運(yùn)營4大底層能力之四:如何培養(yǎng)運(yùn)營的敏感度?
編輯導(dǎo)語:敏感度是一個比較抽象的東西,但是是每個運(yùn)營人都需要具備的一項能力。那么,敏感度究竟是什么東西?又該如何培養(yǎng)與訓(xùn)練?作者從四個方面進(jìn)行了探究,并總結(jié)了幾點經(jīng)驗,希望對你有所幫助。
在文章《做運(yùn)營不掌握這4種能力,學(xué)再多的方法論也沒用!》中提到了運(yùn)營4大底層能力:系統(tǒng)化思維、節(jié)奏感、數(shù)據(jù)驅(qū)動和敏感度 。
關(guān)于底層能力比較贊同知乎上的一條回答:就是那種下意識的行動反射,且這個行動對解決問題、改善關(guān)系、讓事情變得更好有幫助。換句話說,那些真的變成你身體一部分的認(rèn)知或知識,才能被稱作是「底層能力」。
這種下意識的行動反射,對于運(yùn)營來說,就是“運(yùn)營敏感度”。也就是我們今天探討的運(yùn)營的第四大底層能力。
01
關(guān)于敏感度,我們經(jīng)常會聽到這樣一些概念:
- 商業(yè)敏感度
- 內(nèi)容敏感度
- 用戶敏感度
- 數(shù)據(jù)敏感度
- 熱點敏感度
那么敏感度到底是什么?
敏感這一詞的解釋:指感覺敏銳,對外界事物反應(yīng)很快,也指反應(yīng)很快速,對一件事或某種東西非常敏銳,察覺快速,可很快判斷或反應(yīng)過來。
概括來說就是:反應(yīng)快、察覺快、快速判斷,?及時作出有效的動作和行為。能做到這一點并不容易。
我們回過頭來解釋一下前面提到的概念:
- 商業(yè)敏感度是指能深刻理解經(jīng)營的本質(zhì),快速準(zhǔn)確地作出商業(yè)判斷,實現(xiàn)業(yè)績增長的綜合素質(zhì)稱為“商業(yè)敏感度。
- 內(nèi)容敏感度可以簡單的理解為:1)對內(nèi)容本身的識別度;2)具體內(nèi)容所在環(huán)境(場景)內(nèi)的判斷力;3)對內(nèi)容產(chǎn)生影響的把控力
- 用戶敏感度:是指潛意識的能夠以用戶為導(dǎo)向,能夠準(zhǔn)確判斷、理解用戶行為,精準(zhǔn)把握用戶需求。
- 數(shù)據(jù)敏感度:定義和判斷數(shù)據(jù);發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常能力;建立數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系,并且能通過數(shù)字和業(yè)務(wù)正向或反向地識別出數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)含義、問題和原因。
- 熱點敏感度:熱點的獲取、反應(yīng)、判斷和借力能力,也就是對熱點的把握快、穩(wěn)、準(zhǔn)!
我們會發(fā)現(xiàn),幾乎在每個領(lǐng)域或者方向都需要具備敏感度,而且“敏感度”這一詞在運(yùn)營的崗位招聘JD頻繁出現(xiàn)。
敏感度既有天賦成分,也有后天努力積累和刻意練習(xí)的成分。
02
敏感度是一個比較抽象的概念,我們很難有一個特別清晰和具體的解釋。
當(dāng)一個人對某個領(lǐng)域比較熟悉或者特別敏感的時候就很容易感知到,像我們熟悉的樂器尤其是彈過的曲子,如果電視上出現(xiàn)樂器與音色不對應(yīng)、演員指法和曲子不對應(yīng)的時候立馬就會覺得異樣。
我們說一個人有做某方面事情的天分,比如特別適合做運(yùn)營,特別適合做產(chǎn)品,其實說的就是敏感度。但所謂的天分并不是完全天生的,而是在意識層面所發(fā)揮的作用!
