體制內(nèi)就像圍城，外面的人想進(jìn)來(lái)，里面的人想出去又舍不得出去。

1

• 打開拉鉤，刷新，關(guān)閉；
• 打開Boss直聘，刷新，關(guān)閉；
• 打開智聯(lián)招聘，刷新，關(guān)閉；
• 打開前程無(wú)憂，刷新，關(guān)閉；
• ……

想要辭職的第96天，小韓依然沒(méi)有找到心儀的下家。

小韓是朋友眼中不用為找工作發(fā)愁的優(yōu)秀女青年，211學(xué)歷，雅思7.5，筆桿子硬，工作干練，認(rèn)真負(fù)責(zé)。畢業(yè)那年，小韓通過(guò)校招入職了鄭州一家較有名氣的廣告公司。工作頭兩年，小韓是全公司到得最早，走得最晚的員工。前兩年二三線房地產(chǎn)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，小韓憑借積極的工作態(tài)度和出色的工作能力很快成為公司最年輕的“總監(jiān)”。職業(yè)生涯的起步看起來(lái)順風(fēng)順?biāo)?，可小韓卻怎么也高興不起來(lái)。

像大多數(shù)二三線城市的廣告公司一樣，公司主要服務(wù)于鄭州的地產(chǎn)行業(yè)。工作第一年，初出校門的小韓尚能從工作中學(xué)到不少，做方案、提報(bào)、執(zhí)行，事無(wú)巨細(xì)?？蛇M(jìn)入第二年，個(gè)人成長(zhǎng)的瓶頸期卻猝不及防的到來(lái)。因?yàn)猷嵵萑鄙倏偛科髽I(yè)，大多數(shù)客戶服務(wù)的都是地緣客戶，這就決定了廣告公司方案的傳播方式以線下和本地媒體為主。展架、朋友圈海報(bào)、H5、戶外廣告、發(fā)布會(huì)、宣傳片、開盤、年會(huì)循環(huán)往復(fù)。

項(xiàng)目做的多了，小韓漸漸摸清了公司的套路，海報(bào)、展架是千圖網(wǎng)上充個(gè)299的會(huì)員下載素材拼湊的，宣傳片是AE素材網(wǎng)站上Down下來(lái)的素材改的，H5是易企秀買個(gè)企業(yè)會(huì)員選的模板，發(fā)布會(huì)、年會(huì)照著同樣的方案換個(gè)名字就提給不同的公司。每每翻看數(shù)英上4A廣告公司和新銳創(chuàng)意熱店們的作品，小韓恍然覺(jué)得自己和這些公司、這些優(yōu)秀的廣告人所在的不是同一個(gè)行業(yè)。不要說(shuō)這些一線廣告作品的創(chuàng)意了，就是把創(chuàng)意免費(fèi)提供給自己公司，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)都未必能夠執(zhí)行。小韓從沒(méi)有想過(guò)，同一個(gè)行業(yè)，視野和技術(shù)的差距竟會(huì)如此之大。

自己團(tuán)隊(duì)不給力，還要受甲方爸爸夾板氣。

小韓團(tuán)隊(duì)目前負(fù)責(zé)的是鄭州一個(gè)知名房地產(chǎn)開發(fā)商的項(xiàng)目推廣。不同于前兩年全民搶房的熱潮，小韓明顯感覺(jué)到今年甲方爸爸的日子也不那么好過(guò)。方案提了一次又一次，改了一遍又一遍，蓄客效果卻始終不理想，負(fù)責(zé)對(duì)接的甲方策劃小王的發(fā)際線升高速度肉眼可見(jiàn)，開會(huì)時(shí)的態(tài)度也是越來(lái)越差。

