最近接到了一個特別的咨詢,來人并不是往常接觸的對產(chǎn)品還是白紙一張的0基礎(chǔ)新人們,相反,她已經(jīng)在一家中型公司當(dāng)了兩年產(chǎn)品,再加上之前兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的兩年準備過程,和產(chǎn)品已經(jīng)接觸了四年有余。
”其實我就是好奇?!八f,”我們部門新來一個妹子,跟她吃飯聊天的時候才知道,她跟我當(dāng)年一樣也是從零入行,但就花了兩個多月去學(xué)習(xí),然后順利拿到offer。“
”想想我當(dāng)初入門的時候,斷斷續(xù)續(xù)走了兩年,也舍棄了很多東西??吹絼e人走得這么順,入行這么早,心里難免有點不是滋味?!?/p>
再詳細問到她的入行經(jīng)歷,才知道原來她當(dāng)初為了入行,裸辭過挺長一段時間,也一度經(jīng)歷過入門無方、學(xué)習(xí)計劃擱淺、多次面試失敗、被家人質(zhì)疑,和不得已又回到原行業(yè)的灰暗時期。
最終能找到現(xiàn)在的工作,確實來之不易。
”不過她給我看了面試作品,分析文檔和PRD這些確實寫得很詳實,圖文并茂不說,第一眼看上去也相當(dāng)工整。設(shè)計的是個音頻類產(chǎn)品,很有想法。剛好最近耳朵經(jīng)濟這個概念比較流行嘛,我就跟她多聊了一些,看得出她對整個行業(yè)是做了很到位的調(diào)研的?!?/strong>
”兩個多月能做到這種程度,我確實挺佩服的。后來她說是在你們這學(xué)的,我就來看看是個什么情況?!?/p>
一來一回和她聊了不短的時間之后,她發(fā)出了這樣的感嘆:
“現(xiàn)在想想確實是以前的我有點一根筋了,對培訓(xùn)這個事情有天然的偏見,覺得可能學(xué)不到什么東西,才導(dǎo)致自己走了好久的彎路。如果當(dāng)年能遇到你們,也許我現(xiàn)在已經(jīng)是有4年資歷的產(chǎn)品老鳥了吧?!?/strong>
確實,有很多人可能都像她一樣,對培訓(xùn)這件事有偏見,對接受過培訓(xùn)的人甚至也有偏見。那么在這里,我們就要顛覆一下這部分人的觀念:或許只是因為你們遇到的課程不對。
完整學(xué)完起點學(xué)院·產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營課程,努力做完作業(yè)任務(wù)的優(yōu)秀學(xué)生,不論是在被我們推給面試官的時候,還是自己去跑面試的時候都是飽受好評的:
同樣也有很多從我們這里走出去的同學(xué)們,在收獲了知識的同時,也獲得了職業(yè)生涯的長足發(fā)展:
試想一下,產(chǎn)品0經(jīng)驗但是想要入行的人,你如何向面試官證明工作實力?靠長篇闊論的空談?靠尚未落地生根的熱愛?既沒有實習(xí)經(jīng)歷,也不主動輸入知識,輸出作品,體驗項目,那要如何才能提升簡歷優(yōu)勢呢?
而產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營就可以從以下幾個方面彌補0經(jīng)驗同學(xué)的不足:
01/讓每一個學(xué)生從0到1地產(chǎn)出屬于自己的個人項目設(shè)計
這句話看似簡單,但是其實帶來了三方面的挑戰(zhàn)。
一是對我們課程內(nèi)容設(shè)計的挑戰(zhàn):我們需要優(yōu)化內(nèi)容編排與講課方式,以保證知識水平不同、原行業(yè)不同的人都盡可能地吸收知識,跟上每周一次大作業(yè)的進度。
二是對師資配置的挑戰(zhàn):每個同學(xué)的作業(yè)都是自己的原創(chuàng)設(shè)計,選擇自己感興趣的產(chǎn)品方向,這就意味著作業(yè)導(dǎo)師的工作量加大了許多,他們需要從頭到尾地把每一個學(xué)生的項目了解清楚,因此,比起其他課程,我們配置了更多作業(yè)導(dǎo)師。
三是對學(xué)生自驅(qū)力的考驗:在做作業(yè)的過程中需得反復(fù)吸收課程知識、提升技能水平,同時倒逼自己去了解行業(yè)態(tài)勢、競品狀況,提升調(diào)研能力、設(shè)計能力和文檔撰寫能力。如此一來,通過7次大作業(yè)組成的求職作品集就可以成為簡歷、面試的加分利器。
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02/配備就業(yè)導(dǎo)師和求職顧問
這些專業(yè)人員提供包含簡歷優(yōu)化、企業(yè)推薦、面試指導(dǎo)在內(nèi)的11項求職就業(yè)服務(wù),幫助求職經(jīng)驗少的人發(fā)掘資源,提高成功率。這些資源和指導(dǎo)也是自己一個人學(xué)習(xí)時很難擁有的。
在這里,你可以與一群志同道合的小伙伴們一起交流如何學(xué)習(xí)、如何求職,也許里面還有未來的產(chǎn)品大牛哦~
我們也會為你們帶來行業(yè)重要信息播報、入行必備的干貨資料等等。
對課程感興趣,想要在10周內(nèi)盡快掌握初級產(chǎn)品經(jīng)理必備技能,提高就業(yè)成功率的同學(xué)可以繼續(xù)往下閱讀↓↓↓
簡要概括來說,特訓(xùn)營的作用就在于:
幫助各位0基礎(chǔ)新人通過10周高效率學(xué)習(xí),完成7次大作業(yè),搭建一個屬于你自己的產(chǎn)品項目設(shè)計;
