在現(xiàn)實中，很多同學的績效分析做得并不順利。有的就是每天統(tǒng)計個KPI高了低了，有的干脆被人拿來當槍使，做得好了唱贊歌，做得不好找理由，完全沒有發(fā)揮上作用。下面這篇文章作者為我們講解了績效應(yīng)該怎么做才好，一起來看看吧。