編輯導(dǎo)語：前不久大廠裁員的消息再次登上微博熱搜，應(yīng)屆生畢業(yè)生們懷揣著夢想進(jìn)入大廠，不料慘遭團(tuán)滅。沒了應(yīng)屆生的身份，走社招又太嫩，這種簡直就是降維打擊。

一、985應(yīng)屆生都不能再幸免了，甚至是碩士

活水轉(zhuǎn)崗，暴風(fēng)雨來臨前的那聲驚雷。

先是轉(zhuǎn)正答辯郵件被撤回了——不止是宋倩這位985應(yīng)屆畢業(yè)生，還包括她所就職大廠的這個創(chuàng)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)所有即將結(jié)束試用期、等著通過答辯轉(zhuǎn)為正式員工的同事們。

盡管業(yè)務(wù)與項(xiàng)目還在有條不紊地推進(jìn)著。

但HR的通知是，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，且有裁員的動作，直接給安排轉(zhuǎn)崗活水的面試，面試過了，成功轉(zhuǎn)正，面試沒過——那就是沒過。

一次蓄謀已久的決定，至少宋倩這么覺得。

這是去年的12月初。就在一個月前，HR已經(jīng)叫停了業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘。

從2021年3月大四開始實(shí)習(xí)在HR部門負(fù)責(zé)招聘，到985畢業(yè)正式拿到公司Offer成為了一名銷售支持，短短9個月，宋倩見證了這個全新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的從0到1，同事從10個壯大到200多人。

一腳踩下急剎車后，活水轉(zhuǎn)崗算是留給這個新團(tuán)隊(duì)最后的緩沖和體面。

但在宋倩眼里，這也是個托辭。畢竟，直到面試前的最后一秒，宋倩都不知道自己要活水的是什么崗位。而她所面的崗位業(yè)務(wù)跟之前自己所做的完全不搭邊，“都是我們這邊的HRBP和對方的HRBP互相溝通，把我們的個人簡歷給到那邊，然后去安排崗位。”

宋倩覺得公司最終的目的只是為了裁掉她們這群工作經(jīng)驗(yàn)不到半年的應(yīng)屆畢業(yè)生。“因?yàn)槲冶旧頉]有什么工作經(jīng)驗(yàn)，再加上大老板不想留我，我感覺自己應(yīng)該是留不下來了?！钡ぷ饕膊⒉恢酪娜フ?，“因?yàn)閯偣ぷ靼肽瓴坏剑膊皇羌夹g(shù)崗。”

12月中旬，靴子終于落了地。宋倩被HR告知，活水的崗位她沒有通過。

幾乎整個業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)都被裁掉了。不同的是，那些有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，尚且年輕的同事，大多都成功轉(zhuǎn)崗了。整個小組只有宋倩一位應(yīng)屆畢業(yè)生和一位年紀(jì)大的同事沒有通過轉(zhuǎn)崗面試，宋倩的心理防線崩塌了，坐在工位上只想流淚。

現(xiàn)實(shí)總歸是殘酷的。連985應(yīng)屆生都不能再幸免了，甚至是碩士。

去年底，在一家新消費(fèi)巨頭做營銷管培生的李嘉欣被裁掉了，理由是“你沒有為公司有多少產(chǎn)出”。這家企業(yè)一度為應(yīng)屆生提供了龐大的春招崗位，不到半年，這群初入職場的年輕人就丟了工作，“他們的嘴臉真的挺好笑的”，李嘉欣說。

李嘉欣也早有預(yù)感。兩個月前，她見到了公司被裁掉的第一位應(yīng)屆生。那時的她尚沒有意識到這場裁員潮將席卷整個公司，因?yàn)槟俏煌瑢W(xué)確實(shí)是被分到了比較偏的崗位，沒人帶，沒活兒，最后被公司以“工作態(tài)度不好”的理由裁掉了。

去年11月，公司陸續(xù)開始裁掉核心事業(yè)部的同學(xué)，李嘉欣這才感受到了公司的“計(jì)劃”。她開始為自己不值，但也帶著僥幸，萬一不會裁到自己呢？

直到12月初，領(lǐng)導(dǎo)找到了她和同組的另一位應(yīng)屆畢業(yè)生。被通知的那一天，李嘉欣覺得自己得到了解脫，在長時間不知道自己該何去何從后，突然給了準(zhǔn)信的解脫。她反在安慰那位于心不忍的領(lǐng)導(dǎo)，這不是他的問題，而是公司的問題。

后來這位已經(jīng)工作10年的領(lǐng)導(dǎo)直接辭職了。他沒見過如此龐大的裁員規(guī)模，也沒見過裁應(yīng)屆生的行為，他告訴李嘉欣，她們兩個應(yīng)屆生被裁是壓死他的最后一根稻草。

