相信大多數(shù)產(chǎn)品新人在面試的時候都會遇到這樣的問題：你最喜歡的產(chǎn)品是什么，你覺得它有哪里可以改進的？

這個問題，對于不同的求職者，會有不同的回答。

有一位資深的面試官透露，他是靠這樣一張圖考察應聘者的水平的，不同的答案可以看出這個應聘者的層次水平到了哪一步。

用戶體驗五要素

3.范圍層：功能列表

• 功能上來說用戶體驗如何；
• 哪些功能解決了用戶的需求，哪些功能是比較好的。

4.戰(zhàn)略層：APP的戰(zhàn)略發(fā)展方向、商業(yè)模式

• 從產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標出發(fā)闡述；
• 根據(jù)定位推導出產(chǎn)品的核心目標人群；
• 結(jié)合目標用戶人群畫像制訂相應的產(chǎn)品規(guī)劃。

如果一個APP你這樣回答，xx界面交互不夠好，xx設計不夠漂亮，xx功能的體驗如果這么做會更好一些。那么你還停留在初級水平，因為只能看到具體的層次范圍。

多數(shù)人說的人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，是因為提UI層和交互層的問題，誰都能提，誰都能做。就像畫個產(chǎn)品的思維導圖一樣，大馬路上拉一個人都能干這事。但深入到了戰(zhàn)略層，就沒幾個人能回答出來了。

如果你能回答出你喜歡某某功能，為什么這個功能好，好在什么地方，比起其他類似的產(chǎn)品他的優(yōu)勢是什么，還有哪里可以改進的點，那說明你的思維層次已經(jīng)到了結(jié)構層和范圍層，是比較合格的一個產(chǎn)品經(jīng)理了。

而如果你能從產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標出發(fā)來闡述這個問題的答案，先說清楚這個產(chǎn)品的定位，然后根據(jù)這個定位推導出產(chǎn)品的核心目標人群，并結(jié)合目標用戶人群畫像制訂相應的產(chǎn)品規(guī)劃，能答出這些，說明你已經(jīng)已經(jīng)完全勝任一個產(chǎn)品經(jīng)理的崗位了。

以上這些分享整理自產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓營【每日大佬聊一聊】模塊，文中的這位資深面試官便是特訓營的指導老師黃瀚星，目前為平安集團的高級產(chǎn)品經(jīng)理，曾深入指導過多期特訓營童鞋，被大家親切地稱呼為“黃哥”。

在他看來，特訓營的童鞋通過經(jīng)過系統(tǒng)學習和專業(yè)指導，基本上都能做到最后一點。也因此能夠在求職面試中，比其他童鞋更有競爭力。這點從往期的就業(yè)情況可以看出來。

JY1801期學員w童鞋

接連收獲多家互聯(lián)網(wǎng)公司offer，最后去了愛奇藝。

我要是不學來面試人家都沒什么可問我的，因為什么都不會，幸好報了班，反正我現(xiàn)在覺得其實找工作面試沒我想的那么難那么可怕了。

JY1802期學員L童鞋

課程還沒結(jié)束就斬獲了百度數(shù)據(jù)產(chǎn)品offer，還是通過社招途徑入職的。

JY1701期學員X童鞋

本來換領域是打算降薪入職的，結(jié)果意外拿到了滿意的薪水。第二份工作直接升到13k。

如果你覺得自身能力還不足以匹配崗位要求，又怕不成體系的學習浪費時間，不妨像上面的童鞋一樣，在業(yè)內(nèi)有影響力的導師帶領下，系統(tǒng)構建產(chǎn)品知識體系，打磨過硬基本功。

相信這門源自BAT體系的系統(tǒng)基礎性產(chǎn)品課程，可以讓你在剛?cè)胄械臅r候，比同齡人更值錢。

再來看看具體的學習模式和課程體系

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