流程與規(guī)范只是一個保障的工具,而不是一種方法論

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規(guī)范和流程,通常是建立在已經(jīng)出現(xiàn)過問題或影響的情況下。

開個宗明個義

世上本沒有路,走的人多了,也就成了路。

魯迅先生寫下的這段文字,其實對于所謂的運營規(guī)范和運營流程,是很有意義的。

前兩天在朋友圈看到一個動態(tài),笑死我了。

你們公司只有6個人,也在瘋傳張小龍《警惕KPI和流程》文章,要認真學(xué)習(xí)和反省,話說首要任務(wù),是不是把人數(shù)做到1000人以上?

我非常開心地點了贊。

為什么呢?

其一,很多話,別人說出來是傻逼,但張小龍說出來就成了真理。

其二,一旦一些話成了真理,信眾就會不分青紅皂白全盤接受。

譬如,如果有一天,筆者有張小龍一半的牛逼,我估計很多人和人爭論的時候就會甩出我的文章:

你看!大神也是這樣說的!

但很可能,這篇文章的結(jié)論已經(jīng)被我自己甚至其他人推翻過了的,也是可能的——只是你并不知道而已。

要聊運營的流程和規(guī)范,首先必須明確:

  1. 這個話題下沒有絕對真理;
  2. 流程和規(guī)范都是應(yīng)運而生,而不是任何時候都必須有;
  3. 沒有掉過坑里,不存在規(guī)范;沒有出過問題,不存在流程。

然后,需要大家思考:

  1. 對于運營來說,流程和規(guī)范是必需的嗎?
  2. 流程和規(guī)范建立的過程究竟該是什么樣?
  3. 怎樣讓流程和規(guī)范不要成為約束,而成為推手?

接下來,我就開始瞎扯淡了。

無坑不規(guī)范,無責(zé)無流程

規(guī)范,是為了防止不規(guī)范;流程,是為了防止責(zé)任不清。

如果不明白這兩個前提,那么,一切討論都是沒意義的。

我們用活動策劃案的規(guī)范來舉例子好了。

如果你讀過《從零開始做運營》,你應(yīng)該記得我提供了活動策劃案的標準結(jié)構(gòu):

  1. 活動主題:活動文案的一部分,讓用戶看的懂,明白你的活動是什么主題,是否對他有吸引力。
  2. 活動對象:明確你的活動針對的群體,讓用戶看的懂,讓自己抓得住,讓領(lǐng)導(dǎo)認可。
  3. 活動時間:活動的開始時間、結(jié)束時間,獎勵的發(fā)放時間、領(lǐng)取時間。
  4. 活動描述:活動文案的一部分,讓用戶看得懂,決定要不要參與,怎么參與。
  5. 規(guī)則詳情:活動文案的一部分,讓用戶看得懂,讓開發(fā)看的懂,一部分內(nèi)容是在前端展示的,另一部分內(nèi)容讓開發(fā)知道活動如何實現(xiàn)。
  6. 投放渠道:讓市場看的懂或者你自己看的懂,要有投放時間、投放渠道的選擇、預(yù)算。
  7. 風(fēng)險控制:讓開發(fā)看得懂你的風(fēng)險環(huán)節(jié)是什么,有無對應(yīng)的措施來解決。
  8. 監(jiān)測指標:涵蓋大多數(shù)相關(guān)指標,包括投放渠道的監(jiān)控、用戶參與情況的監(jiān)控、獎勵發(fā)放的監(jiān)控,等等??梢詭椭阍诓榭磾?shù)據(jù)的時候找到問題點,并且啟發(fā)你去解決這些問題。
  9. 成本預(yù)估:一個活動要多少錢,單人成本多少。不一定非常準確,但是必須要有這個意識,活動有不花錢的,但是如果要花錢,你要明白一個活動的容量有多大,對指標的幫助在哪里,為了這些利益,你需要公司拿出多少錢來支持。
  10. 效果評估:有成本就有收益,你的活動的目的對網(wǎng)站/產(chǎn)品的那些指標是有幫助的,如何體現(xiàn),你要考慮,讓領(lǐng)導(dǎo)認可。
  11. FAQ:可以另外準備一個文檔,提供給客服或者相關(guān)人員,幫助解決用戶在參與活動中產(chǎn)生的困惑。FAQ要詳細、標準。如果活動規(guī)模大,光FAQ還不夠的時候,你要提前準備客服的培訓(xùn)文件,并積極進行溝通。

事實上,這個結(jié)構(gòu)本身就是各種坑趟完了之后的結(jié)果。

活動主題、活動對象、活動時間、活動描述、活動規(guī)則(其實還有獎品設(shè)置,但策劃案中丟到成本里去考查),這些內(nèi)容主要是針對用戶的,部分是針對開發(fā)的。如果在這些部分里有遺漏或者殘缺,那要么開發(fā)看不懂,要么用戶看不懂,但肯定一定會出問題。

投放渠道,這是要求運營人員在做活動策劃時充分結(jié)合活動對象以及相關(guān)預(yù)算,去做對應(yīng)的投放,如果遺漏或者殘缺,要么你是大平臺,自己有搞得定的資源,要么宣傳十有八九要出問題。

風(fēng)險控制、監(jiān)測指標,這是給開發(fā)和運維人員看的,同時你自己要心中有數(shù),知道哪個監(jiān)測指標出現(xiàn)異常時其背后的原因是什么,因為一旦設(shè)置了這兩項,一個比較完整的流程中,就會對應(yīng)有報警機制,出現(xiàn)警報,你總要知道問題可能在哪兒,以及找誰處理。

