從科大訊飛高級(jí)測(cè)試工程師的猝死到Shopee研發(fā)人員的意外離世，這些事件背后反映出的是程序員們?cè)诟邏汗ぷ鳝h(huán)境下的困境。同時(shí)，也有程序員因?yàn)椴辉敢鈪⑴c過度競(jìng)爭(zhēng)而面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。本文通過多個(gè)案例，深入探討了程序員如何應(yīng)對(duì)AI帶來的職業(yè)焦慮和職場(chǎng)中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。

同一天，兩位程序員突然離世。

6月18日，有消息傳出，科大訊飛一名38歲的高級(jí)測(cè)試工程師猝死。科大訊飛發(fā)布內(nèi)部通報(bào)稱，6月17日早7點(diǎn)，科大訊飛智慧城市BG（事業(yè)群）一位員工在家突發(fā)不適，家屬撥打120送醫(yī)后經(jīng)搶救無效去世。

6月17日下午，另一則消息傳出，跨境電商企業(yè)Shopee（蝦皮）研發(fā)中心一研發(fā)人員突發(fā)身體不適，團(tuán)隊(duì)同事和公司第一時(shí)間撥打120急救并送醫(yī)，但搶救無效。

同一天，寧德時(shí)代“辟謠”，稱只號(hào)召員工奮斗100天，但并沒有實(shí)施896工作制。所謂“896”工作制是早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。

從人工智能大模型出現(xiàn)的第一天，開始被賦予的期望就是將人從簡(jiǎn)單重復(fù)的體力勞動(dòng)中解放出來，也從復(fù)雜的腦力勞動(dòng)中解放出來，去做有關(guān)創(chuàng)意、靈感和交流的事情?？拼笥嶏w董事長劉慶峰曾言：“如果將來因?yàn)槿斯ぶ悄艿钠占埃覀儚?天工作制變成3天，8小時(shí)工作制變成4小時(shí)工作制，有更多的人去學(xué)習(xí)、去健身、去娛樂、去暢想未來?！?/p>

但現(xiàn)階段，社會(huì)普遍對(duì)AI產(chǎn)生了深刻焦慮，大學(xué)報(bào)志愿時(shí)，大家都會(huì)思考一個(gè)問題：什么專業(yè)以后不會(huì)被AI替代。有人說，正是職業(yè)焦慮讓張雪峰們動(dòng)輒上萬元的高考志愿填報(bào)咨詢火了。

程序員搶到了互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)的紅利，畢業(yè)幾年就能拿到50萬甚至上百萬的年薪，一度觸發(fā)了“文轉(zhuǎn)碼”的職業(yè)潮流，但如今，最怕被AI搶了“金飯碗”的人群也正是碼農(nóng)們，他們因此而“卷”。

01 因?yàn)椴痪?，我被裁?/h2>

程遠(yuǎn)（化名）33歲

前跨境金融公司算法工程師

“我被‘畢業(yè)’了，理由是我不卷，每天正常上下班。”不久前，程遠(yuǎn)剛被一家跨境金融公司裁員，深陷于找工作和35歲的焦慮中。

離職前，程遠(yuǎn)每天早上9點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，就像暴風(fēng)雨來臨前的平靜一般。其他同事早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)去吃飯，一般吃到7點(diǎn)，再回來工作到晚上8點(diǎn)下班。

“領(lǐng)導(dǎo)只看工作時(shí)長，不看工作效果，其實(shí)我有一個(gè)項(xiàng)目一年就為公司省了一百萬美元?！背踢h(yuǎn)的“意難平”來自他是公司的第一位算法工程師，從0到1搭建起整套算法系統(tǒng)，作為公司的“技術(shù)大拿”，直接向CTO匯報(bào)，見證了公司從幾位工程師到400位工程師。然而，四年的付出換來的是N+1的裁員賠償。

大學(xué)剛畢業(yè)那幾年，程遠(yuǎn)趕上互聯(lián)網(wǎng)大廠紅利期，每跳槽一次，工資就大漲一次，于是，頻繁跳槽成為他那幾年的常態(tài)，年薪也上漲至五六十萬元。如今，他完全能接受同等薪酬水平甚至降薪，“我甚至還看過國企，但問下來工資得打半折?！?/p>

“我剛?cè)チ薙hopee面試，幸虧他們沒有要我。”在程遠(yuǎn)看來，Shopee（蝦皮）還是一家“碼農(nóng)養(yǎng)老公司”“互聯(lián)網(wǎng)人的夢(mèng)中情司”，應(yīng)屆生中流傳著一句話：“有蝦選蝦，無蝦選鵝（指騰訊），無蝦無鵝，延畢等待。”

