最近的工作時(shí)間，有一大半用在看簡歷和面試，前面寫了關(guān)于簡歷的篩選，后來有朋友提了幾個(gè)比較實(shí)在的問題，這里簡單補(bǔ)充一下，后面就說面試的那一道必考題目。

問題1：簡歷的照片，有用么？

BLUES回答：有用，一張照片，可以看出很多信息，顏值高會加分，這是真的，但不要拿P得離譜的照片放上面，少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠。

那顏值不高怎么辦？——哪有那么多顏值高的簡歷啊，這是招聘互聯(lián)網(wǎng)公司員工，又不是選美，顏值是個(gè)錦上添花的東西，一切條件相當(dāng)，顏值就加分了，尤其是對于程序員GG，他們也喜歡聽顏值高的女產(chǎn)品經(jīng)理講需求。

一張充滿親和力的照片，或許是比較實(shí)在的，微笑+精神飽滿，就挺好了。

問題2：簡歷寫幾頁？

BLUES回答：能一頁A4紙寫完，當(dāng)然更好。如果真有想表達(dá)的，兩頁A4紙，應(yīng)該夠用了。

問題3：需要提供作品么？

BLUES回答：設(shè)計(jì)師簡歷，必然是需要附帶作品的。產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營，最好能附帶有一兩個(gè)案例，說明你的核心能力。BLUES遇到那些對梅沙教育的APP做分析報(bào)告的簡歷，通常會認(rèn)真看看，畢竟也是難得的反饋。產(chǎn)品經(jīng)理的策劃文檔（含原型）、競品分析、數(shù)據(jù)分析，能看出不少能力水平，如果真的有誠意，就主動提供一下吧。

問題4：簡歷提交用什么格式？

BLUES回答：首選PDF文檔，次之圖片格式，例如JPG。至于為什么，發(fā)WORD的，WPS的，自己把簡歷多發(fā)給幾個(gè)朋友，讓他們打開后，截圖給你看看。

下面開始說今天的話題，也歡迎有過招聘經(jīng)驗(yàn)的朋友，后面留言聊聊你最喜歡提問的面試題是什么？

產(chǎn)品經(jīng)理面試必考題

這道必考的面試題目是：聊聊你做過的產(chǎn)品版本或一個(gè)項(xiàng)目。

這道問題，其實(shí)是源于結(jié)構(gòu)化面試的STAR原則，這也是BLUES以前做面試官培訓(xùn)時(shí)候的必講內(nèi)容，典型的面試官套路。

STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。

S——situation，情景。

要求候選人描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以作為體現(xiàn)其崗位能力的事件所發(fā)生的背景狀況。

T——task，任務(wù)。

考察候選人在其上述背景中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該候選人是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。

A——action，行動。

考察候選人在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作，并完成任務(wù)的。這個(gè)行動的過程，是可以不斷追問細(xì)節(jié)的過程，做過與沒做過，擔(dān)任主導(dǎo)角色還是參與執(zhí)行，可以在追問中逐漸明確。BLUES遇到過一些簡歷夸大的候選人，就會在行動講述過程中，表現(xiàn)出含糊不清的現(xiàn)象。

R——result，結(jié)果。

完成該任務(wù)在行動后所達(dá)到的效果，通常候選人求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。

在面試的時(shí)候，需要了解候選人如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，遇到過哪些問題，如何解決，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)合作等多種能力水平。

答題姿勢：白板演練

講項(xiàng)目的過程，BLUES會讓候選人在會議室的白板進(jìn)行演講，聽的人，有產(chǎn)品經(jīng)理、程序員等，其實(shí)就相當(dāng)于這個(gè)項(xiàng)目的復(fù)盤，產(chǎn)品經(jīng)理和程序員會從各自角度進(jìn)行提問，也是一個(gè)PK過程。

演講完，整個(gè)白板就是一份答卷，可以很清楚的體現(xiàn)候選人的邏輯能力，口頭和書面表達(dá)能力。有的候選人在講述過程后，會不斷的涂改，擦除，或者寫一半發(fā)現(xiàn)面積不夠；有的候選人畫完流程圖，自己都看不清楚；有的候選人講完之后，白板只寫了幾個(gè)字……這都是沒有事先進(jìn)行思考和準(zhǔn)備，沒有做可用白板空間的判斷，在以前工作中或許缺乏鍛煉積累反思。

