最近大家聽的最多的應(yīng)該就是“大廠裁員” “互聯(lián)網(wǎng)寒冬” “找工作難、招人難” “為什么大廠一邊瘋狂的裁員，另一邊又大面積招人” 等等，鋪天蓋地……

確實(shí)，今年不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭都傳來了裁員的傳聞，不過，在裁員傳聞盛行的情況下，大廠也在不停的招新員工，甚至還能傳出校招給應(yīng)屆生開出幾十萬offer消息……

這一切到底都是為什么？不妨從以下幾點(diǎn)分析

1. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體調(diào)優(yōu)

互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷快速發(fā)展（瘋狂招人，高標(biāo)準(zhǔn)薪資）之后，逐漸回歸理性，企業(yè)開始變得謹(jǐn)慎。

因此，也開始針對內(nèi)部員工，進(jìn)行優(yōu)化，裁掉一些業(yè)務(wù)水平跟不上，能力落后的員工，來確保每個崗位的重要性，“優(yōu)勝劣汰”，這也證明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體正在逐步向更好的方向發(fā)展。

2. 為什么邊裁邊招？

1）對于人才的看重

總體來看，在大廠被裁人員可以分為這幾種：

第一類：高工齡高工資員工，但這類員工的能力和業(yè)務(wù)水平并沒有達(dá)到他所在崗位的水準(zhǔn)，跟不上時代發(fā)展，也就是“偽中層”。

第二類：能力不過的關(guān)基層員工，隨著更多大學(xué)生涌入市場，形成資源競爭情況，對于能力不行還占著坑位的，自然要采取措施。

總結(jié)：對于現(xiàn)在的大廠而言，需要得不再是螺絲釘，而是綜合能力強(qiáng)、具備創(chuàng)新能力、且能深耕1-2個領(lǐng)域的運(yùn)營人才。

并且在當(dāng)前階段，企業(yè)對員工、員工對企業(yè)的要求都顯著增加。

2）多線業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)果

大廠有很多的業(yè)務(wù)線，每年都會有新的業(yè)務(wù)開拓，但并不都是能賺錢的，相較而言，失敗的會多一些。

每當(dāng)大廠想開拓新項(xiàng)目，就要開始大量招聘這方面的人才，但當(dāng)業(yè)務(wù)在預(yù)期時間內(nèi)沒有達(dá)到理想的成績時，整個團(tuán)隊會面臨一刀切。

3. 大廠如此裁員，我還能去嗎？

當(dāng)然要去，為什么不去？

至少大廠給錢多，有面子，福利待遇、日常人文關(guān)懷好，就算被裁員，你大可以高薪去中小廠，憑借大廠背書工作機(jī)會根本不用擔(dān)心。

今年年初某大廠項(xiàng)目組被一鍋端，我去詢問朋友要不要幫忙介紹新東家，誰知他直接回復(fù)我：“新的工作機(jī)會都挑不過來了?！?/p>

哦，有能力、且去大廠鍍過金的人，真的不缺好工作機(jī)會……

另外有一個很重要的認(rèn)知，對于互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營人，想變牛變強(qiáng)、提升能力有三個必要因素：好的方法論 + 刻意練習(xí) +?大量的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會，而大廠這些都有。

所以想有好發(fā)展還是要去大廠，但是現(xiàn)在擺在千萬運(yùn)營人面前的問題是：“我非985、211，非碩士研究生、沒大廠工作經(jīng)驗(yàn)，怎么進(jìn)大廠？” 以及 “我不想進(jìn)大廠，但是想得到系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高能力在中小廠愜意拿高薪，該怎么辦？”

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每個理論知識板塊后都配有一次實(shí)操練習(xí)，讓你吸收好理論知識，培養(yǎng)實(shí)操能力，理論知識要有、實(shí)踐能力也要棒！

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