正值“金九銀十“，很多人想趁機(jī)轉(zhuǎn)崗入行產(chǎn)品行列。但不少人說(shuō)投遞的簡(jiǎn)歷石沉大海，沒(méi)有回應(yīng)。本以為花費(fèi)了足夠的時(shí)間精力就能有一個(gè)好的結(jié)果，現(xiàn)在看來(lái)卻并沒(méi)有......

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？是產(chǎn)品經(jīng)理需求變少，崗位飽和了？

一、現(xiàn)在入行產(chǎn)品，還是個(gè)好時(shí)機(jī)嗎？

產(chǎn)品經(jīng)理，還是一個(gè)好選擇嗎？答案是肯定的。

雖然環(huán)境在變化，但也催生了很多新的行業(yè)、方向。整體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)比上半年好了很多，機(jī)會(huì)顯著的增加了。

像這段時(shí)間火爆全網(wǎng)的ChatGPT，就衍生出了許多機(jī)會(huì)。

它的火爆也帶動(dòng)了AIGC關(guān)注度的持續(xù)爆發(fā)性增長(zhǎng)，其中產(chǎn)品經(jīng)理逐漸成為了AIGC領(lǐng)域熱招崗位的Top1！

那從薪資來(lái)看呢？

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報(bào)告》來(lái)看，其中對(duì)話機(jī)器人產(chǎn)品經(jīng)理，招聘平均年薪為37.77萬(wàn)。

而且，在一線城市北京，產(chǎn)品經(jīng)理的均薪接近30K，在新一線城市、二線城市的薪資也很可觀，例如在杭州的均薪就達(dá)到了25.6k。

從產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，無(wú)論是從薪資水平、發(fā)展空間還是需求量上看，依舊是個(gè)不錯(cuò)的崗位。

未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還有很大的發(fā)展空間，而在這個(gè)大發(fā)展中扮演重要角色的產(chǎn)品經(jīng)理，自然會(huì)被越來(lái)越需要。

這么說(shuō)吧，符合企業(yè)發(fā)展需要的產(chǎn)品人才也更加會(huì)被賦予以高薪報(bào)酬！

二、順利拿到好offer，你缺的是什么？

其實(shí)，我們都知道不是工作不好找，而是好的、符合自己預(yù)期的工作不好找！

當(dāng)然，企業(yè)也同樣面臨著這個(gè)問(wèn)題，合適的人才不好找！

所以，在雙方都著急的情況下，想要順利拿到好的產(chǎn)品offer，你可以按照這3步走：

第一，擁有與崗位匹配的產(chǎn)品能力和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備

我們隨意抽取一些產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘JD，可以快速地規(guī)整出企業(yè)招聘產(chǎn)品人才時(shí)，所需要員工具備的能力有什么？

隨著市場(chǎng)的逐漸完善，也促成企業(yè)對(duì)產(chǎn)品人才形成了一套基本的勝任能力標(biāo)準(zhǔn)。比如：

• 具備產(chǎn)品思維，能理解產(chǎn)品形態(tài)和發(fā)展的不同階段；
• 懂用戶調(diào)研，能夠在眾多的需求中捕捉核心；
• 懂競(jìng)品和市場(chǎng)分析，可以輸出完整的分析報(bào)告；
• 兼顧產(chǎn)品短期需求和長(zhǎng)期規(guī)劃；
• 撰寫(xiě)PRD文檔；
• ……

（產(chǎn)品人必須具備的基本技能）

了解完產(chǎn)品經(jīng)理的必備能力之后，還要梳理出自己目前的能力以及與之相匹配的求職優(yōu)勢(shì)。比如——

• 同行業(yè)轉(zhuǎn)崗的同學(xué)：本身就在互聯(lián)網(wǎng)氛圍中，也是產(chǎn)品經(jīng)理日常工作接觸的一環(huán)，有天然的轉(zhuǎn)崗優(yōu)勢(shì)。
• 其他行業(yè)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的同學(xué)：轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，可以選擇自己熟悉的領(lǐng)域，自帶行業(yè)背景就是最大的優(yōu)勢(shì)。

