文章從面試途徑、崗位匹配度、了解行業(yè)/公司、簡歷設計、自我介紹、面試細節(jié)等六個方面展開解讀，希望能夠?qū)δ愕倪\營面試有所幫助，Good luck！

先來看一組數(shù)據(jù)，2017年940萬人參加高考，本科招生372萬人，而2017年高校畢業(yè)生達795萬，感受到就業(yè)形勢的嚴峻了嗎？想要找一份合適的工作，就要先從面試入手，然而要從哪些方面準備一場面試呢？

面試找工作就和找對象一樣，都是被對方的閃光點所吸引，也都是本著長長久久的觀念去尋找。更重要的是運營人或者說尋找一份運營的工作，怎么缺少的了運營的思維。

本文將從面試途徑、崗位匹配度、了解行業(yè)/公司、簡歷設計、自我介紹、面試細節(jié)等六個方面解讀，為你提供一些思考角度。

1.面試途徑

說到面試途徑，最常用的最先想到的莫過于類招聘網(wǎng)站。在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，已經(jīng)是跳槽找投簡歷捕獲面試機會的標配動作。常用的招聘網(wǎng)站有PC時代的智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、大街網(wǎng)，到移動時代的脈脈、boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等。

另外也許你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，一些垂直的互聯(lián)網(wǎng)資訊平臺也有推薦互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作，比如人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等，同學可以多關(guān)注一下，畢竟他們推薦的工作匹配度很高。

總之，要把招聘網(wǎng)站用好，但是也不能只見樹葉不見森林。除了招聘網(wǎng)站網(wǎng)外意外還有很多種獲得面試機會的途徑，下面接介紹接種供你參考。

熟人內(nèi)推

內(nèi)推已經(jīng)是很多互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部員工的福利了，內(nèi)部人員推薦成功，有獎勵哦（多采用一個月薪資左右獎金形式），畢竟移動互聯(lián)網(wǎng)時代人人都可以是HR，還能為公司節(jié)省招聘成本。如果你身邊有熟人在大公司或者中意的公司工作，可以爭取內(nèi)推，資源本來就是互通有無的，要善于借助自己的人脈，古代的有才人士還都需要名仕推薦背書呢，說明很有效果。

互聯(lián)網(wǎng)方式

所謂的互聯(lián)網(wǎng)方式就是要打開思維，從多渠道去投遞簡歷。如，可以關(guān)注該公司的公眾號，從公眾號中找尋其聯(lián)系方式；百度你想去的公司的介紹，找到聯(lián)系郵箱或者其聯(lián)系人方式；去AppStore里留下你的評論、見解及聯(lián)系方式；去貼吧、論壇等找他們公司的員工，等等。打開腦洞，主動出擊，千萬不要守株待兔，找工作也要注重效率。

直接出擊

最后一招，找到你想去的公司的地址，帶上簡歷和作品，直接去面試。作品是一定要帶的，可以是你之前寫過的文章，做過的產(chǎn)品體驗報告，對求職公司的競品分析等等，這不僅體現(xiàn)出你對這份工作的態(tài)度和重視程度，更是展現(xiàn)能力的時刻。

在一些知名的論壇和帖子上發(fā)表意見

這個即可以鍛煉自己的能力，又可以獲得一定的曝光。你是金子，總有那么一天這個光就被人發(fā)現(xiàn)了，你用觀點和解決問題的思維找到了自己的伯樂。

總之，你要站在用戶的角度即CEO求賢的角度來操作這個事情。

2.崗位匹配度

根據(jù)我個人經(jīng)驗，總結(jié)了一下崗位匹配運營流程思維三步走：

• 第一步：把自己工作經(jīng)歷的主要工作內(nèi)容羅列下來，從最近一份工作開始往前一一列出；
• 第二步：把你想應聘的崗位描述和職責整理羅列下來；
• 第三步：對照著自己查缺部落，融合到你的簡歷中。

比如來看一則新媒體運營的招聘要求：

先從招聘要求里提取出關(guān)鍵詞：

能夠負責平臺的內(nèi)容撰寫、能夠完成活動策劃、能夠進行數(shù)據(jù)分析；然后將這些關(guān)鍵詞與自己的能力進行匹配，融入到自己的簡歷當中，如文筆優(yōu)異，曾發(fā)表過xxxx等多少篇原創(chuàng)文章，任xxxx平臺簽約作者；熟練掌握Excel等等。

