產(chǎn)品經(jīng)理在日常工作中常用的競品分析、SWOT分析等能力，對(duì)于自己在面試前也需要引用起來。當(dāng)你辛苦準(zhǔn)備好簡歷，有公司向你拋來橄欖枝，而在你去面試之前，必須要自我回答好這幾個(gè)問題，以幫助你提高面試成功幾率。

這段時(shí)間筆者一直在招產(chǎn)品經(jīng)理，盡管疫情還比較嚴(yán)重，但對(duì)于IT行業(yè)的來說，一點(diǎn)也不影響招聘工作。畢竟現(xiàn)在通過在線招聘、在線視頻面試就可以解決，而且在效率上也蠻高，至少省去了面試者來回跑的時(shí)間。

在對(duì)五六個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理候選人的面試之后，發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性的問題——對(duì)我們公司的了解非常少。在筆者看來，這一點(diǎn)比較致命，所有候選人都需要認(rèn)真去對(duì)待這個(gè)問題，否則對(duì)面試官的感覺很不好，而且極容易面試失敗。

筆者認(rèn)為，產(chǎn)品經(jīng)理在日常工作中常用的競品分析、SWOT分析等能力，對(duì)于自己在面試前也需要引用起來。當(dāng)你辛苦準(zhǔn)備好簡歷，有公司向你拋來橄欖枝，而在你去面試之前，必須要自我回答好六個(gè)問題，以幫助你提高面試成功幾率。

1. 對(duì)公司的三問

1.1 公司是什么干嘛的？

說來也很有意思，在這么多年的面試經(jīng)歷中，至少有三分之一的候選人連我們公司干嘛的都搞不清楚，這就讓我覺得不可思議。好比要去打仗，都不知道敵人是誰一樣，這樣的面試可以斷定基本是失敗的。所以后來我讓HR跟候選人初面時(shí)，必須問一下“我們是干嘛的”，如果連這個(gè)都不清楚，那么請(qǐng)問你過來干嘛？

在你去面試前，需要了解該公司具體所在的行業(yè)，這可以幫助你整體性地去了解這個(gè)公司是否是自己想去的。比如你自己一直在互聯(lián)網(wǎng)金融的企業(yè)中做產(chǎn)品經(jīng)理，那么如果對(duì)方是做游戲的，而你看都不看，或者是看了之后沒多想，覺得就去面試，你認(rèn)為自己的勝算多少？

另外，每個(gè)行業(yè)在不同時(shí)期都有著不同的使命，人要快速成長，就需要學(xué)會(huì)借勢(shì)，應(yīng)該進(jìn)入當(dāng)前及未來一段時(shí)間內(nèi)發(fā)展比較好的行業(yè)，這樣你個(gè)人成功的幾率就會(huì)更大。當(dāng)然，也要跟你個(gè)人的專業(yè)技能有關(guān)，這個(gè)另當(dāng)別論。

對(duì)于你來說，至少通過了解公司“干嘛的”之后，能用很短的幾句話，清晰明了地說清楚公司的主營業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，那基本就沒問題了。

1.2 該行業(yè)的Top企業(yè)有哪些？

在了解了公司“干嘛的”之后，馬上就要去找該行業(yè)中的Top企業(yè)，這樣能讓你有效判斷公司的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理而言，競品調(diào)研是必備技能之一，去面試前也需要做好競品調(diào)研分析。假設(shè)你即將去面試的企業(yè)是一個(gè)較冷門的行業(yè)，而且連知名的Top企業(yè)都沒有，那么從風(fēng)險(xiǎn)上來說還是很高的。

筆者說的是一種概率，不是絕對(duì)的，但很有參考性，畢竟對(duì)于多數(shù)候選人來說，肯定更希望去發(fā)展?jié)摿艽蟮男袠I(yè)。對(duì)Top企業(yè)的了解過程，能讓你掌握更多維度的信息，對(duì)面試過程中問題的解答也會(huì)很有幫助。

1.3 公司發(fā)展情況如何？

現(xiàn)在很多企業(yè)信息都可以在公網(wǎng)中查到，包括公司的發(fā)展情況。如果一家企業(yè)發(fā)展良好，那么在營業(yè)收入以及團(tuán)隊(duì)規(guī)模方面都不會(huì)有什么問題。記得之前一個(gè)朋友準(zhǔn)備求職時(shí)來問我個(gè)問題，一個(gè)企業(yè)發(fā)展好不好，衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么。這確實(shí)是很難回答的問題，筆者認(rèn)為，公司營收一直在增長，且人均年產(chǎn)值在60W以上的公司，那么一般都不會(huì)差。

