國(guó)內(nèi)99%的互聯(lián)網(wǎng)公司或許都會(huì)有“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)崗位。

但國(guó)內(nèi)99%的大學(xué)是沒(méi)有“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)專(zhuān)業(yè)的。

那產(chǎn)品經(jīng)理是怎么來(lái)的呢？或者說(shuō)職場(chǎng)新人，是如何成長(zhǎng)為一個(gè)合格的“產(chǎn)品經(jīng)理”呢？

每一個(gè)“優(yōu)秀”的產(chǎn)品經(jīng)理都是從“懵懂”的產(chǎn)品新人開(kāi)始的。

有些“產(chǎn)品新人”還在大學(xué)象牙塔里面，卻已視產(chǎn)品經(jīng)理為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向；

有些“產(chǎn)品新人”正做著與產(chǎn)品不相關(guān)的工作，卻總按耐不住自己想要改變世界的想法；

有些“產(chǎn)品新人”是才入行的產(chǎn)品助理，剛剛開(kāi)始自己的產(chǎn)品生涯，卻不滿足現(xiàn)狀，希望能獲得更大的進(jìn)步；

他們，都有一個(gè)共同的夢(mèng)想，就是在這個(gè)時(shí)代，成為一個(gè)真正的產(chǎn)品經(jīng)理！

那么……

【如何入門(mén)】產(chǎn)品新人最頭疼的問(wèn)題

產(chǎn)品新人都熱情十足，非常向往產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，但光有熱情而沒(méi)有行動(dòng)也只是紙上談兵，所以很多產(chǎn)品前輩們會(huì)告訴新人們，想要入門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理，首先要多讀、多看、多想、多動(dòng)，就比如：

1. 瀏覽行業(yè)資訊

36kr、虎嗅、鈦媒體、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、Pingwest、愛(ài)范兒等

2. 看各種入門(mén)書(shū)籍

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《啟示錄》、《結(jié)網(wǎng)》、《點(diǎn)石成金》、《設(shè)計(jì)之下》等

3. 體驗(yàn)各種產(chǎn)品

從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、功能、流程等方面去體驗(yàn)

4. 學(xué)習(xí)基礎(chǔ)軟件

Axure、Viso、Mindmanager、Xmind等

那么……

【這些】足夠應(yīng)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理求職了嗎？

相信很多產(chǎn)品新人基本上都實(shí)踐了上面提到的入門(mén)方法，但是做完這些事情，大多數(shù)人依然面試碰壁，簡(jiǎn)歷被刷，成不了真正的產(chǎn)品經(jīng)理！為何？

我們從軟件與硬件條件來(lái)大概分析下：

軟件條件

1. 產(chǎn)品知識(shí)體系不完善

產(chǎn)品經(jīng)理最基礎(chǔ)的技能，市場(chǎng)/競(jìng)品/需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃/交互/原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品文檔撰寫(xiě)/項(xiàng)目管理等，這些每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)你都能去自學(xué)，但是如何銜接，為何要這樣，產(chǎn)品新人們真的懂嗎？

總的來(lái)講，產(chǎn)品新人最大的問(wèn)題在于，無(wú)論是方法論，還是書(shū)籍和工具的自學(xué)，都是碎片化的、零散的，沒(méi)有科學(xué)指導(dǎo)，缺乏計(jì)劃方向，很難把學(xué)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)連接起來(lái)形成知識(shí)面，更無(wú)法去構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的、完整的產(chǎn)品知識(shí)體系，一旦面對(duì)的是有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理面試官，就會(huì)漏洞百出。

2. 面試經(jīng)驗(yàn)不足

一個(gè)是很多產(chǎn)品新人其實(shí)也是個(gè)職場(chǎng)新人，甚至不懂基本的面試套路；

再一個(gè)，產(chǎn)品經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)面試過(guò)程中，包括邏輯思維、溝通表達(dá)、需求把控、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理到最后的場(chǎng)景模擬等這些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，產(chǎn)品新人大多要碰太多次壁才會(huì)理解，白白浪費(fèi)面試機(jī)會(huì)。

硬件條件

1. 缺乏產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

基本上，除了BAT等一線大廠會(huì)招一些毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)但綜合能力強(qiáng)的產(chǎn)品新人來(lái)培養(yǎng)外，目前行業(yè)里產(chǎn)品招人，要求有一定產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)是硬性規(guī)定，因此產(chǎn)品新人們大多被卡在這個(gè)門(mén)檻外。

2. 簡(jiǎn)歷不會(huì)優(yōu)化

你了解HR到底喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷嗎？企業(yè)為什么會(huì)招一個(gè)產(chǎn)品新人？

每一位產(chǎn)品新人的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力是硬性條件，但如何有針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)出來(lái)，形成求職亮點(diǎn)讓HR注意到，是很多產(chǎn)品新人做不到的。

3. 缺乏推薦渠道

產(chǎn)品新人如果走常規(guī)的求職渠道的話，是很難獲得面試機(jī)會(huì)的，如上所述缺乏產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)這一條，你的簡(jiǎn)歷就壓根不會(huì)在HR姐姐們的考慮范圍之內(nèi)，而那些互聯(lián)網(wǎng)一線名企的簡(jiǎn)歷篩選，更是產(chǎn)品新人的絞殺場(chǎng)。

