又是一年畢業(yè)季，朋友圈的畢業(yè)氛圍已被狠狠拉滿，“最后一批90后畢業(yè)了”也登上熱搜。

△圖源：微博截圖

4.1億人瀏覽，1.7萬人討論，話題下都是一水的答辯通過，喜提offer，絕美的畢業(yè)照和別人家的畢業(yè)典禮，以及過來人的懷念青春。

轉(zhuǎn)眼間，90后基本上全體告別本科校園，逐漸成長為與80后70后并肩作戰(zhàn)的主力軍。

身負(fù)重任的職場90后，除了期待，更多的還有迷茫。

01 // 90后真的一言不合就辭職嗎？

2020年底，據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《職場人跳槽觀察》顯示，過去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均在職周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。

在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均在職周期在16到18個月之間。

同樣，在“后浪研究所”的調(diào)查中也提到，當(dāng)談到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的受訪者已經(jīng)有了跳槽的想法，或正在為跳槽做準(zhǔn)備。

△圖源：后浪研究所公眾號

網(wǎng)絡(luò)上，90后總是被貼上各種標(biāo)簽：“垮掉的一代”“低欲望”“一言不合就辭職”…

但事實真的是這樣嗎？

這一屆的年輕人，在大學(xué)里較少考慮工作相關(guān)的事情，往往是到了不得不找工作的時候，才被畢業(yè)時間和輔導(dǎo)員推著走，匆匆忙忙簽了份offer，工作一段時間之后，才覺得自己真的不喜歡。

不能從現(xiàn)有的工作中得到滿足和成就感，改變成為更多人的選擇：

“作為一名國企員工，每天的工作除了發(fā)呆就是摸魚，福利待遇好到不想走，但是一眼望得到頭的人生并不是我想要的。今年也即將迎來畢業(yè)后三年合同到期，經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃的考慮，不能再這樣頹廢下去，還是決定為了愛好去互聯(lián)網(wǎng)公司拼一拼?！?/p>

“職業(yè)發(fā)展方向和前崗位不匹配。在部門工作時，發(fā)現(xiàn)從事的工作任務(wù)，和自己的職業(yè)規(guī)劃以及性格不符合。堅持了一段時間做著自己不熱愛的工作，長期處于內(nèi)耗，糾結(jié)，擰巴，重復(fù)沒成就感的生活更是讓我懷疑自身的價值，想趁著年輕做點什么熱愛和能很快突破自我的事，認(rèn)真拼搏一把?！?/p>

“一年多以前，雖然已經(jīng)有3年多的WEB前端開發(fā)崗位經(jīng)驗，但是實際上參與的項目中，自己只是如同工具人一般的存在，沒有全局意識，更不談了解業(yè)務(wù)需求，市面上技術(shù)不斷更新的技術(shù)，職業(yè)發(fā)展越來越迷茫。”

果斷辭職，選擇改變，背后則是對個人職業(yè)發(fā)展深度的的規(guī)劃和思考。一邊喪，一邊拼命的90后，在不斷實踐中高效試錯，清晰地知道該朝哪個方向快速前進(jìn)。

對90后自身來說，自由、努力、有想法、有創(chuàng)造力、敢闖敢拼、有擔(dān)當(dāng)才是他們更希望獲得的認(rèn)可。

△圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

02 // 90后轉(zhuǎn)行洞察：產(chǎn)品崗有多受歡迎？

每天泡在社群中，自然也接觸的過不少想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的90后：

“職場培養(yǎng)的能力要多元化，在工作中我發(fā)現(xiàn)，我的很多特性與我感興趣的內(nèi)容，都與產(chǎn)品相關(guān)。”

“在我進(jìn)入的一家公司中，沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，產(chǎn)品方面的工作轉(zhuǎn)移到了我這個項目管理者的頭上，在實際工作中才明白，產(chǎn)品經(jīng)理原來沒那么簡單，我也萌生了未來做一個產(chǎn)品經(jīng)理的念頭?！?/p>

“感覺產(chǎn)品經(jīng)理是比較綜合素質(zhì)的人才，能鍛煉各方面的能力，也極具挑戰(zhàn)性”

