一直以來，產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位由于沒有專業(yè)限制、門檻“較低”、前景不錯等因素，始終飽受互聯(lián)網(wǎng)求職者的青睞。但是對于普通人來說，要想成功求職產(chǎn)品經(jīng)理，難點在哪里又需要做些什么呢？本文對沒有大廠背景、沒有成功案例、“雙非”學歷的1~3年經(jīng)驗的普通產(chǎn)品人、及應屆生的產(chǎn)品求職路做了些思考。希望對你有所啟發(fā)。

2019年初，互聯(lián)網(wǎng)開始出現(xiàn)大批量的裁員情況，百度、美團、知乎、滴滴、網(wǎng)易、熊貓TV、KEEP、暴風等眾多科技互聯(lián)網(wǎng)公司相繼做出了裁員優(yōu)化的決定。

2019年底，一篇名為《網(wǎng)易 裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》在各大平臺出現(xiàn)，也直指互聯(lián)網(wǎng)寒冬的殘酷；

這只是明面上眾人皆知的一例裁員事件，還有很多類似的案例不為大眾所知。

明明前幾年，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，為什么在去年眾多企業(yè)仿佛達成一致似得紛紛裁員。

01 互聯(lián)網(wǎng)寒冬，是怎么出現(xiàn)的？

這是2017~2019年Q2季度整個互聯(lián)網(wǎng)投融資的數(shù)據(jù)概況

從數(shù)據(jù)上我們可以清晰的感知到，2018年Q4開始到2019年Q2，每個季度的融資數(shù)從之前每個季度的330例直降到170例，這意味著2018年Q3以后的階段，與前2年相比，每個季度都有近160家公司沒能拿到新的融資。

結(jié)合億歐的數(shù)據(jù)分析2019年上半年度國內(nèi)投融資情況看，融資總額從去年7338.78億下降至2950.92億元，行業(yè)融資總額下降47.11%。且較2018年，2019年上半年大額融資體量減少。

這些數(shù)據(jù)表明出一個信號，風投們已不在互聯(lián)網(wǎng)領域進行盲目的投資了。

那么企業(yè)呢，短期內(nèi)無法融入新的資金，或者有幸獲得了融資，但融資的金額并不充足，在不足以通過自身造血維持長期經(jīng)營的情況下，企業(yè)為了延長自身的生存周期，只能降低運行成本；

所以，裁員的互聯(lián)網(wǎng)寒冬，出現(xiàn)了。

02 寒冬下的企業(yè)招聘思維發(fā)生了哪些變化

與身邊的一些產(chǎn)品朋友做了溝通，我結(jié)合網(wǎng)上查找的一些信息，發(fā)現(xiàn)了以下2個現(xiàn)象：

1. 很多初級，中級產(chǎn)品經(jīng)理相較前2年的薪資低了，但企業(yè)對產(chǎn)品經(jīng)理的要求卻更高了，同時企業(yè)對求職者相關領域經(jīng)驗的硬性要求也提升了，這意味著原來入職后，企業(yè)允許你在先在短期內(nèi)熟悉這方面的業(yè)務，但現(xiàn)在招聘就要有相關經(jīng)驗，入職既能產(chǎn)出的人；
2. 某些級別的崗位薪資升高了，但崗位屬性卻被賦予了更多的職責，例如：企業(yè)原本需要2個15k薪資的人每個人去負責1條產(chǎn)品線，需要支付30k，但現(xiàn)在直接招進一個人去負責2條產(chǎn)品線，只用支付25k的工資。

寒冬下的企業(yè)，資金不在充裕，甚至一些企業(yè)因拿不到融資而直接消亡，導致市面上的就業(yè)機會驟減，進而互聯(lián)網(wǎng)的人力市場出現(xiàn)了供遠大于求的局面。而當企業(yè)有更多的人可以挑選時，也就對崗位薪資、求職者的能力要求也有更高的話語權(quán)。

此時，大廠的裁員行動，導致市面上突然出現(xiàn)的一批高出身，好背景的求職者，開始涌入中小廠。

產(chǎn)品崗位減少，能力要求卻在變高，像我這樣“雙非”學歷，沒有大廠背景，沒有成功案例的普通產(chǎn)品人，如何在激烈的競爭中取得優(yōu)勢？

03 普通產(chǎn)品人的天然劣勢

1.?無光環(huán)加持，缺乏信任基礎

什么是信任基礎？信任基礎是指面試官看到簡歷時對求職者的第一印象，這個人在這個崗位上的可靠程度。

雖然大廠背景、優(yōu)秀學歷、成功案例的光環(huán)無法在求職中起到?jīng)Q定性作用，但這些光環(huán)為面試官提供了相信他有能力的信任基礎。而普通的產(chǎn)品人在求職過程中，普通的學歷（弱相關），普通的背景（強相關），面試官相對更難以找到你足以勝任崗位的依據(jù)，這個差異必然導致我們在競爭的洪流中處于劣勢。

