在某些公司的組織架構中，產(chǎn)品跟設計是兩個獨立分開的部門。但也有很多公司是將設計、甚至是前端工程師劃分到產(chǎn)品部門，歸產(chǎn)品老大一起管理，這樣的話產(chǎn)品經(jīng)理就要管著設計師，同時也要負責設計師的招聘工作。正好我們公司就是這種情況，我最近也正在招聘UI設計師，分享一些自己的感悟，總結一下我面試時主要看重的幾個方面。

1、了解對方的工作經(jīng)歷

確實有很多人并不太會寫簡歷，有的人說寫不好簡歷的人壓根就不要面試，我個人并沒有那么那么講究，也不介意對方用什么郵箱發(fā)郵件，簡歷寫成什么格式。

不過有一種做法還是讓我挺生氣的，有的求職者沒有做過出名的項目也沒有大公司的工作經(jīng)歷，還沒有附帶作品或作品地址。這樣的人我通常會忽略，因為簡歷太多了，這么一份簡歷我真的很難判斷你的實力，難道讓我去下載你做過的APP或者是百度一下你們公司嗎。

面試最開始，我通常會讓對方做一個自我介紹。有的人的簡歷上各家公司的工作內(nèi)容都是一樣的，所以我很多時候我會提醒一下應聘者，我希望在這個過程中聽到簡歷上沒有的東西，讓對方給我講一下工作這幾年、歷經(jīng)這幾家公司自己的一些變化，工作中的收獲和感悟。

2、考察工作的專業(yè)性

（1）個人介紹完后，我通常會拿出對方之前工作的某個項目詢問其具體的工作流程，了解他在其中扮演的角色。目的有二：第一是試探一下對方的簡歷是否有造假的成份；第二是看對方以前的工作方式和工作流程。面試也是個學習過程，如果對方有不錯的工作方法，正好自己也可以學習一下。

我一直認為工作流程是很重要的，如果對方的工作流程跟公司現(xiàn)在的有比較大的沖突，而且他對公司的工作方法又很不認可，這樣對于以后的工作是不利。所以有些事得提前溝通好，免得以后再出現(xiàn)矛盾。

對于設計師，我也不希望她是一個只會根據(jù)線框圖去美化的人，希望也有一些自己的想法。在這個過程中我也會考察對方跟之前的同事是如何溝通的，設計產(chǎn)品時自己的一些思考等等。這樣也能夠看出對方做事的專業(yè)性，另外在工作中一般都需要改很多設計稿，而我自己還是一個有強迫癥的人，所以也想了解一下設計師的耐性。

（2）從設計的角度講很多產(chǎn)品經(jīng)理并不專業(yè)，我也不是學藝術的出身，所以在考核設計師專業(yè)水平這方面要弱一些。好在自己之前的工作經(jīng)歷跟設計師打交道比較多，審美能力還算不錯。對設計水平的評定，我主要還是通過看作品，本身來講更多的應該是看過程，既然過程考察不了，那就通過結果反推。

一個設計師即便是全能的但可能也不會做到樣樣精通，有強項也有弱項。根據(jù)職位的要求考察不同的作品，例如手繪、手機設計稿和PC網(wǎng)頁作品，所以也可以根據(jù)后續(xù)工作內(nèi)容的重心招一個對應方面比較擅長的設計師。

（3）設計師最重要的素質(zhì)，不是工具的使用，而是審美能力。我在面試的時候不會考核求職者如何使用工具，但還是會問一下，主要也就是常見的幾種PS、AI等，只要會用即可。其實這個過程求職者可以說謊，不過我覺得如果撒謊的話，工作中也是很容易露餡的。

另外我會問之前設計一個作品所花費的時間，這樣其實也能間接的看出他使用工具的能力。

行業(yè)內(nèi)還流行著一種判斷設計師水平的方法，就是查看一個人的穿著和生活用品，通過這些確實能反映出一個人的品位。但我害怕這樣太主觀了，而且我見過穿著不修邊幅，但是設計水平很不錯的人，所以一直沒有將這個作為主要的判定因素。

3、了解對方的興趣

我們不像大公司對設計師的職責分配的非常細，我在招聘時遇到一種人他們只希望做手機界面的設計，其他的設計一律不做。這也沒錯，不過說實話，我覺得這種想法有些矯情，這種人的表現(xiàn)可能是讓她做一點自己不喜歡的工作就會鬧情緒。而我又不能保證只做某一類設計，所以我也不太會招這種人，在面試時一定要問清楚人家感興趣的設計方向。

當然，我們希望求職者如果有類似產(chǎn)品的工作經(jīng)驗肯定更好。因為產(chǎn)品的類型有很多，做一個音樂產(chǎn)品的設計跟做資訊的app是有所區(qū)別的，設計師也有自己擅長和傾向的風格。

4、如何看待大公司的人才

很多公司都喜歡招有大公司背景的人，但就像我以前公司的VP講的公司招人合適最重要，大公司的人并不一定就合適。有的人在大公司往往只是負責某個很小的模塊設計，而且還是在別人的基礎之上進行優(yōu)化，特別是當她優(yōu)化的地方又只需要很簡單的設計時，其實很難體現(xiàn)出很好的設計水平。

設計行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，網(wǎng)上有大量的分享和可供參考的資料。不夸張的說，對于某些設計只要找類似的素材，修改一下就可以了。所以我也會通過查看求職者作品的復雜性來判斷其能力，當然這個復雜不是指界面顏色的豐富，PS步驟的多少，而是指界面中設計元素的數(shù)量。

當然公司給予的機會是一方面，如果機會不夠，個人還可以通過業(yè)余時間設計作品來證明自己。但如果一個人本身對設計又沒興趣，平時也沒有學習，即便在大公司工作時間久了能力可能也不會有很好的提升。

結語

通過這段時間面試，我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象很多設計師的第一份工作都是外包公司，有幾個人也跟我說了其中的原因，剛畢業(yè)沒經(jīng)驗工作并不是很好找，而外包公司的門檻比較低，可以先幫著積攢經(jīng)驗。但等到干了幾年后，有了經(jīng)驗，就不希望在外包公司呆了。

如果覺得一個人的能力不錯，剩下的就是看這個人的人品了。公司大多都喜歡那種比較老實的人，沒有太多野心，用著踏實，不容易跳槽。但這并不代表人家就沒有主見，可以隨意被使喚，我覺得更多的體現(xiàn)的是一種在工作中的責任感吧。

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云瑞，微信公眾號：馬虎眼，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。片刻產(chǎn)品經(jīng)理，五年產(chǎn)品人，走在內(nèi)容社交產(chǎn)品路上，死磕產(chǎn)品設計，喜歡玩各種APP，玩桌球，打羽毛球，歡迎與大家交流。

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