現(xiàn)在是行業(yè)瓶頸嗎？前幾年總說互聯(lián)網(wǎng)寒冬，怎么感覺就跨不過去呢？

前幾天跟HR同事一起討論了幾句，她說：

“今年招人太難了，大家的期望薪資，感覺都有點超出目前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。也不是給不到那么多，而是有些人的經(jīng)驗和能力實在是不匹配……目前屬實是求職者不好找工作，招聘者也騎虎難下的狀態(tài)?！?/p>

聽到這里我不禁想：這種環(huán)境下，產(chǎn)品經(jīng)理們還好嗎？

前陣子看到【2022年互聯(lián)網(wǎng)招聘】的數(shù)據(jù)，目前行業(yè)現(xiàn)狀：畢業(yè)生將突破1000萬，結(jié)合招聘市場的縮編與減崗現(xiàn)狀，就業(yè)招聘市場將迎來激烈競爭；

但盡管競爭激烈，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位需求依舊是2022年的大空位，產(chǎn)品經(jīng)理崗位成為了很多人的選擇，原因也很簡單——薪資高。

而且可以這么說，互聯(lián)網(wǎng)在，產(chǎn)品經(jīng)理就在。

截止2022年-05-14，產(chǎn)品經(jīng)理平均月工資 21.5K，其中15-20K占16.9%，20K-30K的占37.2%，30K-50K占24.8%。

但同時，產(chǎn)品經(jīng)理的收入差距也是非常大的。

在知乎上看到這樣一個提問：3年產(chǎn)品經(jīng)理的年薪只有12W，是不是很失敗？

平均下來，每個月月薪9k左右，這個薪資的確偏低（3年產(chǎn)品經(jīng)理的正常薪資，應(yīng)該是月薪15k-20k左右）。

影響薪資的原因有很多：城市、行業(yè)、崗位級別……，但這些都是客觀因素，我們還是需要在自己身上找原因，想要拿高薪，最重要的是你能創(chuàng)造出多少價值。

見過很多前幾年低門檻入行產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，入行后開始了野蠻生長、自我探索的階段，而且現(xiàn)在還在一直“野蠻”下去——每天的工作日常就是被動的接各方需求，畫圖……

總結(jié)來說，就是不夠?qū)I(yè)，沒能具備核心的產(chǎn)品經(jīng)理競爭力。距離目前行業(yè)需求還有很大差距，一直處于初級產(chǎn)品經(jīng)理階段，只具備產(chǎn)品的技術(shù)能力。

有一句話說的好：把產(chǎn)品經(jīng)理的成長看做上學(xué)的話，就是入學(xué)不難，順利畢業(yè)難。

前些年招聘產(chǎn)品經(jīng)理，可能只需要：會接需求、畫原型、做競品分析就能入行；但是現(xiàn)在我會發(fā)現(xiàn)JD要求更高了——職場溝通技能、產(chǎn)品思維、項目經(jīng)驗……

甚至還會要求產(chǎn)品經(jīng)理，不能把自己鎖定在“功能型產(chǎn)品經(jīng)理”的定位上，而是更多關(guān)注底層的能力，比如理解用戶、理解商業(yè)、策略等等。

而且，現(xiàn)在求職者越來越多，必然會供大于求，在這種情況下企業(yè)的選擇更多；

企業(yè)必然會優(yōu)先選擇有相關(guān)產(chǎn)品背景和經(jīng)驗的同學(xué)，因為，企業(yè)更希望候選人入職后，能快速上手，且有能力理解產(chǎn)品邏輯，洞察用戶新需求。

好的產(chǎn)品經(jīng)理是很稀缺的，懂用戶、懂商業(yè)、懂?dāng)?shù)據(jù)的產(chǎn)品經(jīng)理走出互聯(lián)網(wǎng)，依然是搶手貨。

相反，如果只做簡單傳話、低效執(zhí)行、淺層思考的產(chǎn)品經(jīng)理，恐怕走不過未來3-5年的洪流。

那么，怎么成為稀缺的產(chǎn)品經(jīng)理呢？

在職或者準(zhǔn)備做產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)們，都可以對照一下【產(chǎn)品經(jīng)理的通用能力圖譜】，看看自己的優(yōu)劣勢~

想辦法通過各種“手段”來提升自己的能力已經(jīng)是刻不容緩的事情了，且產(chǎn)品經(jīng)理崗位的確需要更多的思考和學(xué)習(xí)，形成自己的競爭壁壘，避免年復(fù)一年的工具類工作。

