編輯導(dǎo)語(yǔ)：無(wú)論是職場(chǎng)社交還是生活社交，大家總是會(huì)用各種“前綴”來(lái)介紹自己。特別是在簡(jiǎn)歷中，自我介紹或是說(shuō)自我評(píng)價(jià)更是成為了年輕人展現(xiàn)自己的“場(chǎng)地”。本篇文章里，作者為我們分析了當(dāng)下年輕人對(duì)自我介紹進(jìn)行惡搞的現(xiàn)狀，一起來(lái)看看吧。

因?yàn)槲⑿?、釘釘、Facebook 、LinkedIn ，現(xiàn)如今，和「你現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)法把工作從生活里剝離開來(lái)」一樣，你也很難「把生活從工作里撇開」。職場(chǎng)社交化的潮流，在國(guó)內(nèi)躲躲藏藏的朋友圈「工作分組」、「工作專用小號(hào)」已經(jīng)有體現(xiàn)，中文世界之外，另一個(gè)體現(xiàn)大概就是人們的自我簡(jiǎn)介了。

「妻子、母親、姥姥、婦女兒童權(quán)益的提倡者，美國(guó)第一夫人、阿肯色州第一夫人、參議員、國(guó)務(wù)卿、愛狗人士、發(fā)型偶像、褲裝套裝狂熱愛好者、2016 年總統(tǒng)候選人?！?/p>

這是前美國(guó)國(guó)務(wù)卿希拉里在「應(yīng)聘總統(tǒng)」時(shí)寫的領(lǐng)英簡(jiǎn)介。

「愛狗人士、發(fā)型偶像、褲裝套裝狂熱愛好者」，差不多是社交媒體語(yǔ)言，透著試圖展示幽默感和親和力的努力，但看起來(lái)并不成功。

比爾·蓋茨的簡(jiǎn)介是：「比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)聯(lián)合主席。突破能源創(chuàng)始人。微軟聯(lián)合創(chuàng)始人。如饑似渴的讀者?？釔勐眯小；钴S的博主」。

鮑里斯·約翰遜：「英國(guó)首相，阿克斯布里奇和南賴斯利普選區(qū)的國(guó)會(huì)議員，保守黨領(lǐng)袖?！苟?guó)前首相戴維·卡梅倫，則寫道，「我的妻子是薩曼莎，我倆有三個(gè)孩子，Nancy、Elwen 和 Florence」。

而多數(shù)簡(jiǎn)歷甚至只剩無(wú)聊，掃一眼領(lǐng)英創(chuàng)始人 Reid Hoffman 的便知，「消費(fèi)者互聯(lián)網(wǎng)和軟件的各個(gè)方面。重點(diǎn)是產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新、商業(yè)策略、財(cái)務(wù)，但也包括綜合管理、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展、人才管理和市場(chǎng)營(yíng)銷」……

“簡(jiǎn)直不知所云”。不論他們多努力想顯得接地氣或老老實(shí)實(shí)，不少年輕人對(duì)這些名人的自我介紹也都不買賬。

到了這代年輕人，自我夸耀變得很不受歡迎。他們更善于挑刺。

一、年輕人正在用惡搞文化來(lái)消解精英話術(shù)

在之前的文章里，我們提到，「展示優(yōu)越」不是當(dāng)下的流行美學(xué)，主動(dòng)宣揚(yáng)自己如何好，如何有品位有愛心，都會(huì)有被指責(zé)「裝、凡爾賽」的風(fēng)險(xiǎn)，而占據(jù)網(wǎng)絡(luò)鄙視鏈頂端的是「自嘲」。

所以，一旦在一個(gè)社交網(wǎng)站上稍顯過(guò)度地主動(dòng)表彰自己，還被認(rèn)識(shí)的人發(fā)現(xiàn)，就會(huì)被覺得是表演性自戀——即使是在領(lǐng)英這樣專門的職業(yè)社交網(wǎng)站上。出于同樣的原因，有人也就開始在領(lǐng)英簡(jiǎn)介中開玩笑、自嘲，在其他平臺(tái)上嘲笑那些「浮夸、矯飾」的行為。

畢業(yè)于南加州大學(xué)的 Shiv Sharma 在領(lǐng)英簡(jiǎn)介中，稱自己是《海綿寶寶》中蟹堡王餐廳的幫廚。

也有人寫，「我正式出任一家市值十億美元企業(yè)的 CEO 。我媽為這家公司投資了 10 美元，占股 0.000001%，所以公司估值達(dá)到了 10億?！?/p>