職場環(huán)境早已不似從前，在拉勾任職的全球職業(yè)規(guī)劃師陳盟表示，原來應(yīng)屆生就業(yè)，都有mentor去帶，但現(xiàn)在這種環(huán)境，mentor們也處于一個比較焦慮的狀態(tài)，他們也要自保。當(dāng)團(tuán)隊(duì)hc不夠用需要減的時候，沒什么背景的新人就是最容易被裁的，因?yàn)椴盟麄儧]什么成本。

2021年10月，被領(lǐng)導(dǎo)通知裁員的那一刻，黎璃抓緊機(jī)會問他，自己還能不能再參加校招了。

答案當(dāng)然是否定的。3個月前，985研究生畢業(yè)的黎璃剛通過2021屆校招進(jìn)入了這家互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)的核心部門。

太突然了。黎璃懵了，她意識到只有三個月工作經(jīng)驗(yàn)的自己將不再職場上占據(jù)任何優(yōu)勢。她只能不斷給自己做心理暗示，“你不要想這些，你要趕緊接受事實(shí)，你心里一定不能垮，垮掉的話，你接下來的路會更難?！?/p>

對于黎璃來說，當(dāng)下最重要的是，想好接下來要怎么做。她問領(lǐng)導(dǎo)能不能幫她內(nèi)推。領(lǐng)導(dǎo)沒拒絕，讓黎璃把簡歷修改好再發(fā)給他。

一夜就變了。那種只存在于35歲職場人的焦慮與不安轉(zhuǎn)眼就蔓延到初入職場的年輕人身上，就連初入職場的985、211畢業(yè)生，也會被組織架構(gòu)變動、試用期沒過、公司業(yè)務(wù)調(diào)整所纏上，給自己光鮮亮麗的簡歷留下一道缺口。

甚至尚未入職大廠的人都在焦慮中做抉擇。

二、以后再拿到大廠的offer，還要接不接呢？

“35歲之前一定要達(dá)成什么，這樣就可以安心準(zhǔn)備35歲的裁員了?！蹦玫酱髲S的offer后，還在美國top30讀研究生的尹夢婉已經(jīng)規(guī)劃好了自己的“35歲危機(jī)”。不過，她卻沒想過，這么快就要做好畢業(yè)就失業(yè)的準(zhǔn)備，尹夢婉自嘲到，可能某一天，她還在上學(xué)，所在的項(xiàng)目部門就被裁掉了，然后自己又要去找工作。而去年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)談?wù)摳嗟倪€是應(yīng)屆生的薪資倒掛。

盡管Offer在手，可她還是忍不住去規(guī)劃，萬一被裁了，自己的退路到底是什么？她開始有意地去豆瓣找一些往屆生找工作的小組，里面聚集了已經(jīng)錯過了校招時間，卻還沒有找到工作的學(xué)生，他們互相分享自己的經(jīng)驗(yàn)，也會分享那些還考慮非應(yīng)屆生的公司。

哪怕這只會徒增焦慮?！耙苑廊f一，如果真的有黑天鵝事件發(fā)生，或者時代的一粒沙壓在我身上的時候，我能立刻找到相關(guān)信息去做好新的準(zhǔn)備?！币鼔敉裾f。

身邊的同事開始向談宋透露自己正在看新的機(jī)會，談宋也知道，狀況并不樂觀。

2021年9月，實(shí)習(xí)了3個月后終于拿到了大廠留用機(jī)會的2021屆211畢業(yè)生談宋，還是決定出國讀書。

那時的公司內(nèi)部還不像現(xiàn)在這樣變幻莫測。他只是單純想要再鍛煉一下自己，畢竟他所在的事業(yè)部從不招校招生，對于工作能力與抗壓能力要求都很高。

可到了11月前后，先是電商遇到瓶頸，公司雙十一的業(yè)績并不理想，再加上各個大廠的股票都在下跌。

已經(jīng)入職了幾年的職場人有時候也會來和談宋討論，自己要不要出國念個書？更不用說那些大三暑期拿到實(shí)習(xí)留用機(jī)會的學(xué)生們，“有些實(shí)習(xí)生可能再回到公司，部門直接就沒有了，到時候他們要回到什么樣的地方，這個也不得而知。”

今年3月，談宋離職前幾天，他所在的小組整個被公司拆解掉了，小組里的幾個人分別去了不同的地方。他不禁迷茫，如果以后再拿到大廠的offer，還要不要接呢？

近一年的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗(yàn)給他的體感并不好，“尤其是電商，明顯感覺不太好做出來東西，很多東西做的不是很有意義?！?/p>

