最近在脈脈職言上就看到兩條這樣的留言：

▲ 截圖自脈脈職言

產(chǎn)品經(jīng)理的薪資總是個被熱議的話題。

因為相較于很多崗位，產(chǎn)品經(jīng)理崗位的起薪就更高一些，剛參加工作的應(yīng)屆生也能拿到8k左右。薪資往往也會隨著產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗的增長而增長。

但這也不意味著產(chǎn)品經(jīng)理的工資就會一路順暢地漲，就像許多產(chǎn)品新人正困惑那樣——我做產(chǎn)品都一兩年了，老板為啥就是不給我加薪呢？

下面，我們就來分析一下問題出在哪了？

01 行業(yè)要求越來越高了

近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里對于產(chǎn)品經(jīng)理的要求是越來越高了，尤其是產(chǎn)品新人。

• 現(xiàn)在能讓人耳目一新的企業(yè)和產(chǎn)品越來越少，各細(xì)分的行業(yè)都有了難以企及的大頭，行業(yè)規(guī)模在逐漸走向穩(wěn)定；
• 大廠產(chǎn)品崗的競爭愈發(fā)激烈，應(yīng)聘者不乏留學(xué)生以及985、211等名校畢業(yè)的尖子生，相比之下，雙非畢業(yè)的應(yīng)屆生和轉(zhuǎn)崗人群就非常不占優(yōu)勢；
• 幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司對于產(chǎn)品崗的招聘要求都有所提高了，從“學(xué)習(xí)能力強、擅長溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)?strong>“需要能夠獨立負(fù)責(zé)某個產(chǎn)品版本或功能模塊、有產(chǎn)品能力基礎(chǔ)或經(jīng)驗的人”。

在整個行業(yè)里，騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理算是業(yè)內(nèi)翹楚。

但之前也傳過“騰訊內(nèi)部郵件重新定義產(chǎn)品經(jīng)理”的消息：12級以上的崗位才是產(chǎn)品經(jīng)理。

▲ 脈脈職言上流傳的“騰訊內(nèi)部郵件重新定義產(chǎn)品經(jīng)理”

要知道，“騰訊12級”是指年薪百萬+期權(quán)的總監(jiān)級別。

如果以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來定義產(chǎn)品經(jīng)理，對很多產(chǎn)品新人來說，要到達(dá)這個級別與高度，是難以企及的。

由此看來，不漲薪或者拿不到想要的薪資，很可能是因為行業(yè)要求水漲船高，而你卻還沒達(dá)到行業(yè)的要求。

02 你拿什么和老板談漲薪呢？

對于剛?cè)胄械漠a(chǎn)品新人來說，老板更多會在你初入行的一年里，關(guān)注你競品分析、需求辨別和文檔撰寫、繪制原型和流程圖等等這些最基本的單點技能。

其次則是觀察你：是否能深度地參與產(chǎn)品迭代/開發(fā)的全流程——分析市場環(huán)境-發(fā)現(xiàn)用戶痛點-挖掘需求管理需求-設(shè)計產(chǎn)品功能-評估及落地迭代。

這其中，更重要的是：你能否將流程中的每一個環(huán)節(jié)串聯(lián)好，高效地和各個部門對接溝通，推進(jìn)項目落地執(zhí)行。

▲ 產(chǎn)品經(jīng)理工作流程

分析到這里，根源上的問題就暴露了出來。表面上你煩惱的是老板不給你加薪，而從根本上來看，你真正的問題在于：

• 競品分析、需求撰寫、需求管理、原型設(shè)計等產(chǎn)品基本功不扎實，被老板、團(tuán)隊質(zhì)疑能力
• 流程不熟悉，溝通不到位，在團(tuán)隊中找不到存在感和價值
• 空有一顆想要升職加薪的心，卻無法做出能讓信服老板的成績

