人才市場(chǎng)的發(fā)展模式從發(fā)簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷，到目前的線上直接聊和直播招聘，雖然形式在變但本質(zhì)的招聘模式還是沒(méi)有變化的。簡(jiǎn)歷非常漂亮的人，進(jìn)入到企業(yè)就一定能勝任嗎？最重要的，還是擁有解決問(wèn)題的能力。本文作者以過(guò)去做過(guò)的律師平臺(tái)的人才分級(jí)體系為例， 對(duì)人才分級(jí)進(jìn)行了分析，一起來(lái)看一下吧。