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通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)可以在短時間內(nèi)，將自己從日常的重復(fù)工作中抽離出來，讓自己的成長更有方向，把自己的工作變?yōu)椴粩嗵幚硇碌氖挛镆约八伎籍a(chǎn)品的發(fā)展中去。

在此推薦起點課堂與騰訊課堂聯(lián)合辦學(xué)的《90天產(chǎn)品實戰(zhàn)班》，課程內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。

一、搭建系統(tǒng)的能力體系

從產(chǎn)品經(jīng)理真實的工作流程（參考下圖）出發(fā)，拆解每個模塊所需的能力要求，系統(tǒng)構(gòu)建個人能力體系。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計-項目管理-產(chǎn)品運營，體系化地講解整體知識結(jié)構(gòu)，全方位覆蓋產(chǎn)品知識，內(nèi)容完整。

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通過課程內(nèi)容學(xué)習(xí)，你將能——

1、鍛煉敏銳而深度的行業(yè)、競品分析能力

競品分析不光是了解行業(yè)、加深對自己產(chǎn)品理解的一個重要途徑，也是很好的學(xué)習(xí)途徑。競品拆解的越多，自己看產(chǎn)品的感覺就越深入，對行業(yè)及自己產(chǎn)品的走向就越清晰。

2、具備深入了解需求，挖掘用戶痛點的能力；掌握需求管理，高 效處理業(yè)務(wù)需求

一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理需要確保，在接到一堆需求的時候，能夠深入了解需求，透過用戶痛點的現(xiàn)象，挖掘本質(zhì)產(chǎn)品需求。

3、具備邏輯清晰的產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計的能力 ；提升個人項目管理與 團(tuán)隊協(xié)作能力

如今，招聘網(wǎng)站上的產(chǎn)品崗幾乎都要求應(yīng)聘者要會使用Axure、Visio等原型和流程圖設(shè)計軟件，因為這是實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計和高效溝通的手段之一。

這里的關(guān)鍵點在于：要制作原型和流程圖的過程中，要更加落地去思考，關(guān)于這個功能需求如何更好的表達(dá)它的內(nèi)在邏輯，讓開發(fā)人員更加容易理解與提高溝通效率。

4、掌握產(chǎn)品運營統(tǒng)籌策劃能力

一切能夠幫助產(chǎn)品迭代后讓更多人知道的，并且能促進(jìn)用戶使用、提高用戶認(rèn)知的手段，都屬于產(chǎn)品運營。

好的產(chǎn)品內(nèi)容可以讓用戶對產(chǎn)品形成依賴，有趣的活動可以讓用戶更加活躍，及時喚醒召回老用戶。

這就需要在產(chǎn)品設(shè)計的規(guī)劃中，提前思考產(chǎn)品的新功能該如何運營推廣和促活，從而收集用戶反饋。

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二、理論+實戰(zhàn)，積累項目經(jīng)驗，掌握可落地能力

對于想入行和初入行的產(chǎn)品萌新來說，你可能會面臨以下困擾：

• 入行難，沒經(jīng)驗、沒作品，光憑一張嘴，根本無法說服面試官
• 好不容易入行，卻沒人帶、沒人教，盲目摸索，每天加班也搞不定工作
• ……

基于此，課程安排了5次產(chǎn)品項目實戰(zhàn)，在每個知識板塊后設(shè)置實戰(zhàn)項目，一共3個月的干貨輸入、10+次作業(yè)輸出、5次真實項目實戰(zhàn)。

所有實戰(zhàn)項目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復(fù)用。

另外，課程實戰(zhàn)支持小組組隊完成的，一個小組協(xié)作完成實戰(zhàn)項目的全流程。能幫大家還原真實的產(chǎn)品工作協(xié)作場景。

我們都知道產(chǎn)品經(jīng)理日常工作中需要大量的溝通、經(jīng)常需要團(tuán)隊內(nèi)外部配合的。

那這樣一來，對于新手產(chǎn)品經(jīng)理而言，相當(dāng)于給了你一個機會，既學(xué)習(xí)了知識，參加了實戰(zhàn)積累經(jīng)驗，還能幫你培養(yǎng)溝通、團(tuán)隊配合這些軟實力。

（往期部分學(xué)員作品）

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每份實戰(zhàn)作業(yè)都由導(dǎo)師親自批改，1V1的詳細(xì)批改意見可以幫助你深入理解，確保你能真正掌握產(chǎn)品的基礎(chǔ)技能。

