做任何選擇之前，記得冷靜思考。所以，如果你正準備跳槽，這篇文章適合你讀一讀；如果你沒有跳槽的想法，我想這篇文章也適合你來讀一下。enjoy~

– ?I ?–

無一例外，每年春節(jié)前后，都是職場人跳槽的高峰，距離過年還有一個多月，身邊的人就已經(jīng)開始躁動起來，嘴里心里都在記掛著跳槽的話題。

在大多數(shù)人把跳槽的評判標準集中在，選大公司還是小公司，薪資漲了1000還是2000，不想做雜工想要當leader，換個輕松的工作周末雙休等，這種老生常談的論調(diào)中，我們提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box)；否則，得到的結果很可能會是：跳了槽，到了新的公司，才發(fā)現(xiàn)原來做了個錯誤的選擇，最終懊悔不已。

在現(xiàn)今復雜而又多變的商業(yè)環(huán)境中，到底什么樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個人發(fā)展，工作環(huán)境還是人際關系？

新青年結合了10位來自一線職場人的跳槽經(jīng)驗，為你帶來以下8點在跳槽中必須衡量和考慮的因素。

– ?II??–

1. 我們鼓勵不跳槽，而是主動被挖?

對于跳槽這件事，最好的狀態(tài)其實是“等著被挖“。

真正牛逼的人，一定不是到處上招聘網(wǎng)站投簡歷才有的offer。而是通過平常工作中的資源，要么累積了人脈，要么展示了專業(yè)素養(yǎng)，讓潛在雇主和老板注意到了你，在公司的角色中能夠把你的個人標簽自動匹配，從而向你拋來了橄欖枝。

朋友靜靜就是個例子。

靜靜之前是帝都某互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，利用業(yè)余時間，經(jīng)常會寫一些關于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或運營的思考文章。漸漸的，她的文章得到各大知名互聯(lián)網(wǎng)公眾號的頻繁轉(zhuǎn)載。

當她寫到第7篇的時候，就有3家知名企業(yè)的總監(jiān)邀請她加入各自的團隊。最后，在去年年初她順利入職其中的一家。

而這家公司，在今年上市了，靜靜作為核心團隊成員，也拿到了一定的初始股票。

然而，當她在做寫作這件事之前，完全沒想到的是，自己平時的這個愛好竟然讓她的職業(yè)生涯有了跳躍式發(fā)展。

后來，靜靜在和招她的總監(jiān)溝通后才知道，總監(jiān)當初看中她的就是她表現(xiàn)出來的獨立思考能力。

因為要寫好一篇專業(yè)文，需要的不僅是表達能力，更重要的是邏輯能力和本身對業(yè)務的深度思考能力。

所以，我們建議你，在工作中一定要利用各種機會表現(xiàn)自己，讓更多的人注意到你。

比如你文案寫得好，那就找機會去兼職比稿，你演講口才好，那就去一些相關的會議沙龍中做主持人，你策劃能力強又愛折騰，那么就搞一點和未來職業(yè)有關的線上線下社群等等。

總之，現(xiàn)在的金子是要主動閃光的，否則很有可能被旁邊比你爬的高的石頭占了先機。

2. 跳槽不全等于升職和加薪?

一想到跳槽，你會想到什么？估計多數(shù)人都會和升職，加薪聯(lián)系在一起。但是，我們想告訴你的是，跳槽不完全等于名和利。這是為什么呢？

Ada現(xiàn)在手里有兩份工作。一份是她現(xiàn)在的工作，月薪1W，部門經(jīng)理，沒屬下，公司已經(jīng)在成熟階段，項目穩(wěn)定，后續(xù)潛力不大。另一份是她拿到的跳槽offer，同樣經(jīng)理title，月薪8千，帶2個屬下，公司在迅速成長期，項目很有挑戰(zhàn)，做得好，年底有分紅和期權。

如果是你，你選擇哪個？

可能，從表面上來看，Ada現(xiàn)在的工作和跳槽的offer， title都一樣，至于薪水，現(xiàn)在的好像還更高一些。但是后一份工作明顯得到的挑戰(zhàn)更大，而且挑戰(zhàn)成功之后，可能會有不錯的現(xiàn)金和其他收入。并且，同樣是經(jīng)理，后者還能有團隊管理的經(jīng)驗。

至于Ada怎么選擇，這要看她本人對自己的職業(yè)規(guī)劃和野心在哪里了。

但是，如果你還未到30歲，還沒在追求這么穩(wěn)定，一眼看到頭的工作，那么后者其實是會給你帶來更多職業(yè)價值的。

3. 長線投資 VS 短線投資?

