自去年年初疫情爆發(fā)以來(lái)，各大企業(yè)紛紛收緊人才招聘策略，實(shí)行降本增效，就業(yè)形勢(shì)不可謂不嚴(yán)峻。

而相較于魔幻的2020年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇，2021年年初的黃金招聘季“金三銀四”，則顯的越來(lái)越熱鬧了，春招人才流動(dòng)趨勢(shì)增長(zhǎng)明顯。

據(jù)脈脈人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，2021年春節(jié)后第四周，職場(chǎng)人求職活躍度（有強(qiáng)求職意向人數(shù)/人才基數(shù)）相比去年同期增長(zhǎng)超過(guò)52%，企業(yè)招聘計(jì)劃擴(kuò)充規(guī)模增長(zhǎng)54%。

所以，對(duì)于21屆畢業(yè)生和年后打算跳槽轉(zhuǎn)崗的這批人來(lái)說(shuō)，找工作便成了格外重要的事情。

但，工作真的這么容易找嗎？

我們來(lái)看幾個(gè)數(shù)字：

909萬(wàn)人

根據(jù)人社部、教育部數(shù)據(jù)，2021年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生909萬(wàn)人，達(dá)到歷史新高，同比增加35萬(wàn)人。

校招求職人數(shù)尚且如此，加上社招人員，這個(gè)數(shù)字只會(huì)更大。

10%

根據(jù)前程無(wú)憂《2021高校畢業(yè)生需求報(bào)告》，持續(xù)高漲的高校畢業(yè)生需求在2019年出現(xiàn)拐點(diǎn)，在2020-2021年增加招聘量的雇主中，大多數(shù)（54.3%）畢業(yè)生需求增量低于10%，顯示中國(guó)雇主的用人需求增長(zhǎng)緩慢。

49.5%要求

求職的人變多了，招聘的崗位卻變少了，這個(gè)招聘季整體呈現(xiàn)“供方市場(chǎng)”，因此企業(yè)雇主對(duì)應(yīng)聘的人員的要求比起往年或多或少都會(huì)提高。同等薪資水平下，他們傾向于學(xué)歷更高，更具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的人。

根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，比2021年同期高出13%。

所以，你拿到Offer了嗎？

“春招”即逝，“金三銀四”也已然走到了尾聲，你是成功拿到了offer？還是仍在觀望中？抑或是奔忙兩個(gè)月仍然沒(méi)有收獲？

其實(shí)，三/四月沒(méi)有拿到offer也不要灰心，也許你的機(jī)會(huì)在接下來(lái)的幾個(gè)月里就會(huì)到來(lái)，但重要的是：在它到來(lái)之前，你要成為那個(gè)“準(zhǔn)備好的人”

而說(shuō)到求職崗位，相信“產(chǎn)品經(jīng)理”是此刻瀏覽這個(gè)網(wǎng)站的很多人的第一志愿。平均工資高，入行門(mén)檻低，行業(yè)前景好，綜合考慮下來(lái)，在未來(lái)10年中最好的一年—互聯(lián)網(wǎng)的下半場(chǎng)，它仍然是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇。

?產(chǎn)品經(jīng)理薪資情況，數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾、職友集?

那么接下來(lái)我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)時(shí)代背景下，如果想求職產(chǎn)品經(jīng)理，21屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人該如何準(zhǔn)備？

一、應(yīng)屆生該怎么做？

如果你是今年尚未找到理想工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，你需要做好以下最基本的幾點(diǎn)：

1. 準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷

大家都知道，求職的第一塊敲門(mén)磚就是“簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷是整個(gè)崗位招聘流程的第一環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到你是否能進(jìn)入到后續(xù)的求職面試中，然而，同樣的簡(jiǎn)歷，到HR那里卻有不同的結(jié)果：

