編輯導(dǎo)語(yǔ)：95后，被稱(chēng)為“一睜開(kāi)眼就是繁榮世界”的Z世代。面對(duì)如此繁榮的世界，大膽、有想法的z世代年輕人也表現(xiàn)出和“前輩們”不一樣的職場(chǎng)選擇：他們抗拒墨守成規(guī)的工作，拒絕做大廠的螺絲釘。推薦對(duì)職場(chǎng)感興趣的用戶閱讀。

內(nèi)卷、打工人、職場(chǎng)PUA……每一個(gè)新詞的誕生，都藏著年輕人的無(wú)奈和掙扎。

如果把職場(chǎng)比做一座工廠，每個(gè)人都是“打工人”。我們創(chuàng)造了這座工廠，但伴隨著社會(huì)機(jī)器飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，人卻容易被裹挾而走，成為一顆小小的螺絲釘，丟掉自我，塞滿焦慮。

據(jù)DT財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2020年輕人理想工作報(bào)告》，超過(guò)八成的職場(chǎng)人認(rèn)為自己并沒(méi)有從事理想工作，大家評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)工作的核心關(guān)鍵詞是“壓抑、平淡和內(nèi)卷”。

職場(chǎng)一直是輿論的風(fēng)暴眼。在996、黑話、大小周等各種熱搜的助推下，互聯(lián)網(wǎng)大廠更是走上風(fēng)口浪尖，成為人們茶余飯后的談資，大廠員工也逐漸被奇觀化。

但拋開(kāi)“大廠螺絲釘”“加班重災(zāi)區(qū)”等標(biāo)簽，他們也只是一個(gè)個(gè)平平無(wú)奇的打工人——可能在一份并不是十分滿意的工作上，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，也可能在一份充滿危機(jī)感的崗位上，求一份職場(chǎng)的上升或生活的安穩(wěn)。

每一根大廠螺絲釘，都是努力的打工人。

更值得注意的是：伴隨環(huán)境的變化，大廠員工也悄然發(fā)生著變化。

互聯(lián)網(wǎng)告別狂飆突進(jìn)，如同告別一場(chǎng)百米短跑，步入更考驗(yàn)定力與目標(biāo)感的長(zhǎng)跑賽道。

身處其中的大廠年輕人，也不再愿意被KPI裹挾著狂奔向前，轉(zhuǎn)而尋求一種更自足與放松的行為方式。

吐槽、摸魚(yú)、養(yǎng)生、斜杠技能……看似消極的行為背后，藏著一群年輕人的自嘲和反抗。

或許，如何面對(duì)這些自嘲和反抗，也是步入互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)的大廠，需要解答的問(wèn)題之一。

一、當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)碰上職場(chǎng)新人

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，這是最好也是最壞的年代。

一方面，互聯(lián)網(wǎng)如同一只龐大的章魚(yú)，不斷延伸它的觸角，與人們的生活已密不可分，一場(chǎng)疫情，更讓互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的作用得以凸顯。

另一方面，一系列變革隨之而來(lái)，讓人難以意料。

“二選一”“大數(shù)據(jù)殺熟”等壟斷行為被嚴(yán)肅整頓；996、007成為企業(yè)發(fā)展奮斗的紅線，大廠陸續(xù)取消大小周制度；用戶隱私和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全，也成為大眾的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象……

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入“下半場(chǎng)”，粗放的高速增長(zhǎng)已經(jīng)一去不復(fù)返。這意味著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束，另一個(gè)時(shí)代的到來(lái)。

依靠人口和技術(shù)紅利的時(shí)代終于過(guò)去，大廠暫別了高速增長(zhǎng)，紛紛進(jìn)入長(zhǎng)跑賽道。

互聯(lián)網(wǎng)人必須轉(zhuǎn)變思維，才能適應(yīng)新賽道的規(guī)則。

在互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)，90后、00后成為中流砥柱，他們是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的原住民?；ヂ?lián)網(wǎng)是他們學(xué)習(xí)、工作、社交、娛樂(lè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