如果你的工作經(jīng)驗年限與招聘崗位要求的不符，也不要直接放棄投遞，HR是從多方面綜合考慮匹配度的，不單單只考慮工作經(jīng)驗這一項。將自己的優(yōu)點在簡歷中著重突出，使之與招聘崗位更為匹配，更能提高命中率，接到面試電話。

3.了解行業(yè)/公司

運營人做事情要都有個職業(yè)病效果和場景預估，想法和風險飛在行動前面，兵馬未動，糧草先行，行軍作戰(zhàn)如此，面試亦如此。

試想，當HR或者面試官問你，你對我們公司、這個行業(yè)以及競爭對手都了解多少？有什么看法的時候，你卻一知半解，支支吾吾，這會給面試者留下什么印象？所以，面試前的了解必不可少。

先來說說了解行業(yè)，可以通過書籍、文章、訪談等了解行業(yè)信息，如果想系統(tǒng)的對行業(yè)有了解，建議還是多閱讀相關(guān)書籍，通過文章，可以了解一些基礎的行業(yè)術(shù)語，而通過訪談則可以了解到最新的動向等。如果想在更加高大上些，就找最近兩三年的行業(yè)報告研究研究。

為什么要對行業(yè)信息多加了解呢？你對自己的競爭對手、行業(yè)動向都一無所知，只知道閉門造車，那如何保持敏銳度和創(chuàng)新呢？如，你知道比特幣很火爆，但你知道其背后的邏輯是什么嗎？區(qū)塊鏈的未來、經(jīng)濟的新格局有什么趨勢嗎？想在一個行業(yè)做出成績，須精耕細作。

再來說說了解公司，了解公司包括兩方面，一是了解公司的環(huán)境，二是了解公司的產(chǎn)品。了解公司的環(huán)境指的是了解公司發(fā)展路徑、戰(zhàn)略，企業(yè)愿景，工作環(huán)境以及是否有不良記錄等，可以通過公司官網(wǎng)、貼吧論壇、行業(yè)報告等方式去進行查詢。了解公司的產(chǎn)品的是了解公司旗下在市場上發(fā)行的產(chǎn)品，可以是PC端，也可以是移動端的，如果是移動端的，最好下載下來，并形成產(chǎn)品體驗報告，甚至也可以關(guān)注該公司的官方微信和微博，了解更多的信息。

4.簡歷設計

除了設計師以外，你就別搞個花里花哨的簡歷設計了，那樣雖說能夠吸引別人你眼球，那也只是少數(shù)的。通常來說簡介，清晰、層次分明的一份簡歷就好。需提醒求職者一些簡歷設計上的細節(jié)。如，如果簡歷上貼照片，一定不要過多的修飾，否則只會適得其反；重要的內(nèi)容在A4紙上半部分；簡歷最好不要超過一頁，如果簡歷和報告一樣長，太考驗HR的耐心了；如果給HR發(fā)送求職郵件，注意郵件主題和正文是書寫規(guī)范，不要狂甩火星文。

5.自我介紹

自我介紹乃是面試必備環(huán)節(jié)。

簡單說，自我介紹時只需將自己過往取得的成就、項目經(jīng)驗進行總結(jié)，對自己的優(yōu)勢和劣勢進行分析，對職業(yè)做好規(guī)劃，對離職和選擇面試官司的原因做出解釋等。

自我介紹時要邏輯清晰，重點突出，聲音適中，語言流利，如果感覺自己面試時會特別緊張，可以提前和家人朋友進行演練。

6.面試細節(jié)

都知道細節(jié)決定成敗，那面試時有哪些細節(jié)需要注意呢？

守時守約

面試前要事先查找好具體地址、乘車路線等信息，最好在約定的時間5至10分鐘前到達，盡量不要遲到。畢竟，前來應聘的不止你一個求職者，HR進行電話邀約前已經(jīng)將時間安排妥當，因為你的遲到，可能打亂HR的安排。

著裝得體

不要為了彰顯個性而穿得稀奇古怪，面試時著裝要以簡單大方、舒適為主。

資料齊備

面試前應將面試所需資料進行檢查并存放在文件袋中，切勿因為資料遺失、不完整等情況影響面試。

最后，如果面試失利，也不要氣餒，面試不成功，大概率是因為你不合適，不要認為面試失利就是自己不夠優(yōu)秀。相信你是優(yōu)秀滴，即使不夠優(yōu)秀也可以通過努力很快變得優(yōu)秀。加油！

作者：呆呆，喜歡運營的軟妹紙，愛學習愛寫作。

本文由 @呆呆 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。