職場面試的內(nèi)容，不管在哪個(gè)時(shí)間段都容易引起大眾的關(guān)注，要如何面試才能順利拿到offer？這個(gè)問題一出來，大多數(shù)都會(huì)下意識(shí)的尋找文章，各種信息。下面是筆者整理分享的關(guān)于一次成功的產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)分享的相關(guān)內(nèi)容，大家一起往下看看吧！或許可以給你帶來啟發(fā)。

“面試就像相親，不僅需要雙方滿意，也需要雙方背后的家庭滿意，所以需要經(jīng)過一輪又一輪的面試”。

2023年是一個(gè)極其艱難的一年。它是三年疫情災(zāi)后重建的第一年，也可以說是疫情后遺癥爆發(fā)的一年。

回想起疫情封控的場景，學(xué)校停課、交通封閉、居民隔離、醫(yī)院關(guān)閉等等場景依舊歷歷在目。

它造成的后果在2023年集中體現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)下滑、企業(yè)倒閉、大量企業(yè)裁員、人才紛紛逃離大城市、應(yīng)屆生畢業(yè)即失業(yè)…..。

在這樣背景下，陳巖雅(筆名)以產(chǎn)品經(jīng)理角色參加了一家智能設(shè)備公司的4輪面試并拿到了最終Offer。現(xiàn)將他的面試經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，希望對(duì)正在或即將面試的同學(xué)們有所啟發(fā)，并祝大家早日找到一份工作，繼續(xù)前行。

一、背景介紹

陳巖雅是一名軟件產(chǎn)品經(jīng)理。他畢業(yè)于一所211/985大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后一直在手機(jī)行業(yè)從事軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品規(guī)劃工作。目前已經(jīng)工作16個(gè)年頭。

2022年他在一家游戲手機(jī)公司工作，11月因公司經(jīng)營不善部門解散而裁員。2023年3月到6月他在一家小手機(jī)公司工作3個(gè)月，因?yàn)楣就锨饭べY以及公司管理粗暴而主動(dòng)離職。之后很長一段時(shí)間一直在家待業(yè)。

山米科技是一家POS機(jī)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)為主的物聯(lián)網(wǎng)科技公司。目前公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模在1000人左右。產(chǎn)品的目標(biāo)市場為全球，其中70%為海外市場。公司成立6年，目前已經(jīng)屬于比較成熟規(guī)范的中大型科技公司。

目前該公司正在招聘OS產(chǎn)品經(jīng)理崗位，具體崗位信息如下：

二、OS產(chǎn)品經(jīng)理

1. 崗位職責(zé)

• 1.基于TOB業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展訴求，規(guī)劃和設(shè)計(jì)山米OS的演進(jìn)，行程標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品和功能模塊，包括設(shè)備感知、定制化操作系統(tǒng)、應(yīng)用開發(fā)工具等；
• 2.對(duì)接業(yè)務(wù)部門和外部項(xiàng)目對(duì)平臺(tái)的需求，撰寫產(chǎn)品需求和線上及線下相關(guān)文檔，協(xié)調(diào)并驅(qū)動(dòng)開發(fā)、測試團(tuán)隊(duì)高效率、高質(zhì)量完成目標(biāo)；
• 3.制定OS?roadmap，負(fù)責(zé)和推進(jìn)從產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、交互，開發(fā)到上線、數(shù)據(jù)監(jiān)控，迭代優(yōu)化的產(chǎn)品管理全過程；
• 4.理解業(yè)務(wù)運(yùn)營管理全流程運(yùn)作機(jī)制，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營流程效率優(yōu)化機(jī)會(huì)，從運(yùn)營平臺(tái)角度提出最佳解決方案，促進(jìn)運(yùn)營效率優(yōu)化；
• 5.跟蹤物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)，把握市場未來發(fā)展趨勢(shì)，做好情報(bào)分析；