上世紀(jì)70年代，人類(lèi)學(xué)家瑪格麗特·米德在《文化與承諾》一書(shū)中提出“后喻文化”概念，在后喻文化階段，人類(lèi)將自己熟知的世界拋在身后，生活在一個(gè)完全陌生的新時(shí)代，后輩開(kāi)始教前輩怎樣在這個(gè)每天變化的新世界生存。

享受著全球化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大國(guó)崛起的復(fù)合紅利，新一代年輕人越發(fā)顯露“后喻”的特性，他們觸覺(jué)敏感，行事干脆，不墨守成規(guī)，更具獨(dú)立和反叛意識(shí)。他們是崛起的后喻青年。

當(dāng)后喻青年們進(jìn)入職場(chǎng)，也為大廠帶來(lái)了新鮮血液，迸發(fā)出不一樣的火花，甚至開(kāi)始撼動(dòng)舊有的職場(chǎng)文化。

撼動(dòng)職場(chǎng)文化的第一步，就是狼性文化不怎么被待見(jiàn)了。

狼性DNA已不被年輕一代的求職者追捧，他們天然抗拒太過(guò)激情洋溢或劍拔弩張的職場(chǎng)環(huán)境，也不喜歡權(quán)威主義和爹味說(shuō)教包裹下的職場(chǎng)PUA。他們，是被多元互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)成的最不好忽悠的一代。

年輕人越來(lái)越難管了?！暗近c(diǎn)下班”“不開(kāi)無(wú)意義的會(huì)”“只做自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作”“在工作和生活之間尋求平衡”……類(lèi)似論調(diào)已成為年輕人的主流聲音。管理者們很難再按個(gè)人意愿或舊有套路，去對(duì)待年輕員工。

年輕人忠誠(chéng)的對(duì)象首先是自己，然后才是團(tuán)隊(duì)和集體。

內(nèi)外形勢(shì)的變化，也讓大廠們開(kāi)始做出改變，取消996、試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班、努力創(chuàng)造更加開(kāi)放包容的工作環(huán)境，換取員工的工作積極性與文化認(rèn)同。全新的雇傭關(guān)系悄然重塑。

二、年輕人職場(chǎng)反抗指南

前段時(shí)間，《中國(guó)青年報(bào)》面向全國(guó)大學(xué)生發(fā)起一項(xiàng)就業(yè)調(diào)查，結(jié)果顯示：64%的大學(xué)生熱衷于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)——即使經(jīng)歷許多波折，新一代年輕人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠依舊懷揣向往。

但我們必須承認(rèn)，如今的互聯(lián)網(wǎng)大廠，依舊有很多不夠完善的地方。

996、大小周工作制慢慢退潮，但許多員工為了完成任務(wù)，還在隱形地加班；“35歲魔咒”橫亙?cè)诒姸啻髲S中年人頭上；很多女性面臨工作和家庭的雙重責(zé)任，職場(chǎng)壓力更加巨大……這些都需要企業(yè)花費(fèi)時(shí)間與技巧來(lái)繼續(xù)優(yōu)化。

外部環(huán)境無(wú)法在一朝一夕之間改變，于是我們發(fā)現(xiàn)在內(nèi)部，打工人們?cè)噲D通過(guò)各種行為，來(lái)奪回在職場(chǎng)上的些許控制與選擇權(quán)?！奥殘?chǎng)反抗學(xué)”由此誕生。

這是一種微妙但有趣的平衡：?jiǎn)T工并非消極怠工，只是用一種慵懶、自嘲、個(gè)性化的方式，來(lái)尋求放松、舒緩焦慮、表達(dá)訴求。而如何接納這些行為，也成為考驗(yàn)大廠包容度的一道考題。

企業(yè)和員工都在尋找一個(gè)恰當(dāng)?shù)钠胶狻?/p>

1. 吐槽成為顯學(xué)

針對(duì)職場(chǎng)的吐槽，不僅是脫口秀比賽最受歡迎的話題，也是如今打工人日常的必備素養(yǎng)。

作為職場(chǎng)社交平臺(tái)的脈脈，雖然行業(yè)資訊才是更正經(jīng)的內(nèi)容，但大廠人還是把它變成了吐槽的“樹(shù)洞”。脈脈用戶在晚間20點(diǎn)到21點(diǎn)達(dá)到活躍最高峰，活躍人數(shù)100萬(wàn)，下班回家后，脈脈為睡前的大廠員工提供了匿名發(fā)泄的機(jī)會(huì)和渠道。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部，吐槽也成了員工標(biāo)配。在各大廠內(nèi)網(wǎng)，發(fā)帖可以匿名，吐槽更被鼓勵(lì)。