▲老師在線點評作業(yè)

這樣產(chǎn)出的一份精打細(xì)磨的作品集，足以幫助大家在實戰(zhàn)演練中內(nèi)化課程上學(xué)習(xí)到的產(chǎn)品知識，更可以作為求職產(chǎn)品崗位的敲門磚。

所以，形象地來說，你能通過這個課程收獲以下內(nèi)容：

進(jìn)入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了3個月，并獨立負(fù)責(zé)某個產(chǎn)品功能1-2個版本的產(chǎn)品工作。

了解產(chǎn)品從0到1全流程，掌握一套完整的產(chǎn)品知識體系。

最后，還收獲了一份可以提升90%面試通過率的作品集，在這里實現(xiàn)“搭建產(chǎn)品體系知識框架，培養(yǎng)成型產(chǎn)品思維，高效上手產(chǎn)品工作”的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

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三、參加全方位的就業(yè)/職場進(jìn)階輔導(dǎo)，提升你的漲薪競爭力

經(jīng)過3個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)輸出，同學(xué)們除了收獲體系化的產(chǎn)品知識，更為自己打造一份完整而規(guī)范的產(chǎn)品作品集，積累了有競爭力的產(chǎn)品項目實戰(zhàn)，這些都能極大地幫助同學(xué)們提升求職就業(yè)的競爭力。

在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進(jìn)階輔導(dǎo)。

這部分內(nèi)容包括：如何找工作、如何撰寫簡歷、如何讓自己拿到更多內(nèi)推機會以及如何做好職業(yè)規(guī)劃等等，已經(jīng)全部打包放在課程中啦，就等你來學(xué)！

假如你不知道課程是否適合自己

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四、尋求有經(jīng)驗的前輩指引

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)。

自己琢磨固然也會有收獲，但自己琢磨并不能保證方向的正確性，且耗時低效。

一個行業(yè)內(nèi)靠譜的導(dǎo)師，可以讓自己比同齡人少走很多年彎路，90天產(chǎn)品班的導(dǎo)師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場的老兵。

他們不僅擁有多年產(chǎn)品實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且經(jīng)歷過大廠上億項目，在課程中能夠毫無保留地，把他們多年沉淀下來，且依然實用的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

老師們與起點課堂合作多年，已經(jīng)形成了一套專業(yè)體系的教學(xué)理論，知道如何把控課程教學(xué)節(jié)奏，以及如何引導(dǎo)新人更快上手工作。

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這個課程還能給你什么？

1）抱團(tuán)學(xué)習(xí)，共同成長

本課程已經(jīng)開辦了65期，幫助了7000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了65期的產(chǎn)品，其高質(zhì)量的產(chǎn)品圈子一直是讓大家津津樂道的。

提及人脈圈子，很多人會覺得工具屬性過強，沒有實用價值。但事實就是沒有圈子的人大多處在這樣的處境：

• 沒有成長圈子，單打獨斗學(xué)習(xí)很吃力
• 信息繭房，沒有一手的行業(yè)信息
• 沒有資源，缺少行業(yè)人脈

就像我們過去上學(xué)一樣，一個人孤單地學(xué)習(xí)，比很多人一起學(xué)習(xí)的效果往往差一些。

而且，現(xiàn)在是一個分工協(xié)作的時代，如果你不懂得怎么和別人溝通、交流、協(xié)作，無論能力再強，在職場上也可能比較吃虧。

因此在我們的產(chǎn)品圈子里，會給到你意想不到的人脈、信息和資源。比如：招聘信息——

2）課程服務(wù)

專屬的班主任和助教陪學(xué)：提醒你預(yù)習(xí)、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，幫助你及時解決學(xué)習(xí)路上的疑難雜癥。

最后，報名的同學(xué)甚至還有機會收獲豐厚的獎學(xué)金，第一名學(xué)費全免哦~

報名前你還需要知道的3件事——

▌學(xué)習(xí)方式

騰訊課堂平臺直播授課+專屬的班主任和助教陪學(xué)+知識點測試。

▌上課時間

每周2次直播上課：周三、周日晚20:30-22:00，不耽誤白天上班。

就算錯過了課程直播，也可以在次日觀看回放，一年內(nèi)可以無限次復(fù)習(xí)觀看，學(xué)習(xí)時間非常靈活。微信班級群內(nèi)每天都有干貨講解和答疑，錯過也可以集中回看。

▌ 最新一期將于5月20日開班

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