2. 工作經(jīng)歷有限，難以突顯個人價值

實際上在求職過程中，面試官除了關注求職者學歷，背景，更關注求職者是否有相關領域的工作經(jīng)驗。

假設經(jīng)過1輪篩選后，最后企業(yè)還需要從5個在出行領域有過1、2年經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理里做出1個選擇，此時單從工作經(jīng)歷的維度已經(jīng)不足以讓面試官做出誰可以進入復試或終試的判斷了，除開本就普通的工作經(jīng)歷，我們更多的是被動等待面試官提問，以問答的形式去體現(xiàn)我們的價值。

同時在有限的面試時間里，我們需要迅速對面試官的問題做出相應的思考并準確的回應，時間的緊迫性可能讓我們的思考深度不達標，很容易遺漏一些點，導致我們本應爭取加分的機會拿到了減分。

04 還能憑什么在劣勢中脫穎而出

說說我通過寫作認識的，一個因為公眾號文章獲得面試官青睞并最終成功入職的產(chǎn)品小姐姐-禾暮 ：

從2019年11月至今，持續(xù)輸出財務方向的產(chǎn)品思考，她從寫作第7篇文章時開始求職，期間有家一面的產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品總監(jiān)都看了她公眾號的文章，認可她的態(tài)度與個人素養(yǎng)，最終入坑成功，順帶一提，她入的是醫(yī)療行業(yè)的產(chǎn)品坑，奇妙。

說到這里，寫作，可以幫我們從艱難的求職途中找出一條生路嗎？

05 寫作的價值

1. 新增展示維度，創(chuàng)造信任基礎

相比大廠背景，高學歷的產(chǎn)品人，普通產(chǎn)品人缺失的其實是外界認可。

雖然公司強大其實并不能直接說明這個人就一定厲害，當業(yè)界認為他從事的企業(yè)厲害，就也很容易產(chǎn)生這個企業(yè)的人也很厲害的錯覺，雖然這并無直接聯(lián)系。這種現(xiàn)象可以從《影響力》中的“喜好”原理做出解釋。

既然我們?nèi)狈ν饨缯J可，那我們就通過其他的方式去獲取外界的認可。

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的作者蘇杰，《從點子到產(chǎn)品》的作者劉飛，《產(chǎn)品經(jīng)理必懂的技術那些事兒》的作者唐韌，這3個都屬于知名度較高的產(chǎn)品人，他們都有一個共性：那就是在寫書之前，文章的數(shù)量多，質(zhì)量高，因而收獲了一批人的關注，產(chǎn)生了個人的影響力。

劉飛在他實體書的個人簡介中就表明自己是知乎的專欄作者，他的文章閱讀量過百萬，這句話的意義就是通過外界認可來為可能買書的用戶或已經(jīng)買書的讀者創(chuàng)造信任自己的基礎。

那我們也可以這么做：

在工作中定期進行總結(jié)，通過自身思考，以文章的形式產(chǎn)出一篇篇可復用的方法，通過留存的文章，來延長自己有限工作經(jīng)歷的深度；

與此同時，將產(chǎn)出的文章在多個產(chǎn)品社區(qū)進行投遞分享，通過文章的閱讀、個人的關注量等外界的認同來為面試官提供信任基礎。

2. 加強溝通深度，突顯個人價值

什么是溝通深度

如果一場面試中，你與面試官的溝通僅限于工作經(jīng)歷，那么他最后做出判斷的依據(jù)也基本是你的工作經(jīng)歷，這樣的溝通深度無疑是淺顯的，因為我們并沒有給面試官提供其他更有價值的信息，便于他對你的能力做出判斷；

怎么加強

通過成型的文章引導面試官對你的文章進行提問，進而與之進入探討環(huán)節(jié)，直接深入到工作方法的交談，此時面試已經(jīng)不限于工作經(jīng)歷的回合制問答，面試官能夠更夠獲取到更多的信息，更直觀到看到你的個人價值。

為什么引導面試官對文章提問

因為面試官問的，都是你曾經(jīng)通過長時間的思考總結(jié)出來的內(nèi)容，我們不至于倉促的去思考和回答，這樣我們才有更大的把握去回答好這個問題，從而給自己加分。