選擇產(chǎn)品崗位的原因，在某招聘軟件推出的90后職場人洞察報告中我們也可以窺得一二：

工作選擇：除了薪資，最看重個人技能能否得到鍛煉

△圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

如今的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，已脫離早期的野蠻生長狀態(tài)，會畫原型就能拿offer的情況已經(jīng)一去不復(fù)返，“功能型”產(chǎn)品經(jīng)理終將被淘汰。

對于產(chǎn)品經(jīng)理而言，全流程思維顯得愈發(fā)重要。即要要懂得如何挖掘、分析并落地需求，也要懂得如何以業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的角度看待問題，如何判斷市場，為產(chǎn)品獲得更多利潤空間……

會分析，懂技術(shù)，會推廣，能協(xié)調(diào)…傳說中的“CEO學(xué)前班”，產(chǎn)品經(jīng)理崗對個人能力的鍛煉可以說是360度全方位。

行業(yè)選擇：更看重自我認(rèn)同驅(qū)動，興趣至上

△圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

行業(yè)發(fā)展瞬息萬變，社區(qū)團(tuán)購，人工智能，直播短視頻，紅利接二連三，如何找準(zhǔn)方向，抓住風(fēng)口，自驅(qū)力成為推動產(chǎn)品經(jīng)理前進(jìn)的重要動力。

互聯(lián)網(wǎng)金融，電商，醫(yī)療，游戲，社交…產(chǎn)品經(jīng)理崗位在每個行業(yè)都有需求，任何感興趣的領(lǐng)域都可以找到突破點。

公司選擇：不管哪個年齡段，排在第一位的永遠(yuǎn)是薪酬

△圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

據(jù)職友集統(tǒng)計，產(chǎn)品崗月平均工資高達(dá)18.2k。不光是平均薪資高，各互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理校招的薪資也已經(jīng)達(dá)到25w以上，遠(yuǎn)超過同期其他行業(yè)崗位的畢業(yè)生。

不論是應(yīng)屆生還是社招，產(chǎn)品經(jīng)理的崗位薪資都極具競爭力，讓人眼紅。

△圖源：職友集統(tǒng)計

高薪有前景，個人技能提升快，行業(yè)選擇多，對于有想法有態(tài)度的90后來說，入行產(chǎn)品經(jīng)理不失為一個轉(zhuǎn)行好選擇。

03 // 90后轉(zhuǎn)產(chǎn)品，怎么做更省時省心省力？

00后已經(jīng)開始求職面試找實習(xí)，后浪涌來，留給90后的時間并不多了。

如果確定想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品，有一個新的開始，重要的是以終為始，找到一條高效入行的路徑。

轉(zhuǎn)行最終的目的是拿到offer，而面試官在面試產(chǎn)品新人時，通?？疾斓氖沁@兩點：

01 /專業(yè)技能

可以細(xì)分為用戶洞察力、產(chǎn)品設(shè)計能力、產(chǎn)品運營能力等，這些基本功想要扎實，無非就是老老實實從市場分析、競品分析、用戶調(diào)研、原型設(shè)計等產(chǎn)品經(jīng)理9大技能項開始鍛煉起。想要跳過某一步驟一步登天是不可能的，實踐一次好過空想99次。

02 /產(chǎn)品感，或者說產(chǎn)品思維

給你一個app，你能否說出它的優(yōu)缺點？給你一個功能，你能否說出為什么要這么設(shè)計？給你兩個競品，你能否分析出不同之處以及分別會對用戶造成什么影響？具備好的思考能力，就能把你從工具人的行列里摘出來。

所以在準(zhǔn)備入行時，你應(yīng)該想清楚：

作為0經(jīng)驗的求職者，你如何向面試官證明工作實力？靠長篇闊論的空談？靠尚未落地生根的熱愛？既沒有實習(xí)經(jīng)歷，也不主動輸入知識，輸出作品，體驗項目，那要如何才能提升簡歷優(yōu)勢呢？

