現如今各行各業(yè)都在走信息化、數字化、智能化，走著走著，有變好的、也有變差的。

隨著社會市場的變化，產品經理也產生了改變。

無論是行業(yè)要求、崗位定義、工作范疇，還是從業(yè)人員的基本功底、專項領域、綜合業(yè)務、甚至是多維管理能力都發(fā)生了變化。

這些變化下，產品經理還好嗎？

產品經理，從門檻低、大眾追捧，到邊界不清晰、事事都要扛。

現在不僅要懂產品全流程思維，也要懂用戶、懂商業(yè)、懂數據，技能樹要點得又滿又多，還被“唱衰”，也是太不容易。

01 為什么唱衰產品經理

把時間拉回到 2017 年，那時候產品經理面臨的機會不說有多么棒，但至少比現在要好很多。但你看，那時候也有這樣的觀點。

最讓人不解的是，竟還有人做這種數據層面的預測，“八成淘汰、兩成升級”，如此迷之般自信的下結論。

可這都 2022 年了，產品經理依然沒有消亡。

當然很多產品新人在剛工作的那段時間往往做著一些繁瑣且重復的工作，既沒人帶，也沒有成體系的學習培訓。

時間一長，就進入一種野蠻成長的狀態(tài)。

加上工作中要處理的問題比較多，要打交道的人比較多，自身成長缺乏方向，于是對這個職業(yè)產生了厭惡情緒。情緒一旦被放大，就會對這個職業(yè)的未來發(fā)展產生不信任。

現在還有人說產品經理失業(yè)嚴重。

其實不是產品經理不被公司需要了，而是在早期大量涌入的那些不具備上升實力的產品經理被淘汰了。

放眼整個行業(yè)，騰訊的產品經理算是業(yè)內翹楚。

脈脈職言上就傳出了一則“騰訊內部郵件重新定義產品經理”的消息：只有12級以上才叫產品經理——

雖然消息內容很扎心，但不可否認，行業(yè)日趨成熟，企業(yè)對于產品人才的能力要求其實也在發(fā)生變化。

一方面體現在硬性門檻要求：比如騰訊產培生全球數以萬計的簡歷中，最終只招30人左右。

另一方面體現在軟性能力要求：你也不能把自己鎖定在“功能型產品經理”的定位上；而是更多關注底層的能力，比如理解用戶、理解商業(yè)、策略等等。

近幾年的讓人耳目一新的公司和產品越來越少，各個細分的行業(yè)都有了難以企及的大頭，行業(yè)規(guī)模在逐漸走向穩(wěn)定。

所以，即將消亡也好、被淘汰也好，準確說都是對人而言。

不思進取的人自然會被取代，但要說這個職業(yè)，肯定不會就此消亡。

就像多年前很多人說程序員干不過 30 歲，可現在你再看，有很多過了 30 歲的程序員依然干得好好的。

02 為何產品經理依舊是個好職業(yè)？

產品經理存在的意義和價值，是為群體設計出能夠提高效率，或者提升體驗的產品，就像微信能夠提高人們的溝通效率，拉進社交距離。

從產品定義、設計、到開發(fā)、宣傳、發(fā)布和產品迭代，產品經理仿佛產品的“父母”一般，需要參與到產品成長的每一個環(huán)節(jié)，并把產品的技術、設計和商務三方面都完美銜接，以“整合”思維去掌控產品的大方向。

稱其為“團隊靈魂”、“復合型人才”或“樞紐型人才”，一點也不為過。

從職業(yè)發(fā)展來說產品經理可以成為年薪百萬的職業(yè)經理人，也能通過產品經理這個職業(yè)接觸到的業(yè)務機會進行創(chuàng)新，同時由于隨時保持新技術的學習，很多時候風口紅利產品經理是最有機會接觸到的。

從產品經理的薪資待遇來看，相比較研發(fā)、算法、產品的薪資待遇算第三。但實際上在崗位的難度上算法、研發(fā)是需要不少技術實力的。

但相比運營、設計、職能部門，產品經理的薪資待遇就高太多了。

薪酬區(qū)間: 4.5K – 50K，最多人拿：20K-30K

歸根到底，產品經理的價值體現在：對產品有更多的衍生思考，比如產品的生命周期、整體的規(guī)劃，甚至是在這一生命周期結束后，怎么開啟一份全新的生命周期，然后形成業(yè)務的循環(huán)。