俗話說，水往低處流，人往高處走。但是在跳槽這個問題上，有時候，并不是每一步都是往“高處“走的。

有時候，退一步，可能是之后向前跳一大步的前提。

某創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)小Q，在創(chuàng)業(yè)公司的兩年，因為資源和條件有限，工作內(nèi)容非常雜。當他動了離職念頭想跳槽的時候才發(fā)現(xiàn)，過去非專而精的工作經(jīng)驗讓他的工作選擇處境非常尷尬。在經(jīng)歷了近5，6次面試后，最終艱難的拿下了某中大型公司的運營經(jīng)理一職。

這份offer起初讓小Q非常猶豫，因為在以前的創(chuàng)業(yè)公司，自己好歹也是個總監(jiān)，帶著一個5人的團隊干活。對比那家新公司，title低了一級不說，工資也沒什么漲。

但是最終小Q還是選擇去了。

事后，我問他為什么？他說，他的直屬領導是業(yè)界挺有名的一個運營大V，面試的時候為了得到這個職位，準備了很久的資料。雖然薪資和職位在當時不能算是最好，但是在一個自己欣賞的領導下工作，小Q覺得這點損失算不上什么。

能在這個領導下工作一年，小Q相信自己的專業(yè)技能一定會突飛猛進，在其未來的職業(yè)生涯中會是個非常重要的轉(zhuǎn)折點。

果不其然，在小Q去那家公司的2年后，現(xiàn)在的他已經(jīng)跳槽到另一家高速發(fā)展的明星全面負責公司的整體運營工作了。不管薪資福利，還是未來職業(yè)前景，上了不止一個臺階，最終實現(xiàn)了自己的職業(yè)跳躍式發(fā)展。

所以，聰明的人，眼光永遠在看未來。追求的就是你骨子里真的相信的東西，是不會被某些事情動搖的。

4.? 別讓平臺優(yōu)勢迷了雙眼?

有很多人在選擇下一家公司的時候，往往忽視一點，你做到現(xiàn)在的位置，是先天平臺優(yōu)勢還是你自身能力強？

幾年前，當微信公眾號還在紅利期的時候，幾乎任何一家公司抓住機遇，都可能做成好幾個自媒體大號來。而如今，即使是再小眾垂直的領域，也越來越難做出大粉絲量的自媒體賬號了。

如果在紅利期進入這個市場，那就意味著你比別人占盡了時間優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，當業(yè)務形成壁壘后，還占盡了平臺優(yōu)勢。

如果這個時候，讓你在流量越發(fā)昂貴，內(nèi)容要求越高的市場情況下開始新的自媒體運營，同樣的資源條件下，你很難會像以前做的那么出色了。

所以，各位在跳槽的時候，要記住客觀分析一下這一點。尤其是那些從大公司BAT，TMD跳槽到創(chuàng)業(yè)公司去的職場人，以往輝煌的職業(yè)經(jīng)歷或許只是公司上升期帶來的職業(yè)紅利，當你真正面對一個復雜而又挑戰(zhàn)的環(huán)境中，或許你以往沒有意識到的東西就會徹底暴露出來。

看老虎打球的視頻和自己上場打是有很大差別的。

5.? “狼性文化“ 你適應得了嗎？

新媒體運營Yuki是個天性比較自由的人。

當然她的自由倒不是說在工作上會遲到早退，前兩年在營銷公司的工作性質(zhì)會讓她的工作時間不穩(wěn)定，平時的工作溝通和管理也相對比較隨性，這倒也符合她本身的性格，所以工作表現(xiàn)也一直不錯。

自從去年年中跳槽加入一家本地的電商公司新啟動的新媒體部門后，她就一直開心不起來。

問其原因，才發(fā)現(xiàn)，這家電商公司給的薪資待遇雖然不錯，但是公司的管理制度由于之前電商業(yè)務的關系，一直比較拘謹和嚴苛，還被內(nèi)部員工常稱之為“小富士康”，不僅嚴格規(guī)定上下班打卡時間，遲到通報批評以外，夸張的是，連桌上放支口紅都有行政部的員工來扣分和罰款。

新媒體部門雖然是公司的新部門，老總也寄予很多厚望。

但是在日常工作的氛圍中，Yuki每天感受到的是這種工作制度帶來的壓迫感，這種壓抑情緒讓她喘不過氣。不到兩個月，就果斷離職了。

Yuki的例子告訴我們，在決定跳槽前，請一定要去了解對方公司的文化到底是不是你喜歡的style？是扁平化管理還是階級管理比較嚴苛的？是偏穩(wěn)定還是比較激進的？

如果你明明是只羊卻入了狼窩，那別說，你肯定生不如死。

6.? 跳槽中的“跳一跳”理論?