談宋不知道自己出國的選擇是否正確，但還是決定先遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)一段時間，起碼可以站在外部的視角好好地思考一下行業(yè)，也反思一下自己。他只希望自己在外一年的提高程度可以跑贏國內(nèi)的內(nèi)卷速度和hc縮減速度。

2022屆的985經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士余周周在面試了三輪互聯(lián)網(wǎng)校招崗后，不了了之。她本想通過去年的暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，獲得留在大廠的機(jī)會，可面試官異常傲慢，一個小時的面試全然沒和她對視過。公司告訴她崗位最后錄取了一名社招求職者。

余周周發(fā)現(xiàn)，就算互聯(lián)網(wǎng)的春招還在開啟，大多面向的也都是技術(shù)崗，往往自己投遞的簡歷都是石沉大海，難以打撈上岸。

職業(yè)規(guī)劃師陳盟也認(rèn)為，現(xiàn)在的大環(huán)境對于校招生并不友好，越來越多企業(yè)的校招hc已經(jīng)縮編。據(jù)她觀察，由于對未來經(jīng)濟(jì)的不確定性，互聯(lián)網(wǎng)在增長上已經(jīng)愈發(fā)理性了。甚至跳槽的職場人都很難拿到20%-30%的漲薪。

現(xiàn)在，看著大廠的頻繁變動，“擁抱變化”，余周周決定不再只瞄著大廠了，她轉(zhuǎn)戰(zhàn)國企和央企，“也許一個穩(wěn)定的工作更好些”。

活水失敗后，宋倩也決定思考一下自己到底適不適合在互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)展。

現(xiàn)在，她發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時那些勸她去闖一闖的人都變了。認(rèn)識的姐姐和她說，如果能在家里找到一個穩(wěn)定一點(diǎn)的國企，或者去考個事業(yè)編，其實(shí)也不錯；她媽媽也在愧疚，如果當(dāng)時沒有激將她去北京工作，可能就不會是現(xiàn)在這個結(jié)果。

宋倩一下子釋懷了，“也不一定非要待在這里”，宋倩放下了對大廠的執(zhí)念。

她決定留在江浙滬找一份穩(wěn)定一點(diǎn)的工作?！叭绻f我剛畢業(yè)的時候，對于互聯(lián)網(wǎng)大廠的向往是100%的話，現(xiàn)在我對大廠的向往是40%。”

三、應(yīng)屆生參加社招，不容易但也挺過來了

想在殘酷且不確定的職場環(huán)境中活下來，那些工作經(jīng)驗(yàn)尚不足一年的職場新人能靠什么？

“有一些硬技能，真的能在這個領(lǐng)域里有獨(dú)當(dāng)一面之處，你才會被別人用到?！标惷朔治?，現(xiàn)在的小孩在這樣的環(huán)境里，可能求職是會有問題，但他真的沒有機(jī)會嗎？?

被裁掉的那一晚，黎璃失眠到凌晨四點(diǎn)。那不是一個找工作的好時機(jī)，距離金三銀四還有一段日子，市場上還充斥著大批被教培裁員的，有著工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

她不知道自己的存款究竟能支撐自己在上海多久，為了活下去，她做好了降薪的準(zhǔn)備。

卻也知道，當(dāng)下最重要的事情，是把自己的工作成果趕緊梳理好，放到簡歷里?！耙环莺玫暮啔v才是新工作的敲門磚，”黎璃說，“簡歷一定要好好寫，突出你之前的工作成果，還是蠻重要的?！?/p>

當(dāng)然，黎璃擁有著不俗的能力——在上一家公司任職的三個月，黎璃已經(jīng)完成了okr的百分之百，超額完成了自己的目標(biāo)。

一周后，黎璃被招進(jìn)了一家大廠，且沒有降薪。她把自己的經(jīng)歷以在社交媒體上分享，有人評論說，“應(yīng)屆生參加社招，真不容易?！?/p>

“但是也挺過來了，”她說。裁員的經(jīng)歷讓黎璃變得更陽光了，她覺得自己不會再遇到比三個月內(nèi)就被裁更難過的事情了。也讓她有意識地?fù)?dān)心著大廠的不確定性，“我就時刻準(zhǔn)備著，萬一又被裁了，現(xiàn)在我也能隨時更新我的簡歷。”

李嘉欣也有著類似的經(jīng)歷。曾經(jīng)的她是個理想主義者，對公司抱有期待與憧憬。直到裁員發(fā)生在自己身上，她發(fā)現(xiàn)這個世界沒有想象中那么好，自己也不過是一個打工人，“人為刀俎，我為魚肉”，李嘉欣說，“但這不是我的錯。”

