眾所周知，新媒體的入行門檻和轉(zhuǎn)行成本都相對較低。

因?yàn)橐粊硇旅襟w運(yùn)營的崗位需求旺盛，目前已有超過2000W個崗位招聘；

二來相對產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、市場等崗位來說，新媒體運(yùn)營上手更快。

所以很多同學(xué)在面臨就業(yè)和轉(zhuǎn)行的時候，都會第一時間考慮新媒體運(yùn)營。

比如：

• 即將畢業(yè)面臨找工作的大學(xué)生；
• 混跡職場1-2年但對目前工作不滿意的人事、行政、財(cái)務(wù)、銷售……
• 曾經(jīng)從事傳統(tǒng)企業(yè)，想轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)的職場人

▲ 行政、護(hù)士、銷售、外貿(mào)等都想轉(zhuǎn)行做新媒體

然而，有近90%的-1到1歲的新媒體新人，都是靠自己摸索、和同事討論，或者在老板教育下開始做新媒體的。

這種“自學(xué)成才”的新媒體人，表面上看可以勉強(qiáng)維持一個公眾號、微博的正常運(yùn)營。

實(shí)際上大部分只會照葫蘆畫瓢，每天根據(jù)老板的需求，推一些自家產(chǎn)品的廣告，偶爾發(fā)一些沒有靈魂的干貨，試圖吸引用戶關(guān)注。

結(jié)果：

• 要么淪為標(biāo)題黨——標(biāo)題很吸引人但文不對題；
• 要么成天推廣告——每天掉粉人數(shù)比新關(guān)注還多；
• 要么變成打雜小能手——什么都會一點(diǎn)，又什么都不精；
• ……

至于不同平臺的運(yùn)營側(cè)重點(diǎn)，每周/每月的內(nèi)容規(guī)劃，不同類型的文章撰寫，漲粉活動怎么策劃，社群裂變要怎么玩就更不知道了。

更難受的是，選題不確定或遇到相關(guān)問題時，連個能隨時請教的人都沒有，周圍的同事都各執(zhí)一詞，聽完大家的建議更是一臉懵，不但效率很低，還很難有所提升。

為什么會出現(xiàn)這些問題呢？主要是因?yàn)椋?/p>

3個原因：

1. 對新媒體運(yùn)營的認(rèn)知停留在公眾號推送——其他平臺都沒玩過，不知道具體該如何運(yùn)營，只會一鍵同步；
2. 沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充分的積累，不知道內(nèi)容該怎么入手——比如每周內(nèi)容如何規(guī)劃、文章選題從哪里來、如何撰寫不同類型的文章、怎么把標(biāo)題和文章結(jié)合起來等；
3. 沒有新媒體全局運(yùn)營意識——老板讓做什么僅停留在Ctrl+c、Ctrl+v等機(jī)械操作來完成任務(wù)。

所以，對于這部分同學(xué)來說，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新媒體運(yùn)營真的很有必要。

為了幫助這些-1到1歲的新人順利入門新媒體，起點(diǎn)學(xué)院特邀500強(qiáng)品牌御用寫手，10年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營老司機(jī)@羅俊敏 老師，發(fā)起了6周《新媒體運(yùn)營入門實(shí)戰(zhàn)班》，從實(shí)戰(zhàn)案例出發(fā)，手把手帶你系統(tǒng)學(xué)習(xí)新媒體，get一套新媒體運(yùn)營的系統(tǒng)玩法。

不僅能幫你解決以上問題，還能教你學(xué)會80%的實(shí)操核心技能與方法，和20%的中階思維。

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