就以運(yùn)營寫一條push文案為例,同樣都是實習(xí)生,有實習(xí)生能想到或習(xí)慣性的做到充分分析競品,對比歷史push數(shù)據(jù),1條push給到mentor 7個備選文案,最終數(shù)據(jù)也是歷史的3倍。
而有的可能就僅僅憑自我感覺或者模仿,以完成任務(wù)式的給出一個結(jié)果,至于結(jié)果如何并無意識去關(guān)注。
剛工作1-2年的運(yùn)營,我們就能夠判斷出是否適合做運(yùn)營,或者是否有做運(yùn)營的潛質(zhì),甚至有的能表現(xiàn)出超過已經(jīng)工作了3-4年的運(yùn)營能力和工作水平。
敏感度核心在思維意識范疇,大部分運(yùn)營會表現(xiàn)思維和行為鈍化。核心的原因是大家 “不愿想-思維惰性”“想不起來-思維慣性””想不到-思維認(rèn)知局限” 和 “想當(dāng)然-自我認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)”
- 不愿想-思維惰性:習(xí)慣性的固有的,且舒適的思維模式,深度思考本身就是一個燒腦,且有悖大腦舒適度的過程,因此,很多人都是停留在慣性思考上,存在惰性思維;
- 想不起來-思維慣性:在缺乏結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)化的思維模式下,思考都是單點或線性的方式。想到什么是什么,因此經(jīng)常性遺忘或者思考不全面;
- 想不到-思維和認(rèn)知局限:敏感度也是需要有一個積累的過程,受到思維和認(rèn)知的局限。思維能力和認(rèn)知提升則需要通過刻意訓(xùn)練,經(jīng)驗的積累,視野的拓展來提升;
- 想當(dāng)然-自我認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)低:沉浸在自我主觀標(biāo)準(zhǔn)中,比如面對某項任務(wù),同樣是90分的判斷,在大眾眼中或者合理的角度可能就只是60分,而高標(biāo)準(zhǔn)的意識中的60分,可能就是大家眼中的90分。
面對任務(wù),有的人哪怕通宵也要在承諾的節(jié)點前完成,有的人可能就覺得完不成并無大礙,明天或者后天也可以。
03
敏感度不同于”網(wǎng)感”,網(wǎng)感更多的業(yè)務(wù)項的理解、思考和判斷能力,它是屬于運(yùn)營敏感度的一部分。因為運(yùn)營的工作成果,不僅僅建立在業(yè)務(wù)判斷、思考和理解之上,還涉及到溝通、協(xié)同、資源整合、協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行能力等。
如果業(yè)務(wù)屬于硬素質(zhì),那么運(yùn)營最終考驗的是:硬素質(zhì)和軟素質(zhì)的結(jié)合,敏感度也體現(xiàn)在硬素質(zhì)和軟素質(zhì)上。
運(yùn)營敏感度源自于:1)天賦 2)思維底子和意識 3)刻意訓(xùn)練的積累。
從最近幾年接觸到的運(yùn)營人和團(tuán)隊招募和管理的經(jīng)驗來看。運(yùn)營的天賦不是與生俱來的,這里的天賦是指做運(yùn)營前或者剛轉(zhuǎn)崗運(yùn)營前,就已經(jīng)具備的運(yùn)營潛質(zhì),這里的潛質(zhì)更多的是指
- 思維和意識
- 做運(yùn)營的一些底層能力或者潛質(zhì)(也同樣適合其他崗位)
- 自我認(rèn)知、態(tài)度和個人素養(yǎng)(如責(zé)任心、驅(qū)動力等)
- 學(xué)習(xí)意識和動力
- ……
我相信,對于一個剛畢業(yè)從事運(yùn)營的小伙伴,但凡在面對運(yùn)營中遇到問題和短板,有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和動機(jī),能夠靠運(yùn)營學(xué)習(xí)、實踐探索、再總結(jié)復(fù)盤和思考,并且在工作中具備較高的工作素養(yǎng),如承諾一致,就一定能夠成為一個優(yōu)秀的運(yùn)營!