以此，讓自己能在和其他應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的優(yōu)勢(shì)，這也是企業(yè)選擇你的重要原因之一。

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第二，擁有了能力與經(jīng)驗(yàn)，還要懂得如何“推銷(xiāo)”自己

補(bǔ)齊了企業(yè)要求的能力后，下個(gè)重要的問(wèn)題在于：如何讓企業(yè)認(rèn)可我們的價(jià)值，愿意開(kāi)出理想的薪資？

比如在求職過(guò)程中，必須經(jīng)歷的2個(gè)階段——

• 簡(jiǎn)歷篩選：HR花10秒決定要不要給你面試機(jī)會(huì)；
• 面試階段：平均面試時(shí)長(zhǎng)一小時(shí)，企業(yè)決定要不要給你offer，薪資開(kāi)多少。

當(dāng)然，簡(jiǎn)歷的包裝、面試應(yīng)答都是有方法可循的，也是可以快速習(xí)得的。

最后，找到信息差，知道哪里正在招人

這件事說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單也有門(mén)道。

最簡(jiǎn)單的方法就是留意招聘軟件的相關(guān)公司、相關(guān)崗位的招聘信息。

其次，我們還要想是否可以在其他渠道獲取一些內(nèi)推機(jī)會(huì)呢？比如說(shuō)產(chǎn)品社群、一些論壇等等，像起點(diǎn)課堂的一些產(chǎn)品交流群、《90天產(chǎn)品班》的學(xué)習(xí)群，都會(huì)有不定時(shí)的內(nèi)推信息。

至此，把以上的3步都踏踏實(shí)實(shí)走過(guò)一遍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有基礎(chǔ)，也可以順利拿下產(chǎn)品offer，成功上岸！

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)&起點(diǎn)課堂聯(lián)合開(kāi)辦的《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》運(yùn)用這套方法，已經(jīng)幫助很多同學(xué)成功拿下了心儀的產(chǎn)品offer。

本課程已經(jīng)開(kāi)辦了79期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長(zhǎng)，作為了一個(gè)被市場(chǎng)檢驗(yàn)了79期的產(chǎn)品課，課程品質(zhì)值得信賴！

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三、為什么推薦這門(mén)課程，給想要入行的你？

1、對(duì)標(biāo)大廠產(chǎn)品能力模型，掌握正統(tǒng)的產(chǎn)品方法論

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》課程內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。

從行業(yè)分析-競(jìng)品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計(jì)-項(xiàng)目管理-產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，體系化地講解整體知識(shí)結(jié)構(gòu)，全方位覆蓋產(chǎn)品知識(shí)，內(nèi)容完整。

課程能夠有效的幫助大家補(bǔ)齊缺失的產(chǎn)品能力，對(duì)于想要轉(zhuǎn)崗或者已經(jīng)在職想提升自己產(chǎn)品基礎(chǔ)能力的同學(xué)都非常有幫助！

而且，課程還注重高階思維的培養(yǎng)，如行業(yè)分析、產(chǎn)品規(guī)劃等相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，能幫你帶著上層視角做產(chǎn)品，為未來(lái)2-3年的持續(xù)成長(zhǎng)做好鋪墊。

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2、一線大廠產(chǎn)品導(dǎo)師手把手教學(xué)，讓你少走彎路

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)！

這也是我認(rèn)為課程最寶貴的內(nèi)容！一次性就有5位大廠導(dǎo)師帶教，像這些老師的級(jí)別，在其他地方的付費(fèi)價(jià)格，少則上千，高則上萬(wàn)。

而且，《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》的導(dǎo)師都來(lái)自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場(chǎng)的老兵。

而且老師們都在一線工作，對(duì)于當(dāng)下熱門(mén)的風(fēng)口行業(yè)，老師也能給你較為優(yōu)質(zhì)的建議??