2

讓小王發(fā)愁的不僅是蓄客情況和發(fā)際線，還有每個(gè)月末無(wú)窮無(wú)盡的催款電話。今年以來(lái)，銷售情況一直不樂(lè)觀，集團(tuán)給項(xiàng)目固定了每個(gè)月的回款額度，營(yíng)銷費(fèi)用、供應(yīng)商墊款、員工墊款都占用這個(gè)固定額度，可這少的可憐的額度連當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用都覆蓋不完，更別說(shuō)之前累積的舊賬了。大部分供應(yīng)商催款的電話態(tài)度倒是很好，個(gè)頂個(gè)的可憐，個(gè)頂個(gè)的著急，時(shí)不時(shí)的還給小王送點(diǎn)購(gòu)物卡、蛋糕券，希望能盡快回款，偶爾有等得急了的供應(yīng)商態(tài)度很兇的打電話來(lái)說(shuō)再不解決就找你領(lǐng)導(dǎo)，小王總是如釋重負(fù)的回答你快去啊直接給領(lǐng)導(dǎo)打電話吧我把電話給你。小王心里明白，這哪是他一個(gè)小策劃能決定的事，每個(gè)月大概有1/3的時(shí)間都在糾結(jié)怎么安排回款和報(bào)賬，不勝其煩。

供應(yīng)商的墊款回的慢，自己的錢也看不到回來(lái)的希望。年初公司在地市的項(xiàng)目啟動(dòng)員工跟投，約定項(xiàng)目資金回正即返還本金，項(xiàng)目售完后按照項(xiàng)目利潤(rùn)分紅，聽(tīng)老員工說(shuō)公司在地市的項(xiàng)目很受歡迎，往期的跟投大家都賺了不少，小王狠狠心把自己的5萬(wàn)元存款都投了進(jìn)去。然后，地產(chǎn)進(jìn)入了調(diào)控期，地市的項(xiàng)目賣不動(dòng)，行業(yè)似乎進(jìn)入了寒冬前的深秋，回款遙遙無(wú)期。小王現(xiàn)在最大的希望就是本金盡快回來(lái)，利息要不要的無(wú)所謂了?？峙略偻蟼€(gè)兩年，本金回來(lái)80%都能讓小王高興的像撿了錢一樣?？矗司褪沁@么容易妥協(xié)。

在銷售導(dǎo)向的房地產(chǎn)公司，小王過(guò)得很憋屈，不善言辭又不勝酒力的他，每次團(tuán)建都顯得很不合群。

小王一直想換個(gè)行業(yè)，換一個(gè)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，有技術(shù)含量的工作。每次和好朋友小李吃飯，都喜歡聽(tīng)小李大談公司的產(chǎn)品、開發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)撕逼大戰(zhàn)，津津有味。

小王很羨慕小李，要是自己也會(huì)一門技術(shù)多好。

3

小李是一名Web前端工程師，在鄭州這個(gè)城市，前端和設(shè)計(jì)被統(tǒng)稱為“美工”，很多時(shí)候，這兩個(gè)崗位的工作甚至被認(rèn)為應(yīng)該是同一個(gè)人做的。小李所在的公司從事的是跨境電商業(yè)務(wù)，有100多名員工。在他所在的大廈，除了樓上聽(tīng)說(shuō)剛出事的P2P公司，算是比較大的公司了。前幾年，隨著鄭州航空港區(qū)的崛起，跨境電商公司如雨后春筍般在鄭州涌現(xiàn)，路邊隨處可見(jiàn)O2O跨境電商展廳。幾年過(guò)去了，網(wǎng)易考拉從0到1奠定了海淘老大的江湖地位，而鄭州依然沒(méi)有一個(gè)能叫得出口的跨境電商平臺(tái)。