成本預(yù)估和效果預(yù)期,這是給領(lǐng)導(dǎo)看的,你們家領(lǐng)導(dǎo)不是張小龍,所以錢一定不會白花,在達不到張小龍或者馬化騰的心態(tài)和level的情況下,領(lǐng)導(dǎo)追求ROI是必然的,而你追求ROI就是必須的,如果你沒有成本管控的意識,成本預(yù)估你一定是一臉懵的,而如果這里懵了,估計十有八九,風(fēng)險你也不知道會出現(xiàn)在什么地方,那么監(jiān)測指標你一定設(shè)計不出來,或者胡亂設(shè)計。

FAQ,這是給運維、客服、你自己,或者加班的同事看的,碰到問題,當(dāng)別人找你咨詢的時候,你總要有個答復(fù)對不對?不做FAQ的運營,一定不是一個資深的運營,因為他搞不懂活動與客服之間的關(guān)系,所以,做這行一定不夠久,否則客服一定把他抽死。

你會發(fā)現(xiàn),規(guī)范的確立,大多伴隨著錯誤、事故、負面影響。

如果沒有這些不好,那么規(guī)范是沒有必要建的,畢竟張小龍說了10人小團隊效率高啊,一個bug從提出到修改完成到測試上線,用不著24小時。

是的,那也是因為那產(chǎn)品當(dāng)時沒高層care,才能任由小團隊這么干,否則,真出了發(fā)布事故,責(zé)任誰負?

喔,抱歉,我談到了流程了。

那就談流程吧。

流程的核心在于「可追溯」、「可定責(zé)」。

你說,開發(fā)難道不能自己開發(fā)完了之后打包更新到服務(wù)器么?

可以的,但是,測試誰來?覆蓋不到常見的異常流程出了岔子怎么辦?運維誰來?一共有100臺服務(wù)器,開發(fā)每臺服務(wù)器自己傳?傳錯版本包怎么辦?

所以,如果專業(yè)的人來做專業(yè)的事兒,至少出了問題,打板子打在相關(guān)節(jié)點身上,而不是打在所有人身上。

譬如這樣一個場景:

甲要修改某件商品的價格,結(jié)果少打了一個0,系統(tǒng)里沒有設(shè)計自動檢測價格異常的功能,只是需要甲的領(lǐng)導(dǎo)M審批。

M覺得甲一直很靠譜,正好趕著開會,甲又催上架,心說沒事兒,審批通過了。

結(jié)果商品庫存都給刷爆了。

老板追究下來,甲死定了,M也逃不掉。

因為M審批了流程。

但如果沒有流程,完了,死無對證。

所以,流程是為了分清責(zé)任在誰那兒。

效率與公平

規(guī)范和流程,通常是建立在已經(jīng)出現(xiàn)過問題或影響的情況下。

所以,規(guī)范和流程,都是為了規(guī)避同類問題的再次發(fā)生而產(chǎn)生的的,其目的是為了盡可能的確保效率與公平。

但實際上,基于風(fēng)險控制而設(shè)計的規(guī)范與流程,不可避免的對效率會產(chǎn)生影響,而且不論多牛逼的公司,結(jié)果一定是降低了效率。

這很正常。

張小龍也知道吐槽,10個人的團隊,有個什么問題,隨便走兩步就能拉到負責(zé)的人,白板一些,嘴上一聊,齊活兒開搞,結(jié)果100來號人的團隊就開始需要預(yù)約開會解決問題了,這效率當(dāng)然比不上小團隊。

不說別的,一個team里,一個產(chǎn)品一個運營一個開發(fā)一個設(shè)計,好歹出了啥問題都知道找誰聊。

你變成4個產(chǎn)品4個運營4個開發(fā)4個設(shè)計試試?搞不好你一天下來,都沒機會看到16個人同時在座位上。

但是否沒有解決方法呢?

其實有的。

做法也很簡單:

把規(guī)范和流程真的只是作為一個保障的工具,而不要把它變成方法論去操作。

說不好聽的,我上面寫的活動策劃案必須是這個結(jié)構(gòu)么?

未必啊,你只要能夠覆蓋到我說的可能的坑,你怎么寫都行。

如果你被規(guī)范束縛住了,你就是真傻。

說不好聽的,一定要等流程通過才做事兒么?

未必啊,有些流程你就應(yīng)該把它當(dāng)作是一個事后備案來操作。

譬如,你是一個負責(zé)短信通道的運營人員,整天接別人的發(fā)布需求,標準流程,你要接到需求單才能做事情。

可是,誰規(guī)定了需求方不能事先先和你溝通清楚文案,然后再和領(lǐng)導(dǎo)走流程簽字確認呢?

喔,當(dāng)然了,如果你們已經(jīng)是超過幾千人的大企業(yè),你當(dāng)然可以這么干,因為前期溝通的成本太大了。

但是,凡事其實都可以考慮的更加高效和簡單一些。

這是我的看法。

#專欄作家#

張亮,微信公眾號:zhangleo1983,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。知乎大V,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者;《從零開始做運營》作者。聊產(chǎn)品聊運營,偶爾深度。分享一切有益有趣的內(nèi)容。

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  1. 小公司不講流程是對的,但公司一旦到達某種規(guī)模(500人左右吧),跨部門配合就需要流程做支撐,不然就協(xié)調(diào)扯皮會把人累死的。不能指望所有人都以老板的心態(tài)在工作,從公司層面考慮問題;每個人和團隊基本上都是從自身的角度和利益出發(fā),局部最優(yōu)不等于全局最優(yōu),這也是流程存在的價值。

    來自上海 回復(fù)