高薪酬和高離職率可能是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的一大特色，感覺一些朋友換工作貌似比換發(fā)型要勤快得多，可以說，不跳槽是相對的，跳槽是絕對的。但望月覺得跳槽好比跳水，如果不把握好時機(jī)與姿勢，結(jié)局可能會狼狽不堪，甚至痛苦萬分。

想清楚為什么離職

離職的理由有許多，其中不乏一些奇葩的。

但歸根到底，不外乎是錢少事兒多離家遠(yuǎn),位低權(quán)輕責(zé)任重。

工資低、老板傻、同事二、升職加薪無望，工作環(huán)境讓自己不爽，選擇離職無可厚非，但卻不是最佳的時機(jī)。

一般來說，在一個職位上發(fā)展會有四個階段：學(xué)習(xí)階段，進(jìn)步階段，掌握階段，例行程序階段，每個階段都有它的特征，都有它的工作狀態(tài)：

理論上講，當(dāng)你進(jìn)入理性程序階段，尤其當(dāng)你的職位、薪酬和業(yè)績都已達(dá)到了最高峰或者接近最高峰的時候，就是你離職的最佳時刻了。一方面你在本公司已經(jīng)很難有再大的上升空間，另一方面你不會委曲求全，而會用最嚴(yán)格苛刻的眼光來判斷下一家的機(jī)會。

不過說起來容易，能夠真正做到的又有幾人呢？但也請切忌在自己低潮的情況下離開，那樣的話你的預(yù)期度會不理性的大失水準(zhǔn)，帶著悲觀和不自信能找到怎樣優(yōu)秀的崗位呢？其實(shí)這時候你需要的是休假而不是離職。

簡言之，要以一種平和的心態(tài)理性思考之后再選擇是否離職。

什么時間走，是個問題

有網(wǎng)友總結(jié)了『金三銀四』的定律，也就是春節(jié)過后，這時候該領(lǐng)的年終獎已經(jīng)領(lǐng)取了，該休的年假也休了，貌似也是公司用人的高峰期，看上去無可厚非，但今年貌似情況有一些不同。

從百度指數(shù)『招聘』近幾年的趨勢圖來看，與往年臨近年底的搜索低谷有所不同的是，今年的搜索量目前并沒有出現(xiàn)大幅度下滑，甚至還略有上升的趨勢。我想，這其實(shí)是求職者和招聘企業(yè)的一種覺醒。

對跳槽者來說，這樣的反季節(jié)應(yīng)聘有著諸多優(yōu)勢：

避免與大牛們的碰撞。除非你本身就是極厲害的大牛，否則在招聘的黃金期將不可避免的和眾多待價而沽的大牛正面碰撞，摩擦，摩擦，是fail 的步伐……

雪中送炭好過錦上添花。這時候招聘的企業(yè)大多是急需用人的，在這樣寒冷的季節(jié)，你及時的如約而至，無異于雪中送炭，想想 HR 將會怎樣的感動，那場面也是醉了。

過一個安心的春節(jié)。這個時候應(yīng)聘成功的話，經(jīng)過一兩個月的試用期，剛好能夠適應(yīng)環(huán)境，這樣春節(jié)過得也就沒有后顧之憂了。錢鐘書先生在《圍城》里講：天下只有兩種人，譬如一竄葡萄到手，一種人挑最好的先吃，另一種人把最好的留到最后吃，照例第一種人應(yīng)該樂觀，因?yàn)樗砍砸活w都是吃剩葡萄里面最好的；第二種人應(yīng)該悲觀，因?yàn)樗砍砸活w都是吃剩葡萄里面最壞的，不過事實(shí)適得其反，緣故是第二種人還有希望，第一種人只有回憶。和過完春節(jié)再做打算的人相比，顯然第一種更為值得提倡。

招聘企業(yè)也在覺醒，從這兩天朋友圈被拉勾網(wǎng)的一個互聯(lián)網(wǎng)招聘周的活動刷屏就可見一斑。

拉勾網(wǎng)提供一款免費(fèi)工具，可以為公司生成一個招聘主頁，動態(tài)介紹公司和招聘情況，一旦有求職者看中，就能一鍵投遞簡歷。

眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的積極參與、線上線下的眾多活動，知名企業(yè)和當(dāng)紅 CEO 的傾力支持，有人說是拉勾網(wǎng)有錢而且任性的一次逆水行舟的創(chuàng)舉，但望月更傾向于這是拉勾看清了求職招聘市場變化趨勢一場順勢而為的活動。

跳槽者以一種平和和理性的心態(tài)離職，招聘者按照自己的需求利用各種招聘平臺快速精準(zhǔn)地找到需要的人，這，或許才是人才市場應(yīng)有的健康生態(tài)。

來源：望月博客