也有人盤點(diǎn)自己實(shí)際應(yīng)該放在領(lǐng)英技能，列出一個(gè)列表：午休超長(zhǎng)、愛打瞌睡、講黑話、被 HR 抱怨、在電梯里放屁、不小心@所有人……

胡搞式自我介紹已經(jīng)成為一種 meme 。彭博社認(rèn)為，這種meme體現(xiàn)出反領(lǐng)英文化，一種人們對(duì)于它的強(qiáng)烈厭惡。

對(duì)贊同這些 meme 的年輕人來(lái)說(shuō)，在領(lǐng)英上維護(hù)自己形象是「必要之惡」，但那只不過(guò)是一個(gè)大型吹牛平臺(tái)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，像老一代人那樣，嚴(yán)肅地在領(lǐng)英上為自己打造「?jìng)€(gè)人品牌」幾乎是不可能的。

背后的原因，其一是社交媒體中最普通大眾是主要用戶，大量的普通人沒(méi)有精英們的閃亮標(biāo)簽和經(jīng)歷。吐槽和消解精英權(quán)威，能給普通大眾帶來(lái)反向優(yōu)越。

另一個(gè)原因，和微信微博豆瓣的「擔(dān)心老板、同事看到」類似，許多年輕人把領(lǐng)英看成是大型視奸平臺(tái)、背調(diào)利器，看看老同學(xué)、前同事去了哪里。而因?yàn)轭I(lǐng)英默認(rèn)會(huì)把訪客名單通知給當(dāng)事人，又制造了一批社死人員。

但吐槽惡搞之外，介紹自己這件事仍然還是年輕人的一大難題。由于各種正式嚴(yán)肅和社交娛樂(lè)場(chǎng)合的界限變得模糊，過(guò)于直白或過(guò)于 social 都可能遭遇：被評(píng)價(jià)「這人沒(méi)啥幽默感」或被 po 到「遇到一個(gè)奇葩簡(jiǎn)介是一種怎樣的體驗(yàn)」問(wèn)題下。

二、為什么在社交媒體時(shí)代，「自我介紹」成了件進(jìn)退兩難的事？

《金融時(shí)報(bào)》的專欄作家賴默·里格比認(rèn)為，領(lǐng)英上的簡(jiǎn)介大多毫無(wú)個(gè)性，只不過(guò)是從一堆管理術(shù)語(yǔ)中抽取了一些詞匯，然后排列組合了一下。每個(gè)人都說(shuō)自己富有激情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作積極、經(jīng)驗(yàn)豐富，結(jié)果相當(dāng)于什么都沒(méi)說(shuō)。

另一邊，國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷代寫生意火熱，潤(rùn)色一份簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)從一百到上千不等。

畢竟看看自己，最近一次在校期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，可能就只有「618 促銷期間，抽中了 100-30優(yōu)惠券」。

在資歷較淺的情況下，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?。于是，?jiǎn)歷上的表達(dá)和實(shí)際情況之間多少都有出入。一組數(shù)據(jù)說(shuō)明，現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷有多么不真實(shí)：

2012 年一項(xiàng)研究表明，平均每份簡(jiǎn)歷差不多要撒 3 個(gè)謊——無(wú)論是傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷，還是公開或只對(duì)研究者公開的領(lǐng)英資料，撒謊率沒(méi)太大差別。

美國(guó)求職網(wǎng)站 Zippia 調(diào)查了 1000 多人的簡(jiǎn)歷、行為和動(dòng)機(jī)，發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)三成的受訪者在簡(jiǎn)歷上撒謊或「歪曲事實(shí)」。

《中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告》顯示，近九成 HR 認(rèn)為當(dāng)前職場(chǎng)誠(chéng)信狀況不算好。

于是，在 HR 眼里，多數(shù)人的簡(jiǎn)歷多少只是虛構(gòu)文學(xué)。

隨便翻出一封普通簡(jiǎn)歷，他們幾乎可以在心里做這樣的換算：

• 「抗壓能力」≈ddl 不到，我不動(dòng)
• 「團(tuán)隊(duì)協(xié)作」≈一家公司共用一個(gè)賬號(hào)
• 「跨文化經(jīng)歷」≈看外國(guó)電影，聽英語(yǔ)歌
• 「應(yīng)變能力」≈愛豆塌房后，當(dāng)天就能脫粉
• 「自學(xué)日語(yǔ)」≈指能通過(guò)漢字，把日文猜個(gè)大致意思
• 「多語(yǔ)種能力」≈能聽懂東北、天津方言，會(huì)說(shuō)普通話
• 「熱心公益」≈在螞蟻森林，曾靠偷來(lái)的能量種了一棵樹
• 「gap year」≈不知道干啥，反正沒(méi)上班沒(méi)上學(xué)，很可能在家里玩 switch
• 「擅長(zhǎng)組織大型活動(dòng)」≈和爸媽一起到外地旅游，制定行程，并且沒(méi)有崩潰
• 「熟練使用Adobe軟件」≈電腦里裝了這些軟件，在搜索引擎的幫助下，勉強(qiáng)算是會(huì)操作