前段時(shí)間，螞蟻集團(tuán)的內(nèi)網(wǎng)上也出現(xiàn)了一個(gè)名為“狗皮膏藥彈窗何時(shí)休”的熱帖，內(nèi)容是很多用戶對(duì)于支付寶彈窗的批評(píng)截圖，引來(lái)大量員工自發(fā)留言吐槽。帖子很快就“榮登”內(nèi)網(wǎng)熱帖第一，蓋樓近200層。

內(nèi)部與外部的聲音匯集起來(lái)，倒逼螞蟻立即成立了專(zhuān)項(xiàng)小組，將彈窗治理提上日程，盡管這會(huì)影響很多部門(mén)和員工的KPI。

人的負(fù)面情緒，往往需要一條下水道。吐槽幫助職場(chǎng)人宣泄壓力，也讓更多大廠看懂更真實(shí)的員工心態(tài)。

正如脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在接受采訪時(shí)說(shuō)：“這一代人成長(zhǎng)在網(wǎng)上，表達(dá)也在網(wǎng)上，相比過(guò)去的職場(chǎng)，今天的互聯(lián)網(wǎng)人更加主動(dòng)、積極，他們既簡(jiǎn)單隨意又深刻豐富，既善于八卦也嫉惡如仇。”

2. 摸魚(yú)成為技能

博主“枉洋捕撈”曾說(shuō)：“工作再疲憊，劃水要學(xué)會(huì)，工作再緊張，摸魚(yú)不能忘?！泵~(yú)就是互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人的核心技能，是他們對(duì)職場(chǎng)壓力與加班文化的無(wú)聲反抗。

據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，95后比85后更愛(ài)摸魚(yú)，僅三成95后每天工作9小時(shí)。

每天早晨擠進(jìn)早高峰的人群，來(lái)到摩天大樓中的一格，連軸工作一天。如果不會(huì)一點(diǎn)摸魚(yú)技巧，那可真是度日如年。

為了更高效地摸魚(yú)，打工人創(chuàng)造了各式各樣的摸魚(yú)姿勢(shì)。

摸魚(yú)已經(jīng)成為一種職場(chǎng)正義。

有人帶薪拉屎，如果每天花十分鐘工作時(shí)間排便，一年下來(lái)就相當(dāng)于累計(jì)了5天免費(fèi)年假。

午后下樓吹吹風(fēng)、逛逛星巴克、回去順便抽根煙，也是互聯(lián)網(wǎng)人摸魚(yú)的基本操作。

前段時(shí)間，螞蟻集團(tuán)搬到新園區(qū)，室外陽(yáng)臺(tái)正好對(duì)著西湖后山，于是就慢慢變成了“摸魚(yú)角”，有人甚至搬來(lái)了茶具、椅子、健身器材，還有人搬來(lái)了家里的望遠(yuǎn)鏡，觀察各種小動(dòng)物的迷惑行為……

當(dāng)然了，摸魚(yú)并不等于消極怠工。樓下喝杯咖啡，或去后山散步，聊的也是工作。換個(gè)環(huán)境上班而已。

摸魚(yú)是時(shí)代的產(chǎn)物，是一種流行文化，是面對(duì)職場(chǎng)壓力時(shí)更尊重人性的選擇——在不得不被迫“卷起來(lái)”時(shí)，你也有方式和權(quán)利，尋求內(nèi)心的寧?kù)o和放松。

3. 養(yǎng)生成為學(xué)問(wèn)

自從枸杞和防脫生發(fā)液成為“雙十一”熱門(mén)產(chǎn)品那一刻，就意味著：養(yǎng)生已不再是中老年人的專(zhuān)利，反而成為年輕人的新寵。