所以，產(chǎn)品新人要想漲薪，就得讓老板看到你的能力，那你就要從以下幾個方面入手：

一、搭建系統(tǒng)的能力體系

從產(chǎn)品經(jīng)理真實的工作流程（參考下圖）出發(fā)，拆解每個模塊所需的能力要求，系統(tǒng)構(gòu)建個人能力體系。

在此推薦起點課堂與騰訊課堂，聯(lián)合辦學(xué)的《90天產(chǎn)品實戰(zhàn)班》，課程內(nèi)容，以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計-項目管理-產(chǎn)品運營，體系化地講解整體知識結(jié)構(gòu)，全方位覆蓋產(chǎn)品知識，內(nèi)容完整。

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通過課程內(nèi)容學(xué)習(xí)，你將能——

1、鍛煉敏銳而深度的行業(yè)、競品分析能力

競品分析不光是了解行業(yè)、加深對自己產(chǎn)品理解的一個重要途徑，也是很好的學(xué)習(xí)途徑。競品拆解的越多，自己看產(chǎn)品的感覺就越深入，對行業(yè)及自己產(chǎn)品的走向就越清晰。

2、具備深入了解需求，挖掘用戶痛點的能力；掌握需求管理，高 效處理業(yè)務(wù)需求

一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理需要確保，在接到一堆需求的時候，能夠深入了解需求，透過用戶痛點的現(xiàn)象，挖掘本質(zhì)產(chǎn)品需求。

3、具備邏輯清晰的產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計的能力 ；提升個人項目管理與 團(tuán)隊協(xié)作能力

如今，招聘網(wǎng)站上的產(chǎn)品崗幾乎都要求應(yīng)聘者要會使用Axure、Visio等原型和流程圖設(shè)計軟件，因為這是實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計和高效溝通的手段之一。

這里的關(guān)鍵點在于：要制作原型和流程圖的過程中，要更加落地去思考，關(guān)于這個功能需求如何更好的表達(dá)它的內(nèi)在邏輯，讓開發(fā)人員更加容易理解與提高溝通效率。

4、掌握產(chǎn)品運營統(tǒng)籌策劃能力

一切能夠幫助產(chǎn)品迭代后讓更多人知道的，并且能促進(jìn)用戶使用、提高用戶認(rèn)知的手段，都屬于產(chǎn)品運營。

好的產(chǎn)品內(nèi)容可以讓用戶對產(chǎn)品形成依賴，有趣的活動可以讓用戶更加活躍，及時喚醒召回老用戶。

這就需要在產(chǎn)品設(shè)計的規(guī)劃中，提前思考產(chǎn)品的新功能該如何運營推廣和促活，從而收集用戶反饋。

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二、理論+實戰(zhàn)，積累項目經(jīng)驗，掌握可落地能力

對于想入行和初入行的產(chǎn)品萌新來說，你可能會面臨以下困擾：

• 入行難，沒經(jīng)驗、沒作品，光憑一張嘴，根本無法說服面試官
• 好不容易入行，卻沒人帶、沒人教，盲目摸索，每天加班也搞不定工作
• ……

基于此，課程安排了5次產(chǎn)品項目實戰(zhàn)，在每個知識板塊后設(shè)置實戰(zhàn)項目，一共3個月的干貨輸入、10+次作業(yè)輸出、5次真實項目實戰(zhàn)。

所有實戰(zhàn)項目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復(fù)用。

另外，課程實戰(zhàn)支持小組組隊完成的，一個小組協(xié)作完成實戰(zhàn)項目的全流程。能幫大家還原真實的產(chǎn)品工作協(xié)作場景。

我們都知道產(chǎn)品經(jīng)理日常工作中需要大量的溝通、經(jīng)常需要團(tuán)隊內(nèi)外部配合的。

那這樣一來，對于新手產(chǎn)品經(jīng)理而言，相當(dāng)于給了你一個機會，既學(xué)習(xí)了知識，參加了實戰(zhàn)積累經(jīng)驗，還能幫你培養(yǎng)溝通、團(tuán)隊配合這些軟實力。

每份實戰(zhàn)作業(yè)都由導(dǎo)師親自批改，1V1的詳細(xì)批改意見可以幫助你深入理解，確保你能真正掌握產(chǎn)品的基礎(chǔ)技能。

這樣產(chǎn)出的一份精打細(xì)磨的作品集，足以幫助大家在實戰(zhàn)演練中內(nèi)化課程上學(xué)習(xí)到的產(chǎn)品知識，更可以作為求職產(chǎn)品崗位的敲門磚。