加上就業(yè)導(dǎo)師和求職顧問的11項服務(wù)輔助(簡歷優(yōu)化-企業(yè)推薦-面試指導(dǎo)),助力拿offer,最終入行產(chǎn)品經(jīng)理。
01 10周培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理必修的9大技能
企業(yè)雇主往往期待新人入職即可馬上干活。
因此,特訓(xùn)營將帶你從產(chǎn)品經(jīng)理日常工作出發(fā),通過10周200+節(jié)課程,圍繞你想做的產(chǎn)品方向,完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設(shè)計、交互原型設(shè)計、PRD撰寫等知識的學(xué)習(xí)。
從idea→調(diào)研→設(shè)計→落地,全流程精細打磨,培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理必備的思維、理論、工具與技術(shù)。
02 創(chuàng)造屬于你的實戰(zhàn)項目與求職作品
學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)雙線并行,7次大作業(yè)幫你零基礎(chǔ)打造屬于你自己的產(chǎn)品實戰(zhàn)項目。課程學(xué)習(xí)過程中所輸出的各項作業(yè)產(chǎn)物,都會經(jīng)過資深導(dǎo)師的精細批改和指導(dǎo),整理成作品集就可以成為你產(chǎn)品求職中的就業(yè)利器!
△ 特訓(xùn)營學(xué)員作品
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03 對標BAT的結(jié)構(gòu)性知識框架
與產(chǎn)出作品相匹配的,是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學(xué)模式”,所學(xué)內(nèi)容源自BAT產(chǎn)品培養(yǎng)體系和市場上企業(yè)的招聘需求。
每一周你都會通過“大量刻意練習(xí)+輸出倒逼輸入”精細化學(xué)習(xí)一個產(chǎn)品模塊的方法論,10周幫你建立體系化產(chǎn)品基礎(chǔ),對標初級產(chǎn)品經(jīng)理崗位需求。
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04 20+頂尖導(dǎo)師全程1v1指導(dǎo)學(xué)習(xí)
特訓(xùn)營配備主講導(dǎo)師、作業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)專家、班主任、助教等多角色對學(xué)員進行多對一輔導(dǎo),保障你的“教·練·做”。
導(dǎo)師團來自一線互聯(lián)網(wǎng)大廠,他們久經(jīng)打磨,專業(yè)知識過硬,同時洞察行業(yè)與市場,能帶領(lǐng)你跟上最新趨勢,學(xué)到的知識不過時。
他們會為你帶來比其他課程更多、更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、7次作業(yè)答疑、4次方向指導(dǎo)、1-6次1V1咨詢等服務(wù),將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。
同時班主任會全程監(jiān)督你學(xué)習(xí),如果你想半途放棄,微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學(xué)習(xí)轟炸和心理建設(shè)。
另外,班主任還會幫你1V1定制學(xué)習(xí)時間&學(xué)習(xí)計劃,實時跟進,隨時為你答疑解惑,讓你“咬著牙”也會把課程學(xué)完、學(xué)會、學(xué)好。
05 11項求職服務(wù)與強大的企業(yè)資源
學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才,成功就業(yè)。業(yè)內(nèi)其他產(chǎn)品課程,聽完課就“戛然而止”了,導(dǎo)致很多學(xué)員依舊不懂互聯(lián)網(wǎng)公司對產(chǎn)品經(jīng)理有何要求:
- 如何針對性優(yōu)化簡歷
- 如何尋找適合自己的崗位機會
- 如何在面試中充分展現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力
- 如何進行合理的薪資談判……
事實上,產(chǎn)品技能和求職技能同樣重要,求職技能高低往往決定你能否拿到產(chǎn)品offer,以及offer薪資的多少。
因此,特訓(xùn)營另一個特色在于“就業(yè)”,聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)名企資源,基于企業(yè)招聘需求提供11項求職就業(yè)服務(wù),由就業(yè)服務(wù)老師、招聘管家全程為你支招,知己知彼打有準備的仗。
如果你也想以0經(jīng)驗
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