第一類(lèi)簡(jiǎn)歷

我是個(gè)新人，雖然什么都不懂，但只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我愿意從低做起

篩選結(jié)果：不考慮

第二類(lèi)簡(jiǎn)歷

我是個(gè)新人，雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我自學(xué)過(guò)產(chǎn)品的相關(guān)工具，畫(huà)過(guò)原型圖和流程圖

篩選結(jié)果：備選

第三類(lèi)簡(jiǎn)歷

我是個(gè)新人，但我熟練掌握Axure、Visio、Xmind等產(chǎn)品經(jīng)理必備工具；

我是個(gè)新人，但我系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)產(chǎn)品知識(shí)體系，并參與過(guò)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，熟悉產(chǎn)品從0到1的完整設(shè)計(jì)流程，產(chǎn)出過(guò)《xxx交互原型》《xxx產(chǎn)品需求文檔》；

我是個(gè)新人，但我清楚市場(chǎng)分析和競(jìng)品分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，面試前針對(duì)這個(gè)行業(yè)做了很多調(diào)查，讀了很多文獻(xiàn)報(bào)告，并針對(duì)貴公司產(chǎn)品的競(jìng)品撰寫(xiě)了《xxxx競(jìng)品分析報(bào)告》

篩選結(jié)果：通知面試

可以看出，有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)加持的簡(jiǎn)歷，往往能在競(jìng)爭(zhēng)中更容易搶占先機(jī)，獲得用人單位的橄欖枝。

根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往在簡(jiǎn)歷關(guān)就出了錯(cuò)。主次重點(diǎn)不分、無(wú)關(guān)信息過(guò)多、設(shè)計(jì)過(guò)于花哨、過(guò)往經(jīng)歷表述不清、一份簡(jiǎn)歷走天下，沒(méi)有突出優(yōu)勢(shì)……如果你的簡(jiǎn)歷石沉大海，也許你該反思一下是否存在上述問(wèn)題。

配圖來(lái)源：

?起點(diǎn)學(xué)院?產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷服務(wù)?

2. 鍛煉產(chǎn)品思維

其他人看到抖音增加了語(yǔ)音直播功能可能不會(huì)多想，但是產(chǎn)品經(jīng)理就會(huì)思考背后的產(chǎn)品邏輯和行業(yè)趨勢(shì)。

其他人看到微信新出了“視頻號(hào)”功能可能不會(huì)太過(guò)上心，但是產(chǎn)品經(jīng)理就會(huì)思考它的入口放在“朋友圈”下面的用意，關(guān)注它的用戶畫(huà)像和版本迭代。

作為沒(méi)有太多機(jī)會(huì)去積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，注意從生活中去培養(yǎng)產(chǎn)品思維就猶為重要，平常多關(guān)注你手機(jī)中各種app或潛移默化或大張旗鼓的變化，很有可能在面試中就會(huì)被問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題。

3. 準(zhǔn)備好求職作品集

產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)非?？粗貙?shí)踐成果的崗位，實(shí)打?qū)嵉淖髌芳瓤陬^空談更具說(shuō)服力。尤其是在招聘需求緊縮的情況下，你要比其他面試者做更多的準(zhǔn)備，才有可能脫穎而出。

產(chǎn)品經(jīng)理的作品一般有：市場(chǎng)分析文檔、競(jìng)品分析文檔、用戶研究報(bào)告、需求分析報(bào)告、原型設(shè)計(jì)等等。面試時(shí)最好能準(zhǔn)備一份或多份。

配圖來(lái)源：

?起點(diǎn)學(xué)院?產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)學(xué)員作品?

掃碼可免費(fèi)領(lǐng)取產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)典入行作品集

4. 拓寬求職渠道

僧多粥少的情況下，主動(dòng)出擊才能抓住機(jī)會(huì)。909萬(wàn)人中，如果你只是停留在原地，等待學(xué)?；蛘咻o導(dǎo)員給你提供校招信息，那么你很有可能就會(huì)成為被剩下的那一批人。主動(dòng)去搜尋招聘信息、主動(dòng)加入相關(guān)群體、主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)身邊的親朋好友是否有內(nèi)推機(jī)會(huì)，才有可能最終拿到屬于你的那個(gè)offer。

配圖來(lái)源：

?起點(diǎn)學(xué)院?產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)內(nèi)推服務(wù)?