所以，形象地來說，你能通過這個課程收獲以下內(nèi)容：

進(jìn)入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了3個月，并獨立負(fù)責(zé)某個產(chǎn)品功能1-2個版本的產(chǎn)品工作。

了解產(chǎn)品從0到1全流程，掌握一套完整的產(chǎn)品知識體系。

最后，還收獲了一份可以提升90%面試通過率的作品集，在這里實現(xiàn)“搭建產(chǎn)品體系知識框架，培養(yǎng)成型產(chǎn)品思維，高效上手產(chǎn)品工作”的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

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三、參加全方位的就業(yè)/職場進(jìn)階輔導(dǎo)，提升你的漲薪競爭力

經(jīng)過3個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)輸出，同學(xué)們除了收獲體系化的產(chǎn)品知識，更為自己打造一份完整而規(guī)范的產(chǎn)品作品集，積累了有競爭力的產(chǎn)品項目實戰(zhàn)，這些都能極大地幫助同學(xué)們提升求職就業(yè)的競爭力。

在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進(jìn)階輔導(dǎo)。

這部分內(nèi)容包括：如何找工作、如何撰寫簡歷、如何讓自己拿到更多內(nèi)推機會以及如何做好職業(yè)規(guī)劃等等，已經(jīng)全部打包放在課程中啦，就等你來學(xué)！

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四、尋求有經(jīng)驗的前輩指引

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)。

自己琢磨固然也會有收獲，但自己琢磨并不能保證方向的正確性，且耗時低效。

一個行業(yè)內(nèi)靠譜的導(dǎo)師，可以讓自己比同齡人少走很多年彎路，90天產(chǎn)品班的導(dǎo)師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場的老兵。

他們不僅擁有多年產(chǎn)品實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且經(jīng)歷過大廠上億項目，在課程中能夠毫無保留地，把他們多年沉淀下來，且依然實用的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

老師們與起點課堂合作多年，已經(jīng)形成了一套專業(yè)體系的教學(xué)理論，知道如何把控課程教學(xué)節(jié)奏，以及如何引導(dǎo)新人更快上手工作。

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這個課程還能給你什么？

1）抱團(tuán)學(xué)習(xí)，共同成長

本課程已經(jīng)開辦了65期，幫助了7000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了65期的產(chǎn)品，其高質(zhì)量的產(chǎn)品圈子一直是讓大家津津樂道的。

提及人脈圈子，很多人會覺得工具屬性過強，沒有實用價值。但事實就是沒有圈子的人大多處在這樣的處境：

• 沒有成長圈子，單打獨斗學(xué)習(xí)很吃力
• 信息繭房，沒有一手的行業(yè)信息
• 沒有資源，缺少行業(yè)人脈

就像我們過去上學(xué)一樣，一個人孤單地學(xué)習(xí)，比很多人一起學(xué)習(xí)的效果往往差一些。

而且，現(xiàn)在是一個分工協(xié)作的時代，如果你不懂得怎么和別人溝通、交流、協(xié)作，無論能力再強，在職場上也可能比較吃虧。

因此在我們的產(chǎn)品圈子里，會給到你意想不到的人脈、信息和資源。比如：招聘信息——

2）課程服務(wù)

專屬的班主任和助教陪學(xué)：提醒你預(yù)習(xí)、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，幫助你及時解決學(xué)習(xí)路上的疑難雜癥。

最后，報名的同學(xué)甚至還有機會收獲豐厚的獎學(xué)金，第一名學(xué)費全免哦~

報名前你還需要知道的3件事——

▌學(xué)習(xí)方式

騰訊課堂平臺直播授課+專屬的班主任和助教陪學(xué)+知識點測試。

▌上課時間

每周2次直播上課：周三、周日晚20:30-22:00，不耽誤白天上班。

就算錯過了課程直播，也可以在次日觀看回放，一年內(nèi)可以無限次復(fù)習(xí)觀看，學(xué)習(xí)時間非常靈活。微信班級群內(nèi)每天都有干貨講解和答疑，錯過也可以集中回看。

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