2. 崗位要求

• 1.本科及以上學(xué)歷，物聯(lián)網(wǎng)通信、計(jì)算機(jī)軟件等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
• 2.6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域沉淀，有全球化背景和語言能力者優(yōu)先；
• 3.了解POS設(shè)備及IOT相關(guān)產(chǎn)品從設(shè)備端到云端到應(yīng)用端的整個(gè)鏈路，有平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；***
• 4.深度熟悉物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備接入、設(shè)備管理、平臺(tái)定制、感知數(shù)據(jù)分析相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；要求具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力，快速響應(yīng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有全局思維，善于思考、勤于學(xué)習(xí)；
• 5.有快速的理解能力溝通能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)背景，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，崇尚數(shù)據(jù)說話，深信數(shù)據(jù)在驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，支撐決策上價(jià)值；
• 6.具有很強(qiáng)跨團(tuán)隊(duì)組織溝通，協(xié)同能力，項(xiàng)目組織和推動(dòng)能力。

三、一面情況

一面的面試官一般屬于該崗位的直接需求方，很大概率是面試人員的未來直接老板。在此輪面試，面試官重點(diǎn)考察面試人員的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)或技術(shù)能力，結(jié)合面試人員的簡歷驗(yàn)證專業(yè)水平的真實(shí)性。結(jié)合產(chǎn)品經(jīng)理的崗位情況，一面面試官問了陳巖雅如下問題：

• 前公司是如何進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新的？ 你能否舉一個(gè)創(chuàng)新的例子？ 并陳述在這個(gè)過程中你承擔(dān)的角色。
• 前公司的主要競爭對(duì)手有哪些？ 你們產(chǎn)品和競爭對(duì)手相比的優(yōu)劣勢(shì)分別是什么？
• 你在產(chǎn)品工作中有沒有做得不好的案例？
• 你從上家離職的原因是什么？
• 你長達(dá)5個(gè)月的待業(yè)時(shí)間，主要在干什么？
• 你的英語水平如何？
• 你的工資期望是多少？

長時(shí)間待業(yè)空窗期是一個(gè)很危險(xiǎn)的事情。就像一把鋒利的刀，如果長時(shí)間沒有使用，久而久之就會(huì)生銹。人也是一樣。

所以空窗期是面試官重點(diǎn)考察的一部分，判斷你在這個(gè)階段是否生銹了、躺平了、頹廢了。這一部分的回答，建議是繼續(xù)在本行業(yè)、本崗位研究和學(xué)習(xí)充電，并不斷在尋找新的機(jī)會(huì)。待業(yè)階段，如果有創(chuàng)業(yè)想法或經(jīng)歷的話，建議慎重提起，因?yàn)楣静惶Ｍ衅赣凶灾鲃?chuàng)業(yè)想法的人。

四、二面情況

二面的面試官為一面的主管，一般為部門的負(fù)責(zé)人。面試主要考察面試人員的綜合素質(zhì)，以及對(duì)一面的面試進(jìn)行再次核實(shí)。原本安排的是線下面試，但由于面試官時(shí)間匆忙，出現(xiàn)了一些沖突，臨時(shí)改為線上面試。面試官對(duì)陳巖雅主要進(jìn)行如下問題的提問：

• 1.過往經(jīng)歷中，有哪些經(jīng)歷或技能對(duì)軟件產(chǎn)品經(jīng)理崗位有幫助？
• 2.自己對(duì)未來2~3年有哪些規(guī)劃？ 比如薪資期待和崗位發(fā)展等等
• 3.軟件OS有哪些度量評(píng)價(jià)維度和標(biāo)準(zhǔn)？
• 4.你是怎么開展軟件OS產(chǎn)品規(guī)劃工作的？
• 5.你怎么看物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展？

主要還是為崗位面向的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的考評(píng)指標(biāo)，以及你是如何達(dá)到這些指標(biāo)的，你有哪些經(jīng)驗(yàn)或方案或思維去達(dá)成的。