二、職場(chǎng)新人該怎么做？

如果你是工作0-3年想要轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，但礙于就業(yè)形勢(shì)仍在觀望中的職場(chǎng)新人，關(guān)于簡(jiǎn)歷和求職作品的準(zhǔn)備應(yīng)該不需要再老生常談了，除此之外，你目前最重要的事應(yīng)該是以下幾點(diǎn)：

1. 做好手頭的工作，明確職業(yè)目標(biāo)

首先，職場(chǎng)人轉(zhuǎn)崗、換工作面試之時(shí)，更多會(huì)被問(wèn)到的是過(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷，因此，即使目前沒(méi)有產(chǎn)品相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，把手頭上的工作做好也是一種工作能力的證明。找到目前工作和產(chǎn)品工作的共通點(diǎn)，也能對(duì)產(chǎn)品求職有所幫助。

其次，在職場(chǎng)已經(jīng)工作1-3年的人，比起應(yīng)屆畢業(yè)生，在職業(yè)方向的選擇上要更為慎重，一是職場(chǎng)新人不像應(yīng)屆生可以通過(guò)實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行往往都較為困難，試錯(cuò)成本高；二是變更一次職業(yè)方向就意味著從頭來(lái)過(guò)，但職場(chǎng)人沒(méi)有太多時(shí)間可以耗，因此，在開(kāi)始轉(zhuǎn)崗之前，一定要明確自己的職業(yè)目標(biāo)。

文末鏈接可進(jìn)行產(chǎn)品潛能測(cè)評(píng)，測(cè)測(cè)你是否適合當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理。

2. 不要停止學(xué)習(xí)和思考

有實(shí)力的人永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰，尤其是日新月異的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更加靠實(shí)力說(shuō)話。想要在某一領(lǐng)域有所作為，一定不能停下學(xué)習(xí)的腳步。而想成為產(chǎn)品經(jīng)理需要學(xué)習(xí)的技能有很多，從市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析、用戶研究到需求挖掘、原型設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等，每一項(xiàng)都是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。

3. 和相同目標(biāo)的人溝通

知己知彼，才能明白自己有著什么樣的水平，在行業(yè)中處于什么樣的位置。一個(gè)人的視野范圍有限，但是一群人，或許就能看到世界。

4. 盡力積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

職場(chǎng)人比起畢業(yè)生，有更多的積累產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的渠道?；蚴菂⒓庸緝?nèi)部培訓(xùn)，或是參加職業(yè)教育，只要有心，積累經(jīng)驗(yàn)并不難。

上述兩種群體目前所面臨的職業(yè)困境，在起點(diǎn)學(xué)院的產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)其實(shí)都能夠得到解決。以下是近期特訓(xùn)營(yíng)幫助同學(xué)們拿下的offer清單：

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這么多0經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生或職場(chǎng)新人能順利拿到心儀的offer，究其原因，是因?yàn)樘赜?xùn)營(yíng)提供了10周系統(tǒng)完整的產(chǎn)品經(jīng)理技能培訓(xùn)與11項(xiàng)強(qiáng)大的求職就業(yè)服務(wù)，大大壓縮了從入門(mén)到就業(yè)的時(shí)間，讓你的每一分錢(qián)和每一分鐘的時(shí)間都花到點(diǎn)上。

一、10周掌握產(chǎn)品經(jīng)理必修的9大技能

企業(yè)雇主往往期待新人入職即可馬上干活。因此，特訓(xùn)營(yíng)將帶你從產(chǎn)品經(jīng)理日常工作出發(fā)，通過(guò)10周200+節(jié)課程，圍繞你想做的產(chǎn)品方向，完成包含市場(chǎng)競(jìng)品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設(shè)計(jì)、交互原型設(shè)計(jì)、PRD撰寫(xiě)等知識(shí)的吸收，從idea→調(diào)研→設(shè)計(jì)→落地，全流程精細(xì)打磨，成為產(chǎn)品經(jīng)理必備的思維、理論、工具與技術(shù)都能系統(tǒng)掌握。