Shopee是騰訊投資的一家東南亞電商平臺(tái)，在中國深圳、上海和香港設(shè)立了跨境業(yè)務(wù)辦公室，固有“東南亞小騰訊”之稱，以往是個(gè)頗有性價(jià)比的去處。但從今年開始，Shopee也變得“內(nèi)卷”了，碼農(nóng)們加班至晚上9、10點(diǎn)漸漸成為常態(tài)。

社交平臺(tái)上，多的是從互聯(lián)網(wǎng)大廠“畢業(yè)”后，找了一年工作、投了幾百份簡(jiǎn)歷、面試幾十家公司的碼農(nóng)們。程遠(yuǎn)內(nèi)心十分抗拒無意義的“卷”，在他看來，更重要的是自我技術(shù)轉(zhuǎn)型。

寫代碼時(shí)，程遠(yuǎn)會(huì)習(xí)慣性地“ChatGPT一下”，遇到難題，還是會(huì)“Google一下”，意識(shí)到大模型對(duì)程序員工作的提效越來越顯性化，也明顯感知到大模型文本生成技術(shù)對(duì)自然語言處理技術(shù)的降維打擊，他開始惡補(bǔ)大模型知識(shí)，“現(xiàn)在不懂點(diǎn)大模型就找不到工作啦！”

02 我交了15萬元上班

譚天笑（化名）34歲

前金融科技公司工程師

“我交了15萬元上班，最長一次4個(gè)月沒發(fā)工資?！弊T天笑是一位金融科技公司工程師。幾年前，他從金融科技大廠“螺絲釘”轉(zhuǎn)變?yōu)樾」尽昂匣锶恕?，但這并不是一次想象中的華麗轉(zhuǎn)身。

30歲前，譚天笑一直在大廠當(dāng)“螺絲釘”，最后就職的一家金融科技大廠為銀行服務(wù)，開發(fā)線上催收管理系統(tǒng)。

令他記憶猶新的是，系統(tǒng)上線前一周，幾乎都是“007”的狀態(tài)，吃住在公司，睜開眼就敲代碼。

“除了上下班打卡，中午外出吃飯時(shí)間也是嚴(yán)格限定1小時(shí)，碼農(nóng)沒有自由很正常，但當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)同事也沒有自由?！蓖獬鲆崆皥?bào)備、到目的地要門牌號(hào)拍照留痕、訪談?dòng)涗浘€上匯報(bào)、公司后臺(tái)隨機(jī)對(duì)業(yè)務(wù)外出被訪人電話回訪……這些基本操作，譚天笑多少都聽業(yè)務(wù)同事吐槽過，而公司對(duì)此打著“節(jié)約管理成本，提升人均產(chǎn)值”的旗號(hào)。

銀行原本有一批傳統(tǒng)催收服務(wù)商作為合作供應(yīng)商，因此，為了讓銀行有更換技術(shù)型服務(wù)商的動(dòng)力，譚天笑的公司對(duì)銀行訴求幾乎不計(jì)成本地滿足，于是便產(chǎn)生了一個(gè)“要命”的矛盾：催收管理系統(tǒng)需要銜接的線下業(yè)務(wù)十分復(fù)雜，大量非標(biāo)業(yè)務(wù)流程要集成到線上，開發(fā)團(tuán)隊(duì)很難解讀產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的訴求，轉(zhuǎn)化效率低下，版本迭代耗費(fèi)程序員大量時(shí)間和精力。

30歲后，為了結(jié)束一顆“螺絲釘”的永動(dòng)狀態(tài)，譚天笑結(jié)束了當(dāng)時(shí)看起來高薪且穩(wěn)定的大廠工程師工作，來到一家小型金融服務(wù)公司，對(duì)方開出的條件十分誘人：投資幾萬元就能入股成為“合伙人”，根本不存在“996”（早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天）的狀態(tài)，因?yàn)榧追讲粫?huì)陪你“996”。

“大公司廣撒網(wǎng)，小公司只對(duì)接幾家長期合作的老客戶，工作沒有創(chuàng)新性，工作強(qiáng)度自然不大?！彪m然在小公司包攬了程序員、產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理的活，但他一開始做得非常有成就感，因?yàn)楣倦m小，但經(jīng)手的都是幾千萬大項(xiàng)目。