她不打算轉(zhuǎn)行，而是選擇繼續(xù)做品牌營銷。對于李嘉欣來說，最重要的是趕緊行動起來。她投入到找工作的行列中，覺得自己至少可以通過與面試官交談而學(xué)到一些東西。

10天后，李嘉欣也成功拿到了一家中小型新消費(fèi)品公司offer。

“什么是鐵飯碗？就是你走到哪都能吃到飯，有自己的一技之長，才是真正的鐵飯碗。”一位小學(xué)生在采訪中說到。

李嘉欣感覺自己和小學(xué)生在思想上實(shí)現(xiàn)了契合。裁員的經(jīng)歷讓她明白，只有在一段工作經(jīng)歷中提煉出自己真正成長的地方，才能真正成為自己的東西，為自己加成。

在裁員這件事上，王婉彤算是前輩。

一切止步于2021年8月。各地紛紛落實(shí)“雙減”政策。在字節(jié)跳動K12項(xiàng)目組工作了兩年的王婉彤，開啟了她找工作的征程。

起初，并不順利。王婉彤“不知道自己要投哪里，工資稍微高一點(diǎn)的要求自己達(dá)不到，能達(dá)到的薪資又太少”。她無法接受自己被大幅降薪。她給自己設(shè)定了一個范圍，“本來我就是拿個1萬，現(xiàn)在做了2、3年，再拿個1萬或者最多1萬5，完全沒有問題，大不了就多面試。”

她決定開始海投，增加簡歷的曝光度，卡著15k薪資的最低標(biāo)準(zhǔn)，她面試了20多家公司，幾乎囊括了所有行業(yè)，賣黃金的、賣保險的、賣基金的這種都去輪了一遍，就差醫(yī)學(xué)了，王婉彤說，因?yàn)樾枰T檻。

“把決定權(quán)交給別人，等著別人來找自己而提高勇氣，通過拒絕別人來增加自己的一點(diǎn)自信”，王婉彤靠著這種方式完成了自己的心理建設(shè)。

哪怕有面試官刁難她，“你這個行業(yè)有多少紅利，有多少溢價？”“哪個行業(yè)都有紅利，我不管在哪做什么，我的底線就是這個價，你請得起我你就開，”王婉彤果斷回懟，“你要是想打壓我，不好意思，這個問題我們不聊?！?/p>

這個過程持續(xù)了近三個月，王婉彤最終選擇了快手的外包崗，月薪15k。

這是一個盲目的選擇嗎？王婉彤否認(rèn)，她希望在這里接觸一下廣告投放，以此加深對用戶增長的了解。更重要的是，她想去快手那里混口飯吃，“說白了快手如果不包飯我是不會去的，有飯吃感覺心里很踏實(shí)你知道嗎？”

王婉彤沒打算在這里長干，她決定學(xué)到合適的東西就轉(zhuǎn)行。

行業(yè)的變化讓她意識到，所有行業(yè)都是有生命周期的。一個半月后，一家物聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入王婉彤的視野。在她看來，物流是不會被淘汰的，它的形式可以更換，但不會被滅掉，因?yàn)椤斑@個社會永遠(yuǎn)需要”。

面試的過程也是針鋒相對。遇到不合理的問題，王婉彤還是果斷地駁回。這卻意外得到了領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，在談薪的時候，她變得愈發(fā)果斷與自信，“年報30w，如果低于這個的話我就不考慮了?！?/p>

12月初，王婉彤收到了入職通知。這場突如其來的職業(yè)“動蕩”以轉(zhuǎn)行而告終。

這個女孩深諳“跨行”的重要性?！澳阋邆淇缧械哪芰?。如果公司黃掉了，你能不能跳到同行業(yè)的公司去干別的崗位？如果說行業(yè)被干掉了，那你有沒有可能跳到其他行業(yè)去？”王婉彤說。

好消息是，年輕，有潛力，依然是最大的資本。

當(dāng)每個行業(yè)都有變動，有很多不確定性，王婉彤覺得自己唯一能做的只有把實(shí)力往上提一提，這樣才有跨行的資本?！皼]必要擔(dān)心選錯行業(yè)或者這個行業(yè)未來會不會黃，我覺得沒必要?！?/p>

的確，對于應(yīng)屆生來說，被裁掉是殘酷的?！皠傔M(jìn)職場，受到這樣的待遇可能是有點(diǎn)不公正，”職業(yè)規(guī)劃師陳盟說，“但是你也不要玻璃心，因?yàn)槟阋呀?jīng)是社畜了。”?

（除陳盟外，文中名字皆為化名。感謝丹如、Levis對本文的貢獻(xiàn)。）

作者：楊小彤、薇薇子；公眾號：后浪研究所

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