最近網(wǎng)絡被一款名為“跳一跳”的小游戲風靡。游戲很簡單，實際上就是利用手來控制各種形狀的物體來跳到不一樣的關卡位置上來獲得勝利。

一開始，物體跳躍的空間很大，一般都能輕松跳到關卡的指定位置上，隨著游戲進度，物體的把控度越來越難，關卡的位置也越來越窄。

如果你需要過關，那么就要你必須計算好每一步的力度，距離和位置，才能保證物體跳到合適的位置上，并且需要集中精力連過好幾個高難度關卡后才能獲得游戲的勝利。

別看一款小小的游戲，其實不就是反映了整個職業(yè)人的跳槽軌跡的變化嗎？

當你還是新人的時候，你所選擇的空間相對來說也會比較大，但也相對迷茫。當職業(yè)路徑慢慢往后走，你的目標更聚焦，但每一步難度也會更大，必須結合行業(yè)的大勢，職業(yè)發(fā)展前景和自身職業(yè)規(guī)劃來考慮并做出選擇。

而之前你所做的每一步?jīng)Q定，都有可能對之后的職業(yè)軌跡有著千絲萬縷的聯(lián)系，而這種聯(lián)系，越往后越緊密。提前有原則的選擇平臺意識，那么后面的挑戰(zhàn)也會更加得心應。

7.? 不要通過跳槽來解決工作中的不滿?

如果你問職業(yè)人跳槽的原因，一定有人會這樣回答你，在目前的公司感覺不被重視，和領導同事溝通不順，項目遇到阻礙有挫敗感等等。

新青年在這里想要告訴你的是，如果你單純是因為上述原因而選擇辭職另謀高就的話，那么，你在新公司很可能會面臨同樣的局面和下場。

試著想想，你在原公司遇到溝通不順，項目停滯真的都是別人或者公司的客觀原因造成的嗎？有沒有反思過是自己沒有主動推進過這件事？你有沒有向上要過資源？別人不愿意干的事情你是否可以主動多分擔點？退一萬步來說，即使在一個不怎么重視的項目中，有沒有想過如何你該突破這個瓶頸？

記得之前在得到的一篇專欄分享文里，一位前騰訊員工談到，在騰訊，很多成功的項目，都是當初資源條件并不那么好或者所謂的邊緣部門創(chuàng)造出來的。微信和王者榮耀多是其中比較典型的例子。

如果成功一次，那么也許是帶著一點運氣的成分，但是多次出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，就表明這一定有它的道理。在條件資源越稀缺的條件下，如果想做成一件事，你必須要想法設法跳出思維框架來想問題，而這個時候往往會爆發(fā)出驚人的潛力。

而如果你從來沒有過這樣的階段，把所有的不成功都當做是別人的錯的話。那么即便是你跳了槽，你的下一個坑也只是再晚來半年一年而已。

8.? 熱愛是做好工作的前提?

這句話人人都會說，但是要做到不是每個人都有勇氣的。尤其那些在職業(yè)路徑中變道賽跑的人。

著名廣告人小馬宋在談到他的職業(yè)經(jīng)歷時曾說到，28歲之前，他是《財經(jīng)時報》一個欄目的副主編，拿著1多萬的薪水。但是他內(nèi)心知道，自己并不熱愛這份工作，即使花再大的力氣，可能現(xiàn)在的位置就是他的天花板了。

他內(nèi)心最喜歡的是寫東西和做創(chuàng)意，簡而言之，想做個廣告人，但是在之前，他都沒有這方面的經(jīng)驗。

28歲高齡，他做了人生中一個重大的決定，就是降薪轉(zhuǎn)業(yè)。去了一家本地廣告公司做初級文案，月薪3000.

看到這里，我相信90%的人都會以為他瘋了，是啊，人生快到30，錢少拿一半多，職業(yè)生涯從頭開始，這不是傻瓜嗎？

但是，小馬宋告訴你，當你真正熱愛這份工作的時候，你才有可能突破極限，做到最好。

如今的小馬宋，早已不是當年那個拿著月薪3000的初級文案了。作為廣告人，他的作品在戛納廣告節(jié)獲得了一尊銅獅獎杯，做過N家著名4A公司的創(chuàng)意總監(jiān)和國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的營銷顧問。

現(xiàn)在的他，已經(jīng)不用靠平臺來拿工資了，開了一家公司，業(yè)務是個人顧問的模式，主要通過出賣他的個人時間獲得收益。

走出舒適圈，踏上取經(jīng)路。

當然，前提是，你必須清晰的認知自己，到底什么才是你最想要的，而且努力并且堅持的去執(zhí)行。

簡單來說：學習好的人往往是那些喜歡學習的人。

– ?III??–

跳槽也許是職業(yè)人永遠在思考的問題，新青年所做的，是希望把我們覺得身邊優(yōu)秀職場人的思考給到你。道的東西可以在這里學一點，術的東西一般要自己回家學，如果你能得到一點啟發(fā)，那就再好不過了。

最好的跳槽就是跳最少的槽，我們也是花了很多年才大致明白了。

– ?The End ?–

作者：裸奔新青年，微信公眾號：正經(jīng)裸奔新青年

本文由 @裸奔新青年 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載