在講項(xiàng)目過程中，候選人的肢體語言，聲音，眼神等都能體現(xiàn)出溝通交流能力。

項(xiàng)目講述過程，也是考察項(xiàng)目管理能力，從項(xiàng)目開始到結(jié)束，有過什么樣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，經(jīng)歷過哪些階段，每個(gè)階段有無遇到問題，如何解決。

講述產(chǎn)品，必然會有一些技術(shù)提問，考察產(chǎn)品經(jīng)理的一些技術(shù)背景，對技術(shù)問題的理解，如何與程序員溝通等。

如果在講述產(chǎn)品過程，沒有出現(xiàn)邏輯圖、原型圖等元素，BLUES會專門要求候選人畫一些圖，考察基礎(chǔ)的手繪能力。

遠(yuǎn)程面試怎么辦？

說實(shí)話，我比較喜歡現(xiàn)場面試，目前遠(yuǎn)程面試也有一些候選人，但發(fā)OFFER的比例，還是現(xiàn)場面試居多，因?yàn)檫h(yuǎn)程面試會有不少因素妨礙面試判斷，例如典型的通信信號問題導(dǎo)致聲音視頻不清晰，會降低面試效率。所以，通過遠(yuǎn)程面試的候選人，BLUES還是希望有機(jī)會當(dāng)面聊聊，畢竟招聘一個(gè)人，就是希望以后能長久一起并肩奮斗的伙伴。

是否錄取：是否愿意每天一起工作？

我在面試結(jié)束后的內(nèi)部評價(jià)過程中，通常都會讓面試官自己好好考慮，這個(gè)候選人，就是以后每天要在一起工作的伙伴，你是否會因?yàn)橛羞@么一位伙伴并肩奮斗而感到榮幸，工作更有動力，工作效率會更高。

沒通過面試不代表能力不行

沒有通過面試，啥原因呢？

最主要的原因，當(dāng)時(shí)是能力與崗位的匹配問題。前面的那道必考題，基本可以考察出候選人70%的能力水平是否達(dá)標(biāo)。不知道其他招聘產(chǎn)品經(jīng)理的朋友，是否也會采用這樣的方式進(jìn)行判斷。

有時(shí)候沒有通過面試，不代表你不夠優(yōu)秀，而是你擅長的部分，或許并不是公司需要的。例如有一位面試者，運(yùn)營能力很強(qiáng)，但想做產(chǎn)品策劃，就不一定會錄取。這也是面試過程中的意愿匹配考察。

候選人的預(yù)期薪酬與公司判斷的差異。

進(jìn)入梅沙科技之后，在3個(gè)月試用結(jié)束轉(zhuǎn)正評價(jià)時(shí)候，會有一次薪酬回顧，判斷當(dāng)前定薪是否與能力水平匹配，候選人可以在三個(gè)月的試用期判斷工作內(nèi)容與個(gè)人的產(chǎn)出貢獻(xiàn)，是否匹配當(dāng)前薪酬，主動提出要求進(jìn)行協(xié)商，所以三個(gè)月的試用期很關(guān)鍵。

如果是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有通過面試，通常是個(gè)人在對產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的主動追求不夠，不少同學(xué)會說自己很喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位，但僅僅是喜歡，真正付出時(shí)間和努力去喜歡的程度，還是不夠。由此表現(xiàn)出對產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)的理解，對產(chǎn)品策劃思維，對用戶體驗(yàn)等多方面產(chǎn)品能力水平的不足。

好了，先寫這么多，如果覺得有用，就轉(zhuǎn)給你的朋友吧。

#專欄作家#

Blues，微信公眾號：BLUEMIDOU，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，迅雷產(chǎn)品總監(jiān)，原YY語音、騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理。具有十年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，多年產(chǎn)品講師經(jīng)驗(yàn)。著名自媒體人，WeMedia自媒體聯(lián)盟成員，十佳自媒體人之一。擅長產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、用戶研究、行業(yè)分析等。

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