在這里大家應(yīng)該避免的一個點就是”自我感覺良好”,即自我設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和要求,這樣會陷入在自我意識和認(rèn)知里。這里規(guī)避的最好的辦法就是,做對比:
- 跟自己歷史對比,是不是最好的
- 跟部門其他同事對比,是不是做的更好
- 跟跨業(yè)務(wù)線或者跨部門對比,自己是否是做的更好,有無突破和提升空間
- 跟同行業(yè),同競品對比
做到以上的核心思路:將自己變?yōu)橐粋€外向性的人,跟同事、同行、跟新入職的人、跟比自己有經(jīng)驗的人去交流,去充分了解競品。
除了跟人聊之外,公司內(nèi)部的wiki或者km中的各種內(nèi)容沉淀,都是信息獲取和間接的有效渠道。
04
運(yùn)營敏感度能否被培養(yǎng)和訓(xùn)練?當(dāng)然是可以的!
只要非天生,那即可被培養(yǎng),或者通過訓(xùn)練和積累獲得。
前面也提到運(yùn)營敏感度源自于:1)天賦,即做運(yùn)營的潛質(zhì), 2)思維底子和意識 3)刻意訓(xùn)練的積累。因此在敏感度培養(yǎng)上,也可以以這三個方面為出發(fā)點。
- 天賦源自積累和日常思考形成的潛在的思維能力、習(xí)慣和特質(zhì)
- 思維能力則來自于有意識的深度思考,形成結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的思維習(xí)慣
- 專注某個領(lǐng)域持續(xù)的思考、實踐、總結(jié)形成持續(xù)的積累和強(qiáng)化
培養(yǎng)運(yùn)營敏感度需要做到以下四點:
- 改變之前的固化的思考方式和習(xí)慣,突破思維舒適區(qū),建立系統(tǒng)化的思維方式,逐步養(yǎng)成科學(xué)的或者有效率的思維習(xí)慣;
- 改變一些認(rèn)知想法。避免佛系態(tài)度,提升自己的責(zé)任心和驅(qū)動力
- 不斷實踐,思考總結(jié),通過可以訓(xùn)練形成積累;
- 持續(xù)學(xué)習(xí),不是被動淺層次學(xué)習(xí),而是深入主動式學(xué)習(xí),拓展視野和知識面,這樣你的敏感度也會隨著你的認(rèn)知提升而提升。
#專欄作家#
超哥Jason,微信公眾號:超運(yùn)營思維,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。后續(xù)持續(xù)從運(yùn)營思維、認(rèn)知、分析、學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)、成長7個方面進(jìn)行分享輸出!大廠某教育產(chǎn)品線業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
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題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議。
就是那種下意識的行動反射,且這個行動對解決問題、改善關(guān)系、讓事情變得更好有幫助。換句話說,那些真的變成你身體一部分的認(rèn)知或知識,才能被稱作是「底層能力」。這句話說得太對了
敏感度挺重要的,但要培養(yǎng)這個敏感度也不是一言兩語就能學(xué)會的呀,還是得結(jié)合理論多多去實踐
道理我都懂,但是我有點看不懂這篇文章了,希望作者多舉舉例子啦~
好抽象的文章啊我感覺不是很接地氣 內(nèi)容可以再多些例子
后面會有一篇案例篇,主要篇幅有限,所以這次以思路為主
補(bǔ)充一下,我認(rèn)為培養(yǎng)敏感度還是要持續(xù)的不斷的輸入,汲取新知識,比如看人人的文章哈哈哈哈
總結(jié)的卻是非常精辟,但是確實太過抽象,關(guān)于思維這一塊兒,其實需要更好的工具與方法,當(dāng)然也有可能后續(xù)的咱們需要付費(fèi)體驗,當(dāng)然還是很期待有這樣的內(nèi)容,如果有的話,還是很愿意嘗試付費(fèi)感受的!
還有下篇,結(jié)合具體案例來講的,以及結(jié)合具體運(yùn)營工作給出一些落地方法??
如何培養(yǎng)運(yùn)營的敏感度,這篇文章分析的挺好的,對我來說,周圍人都認(rèn)為我是一個娛樂敏感度超級低的人,但對于另一方面又很高,其實從某一方面也表明啦自己關(guān)注點在哪里。
敏感度核心在思維意識范疇,大部分運(yùn)營會表現(xiàn)思維和行為鈍化。核心的原因是大家 “不愿想-思維惰性”“想不起來-思維慣性””想不到-思維認(rèn)知局限” 和 “想當(dāng)然-自我認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)”這段話太有含義了哈哈哈
缺少一些落地的方法
案例篇會有詳細(xì)的方法和案例