“公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力有目共睹，未來一定會(huì)被金主看上，公司的估值嚴(yán)重被低估，大家現(xiàn)在入股，就是在投資自己。”彼時(shí)，譚天笑香香吃著老板畫的“大餅”，看著公司主要投資人增資，作為技術(shù)骨干，他心甘情愿地掏出15萬元“入股”成為“合伙人”，想象著即將財(cái)富自由的日子。

這時(shí)，仍在大廠的前同事還在卷技術(shù)，偶有討論起“35歲”“AI替代”等焦慮，但是譚天笑已經(jīng)遠(yuǎn)離技術(shù)，開始卷業(yè)務(wù)，然而，現(xiàn)實(shí)殘酷地告訴他，一位不懂業(yè)務(wù)的碼農(nóng)，終究會(huì)被轉(zhuǎn)型的虛妄所毒打。

沒過多久，公司“開源”緩慢，存量業(yè)務(wù)不斷縮水，而固定人員和業(yè)務(wù)成本不減，導(dǎo)致公司現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，最長一次甚至4個(gè)月沒有發(fā)出工資。這時(shí)他才恍然大悟，干活領(lǐng)工資的人成為“合伙人”，相當(dāng)于自己交錢上班。

老板安撫他：“這個(gè)項(xiàng)目雖然沒成，但甲方對(duì)我們非常認(rèn)可，下一個(gè)項(xiàng)目必然能拿下?！彼晕艺f服：“算了，外面現(xiàn)在也沒啥好機(jī)會(huì)。”

和譚天笑一樣，很多沒工資的“合伙人”被迫在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境中日復(fù)一日期盼著，公司還有大量應(yīng)收賬款，如果到賬，至少工資可以補(bǔ)發(fā)。

“前幾年互聯(lián)網(wǎng)紅利釋放，很多人拿到了高薪，將它等同于自己的高能力，實(shí)際上，包括我在內(nèi)，都高估了自己?！弊T天笑無奈地?cái)D出了一個(gè)苦笑。

4個(gè)月工資未發(fā)后，譚天笑終于鼓起勇氣，放棄15萬元入股資金，結(jié)束了自己的“合伙人”生涯。

03 記者觀察：碼農(nóng)們的反“卷”和AI焦慮

卷、優(yōu)化、大小周（一周上6天班，一周上5天班）、35歲焦慮，在與90后碼農(nóng)們的交流中發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠的感受在趨同：反卷、技術(shù)焦慮。

白領(lǐng)們已經(jīng)用實(shí)際行動(dòng)來“反卷”。智聯(lián)招聘2024年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，近3成白領(lǐng)愿意犧牲一定收入換取“自由”。

AI帶來的技術(shù)焦慮在蔓延。6月19日，花旗在一份關(guān)于AI的研報(bào)中表示，整個(gè)銀行業(yè)約有54%的工作崗位有較高的自動(dòng)化潛力，另有12%的崗位可能因?yàn)锳I技術(shù)而增強(qiáng)能力。除了居于首位的金融行業(yè)，能源行業(yè)、旅游行業(yè)、軟件平臺(tái)行業(yè)分別有43%、38%、34%的自動(dòng)化潛力。

當(dāng)大模型的編碼能力越來越強(qiáng)，當(dāng)AI助手越來越多地出現(xiàn)在廠商提供的服務(wù)中，當(dāng)AI程序員成為公司“正式員工”，“編程無用論”開始掀起，碼農(nóng)們的AI焦慮更甚于普通白領(lǐng)。另智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超4成職場(chǎng)人在工作中使用或?qū)W習(xí)AI，高學(xué)歷者的AI使用度更高，本科以上學(xué)歷的使用比例超過50%。

為了結(jié)束這種無止境的“卷”和技術(shù)焦慮，很多碼農(nóng)開始嘗試轉(zhuǎn)型，從互聯(lián)網(wǎng)大廠到小公司，從民營公司到國企，從普通碼農(nóng)向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)算法工程師向AI工程師轉(zhuǎn)型……各有選擇。

但是，很少再聽說輕松成功的故事，如同近期記者回訪90后創(chuàng)業(yè)者，繼續(xù)創(chuàng)業(yè)者，甚少，實(shí)現(xiàn)成功者，甚少。

看清自己，快速結(jié)束失敗，是創(chuàng)業(yè)者最重要的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，特別是經(jīng)歷了輕易成功到艱難就業(yè)的人。