五、三面情況

從HR那邊反饋，因?yàn)榻诠窘M織結(jié)構(gòu)調(diào)整，所以增加了三面要求，三面的面試官是公司VP以及HRG。此輪的面試下來，面試官VP對(duì)陳巖雅提的主要問題是圍繞歷史工作中涉及到的產(chǎn)品信息、技術(shù)問題、工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、崗位或公司變化原因、行業(yè)理解以及自我認(rèn)知。

1. 產(chǎn)品信息或經(jīng)驗(yàn)

• VR有哪些衡量參數(shù)？ 屏幕分辨率是多少？重量是多少？(問這個(gè)問題原因是陳巖雅從事過一段VR工作經(jīng)歷，同時(shí)面試官是硬件工程師出生，對(duì)硬件參數(shù)天生敏感)
• 前公司或華為是怎么進(jìn)行多版本下的需求管理的？

2. 技術(shù)問題

• android、window、linux平臺(tái)有哪些差別？

3. 工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

• 請(qǐng)問OS系統(tǒng)有哪些評(píng)價(jià)指標(biāo)？
• 請(qǐng)用一句話描述OS的工作目標(biāo)？

4. 崗位或公司變化原因

• 你之前一直做研發(fā)，為什么會(huì)轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理崗位上來的呢？
• 為什么從前公司離職的呢？
• 你只考慮產(chǎn)品經(jīng)理崗位嗎？

5. 行業(yè)理解

• 你怎么理解創(chuàng)新的？

6. 自我認(rèn)知

• 如果給你自己貼標(biāo)簽，你會(huì)貼哪些標(biāo)簽？
• VP面試結(jié)束，下面的最后一關(guān)就是HRG。

HRG主要從人力資源角度進(jìn)行考察，包含離職或崗位調(diào)動(dòng)原因、面對(duì)困難/挑戰(zhàn)的狀態(tài)、歷史薪資情況、團(tuán)隊(duì)管理與合作情況、職場空窗期的狀態(tài)、對(duì)公司的選擇判斷標(biāo)準(zhǔn)等等。

1）離職或崗位調(diào)動(dòng)原因

• 為什么從華為離職？ 華為離職時(shí)工資時(shí)多少？
• 為什么從中興離職跳到黑鯊公司？
• 你之前一直做研發(fā)，為什么會(huì)轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理崗位上來的呢？

2) 挑戰(zhàn)或困難是什么？怎么應(yīng)對(duì)？

• 你在從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位時(shí)，最大的挑戰(zhàn)或困難是什么？
• 你知道山米這個(gè)崗位的最大挑戰(zhàn)是什么嗎？ –目前主要的挑戰(zhàn)是XXXXX，你覺得有什么解決辦法嗎？

3）薪資情況

• 你在前公司的薪資是多少？
• 你愿意接受多少薪資？

4）團(tuán)隊(duì)管理思路

• 你有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)問你怎么進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理的？
• 你是怎么進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)的呢？

5) 空窗期原因

• 你從H到J有3個(gè)月的空窗期，是什么原因？
• 從J離職后的6個(gè)月，你在做什么呢？

6）對(duì)入職公司的選擇邏輯

• 你會(huì)看重新公司的哪些方面？ 山米在這些方面符合嗎？

六、三方背景調(diào)查

目前一般的大公司都會(huì)聘用專業(yè)的三方公司對(duì)面試人員的背景的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。該三方背景調(diào)查需要面試人員真實(shí)填寫簡歷信息以及相關(guān)同事、領(lǐng)導(dǎo)信息。三方公司會(huì)電話與之前公司的相關(guān)人員進(jìn)行電話交流與核實(shí)。如果有意進(jìn)入大公司的同學(xué)，務(wù)必善待當(dāng)前周邊的同事，不要為未來的職業(yè)選擇增加不必要的障礙。