在巨大的工作壓力和職業(yè)焦慮下，年輕人的發(fā)際線開(kāi)始后移，體重不斷飆升，就像一首歌里所唱的那樣，“還沒(méi)年輕就變得蒼老”。

于是，年輕人的人生新四大目標(biāo)，由此誕生：頭發(fā)濃密、睡眠良好、財(cái)富自由、情緒穩(wěn)定。

建議把脫發(fā)列入工傷范疇。

大廠內(nèi)部的朋克式養(yǎng)生，也孕育而出。

舊式的保溫杯泡枸杞已經(jīng)落伍，生脈飲、人參五寶茶、復(fù)合維生素成為新晉續(xù)命補(bǔ)藥。

午餐的外賣(mài)變成了健身操，頭頂?shù)陌l(fā)帶變成了香薰眼罩，脖子上的beats也變成了按摩儀。

大廠也更懂員工了，就連螞蟻的新園區(qū)，也標(biāo)配了正骨按摩診所……

深藏功與名，關(guān)心脊椎與腰椎，習(xí)慣了一路狂奔，也終于走到積極續(xù)命的人生節(jié)點(diǎn)。誰(shuí)說(shuō)不是呢？回歸生活也更關(guān)注身體的大廠人，或許更適合未來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)跑賽程。

4. 斜杠成為趨勢(shì)

這屆年輕人，永遠(yuǎn)不會(huì)滿足于一份穩(wěn)定工作。

這是一個(gè)人均斜杠、兩棲的時(shí)代，大街上隨便抓一把年輕人，可能一半以上都有副業(yè)在身?！?020年兩棲青年金融需求調(diào)查報(bào)告》顯示，全國(guó)兩棲青年規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，超五成的受訪者正準(zhǔn)備或期待開(kāi)展副業(yè)。

在大廠，也是一樣。許多看似平凡的員工，白天在工位上默默無(wú)聞，夜晚卻在另一份崗位上開(kāi)啟自己的“第二人生”。他們可能是舞臺(tái)上舌燦蓮花的脫口秀演員、兼職的健身教練、二次元漫展?？汀?/p>

斜杠，是年輕人獲得自由和安全感的重要渠道。誰(shuí)說(shuō)工作、生活只能二選一，這屆年輕人告訴你，下班之后，反而能解鎖更個(gè)性自由的靈魂。

斜杠青年有特別的品格。

三、唯一不變的，是始終在變

時(shí)代和環(huán)境總在不知不覺(jué)中流轉(zhuǎn)變化，如同上一個(gè)浪潮落下，就有下一個(gè)浪潮掀起。

過(guò)去數(shù)十年，互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)了無(wú)數(shù)的變化，大廠也聚集了無(wú)數(shù)聰明的頭腦，成為浪尖上的弄潮兒。

如今，時(shí)代變化，00后也開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，曾創(chuàng)造許多改變的互聯(lián)網(wǎng)大廠，也到了接納新人、升級(jí)文化、做出改變的時(shí)刻。

最近，秋招季開(kāi)啟，知乎與螞蟻集團(tuán)共同制作了一份《職場(chǎng)萌新預(yù)備手冊(cè)》，其中一些職場(chǎng)問(wèn)答，就能窺見(jiàn)這種變化：年輕人到點(diǎn)就下班，不裝樣子了；越來(lái)越喜歡正面剛了；更愿意用word，不樂(lè)意用PPT了……

如今的職場(chǎng)新人，期待著更開(kāi)放包容、更現(xiàn)實(shí)坦誠(chéng)也更有同理心和洞察力的公司。

他們更喜歡為員工健康提供支持的公司，更青睞致力于為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的公司，更愿意進(jìn)入規(guī)則清晰、激勵(lì)制度健全、不依靠打雞血更相信員工自驅(qū)力的公司。

這需要企業(yè)發(fā)揮更強(qiáng)的適應(yīng)性，進(jìn)化出一套全新的組織文化與管理模式，吸引新一代的職場(chǎng)員工，才能為可持續(xù)性的發(fā)展，注入源源不斷的活力。

對(duì)于大廠，我們或許可以保持耐心與期待。畢竟，開(kāi)放、包容與創(chuàng)新，曾經(jīng)就是互聯(lián)網(wǎng)誕生時(shí)烙印下的底色。

繼續(xù)擁抱變化，不妨先從接納年輕開(kāi)始。

作者：杜恩；公眾號(hào)：新周刊（ID：new-weekly）

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