二、創(chuàng)造屬于自己的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目與求職作品

學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)雙線并行，7次大作業(yè)幫你零基礎(chǔ)打造屬于你自己的產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。課程學(xué)習(xí)過(guò)程中所輸出的各項(xiàng)作業(yè)產(chǎn)物，都會(huì)經(jīng)過(guò)資深導(dǎo)師的精細(xì)批改和指導(dǎo)，整理成作品集就可以成為你產(chǎn)品求職中的就業(yè)利器！

三、對(duì)標(biāo)BAT招聘標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性知識(shí)框架

與產(chǎn)出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學(xué)模式”。所學(xué)內(nèi)容源自BAT產(chǎn)品培養(yǎng)體系和市場(chǎng)上企業(yè)的招聘需求。每一周你都會(huì)通過(guò)“大量刻意練習(xí)+輸出倒逼輸入”掌握一個(gè)產(chǎn)品模塊的方法論，10周后你就能達(dá)到或超過(guò)不同企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

四、20+頂尖導(dǎo)師全程1v1指導(dǎo)學(xué)習(xí)

特訓(xùn)營(yíng)配備主講導(dǎo)師、作業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)專(zhuān)家、班主任、助教等多角色對(duì)學(xué)員進(jìn)行多對(duì)一輔導(dǎo)，保障你的“教·練·做”。

導(dǎo)師團(tuán)均來(lái)自一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們久經(jīng)打磨，專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，同時(shí)洞察行業(yè)與市場(chǎng)，能帶領(lǐng)你跟上行業(yè)趨勢(shì)，學(xué)到的知識(shí)不過(guò)時(shí)。他們會(huì)為你帶來(lái)比其他課程更多、更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)——通過(guò)200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、7次作業(yè)答疑、4次方向指導(dǎo)、1-6次1V1咨詢(xún)等服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

同時(shí)班主任會(huì)全程監(jiān)督你學(xué)習(xí)，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會(huì)接收到班主任的學(xué)習(xí)轟炸和心理建設(shè)。另外，班主任會(huì)幫你1V1定制學(xué)習(xí)時(shí)間&學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，隨時(shí)為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會(huì)把課程學(xué)完、學(xué)會(huì)、學(xué)好，最終入行/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。

五、11項(xiàng)求職就業(yè)服務(wù)與強(qiáng)大合作企業(yè)資源

學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。業(yè)內(nèi)其他產(chǎn)品課程，聽(tīng)完課就“戛然而止”了，導(dǎo)致很多學(xué)員依舊不懂互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理有何要求，如何針對(duì)性?xún)?yōu)化簡(jiǎn)歷，如何尋找適合自己的崗位機(jī)會(huì)，如何在面試中充分展現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力，如何進(jìn)行合理的薪資談判……

事實(shí)上，產(chǎn)品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產(chǎn)品offer。因此，特訓(xùn)營(yíng)另一個(gè)特色在于“就業(yè)”，聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)名企資源，基于企業(yè)招聘需求提供11項(xiàng)求職就業(yè)服務(wù)，由就業(yè)服務(wù)老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準(zhǔn)備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

以上，是特訓(xùn)營(yíng)能帶零基礎(chǔ)的你入門(mén)/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的原因所在。

我們相信：跟著大廠產(chǎn)品高手，用10周時(shí)間刻意練習(xí)企業(yè)需要的產(chǎn)品技能并輸出體系化作品，在業(yè)內(nèi)最全面的求職服務(wù)保障下，你必定能掌握產(chǎn)品思維+知識(shí)技能，從而成功入門(mén)/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。

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