七、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

無論是應(yīng)屆生還是社招生，獲得一份工作的offer一般分為獲取招聘信息、獲得面試機(jī)會(huì)、正式參加面試、面試通過通知(Offer)四個(gè)步驟。針對(duì)每一個(gè)步驟，陳巖雅的案例具有一定的典型性，小伙伴們可以參考。

首先是如何獲取招聘信息？一般有兩個(gè)方式。

一種方式是針對(duì)性尋找：針對(duì)自己有心儀的公司類型或行業(yè)方向，通過公司官網(wǎng)理解和報(bào)名，或者通過同事進(jìn)行咨詢和推薦機(jī)會(huì)；

另一一種方式是海投：通過各大招聘網(wǎng)站/APP進(jìn)行海投、刷新簡歷，比如有BoSS直聘、51Job、獵聘網(wǎng)、脈脈等。陳巖雅接觸下來，Boss直聘屬于公司直接招聘，在當(dāng)下環(huán)境下相對(duì)比較真實(shí)可靠；獵聘網(wǎng)，大部分是獵頭，在當(dāng)下行業(yè)不景氣下獵頭更多的是獲取簡歷信息，真實(shí)的崗位需求是鳳毛麟角。

其次是如何獲得面試機(jī)會(huì)？

這方面，簡歷就非常重要的。如何以金字塔或者樹狀圖的形式讓面試官第一眼看到你最精彩的部分，并且有真實(shí)內(nèi)容或案例支撐精彩部分的細(xì)節(jié)展開。一份好的簡歷就像一篇作業(yè)，也需要逐步修改迭代的過程。還有一個(gè)非常重要，需要針對(duì)目標(biāo)公司或崗位進(jìn)行簡歷的修改，重點(diǎn)突出公司或崗位關(guān)注的部分。

第三部分就需要為面試做充分的準(zhǔn)備工作。

第一步就是多維度理解公司、業(yè)務(wù)崗位、面試官信息。公司信息可以通過公司官網(wǎng)、招股書、脈脈、公司內(nèi)部人員等渠道打聽了解。業(yè)務(wù)崗位可以從JD信息以及公司上市的產(chǎn)品信息了解。

面試官信息可以通過對(duì)接的HR或獵頭了解，也可以通過公司內(nèi)部人員了解，因?yàn)槊嬖嚬俚谋尘扒闆r和他關(guān)注的問題對(duì)面試結(jié)果會(huì)有很大的影響。結(jié)合公司、崗位、面試官情況，思考面試時(shí)面試官考察的重點(diǎn)時(shí)什么，可能會(huì)問哪些問題。

同時(shí)還需要結(jié)合自身簡歷情況，思考面試可能會(huì)問哪些問題，比如你有很長時(shí)間的空窗期，面試官就會(huì)問考察你空窗期的狀態(tài)。接著非常重要的一步就是模擬面試過程(自我介紹、面試官提問、面試者提問)，靜下心來，花一個(gè)小時(shí)，把面試過程寫下來，自我介紹想怎么介紹，面試官會(huì)問題哪些問題，這些問題怎么回答，作為面試者你想對(duì)面試官提什么問題。

一個(gè)好的問題，也會(huì)給面試官帶來好的印象，建議面試者準(zhǔn)備3~5個(gè)問題進(jìn)行提問。

最后一點(diǎn)，無論線上還是線下面試，都要進(jìn)行得體的著裝、容妝準(zhǔn)備，從內(nèi)到外給面試官留下良好的印象。一次面試就是一次相親，要根據(jù)相親對(duì)象不同進(jìn)行特殊的準(zhǔn)備，這樣才有可能相親成功。做好充分準(zhǔn)備的面試，一定比沒有準(zhǔn)備的面試勝率更大。

在2023年如此艱難的年代，能遇到真實(shí)的面試機(jī)會(huì)，同時(shí)又能夠面試通過真是少之又少。希望陳巖雅此次成功的面試經(jīng)驗(yàn)對(duì)正在找工作的伙伴們有所幫助，更多面試經(jīng)驗(yàn)或者職場問題歡迎伙伴們留言交流。