上篇文章介紹了以“用戶”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)，今天就如何以“權(quán)限”為單位進(jìn)行權(quán)限設(shè)計(jì)為大家展開介紹。

在上一篇文章中，我們說到了以“用戶”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)，適用的業(yè)務(wù)場景為：適用該系統(tǒng)的人之中，存在很多擁有同一類權(quán)限的人。

當(dāng)使用該系統(tǒng)的人中，當(dāng)非常多的人的權(quán)限不一樣時(shí)，那么以“用戶”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)就不適用了，這時(shí)候我們需要用到以“權(quán)限”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)。

以“權(quán)限”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)

適用的業(yè)務(wù)場景

當(dāng)使用該系統(tǒng)的人之中，很多人的權(quán)限是不一樣的，那么我們需要針對(duì)單一權(quán)限進(jìn)行單一的設(shè)置，這樣才能方便進(jìn)行統(tǒng)一管理設(shè)置。

舉例：在一個(gè)審核系統(tǒng)中，擁有三級(jí)審核權(quán)限、二級(jí)審核權(quán)限、一級(jí)審核權(quán)限的人是不一樣的，那么我們需要針對(duì)權(quán)限進(jìn)行選擇人，來進(jìn)行添加設(shè)置。

如何進(jìn)行設(shè)計(jì)？

1、信息架構(gòu)圖

用戶：添加用戶過程中，直接針對(duì)用戶設(shè)置一個(gè)單一的權(quán)限

部門：添加部門時(shí)，填寫部門基本資料即可

2、業(yè)務(wù)流程圖

具體流程：添加用戶時(shí)，除基本資料外，需要對(duì)用戶設(shè)置權(quán)限，而添加部門時(shí)，填完基本資料即可。

3、具體原型圖設(shè)計(jì)

菜單有哪些？

除去部門與管理員菜單，增加權(quán)限列表的菜單，便于管理，在之后的詳情會(huì)說到這一點(diǎn)。

管理員添加

添加用戶時(shí)，填充基本資料后，直接設(shè)置權(quán)限。

部門添加

添加部門，填寫基本資料即可。

權(quán)限列表

左方是權(quán)限列表，右方為擁有該權(quán)限的用戶。

交互方式：鼠標(biāo)移到用戶名上時(shí)，出現(xiàn)“X”，左鍵單擊進(jìn)行刪除，點(diǎn)擊添加管理員，出現(xiàn)彈窗，進(jìn)行搜索管理員，可多選，為該權(quán)限添加管理員。

涉及到的點(diǎn)：當(dāng)添加一個(gè)新用戶時(shí)，針對(duì)新用戶設(shè)置的權(quán)限進(jìn)行提交后，該權(quán)限列表進(jìn)行更新，權(quán)限對(duì)應(yīng)的管理員需要添加該新用戶，保持?jǐn)?shù)據(jù)的統(tǒng)一。

為什么不直接在權(quán)限列表針對(duì)用戶添加權(quán)限？

當(dāng)涉及到添加新用戶的業(yè)務(wù)場景時(shí)，不能在權(quán)限列表，一個(gè)一個(gè)權(quán)限地添加，效率太低。

為什么需要權(quán)限列表，難道不可以直接在用戶資料中進(jìn)行修改權(quán)限么？

當(dāng)后臺(tái)系統(tǒng)上線了一個(gè)新功能，需要對(duì)該功能設(shè)置權(quán)限，眾多用戶需要添加該用戶權(quán)限，顯然我一個(gè)一個(gè)去找用戶修改權(quán)限的做法十分低效，那么針對(duì)權(quán)限，一次性添加眾多用戶，進(jìn)行多選，可以解決此問題。

以“用戶”與“權(quán)限”結(jié)合的權(quán)限設(shè)計(jì)

最后一種為以“用戶”與“權(quán)限”結(jié)合的權(quán)限設(shè)計(jì)，任何業(yè)務(wù)場景都適用，主要的方法是：將通用的權(quán)限（指的是所有的用戶擁有的權(quán)限）以及少部分人擁有的權(quán)限進(jìn)行區(qū)分，分為兩部分進(jìn)行管理。

但是此方法的難點(diǎn)在于，如何區(qū)分通用權(quán)限以及少部分擁有的權(quán)限，這個(gè)界限純粹憑人工去判斷，一旦判斷失誤，那么此種方案的設(shè)計(jì)會(huì)有很大的問題。

總結(jié)

關(guān)于權(quán)限設(shè)計(jì)的三種方式已經(jīng)剖析清楚。

目前業(yè)內(nèi)最通用的還是第一種方式——針對(duì)“用戶”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)方式，因?yàn)檫@符合當(dāng)下大部分公司的組織架構(gòu)。

而第二種權(quán)限設(shè)計(jì)方式——針對(duì)“權(quán)限”為單位的權(quán)限設(shè)計(jì)方式，這在政府機(jī)關(guān)高級(jí)機(jī)密系統(tǒng)中，更為適用，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的權(quán)限是不一樣的，更適用于此種方式。

最后一種，目前市場上的產(chǎn)品，此種方式是極少的，能走通，但可能并不是很適用。

其實(shí)，權(quán)限設(shè)計(jì)的方式，任何一種邏輯都能走通，最為關(guān)鍵的是我們需要根據(jù)用戶使用該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)場景去考慮問題，從而得出一個(gè)最優(yōu)解，這是作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)有的思考方式。

相關(guān)閱讀

設(shè)計(jì)實(shí)例：如何以“用戶”為單位的進(jìn)行權(quán)限設(shè)計(jì)（一）

#專欄作家#

不羈，微信公眾號(hào)：fuckpm，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，對(duì)于電商以及社交領(lǐng)域產(chǎn)品有深入了解，重業(yè)務(wù)邏輯，喜深入思考，歡迎交流~

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。