3. 正在寫作的我得到了什么

1. 多個可復用的工作方法；
2. 外界的正向反饋讓我更加自信，能夠更積極的面對工作中的困難；
3. 更流暢的表達能力，更完整的思考鏈路；
4. 結(jié)識了更多的產(chǎn)品朋友，關于企業(yè)招聘的變化現(xiàn)象正是與他們一起溝通得出的內(nèi)容，在此處由衷的感謝枯葉、邢虹、姚毅歡、譚月、晴天，禾暮，不二、林輝勇等11位產(chǎn)品伙伴的探討與建議；

4. 如果寫作，可以從哪些方面思考

關于寫作的內(nèi)容，大部分源于我們工作中的總結(jié)，但也可以是我們在工作中遇到問題，嘗試解決問題的思考路徑。在此我列舉幾個可以思考的方向供大家參考。

1. 功能方向－例如：關于同步處理、異步處理的思考；出行app的個人中心頁面設計的差異點；按鈕的防重復點擊校驗判斷及文案提醒等等
2. 業(yè)務方向－例如：出行app中“拼車”模塊流程的設計；
3. 團隊方向－例如：項目跟進中有哪些注意事項；

06 關于應屆生求職的一點思考

如果說有工作經(jīng)驗的產(chǎn)品人被企業(yè)賦予入職即產(chǎn)出的高期望，那么應屆生呢，企業(yè)對應屆生的期望與關注點是什么？

應屆生求職過程中可以注意的點（僅限于中小廠），我也問了一些招過應屆生的朋友，不過得出來的結(jié)論沒有論據(jù)支撐，僅是自己的一些分析，說出來供大家參考。

企業(yè)通常不會把一個重要的項目直接交給一個應屆生手里，是因為本身對應屆生不抱有入職及產(chǎn)出的期望，這也側(cè)面反應了企業(yè)并不以應屆生的產(chǎn)出能力為第一判斷要素，既然如此，在面試過程中，面試官們還能看重什么，作為選人的依據(jù)呢？

應屆生的個人素養(yǎng)：

1. 表達過程中能否把事情講清楚，少磕碰；
2. 熱情、積極的態(tài)度；
3. 相對沉穩(wěn)的性格；
4. 自信，敢于做出自己的判斷；

像學歷、經(jīng)歷這些是我們改變不了的，所以就應屆生求職而言，可以從表達，熱情、不飄，自信這4個方面去展現(xiàn)自己：

1. 練習基礎內(nèi)容，保證表達流暢度

提前準備30秒或1分鐘流暢的自我介紹，準備常見的2種自我介紹即可，一定要自己多說，熟練至上；

提前準備實習或在校參賽的經(jīng)歷，按照把自己做了什么，過程中用到了什么，最終得到了什么，期間有哪些收獲的邏輯梳理出來，然后反復自問自答；

確保這些基礎的，一定會問的內(nèi)容不會在回答時磕磕碰碰，因為面試官聽到的第一句有效的信息就是求職者的自我介紹，順暢的溝通能樹立良好的第一印象。

2. 準備面試作品，反應積極態(tài)度

自己動手準備一些作品，可以是常見的產(chǎn)品分析報告，也可以是自己設計的一些原型 ，提供給面試官；

面試前提前去公司官網(wǎng)了解公司的相關業(yè)務，交流中可以主動提起自己對公司業(yè)務的一點了解；通過給面試官呈現(xiàn)你所準備的內(nèi)容，側(cè)面反應自己認真積極的態(tài)度；

3. 保持冷靜，不能飄

我聽到過這種案例：面試過程中，求職者與面試官相談甚歡，甚至聊到了游戲dota上，按理說相談甚歡的局面，面試通過是更有把握的，然而求職者卻未被推薦復試。

面試過程中，如果出現(xiàn)求職者與面試官相談甚歡的場景，不能得意忘形，忘記了自己當前所處的環(huán)境與位置，不要主動溝通與面試無關的內(nèi)容，易給面試官一種不沉穩(wěn)感。實際求職過程中，在HR未聯(lián)系給出offer時，一切都是未知數(shù)。

4. 面試過程中不要慫

面試過程中，難免有緊張情緒在，可能說話慌張，擔心答錯說錯，但切忌告訴面試官自己太緊張了，發(fā)揮的不太好，這個沒有意義，只會讓自己的形象越發(fā)顯得的不正面。

碰到自己能有理有據(jù)回答的問題，即使與面試官的意見不一，也要勇敢的表達出來，當然前提是能說出自己的理由，答錯不要緊，重要的是，你有理有據(jù)的勇了，加分。

作者：橙言，出行領域C端非資深產(chǎn)品經(jīng)理，一名普普通通的產(chǎn)品人；微信公眾號：橙言；加我好友，一起交流。

本文由 @橙言 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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