這里悄悄說個(gè)事，可以在面試過程中向面試官提問公司發(fā)展方面的問題，有時(shí)候面試官為了獲得人才，就會(huì)對(duì)發(fā)展情況言過其詞，如果是這種情況，那你就要慎重。在面試過程中，對(duì)于某些非機(jī)密性的問題都不坦誠相告，那這樣的團(tuán)隊(duì)就有可能存在問題，關(guān)鍵這個(gè)面試官很可能以后是你的上司，所以，你懂的。

2. 對(duì)自己的三問

2.1 工作的核心訴求是什么？

對(duì)于很多人來說，找工作的目的有很多種，有的人為了錢，有的人為了打發(fā)時(shí)間，有的人為了夢(mèng)想，相信大家內(nèi)心都會(huì)比較清楚，那么該找一份怎么樣的工作，很多人未必清楚，根本上就是對(duì)自己的核心訴求不確定。

之前有位朋友，畢業(yè)八九年，換了好幾份工作，都不知道自己想要什么，離職的原因也五花百門，有因?yàn)槔习鍋y罵人的，有因?yàn)楣就＼嚥环奖愕?，也有不是自己想做的工作?nèi)容等等。我后來問他自己到底要什么，需要想清楚之后再跳槽，否則將無休止地?fù)Q工作，且隨著年齡的增大，競爭力變?nèi)?，遲早被社會(huì)淘汰。

對(duì)于你自己而言，最好用思維導(dǎo)圖分析出來自己的訴求，比如薪水要高、必須能準(zhǔn)時(shí)下班、必須帶團(tuán)隊(duì)等等，根據(jù)你自己的情況一一列出，并用排除法，分析出最關(guān)鍵的兩到三項(xiàng)，作為主要訴求，這個(gè)將有助于決定你下一份工作能做多久，也非常有助于幫你分析、優(yōu)化自己的職業(yè)規(guī)劃。

2.2 自己的優(yōu)勢(shì)是什么？

對(duì)于這點(diǎn)就不用詳說了吧，無論你是不是要換工作，都應(yīng)該經(jīng)常去思考自己的優(yōu)勢(shì)，好比一個(gè)公司要確保自己的核心競爭力一樣，人在找工作時(shí)，也是種“商品”，也需要競爭力。這是你談薪水、提要求的籌碼，更是你立足的資本。

同時(shí)優(yōu)勢(shì)個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作，可以讓你的優(yōu)勢(shì)發(fā)生改變。優(yōu)勢(shì)在某些場(chǎng)景下會(huì)變劣勢(shì)，這個(gè)沒關(guān)系，但你自己得清楚這一點(diǎn)，需要結(jié)合著面試的公司來看待這個(gè)問題。

2.3 有哪些底線不能觸碰？

這一點(diǎn)被很多面試者忽略，但在某些時(shí)候，這又是非常重要的一點(diǎn)。之前我招過一名產(chǎn)品專員，在面談時(shí)，各方面都OK，過來工作的第一周也是表現(xiàn)較好，但第二周開始有個(gè)新項(xiàng)目，需要開始一段時(shí)期的加班，她就辭職了，原因是自己沒法加班，要每天回去照顧孩子。我說之前面試時(shí)我們也談過這個(gè)問題，當(dāng)時(shí)并沒有說不能加班，她說當(dāng)時(shí)只想著面試通過。這就尷尬了！

筆者認(rèn)為這就是沒有清晰地認(rèn)識(shí)到哪些“底線”是不能觸碰的，每個(gè)人的情況不一樣，比如離家距離、薪資要求、上下班時(shí)間等等。如果在面試中存在這些問題的，那建議你不要再考慮這個(gè)公司了，免得耽誤雙方的時(shí)間。

友情提醒：在當(dāng)前疫情期間，如果你是參加視頻面試的話，一定要找個(gè)安靜的，網(wǎng)絡(luò)通暢的地方，不要一會(huì)網(wǎng)絡(luò)斷了，一會(huì)沖進(jìn)來一個(gè)小孩，那樣很不好 (￣︶￣)

最后，祝各位產(chǎn)品經(jīng)理都能成功找到心儀的工作！

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