那么……

【產(chǎn)品新人】究竟該如何從入門(mén)到入職

對(duì)于產(chǎn)品新人來(lái)講，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、沒(méi)有產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都可以接受，我們可以通過(guò)上面提到的方法去入門(mén)學(xué)習(xí)，但如果想要全面的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品知識(shí)體系的系統(tǒng)搭建，產(chǎn)品求職過(guò)程的相關(guān)指導(dǎo)，成功入職產(chǎn)品經(jīng)理，你可以試試了解這個(gè)……

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 & 起點(diǎn)學(xué)院全新推出【產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)】，專(zhuān)注解決大學(xué)生和0-3年職場(chǎng)新人想要入行轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)難題，聯(lián)合BAT等一線大廠產(chǎn)品專(zhuān)家，從0到1構(gòu)建產(chǎn)品知識(shí)體系，200+名企內(nèi)推，面試求職全程輔導(dǎo)，全面提升學(xué)員就業(yè)成功率！

1. 掌握產(chǎn)品經(jīng)理必修的9大工作技能

企業(yè)雇主往往期待新人入職即可馬上干活。因此，特訓(xùn)營(yíng)將帶你從產(chǎn)品經(jīng)理日常工作出發(fā)，完成包含市場(chǎng)競(jìng)品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設(shè)計(jì)、交互原型設(shè)計(jì)、PRD撰寫(xiě)等9次實(shí)戰(zhàn)大作業(yè)，從idea→調(diào)研→設(shè)計(jì)→落地，最終將產(chǎn)品創(chuàng)意整合為自己的求職作品，作為求職敲門(mén)磚。

2. 輸出倒逼輸入，掌握結(jié)構(gòu)性知識(shí)框架

與產(chǎn)出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學(xué)模式”，所學(xué)內(nèi)容源自BAT產(chǎn)品培養(yǎng)體系和市場(chǎng)上企業(yè)的招聘需求，每一周你都會(huì)通過(guò)“大量刻意練習(xí)+輸出倒逼輸入”掌握一個(gè)產(chǎn)品模塊的方法論，10周后你就能達(dá)到或超過(guò)不同企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

3. 20+導(dǎo)師帶班，全程1V1指導(dǎo)你的學(xué)習(xí)

每一位選擇特訓(xùn)營(yíng)的學(xué)員，目的是通過(guò)10周時(shí)間的課程學(xué)習(xí)→掌握知識(shí)技能→輸出一份求職作品（實(shí)戰(zhàn)作業(yè)）→拿到產(chǎn)品offer。

最終是否能達(dá)成目標(biāo)，靠的不僅僅是教學(xué)內(nèi)容本身，還需要資歷深厚的一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品導(dǎo)師來(lái)保障你的“教·練·做”，導(dǎo)師們會(huì)為你帶來(lái)比其他課程更多、更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)——通過(guò)200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、9次作業(yè)答疑、4次方向指導(dǎo)、3次1V1咨詢等服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

課程內(nèi)容這么完善，學(xué)習(xí)時(shí)間這么長(zhǎng)，如果你是“拖延癥”重度患者，很可能擔(dān)心10周學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)因?yàn)楸韭毠ぷ?、學(xué)習(xí)、生活上的事情半途而廢……

莫慌！班主任會(huì)全程監(jiān)督你學(xué)習(xí)，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會(huì)接收到班主任的學(xué)習(xí)轟炸和心理建設(shè)。同時(shí)，班主任會(huì)幫你1V1定制學(xué)習(xí)時(shí)間&學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，隨時(shí)為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會(huì)把課程學(xué)完、學(xué)會(huì)、學(xué)好，最終入行/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。

4. 11項(xiàng)學(xué)習(xí)服務(wù)，助你成功轉(zhuǎn)崗/入行

學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。業(yè)內(nèi)其他產(chǎn)品課程，聽(tīng)完課就“戛然而止”了，導(dǎo)致很多學(xué)員依舊不懂互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理有何要求，如何針對(duì)性優(yōu)化簡(jiǎn)歷，如何尋找適合自己的崗位機(jī)會(huì)，如何在面試中充分展現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力，如何進(jìn)行合理的薪資談判……

事實(shí)上，產(chǎn)品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產(chǎn)品offer。

因此，特訓(xùn)營(yíng)另一個(gè)特色在于“就業(yè)”，基于企業(yè)招聘需求提供11項(xiàng)求職就業(yè)服務(wù)，由就業(yè)服務(wù)老師、招聘管家全程為你給你支招，知己知彼打有準(zhǔn)備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

5. 特訓(xùn)營(yíng)專(zhuān)注于大學(xué)生和職場(chǎng)新人產(chǎn)品入行就業(yè)培訓(xùn)

特訓(xùn)營(yíng)是專(zhuān)為在校大學(xué)生和0-3年職場(chǎng)新人而設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性基礎(chǔ)課程，由淺入深，普適性強(qiáng)，不用擔(dān)心跨行業(yè)，零基礎(chǔ)的門(mén)檻。

我們相信：跟著大廠產(chǎn)品高手，逐步解鎖技能成就后，憑借著在訓(xùn)練營(yíng)里打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，你會(huì)比同齡人減少1年以上的艱苦摸索期，發(fā)展?jié)摿Ω?，上升更快?/p>

在業(yè)內(nèi)最全面的求職服務(wù)保障下，你必定能掌握產(chǎn)品思維+知識(shí)技能，用10周時(shí)間刻意練習(xí)企業(yè)需要的產(chǎn)品技能，并輸出體系化作品，從而成功入門(mén)/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。

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