不僅僅是想快速入行的產(chǎn)品小白，作為教育從業(yè)者，這也是我們一直在思考的問題：

• 如何設(shè)計一個課程產(chǎn)品，才能讓一屆又一屆想要從事產(chǎn)品崗的新人們能夠?qū)W到與時俱進(jìn)的方法論？
• 招募什么樣的導(dǎo)師，才能達(dá)到強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的效果，經(jīng)過他們的教學(xué)輔導(dǎo)，最終為行業(yè)輸送真正合格的優(yōu)質(zhì)人才？
• 如何確定授課形式，能幫助學(xué)員打牢基礎(chǔ)，自己上手實踐操作的同時也能及時發(fā)現(xiàn)問題，解答疑惑？

于是，經(jīng)過4年的打磨迭代之后，現(xiàn)在，我們想向你推薦人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)&起點學(xué)院的這門高配產(chǎn)品入行就業(yè)課程：產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營。

01 10周培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理必修的9大技能

企業(yè)雇主往往期待新人入職即可馬上干活。

因此，特訓(xùn)營將帶你從產(chǎn)品經(jīng)理日常工作出發(fā)，通過10周200+節(jié)課程，圍繞你想做的產(chǎn)品方向，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設(shè)計、交互原型設(shè)計、PRD撰寫等知識的學(xué)習(xí)。

從idea→調(diào)研→設(shè)計→落地，全流程精細(xì)打磨，培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理必備的思維、理論、工具與技術(shù)。

02 創(chuàng)造屬于你的實戰(zhàn)項目與求職作品

學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)雙線并行，7次大作業(yè)幫你零基礎(chǔ)打造屬于你自己的產(chǎn)品實戰(zhàn)項目。課程學(xué)習(xí)過程中所輸出的各項作業(yè)產(chǎn)物，都會經(jīng)過資深導(dǎo)師的精細(xì)批改和指導(dǎo)，整理成作品集就可以成為你產(chǎn)品求職中的就業(yè)利器！

△特訓(xùn)營學(xué)員作品

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03 對標(biāo)BAT的結(jié)構(gòu)性知識框架

與產(chǎn)出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學(xué)模式”，所學(xué)內(nèi)容源自BAT產(chǎn)品培養(yǎng)體系和市場上企業(yè)的招聘需求。

每一周你都會通過“大量刻意練習(xí)+輸出倒逼輸入”精細(xì)化學(xué)習(xí)一個產(chǎn)品模塊的方法論，10周幫你建立體系化產(chǎn)品基礎(chǔ)，對標(biāo)初級產(chǎn)品經(jīng)理崗位需求。

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04 20+頂尖導(dǎo)師全程1v1指導(dǎo)學(xué)習(xí)

特訓(xùn)營配備主講導(dǎo)師、作業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)專家、班主任、助教等多角色對學(xué)員進(jìn)行多對一輔導(dǎo)，保障你的“教·練·做”。

導(dǎo)師團(tuán)來自一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們久經(jīng)打磨，專業(yè)知識過硬，同時洞察行業(yè)與市場，能帶領(lǐng)你跟上最新趨勢，學(xué)到的知識不過時。

他們會為你帶來比其他課程更多、更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、7次作業(yè)答疑、4次方向指導(dǎo)、1-6次1V1咨詢等服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

同時班主任會全程監(jiān)督你學(xué)習(xí)，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學(xué)習(xí)轟炸和心理建設(shè)。

另外，班主任還會幫你1V1定制學(xué)習(xí)時間&學(xué)習(xí)計劃，實時跟進(jìn)，隨時為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會把課程學(xué)完、學(xué)會、學(xué)好。

05 11項求職服務(wù)與強(qiáng)大的企業(yè)資源

學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。業(yè)內(nèi)其他產(chǎn)品課程，聽完課就“戛然而止”了，導(dǎo)致很多學(xué)員依舊不懂互聯(lián)網(wǎng)公司對產(chǎn)品經(jīng)理有何要求：

• 如何針對性優(yōu)化簡歷
• 如何尋找適合自己的崗位機(jī)會
• 如何在面試中充分展現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力
• 如何進(jìn)行合理的薪資談判……

事實上，產(chǎn)品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產(chǎn)品offer，以及offer薪資的多少。

因此，特訓(xùn)營另一個特色在于“就業(yè)”，聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)名企資源，基于企業(yè)招聘需求提供11項求職就業(yè)服務(wù)，由就業(yè)服務(wù)老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準(zhǔn)備的仗。

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