個人隨筆 激活員工,別講大道理 在《抓娃娃》這部電影中,家庭教育的荒誕與矛盾映射出職場管理中的深刻問題。如何平衡制度與個性,如何在追求效率的同時關(guān)注員工的內(nèi)心世界,這是每個企業(yè)管理者都需要深思的問題。電影中的故事雖然極端,卻能引發(fā)我們對職場管理和員工激勵的深度思考。 筆記俠 個性化管理企業(yè)文化員工激勵
職場攻略 為防止員工失誤,公司愿意出多少錢? 如果能夠防止員工做出這樣的事情,你認為,公司愿意出多少錢? 不小心刪掉了存儲客戶信息的數(shù)據(jù)庫。 做事心不在焉,結(jié)果財務報表上多填了一個零。 沒有按照規(guī)定進行操... 鹵豆干 2年中級員工激勵
職場攻略 別小看激勵員工的好處,對企業(yè)很重要 很多企業(yè)的管理層容易忽視激勵員工,但其實員工需要及時激勵,被激勵的員工也會更有創(chuàng)新力。不要小看了激勵員工的好處,它對企業(yè)很重要! 01 14年前我加入一家馬來西亞... 蕭理查德 2年初級員工激勵
職場攻略 萬字長文:教你搭建互聯(lián)網(wǎng)團隊的員工激勵體系 人之所以能被激勵,首先是幫助員工找到了努力的意義所在,然后他們才會做好犧牲和放棄的準備。 一、關(guān)于員工激勵 1、員工激勵的定義 員工激勵是指通過各種有效的手段,... Sandra 員工激勵團隊管理