年輕人認(rèn)識(shí)到社會(huì)殘酷的開端大概都是，「HR 在每封簡(jiǎn)歷上花的時(shí)間不超過(guò) 8.8 秒鐘」，而自己的簡(jiǎn)歷前后來(lái)回修改了八遍不止。每個(gè)人都有機(jī)會(huì)體會(huì)夢(mèng)想被否定、努力付諸東流的痛感。那種屈辱，就是費(fèi)了兩根水筆寫的暑假作業(yè)，被老師批了一個(gè)「閱」，光遣詞造句就花了 20 分鐘的評(píng)論，五輪筆試面試后收到郵件，里面說(shuō)「抱歉通知你，還是不太合適」。

但問(wèn)題可能不是人們?nèi)似凡缓?，在道德上指?zé)他們并不能完全站得住腳。領(lǐng)英的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有 46% 的專業(yè)人士對(duì)描述他們的專業(yè)成就沒(méi)有信心。40% 的人承認(rèn)，很難描述自己的工作是在做什么。

換句話說(shuō)，因?yàn)椴涣私庾约?、缺少信心，寫?jiǎn)歷本來(lái)就是很痛苦的事。

問(wèn)題是，如果你熟讀種種寫簡(jiǎn)歷的大小訣竅，就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職時(shí)，應(yīng)該避免的就是軟弱。根據(jù)這些方法論，正確的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是強(qiáng)力動(dòng)詞+大號(hào)量詞，「組織 2000人義賣，籌得 20萬(wàn)元」，「主導(dǎo) 100 萬(wàn)粉絲的公眾號(hào)，實(shí)現(xiàn)每日 3 更，平均單日漲粉 777 個(gè)」，這種。

而在領(lǐng)英上，即使是無(wú)業(yè)人士，也得給自己安上一大串名號(hào)。

而沒(méi)有這些標(biāo)簽名號(hào)的就是可憐人、老實(shí)人。

到最后，一個(gè)商科學(xué)生的技能甚至經(jīng)歷看起來(lái)可能和馬化騰、王興、杰克·韋爾奇或者其他人差不多，每個(gè)人看起來(lái)都很棒。

三、所以，社交媒體時(shí)代，年輕人喜歡什么樣的自我介紹？

為了避免社恐發(fā)作，被其他人認(rèn)為是一個(gè)無(wú)恥的自我推銷員，人們更喜歡如實(shí)地陳述，或者在面試中被問(wèn)到諸如「你怎么做到 xxx 的」之類的問(wèn)題，再作回答——《哈佛商業(yè)評(píng)論》一篇文章通過(guò)研究證明，在這種情況下，「自夸」就轉(zhuǎn)換成一項(xiàng)義務(wù)，再回避問(wèn)題反而會(huì)讓人覺得這個(gè)人不值得信賴、不討人喜歡。

不過(guò)，該寫的簡(jiǎn)歷還是得寫。如果不是總統(tǒng)候選人、首相、富豪，或者確實(shí)擁有過(guò)硬的能力、背景，或許只有一種方式，才能輕松地「解決」簡(jiǎn)歷難寫的問(wèn)題——

在《柯南秀》主持人柯南·奧布萊恩的領(lǐng)英頁(yè)面上，在「教育」一欄寫了「Yes」，個(gè)人成就的測(cè)試成績(jī)一欄，填了「血壓（ 80/120 ）」，出版作品是 1986 年 8 月在《芝加哥太陽(yáng)報(bào)》刊登的一則二手加濕器小廣告?？履线€報(bào)告了自己的技能：精通Excel，同時(shí)，還擅長(zhǎng)「說(shuō)話」、「假裝在聽」和「責(zé)怪自己爹」——這些技能都受到了「99+ 好友認(rèn)可」。

通過(guò)調(diào)侃，他繞開了其中復(fù)雜的游戲規(guī)則。