這樣的產品經理在逐步自我提升的同時，也可以源源不斷地為整個行業(yè)注入新的動力，以推動行業(yè)的發(fā)展。

好的產品經理是很稀缺的，懂用戶、懂商業(yè)、懂數據的產品經理走出互聯網，依然是搶手貨。

相反，如果只做簡單傳話、低效執(zhí)行、淺層思考的產品經理，恐怕走不過未來3-5年的洪流。

03 那么，怎么成為稀缺的產品經理呢？

在職或者準備做產品經理的同學們，都可以對照一下【產品經理的通用能力圖譜】，看看自己的優(yōu)劣勢~

想辦法通過各種“手段”來提升自己的能力已經是刻不容緩的事情了，且產品經理崗位的確需要更多的思考和學習，形成自己的競爭壁壘，避免年復一年的工具類工作。

通過系統(tǒng)的學習可以在短時間內，將自己從日常的重復工作中抽離出來，讓自己的成長更有方向，把自己的工作變?yōu)椴粩嗵幚硇碌氖挛镆约八伎籍a品的發(fā)展中去。

在此推薦起點課堂與騰訊課堂聯合辦學的《90天產品實戰(zhàn)班》，課程內容以互聯網產品經理完整的工作流程為主線結構。

一、搭建系統(tǒng)的能力體系

從產品經理真實的工作流程（參考下圖）出發(fā)，拆解每個模塊所需的能力要求，系統(tǒng)構建個人能力體系。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產品設計-項目管理-產品運營，體系化地講解整體知識結構，全方位覆蓋產品知識，內容完整。

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通過課程內容學習，你將能——

1、鍛煉敏銳而深度的行業(yè)、競品分析能力

競品分析不光是了解行業(yè)、加深對自己產品理解的一個重要途徑，也是很好的學習途徑。競品拆解的越多，自己看產品的感覺就越深入，對行業(yè)及自己產品的走向就越清晰。

2、具備深入了解需求，挖掘用戶痛點的能力；掌握需求管理，高 效處理業(yè)務需求

一個合格的產品經理需要確保，在接到一堆需求的時候，能夠深入了解需求，透過用戶痛點的現象，挖掘本質產品需求。

3、具備邏輯清晰的產品規(guī)劃與設計的能力 ；提升個人項目管理與 團隊協(xié)作能力

如今，招聘網站上的產品崗幾乎都要求應聘者要會使用Axure、Visio等原型和流程圖設計軟件，因為這是實現產品設計和高效溝通的手段之一。

這里的關鍵點在于：要制作原型和流程圖的過程中，要更加落地去思考，關于這個功能需求如何更好的表達它的內在邏輯，讓開發(fā)人員更加容易理解與提高溝通效率。

4、掌握產品運營統(tǒng)籌策劃能力

一切能夠幫助產品迭代后讓更多人知道的，并且能促進用戶使用、提高用戶認知的手段，都屬于產品運營。

好的產品內容可以讓用戶對產品形成依賴，有趣的活動可以讓用戶更加活躍，及時喚醒召回老用戶。

這就需要在產品設計的規(guī)劃中，提前思考產品的新功能該如何運營推廣和促活，從而收集用戶反饋。

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二、理論+實戰(zhàn)，積累項目經驗，掌握可落地能力

對于想入行和初入行的產品萌新來說，你可能會面臨以下困擾：

• 入行難，沒經驗、沒作品，光憑一張嘴，根本無法說服面試官
• 好不容易入行，卻沒人帶、沒人教，盲目摸索，每天加班也搞不定工作
• ……

基于此，課程安排了5次產品項目實戰(zhàn)，在每個知識板塊后設置實戰(zhàn)項目，一共3個月的干貨輸入、10+次作業(yè)輸出、5次真實項目實戰(zhàn)。