小李的同事大多是河南各地大專院校畢業(yè)的，他的一本畢業(yè)證在公司顯得很突出。和他工作配合較多的設(shè)計(jì)小王大學(xué)學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后做了2年銷售，實(shí)在厭惡了風(fēng)吹日曬跑客戶，唱歌吹牛逼的日子，狠狠心在高新區(qū)的培訓(xùn)學(xué)?；?萬(wàn)多元參加了UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，華麗轉(zhuǎn)型。產(chǎn)品經(jīng)理號(hào)稱是北京回來(lái)的，滿嘴大數(shù)據(jù)獲客、用戶體驗(yàn)、用戶生命周期，后來(lái)知道他在北京干過(guò)2年，做過(guò)的產(chǎn)品在APPStore里反正是找不到。老板是做二手車起家的，高中畢業(yè)進(jìn)入二手車行，一路從銷冠、銷售主管、總監(jiān)干到總經(jīng)理，后來(lái)自己有了資本，也跟風(fēng)做了一陣子P2P，在前兩年看到跨境電商這個(gè)“風(fēng)口”，毅然把P2P平臺(tái)停掉，All in跨境電商，拉起了一百多人的團(tuán)隊(duì)。

前端開發(fā)，團(tuán)隊(duì)氛圍很重要。很可惜小李的團(tuán)隊(duì)只有2個(gè)人，另一位是去年剛畢業(yè)稚氣未脫的新人，每天追在屁股后面問(wèn)這個(gè)怎么實(shí)現(xiàn)，那個(gè)bug怎么調(diào)。小李自認(rèn)為是一個(gè)好為人師的人，可每天手把手的教又是另一回事了，更何況自己的水平也是半吊子。

小李很希望能到一個(gè)“真正”的互聯(lián)網(wǎng)公司，系統(tǒng)的錘煉一下自己的技能。可翻遍招聘APP，不是工資太低就是公司太小，好不容易挑出來(lái)幾家看得上眼的公司，投出的簡(jiǎn)歷卻是石沉大海，有時(shí)候小李想，HR是不是只是把職位掛出來(lái)刷刷存在感，壓根就不看簡(jiǎn)歷。

4

桌上的手機(jī)屏幕又亮了一下，APP收到一條推送“您收到一封新簡(jiǎn)歷：李X 前端工程師 12-18K”。這已經(jīng)是今天收到的第32封推送簡(jiǎn)歷了，小嚴(yán)機(jī)械的點(diǎn)開推送。閱“歷”無(wú)數(shù)的hr小嚴(yán)早已練就了10秒看簡(jiǎn)歷的神功，并且能夠在看完后將這份簡(jiǎn)歷打上標(biāo)簽，比如小李的簡(jiǎn)歷就被打上了“鄭州本地3年經(jīng)驗(yàn)”、“小公司非本行業(yè)背景”、“沒(méi)有知名項(xiàng)目、產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)”的標(biāo)簽。緊接著，小李的簡(jiǎn)歷就躺進(jìn)了“人才庫(kù)”。小嚴(yán)不知道的是，在簡(jiǎn)歷之外，躺在人才庫(kù)里的小李是一位學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的上進(jìn)青年，對(duì)前端有著濃厚的興趣，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，熟練掌握各種最新的前端框架，是所在公司的技術(shù)頂梁柱，因?yàn)椴粷M足現(xiàn)狀，對(duì)自己有更高的要求才想換個(gè)環(huán)境，他正是小嚴(yán)公司希望找到的人才。

可小嚴(yán)不知道。

小嚴(yán)每天翻閱的幾百封簡(jiǎn)歷中，有三分之一的人當(dāng)過(guò)學(xué)生干部，有二分之一的人拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，有三分之二的人經(jīng)驗(yàn)豐富，所有的人“有責(zé)任心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)”，幾乎所有求職者的簡(jiǎn)歷都滿足面試條件?？尚?yán)精力有限，不可能做到對(duì)每個(gè)求職者都面對(duì)面深入了解，于是只能用簡(jiǎn)單的概率法：雙一流院校畢業(yè)的學(xué)生自我約束能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的概率更高，在同行業(yè)公司工作過(guò)的求職者業(yè)務(wù)上手快的概率更高，有知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者職業(yè)技能強(qiáng)的概率更高…

