diǎn)，這個(gè)不用提醒了。
3. 缺點(diǎn)方向?yàn)?，不影響這份工作的不致命小缺點(diǎn)。
4. 小缺點(diǎn)需要引入具體場景，通過場景化展示更真實(shí)。
5. 此場景最好和工作相關(guān)，敘述時(shí)沿著發(fā)現(xiàn)問題-剖析問題-正視問題-解決優(yōu)化問題的路線，包裝塑造出認(rèn)真思考并回答的正面形象。

舉栗（產(chǎn)品經(jīng)理類型）:

A. 嗯，你這個(gè)問題我需要認(rèn)真思考下。（沉默3到5秒）

B. 去年12月，在和開發(fā)組對(duì)接后臺(tái)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊時(shí)。運(yùn)營想要更加細(xì)致的數(shù)據(jù)顆粒度，但是這種行為會(huì)增加開發(fā)的負(fù)擔(dān)，開發(fā)者時(shí)有抱怨。最后我作為產(chǎn)品經(jīng)理，在不影響業(yè)務(wù)的情況，對(duì)數(shù)據(jù)顆粒度做了部分折衷。雖然解決了問題，但是運(yùn)營和開發(fā)都不太滿意，自己也很疲憊。

C. 后來復(fù)盤這件事，在事務(wù)上可以通過流程圖、建模等形式更加精準(zhǔn)的評(píng)估顆粒度；態(tài)度上，用更加積極陽光的態(tài)度，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)行。

D. 這樣會(huì)讓大家更加滿意。

凡事預(yù)則立 不預(yù)則廢。

無論你是否面試時(shí)遇到過這種問題，不妨規(guī)劃好你的措辭，在面試時(shí)更好的展示。

挑戰(zhàn)面試

現(xiàn)代人找工作中免不了要去面試，我們面試后如果沒有沒錄取。不妨和hr直接聯(lián)系詢問原因，總結(jié)提高。

即使工作很穩(wěn)定，沒有想過跳槽也不妨定期出來面試下，了解下自己的價(jià)值，通過面試來找到自己的不足和提高自己的短板。（陌生人更容易說出理由，而且羞愧感會(huì)淡很多）

最后可以挑戰(zhàn)面試下比自己高一級(jí)的職位，去看看比你高一級(jí)的職位需要哪些技能。接觸高段位的面試官，督促自己自身自律提高自己。

面試本身也是鍛煉自己口才、隨機(jī)應(yīng)變能力、心理素質(zhì)的一個(gè)途徑。

作者：五虎谷的阿格

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