所有實戰(zhàn)項目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復用。

另外，課程實戰(zhàn)支持小組組隊完成的，一個小組協(xié)作完成實戰(zhàn)項目的全流程。能幫大家還原真實的產品工作協(xié)作場景。

我們都知道產品經理日常工作中需要大量的溝通、經常需要團隊內外部配合的。

那這樣一來，對于新手產品經理而言，相當于給了你一個機會，既學習了知識，參加了實戰(zhàn)積累經驗，還能幫你培養(yǎng)溝通、團隊配合這些軟實力。

（往期部分學員作品）

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每份實戰(zhàn)作業(yè)都由導師親自批改，1V1的詳細批改意見可以幫助你深入理解，確保你能真正掌握產品的基礎技能。

這樣產出的一份精打細磨的作品集，足以幫助大家在實戰(zhàn)演練中內化課程上學習到的產品知識，更可以作為求職產品崗位的敲門磚。

所以，形象地來說，你能通過這個課程收獲以下內容：

進入一家大型互聯網公司工作了3個月，并獨立負責某個產品功能1-2個版本的產品工作。

了解產品從0到1全流程，掌握一套完整的產品知識體系。

最后，還收獲了一份可以提升90%面試通過率的作品集，在這里實現“搭建產品體系知識框架，培養(yǎng)成型產品思維，高效上手產品工作”的學習目標。

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三、參加全方位的就業(yè)/職場進階輔導，提升你的漲薪競爭力

經過3個月的系統(tǒng)學習與實戰(zhàn)輸出，同學們除了收獲體系化的產品知識，更為自己打造一份完整而規(guī)范的產品作品集，積累了有競爭力的產品項目實戰(zhàn)，這些都能極大地幫助同學們提升求職就業(yè)的競爭力。

在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進階輔導。

這部分內容包括：如何找工作、如何撰寫簡歷、如何讓自己拿到更多內推機會以及如何做好職業(yè)規(guī)劃等等，已經全部打包放在課程中啦，就等你來學！

假如你不知道課程是否適合自己

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四、尋求有經驗的前輩指引

最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習。

自己琢磨固然也會有收獲，但自己琢磨并不能保證方向的正確性，且耗時低效。

一個行業(yè)內靠譜的導師，可以讓自己比同齡人少走很多年彎路，90天產品班的導師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經沙場的老兵。

他們不僅擁有多年產品實戰(zhàn)經驗，而且經歷過大廠上億項目，在課程中能夠毫無保留地，把他們多年沉淀下來，且依然實用的產品方法論傳授給大家。

老師們與起點課堂合作多年，已經形成了一套專業(yè)體系的教學理論，知道如何把控課程教學節(jié)奏，以及如何引導新人更快上手工作。

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這個課程還能給你什么？

1）抱團學習，共同成長

本課程已經開辦了66期，幫助了7000+的產品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了65期的產品，其高質量的產品圈子一直是讓大家津津樂道的。

提及人脈圈子，很多人會覺得工具屬性過強，沒有實用價值。但事實就是沒有圈子的人大多處在這樣的處境：

• 沒有成長圈子，單打獨斗學習很吃力
• 信息繭房，沒有一手的行業(yè)信息
• 沒有資源，缺少行業(yè)人脈

就像我們過去上學一樣，一個人孤單地學習，比很多人一起學習的效果往往差一些。

而且，現在是一個分工協(xié)作的時代，如果你不懂得怎么和別人溝通、交流、協(xié)作，無論能力再強，在職場上也可能比較吃虧。

因此在我們的產品圈子里，會給到你意想不到的人脈、信息和資源。比如：招聘信息……

2）課程服務

專屬的班主任和助教陪學：提醒你預習、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學習進度，幫助你及時解決學習路上的疑難雜癥。

最后，報名的同學甚至還有機會收獲豐厚的獎學金，第一名學費全免哦~

報名前你還需要知道的3件事——

▌學習方式

騰訊課堂平臺直播授課+專屬的班主任和助教陪學+知識點測試。

▌上課時間

每周2次直播上課：周三、周日晚20:30-22:00，不耽誤白天上班。

就算錯過了課程直播，也可以在次日觀看回放，一年內可以無限次復習觀看，學習時間非常靈活。微信班級群內每天都有干貨講解和答疑，錯過也可以集中回看。

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