小嚴(yán)是幸福的，她所在的公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)很出色，背靠實(shí)力強(qiáng)勁的母公司，站在互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口。小嚴(yán)也是煩惱的，公司發(fā)展快，各業(yè)務(wù)口的負(fù)責(zé)人催著HR部門招人，學(xué)歷高能力強(qiáng)是必須的，符合公司企業(yè)文化是基本條件，同行業(yè)工作背景很重要，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)必不可少，期望薪資最好不要太高，一線城市的背景也很重要，過(guò)往跳槽頻率不能太高，顏值不能太低，哦對(duì)了，性別也很重要，畢竟初創(chuàng)公司年輕人多壓力又大，女生基本都適婚適育年齡，萬(wàn)一大家排著隊(duì)?wèi)研殞?#8230;

一遍一遍篩著簡(jiǎn)歷，小嚴(yán)心里想，什么都符合的人才，誰(shuí)又會(huì)看上我們公司呢。手機(jī)推送不斷，屏幕不停地亮了又滅，簡(jiǎn)歷推送提醒變成了男朋友詢問(wèn)什么時(shí)間下班的微信，20:00，小嚴(yán)關(guān)上電腦，走出位于東三環(huán)高大上的寫字樓，等待她的，是1個(gè)小時(shí)地鐵+公交的回家之路，和男朋友已經(jīng)準(zhǔn)備好的愛(ài)心晚餐。

5

小候17:30就下班了，在國(guó)企工作的他，單位離家不過(guò)兩個(gè)路口，想想女朋友小嚴(yán)每天橫穿城市東西上班非常辛苦，小候決定今天不點(diǎn)外賣，親自下廚給女朋友做一頓愛(ài)心晚餐。

小候是自己考進(jìn)的國(guó)企。父母都是國(guó)企職工，自小在國(guó)企家屬院長(zhǎng)大的小候?qū)?guó)企有著天然的親近感。剛進(jìn)單位的時(shí)候，雖然工資不算高，但單位食堂三餐免費(fèi)，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)一應(yīng)俱全，曬餐廳、曬福利是小候朋友圈的日常。

好景不長(zhǎng)，這兩年單位效益不好，食堂被私人承包，三餐變兩餐，免費(fèi)變收費(fèi)，早餐吃飽要5-8塊，午餐要15-20塊，除了不用等，幾與外賣無(wú)異。福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也一降再降，有的甚至直接被砍。工資倒是沒(méi)降，但也沒(méi)怎么漲，而立之年到手4900元的工資讓女朋友隨便買口紅的愿望只能繼續(xù)推遲。部門里三十五六歲老員工的工資也就一萬(wàn)上下，看著前輩們做著和自己類似的工作，每天按部就班的打卡上下班，拿著不高不低的工資，小候似乎看到了五年后的自己。

小候想離開，做HR的女朋友小嚴(yán)也經(jīng)常鼓勵(lì)他，可他卻沒(méi)有勇氣。3年的國(guó)企生活讓他失去了狼性，磨掉了銳氣，沒(méi)有一技之長(zhǎng)的他不知道出去能做什么工作。刷手機(jī)看到區(qū)塊鏈、新零售、AI的新聞，小候都覺(jué)得自己已經(jīng)掉隊(duì)很遠(yuǎn)了。

體制內(nèi)就像圍城，外面的人想進(jìn)來(lái)，里面的人想出去又舍不得出去。

6

近日，鄭州人力資源市場(chǎng)發(fā)布了2018年第三季度職業(yè)供求分析，從三季度招聘崗位工資水平來(lái)看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在1720-1999元的崗位所占比重為0.32%，月工資水平在2000-2999元的崗位所占比重為42.51%，月工資水平在3000-3999元的崗位所占比重為25.36%，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.09%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為9.46%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為3.67%，月工資水平在1萬(wàn)元以上的崗位所占比重為3.59%。

你看，誰(shuí)還不是辛苦地活著。

作者：任師遷，公眾號(hào)：認(rèn)識(shí)前（ID：pre-known）

本文由 @任師遷 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來(lái)自 Pexels，基于 CC0 協(xié)議