@黃友敬老師：19年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃與管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任職媽媽網(wǎng)產(chǎn)品副總裁，主導(dǎo)媽媽網(wǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略與管理、用戶增長(zhǎng)與營(yíng)收工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)5個(gè)月達(dá)到APP用戶規(guī)模增長(zhǎng)率100%，穩(wěn)居同類(lèi)產(chǎn)品前二名。

@謝浩然老師：14年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn)，歷任阿里資深產(chǎn)品經(jīng)理、壹心理產(chǎn)品總監(jiān)等。任職阿里期間，負(fù)責(zé)從0到1搭建音樂(lè)電臺(tái)及工具產(chǎn)品，獲得內(nèi)部多個(gè)產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。

@吳亮老師：深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域16年，就職于百度、去哪兒等知名互聯(lián)網(wǎng)公司，也有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多次從0到1主導(dǎo)項(xiàng)目和組建團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，既管理過(guò)從0到1的快速成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，也管理過(guò)100+人的成熟大型團(tuán)隊(duì)。

@Chris老師：從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作10年，曾任阿里資深策略運(yùn)營(yíng)、騰訊高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。

阿里任職期間，負(fù)責(zé)直播業(yè)務(wù)內(nèi)容生態(tài)建設(shè)，成功推出獨(dú)立音樂(lè)、娛樂(lè)直播節(jié)目，累計(jì)孵化新人主播人超150人；騰訊任職期間，主導(dǎo)完成TPS項(xiàng)目商業(yè)化策略設(shè)計(jì)與優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)200%收入增長(zhǎng)，達(dá)成上億流水目標(biāo)。

@Jason老師：14年互聯(lián)網(wǎng)人力資源及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

曾負(fù)責(zé)QQ、QQ會(huì)員、手Q游戲、QQ錢(qián)包等招聘工作，也負(fù)責(zé)過(guò)騰訊集團(tuán)內(nèi)部人才活水平臺(tái)產(chǎn)品功能的策劃和運(yùn)營(yíng)，并參與主導(dǎo)騰訊人才甄選體系的搭建。后轉(zhuǎn)任騰訊組織發(fā)展高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織發(fā)展診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力模型等領(lǐng)域頗有研究。

最重要的是：在課程中，老師們都將毫無(wú)保留的把這些已經(jīng)實(shí)踐過(guò)的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

往往有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點(diǎn)坑。

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3、求職技巧教學(xué)，助你提升面試成功率

課程除了教授體系化的產(chǎn)品知識(shí)、讓我們上手實(shí)戰(zhàn)之外，在課程的最后，我們也會(huì)給大家做好就業(yè)/職場(chǎng)進(jìn)階輔導(dǎo)，包括：

• 如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
• 如何避開(kāi)面試中的坑？
• 如何讓自己拿到更多內(nèi)推機(jī)會(huì)？
• 如何做好職業(yè)規(guī)劃？
• ……

讓大家能更好的在面試中展現(xiàn)自己的能力，得到面試官青睞，更好的拿到offer！

而且，我們的產(chǎn)品圈子里，你還可以獲得意想不到的人脈、信息和資源，以及不定時(shí)的內(nèi)推招聘信息——

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4、合理的學(xué)習(xí)安排，讓學(xué)習(xí)循序漸進(jìn)

產(chǎn)品思維本身就是要循序漸進(jìn)去培養(yǎng)和鍛煉的，不是一兩天能速成的。12周的學(xué)習(xí)周期，就是為了幫助大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)鞏固自己的產(chǎn)品思維和能力進(jìn)階。

課程以是直播+錄播回放的形式，也讓我可以多次學(xué)習(xí)，每次重溫課程都能查漏補(bǔ)缺。

而且，每周2次的直播上課時(shí)間（周三、周日晚20:30-22:00），不耽誤白天上班。

而且課程也充分為大家考慮，預(yù)留了練習(xí)和作業(yè)的時(shí)間，讓大家可以通過(guò)實(shí)操慢慢補(bǔ)足自己缺失的能力和知識(shí)。

行動(dòng)起來(lái)，遠(yuǎn)比停留在原地，不斷內(nèi)耗更有意義??

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