編輯導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)階段人們可能會(huì)面臨一定的職場(chǎng)壓力和就業(yè)壓力，不過(guò)隨著人們可選擇的從業(yè)方式增多，原先執(zhí)著于進(jìn)入或留在大廠的打工人，也慢慢找到了更合適自己的能力主場(chǎng)。本篇文章里便講述了這樣幾個(gè)人的故事，一起來(lái)看一下。

近兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司的底色從高速發(fā)展轉(zhuǎn)為降本增效，一批大廠人隨著公司業(yè)務(wù)調(diào)整離開(kāi)。據(jù)《財(cái)經(jīng)天下》不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年年底，就有19家互聯(lián)網(wǎng)公司被傳裁員。不少互聯(lián)網(wǎng)人開(kāi)始自嘲：“不裁員都不好意思說(shuō)自己是互聯(lián)網(wǎng)大廠”。

豹哥是互聯(lián)網(wǎng)公司的老人，入職某頭部大廠8年，是大廠裁員的見(jiàn)證者。據(jù)他了解，被裁員的大部隊(duì)中有人選擇創(chuàng)業(yè)；年齡還未超過(guò)35歲的大廠人，則涌進(jìn)考公考編的浪潮；也有人30歲離開(kāi)大廠之后，再也沒(méi)有重返職場(chǎng)。

“存量市場(chǎng)”的廝殺更為殘酷，留在大廠的員工繼續(xù)內(nèi)卷，默默地在社交平臺(tái)上寫(xiě)著“離職倒計(jì)時(shí)N-1天”。也有一批互聯(lián)網(wǎng)人逐漸從裁員的陣痛中走了出來(lái)，最先改變的是心態(tài)，他們不再死磕大廠，在能力范圍內(nèi)找到了自己的主場(chǎng)。

一、大廠八年老員工，說(shuō)散就散

去年12月，39歲的豹哥收到了裁員通知書(shū)，連同他一起裁掉的還有整個(gè)部門(mén)。入職某頭部大廠八年，他前前后后經(jīng)歷了不下10次業(yè)務(wù)調(diào)整。

豹哥所在的部門(mén)是“創(chuàng)新中心”，表面上他們是公司新業(yè)務(wù)的潛力股。不過(guò)，在互聯(lián)網(wǎng)公司試錯(cuò)成本越來(lái)越高的情況下，新業(yè)務(wù)時(shí)常處于危險(xiǎn)地帶。

在此之前，年齡焦慮還沒(méi)有找上豹哥，在他的概念里，互聯(lián)網(wǎng)裁員還是小概率事件，高齡互聯(lián)網(wǎng)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力是經(jīng)驗(yàn)豐富，還不至于被“后浪”徹底干翻。

去年年底，從頭部大廠到獨(dú)角獸企業(yè)，裁員引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的集體震動(dòng)。“以前都是小打小鬧，這次是來(lái)真的了?！?/p>

一年前，魯班就感受到公司正在走下坡路，開(kāi)始嚴(yán)格抓績(jī)效考核，他也會(huì)動(dòng)不動(dòng)被拉到莫名其妙的員工會(huì)議中，會(huì)議沒(méi)有主題，只是泛泛地談?wù)撊绾翁嵘緲I(yè)績(jī)，督促員工們打起精神戰(zhàn)斗。

公司的不景氣也反映到績(jī)效考核上。魯班是公司的優(yōu)等生，可當(dāng)公司走向頹勢(shì)，個(gè)人的努力顯得微不足道，嘗試了半年后，魯班的績(jī)效始終達(dá)不到之前的水平。期間，他囤了不少提升專(zhuān)業(yè)能力的書(shū)籍，碎片化的知識(shí)積累反而讓他陷入新一輪的精神內(nèi)耗。

據(jù)其表述，被裁的恐懼時(shí)常漂浮在辦公室上空，員工們心知肚明，公司的業(yè)務(wù)面臨被砍或者收縮，分配到每個(gè)人手上的任務(wù)量減少，大家會(huì)默契地加班到凌晨12點(diǎn)，嘗試用工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)?yè)Q取留在公司的名額。

咖啡從大廠脫身要比豹哥、魯班提早三年，她是某頭部游戲大廠的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，對(duì)于她來(lái)說(shuō)，最得意的是文件夾里躺著公司爆款項(xiàng)目的創(chuàng)意方案。

入職兩年后，咖啡負(fù)責(zé)的項(xiàng)目接近產(chǎn)品周期尾聲，逐漸從火爆變得不溫不火。而按照公司內(nèi)部的用人習(xí)慣，嫡系員工往往抱團(tuán)晉升，咖啡一路從外包擠進(jìn)正式軍，自然游走在項(xiàng)目的最外圍。

“大廠的經(jīng)歷原本是最能證明個(gè)人能力的，但我無(wú)法接受這樣的心理落差——拿不到重要的項(xiàng)目，新策劃永遠(yuǎn)輪不到我?！绷粼诠咀詈髢蓚€(gè)月，咖啡覺(jué)得自己活得像透明人，不被需要的失落感讓她選擇了主動(dòng)離開(kāi)。

二、涌向自媒體，自己做了回主

大廠員工抱著紙箱離開(kāi)了曾經(jīng)的戰(zhàn)場(chǎng)，等待他們的，除了“畢業(yè)”后的身心自由，還有要處理的一地雞毛：公積金和社保被中斷，生活質(zhì)量下降。尤其是被裁員的中層領(lǐng)導(dǎo)，身后還有房貸和養(yǎng)家糊口的壓力。

去年，豹哥買(mǎi)了一套房子，總價(jià)不到400萬(wàn)元，這是他在北京漂泊十余年后第一個(gè)穩(wěn)定的住所，房子里的大多數(shù)家居還是七八年前從二手市場(chǎng)淘來(lái)的，電視柜、西門(mén)子冰箱、用餐桌等大件家具加起來(lái)花了不到2000元，它們一直跟著豹哥從出租房搬進(jìn)北京的家。

失業(yè)發(fā)生在搬入新房子的第二個(gè)月，房子的月供成了沉重的負(fù)擔(dān)，豹哥每個(gè)月要支付一萬(wàn)五千元的貸款。

不過(guò)，豹哥也經(jīng)歷過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高光時(shí)刻，收到被裁風(fēng)聲后，豹哥和老婆復(fù)盤(pán)了全部存款和資產(chǎn)，按照他們的用錢(qián)速度，豹哥還再能躺平幾年。

從失落到興奮，再到焦慮，是互聯(lián)網(wǎng)被裁員工的集體寫(xiě)照。

起初，豹哥享受著把OKR甩到身后的滋味，他獲得了久違的時(shí)間支配權(quán)。也許是習(xí)慣了長(zhǎng)年忙碌的生活節(jié)奏，被裁員三個(gè)月后，豹哥想給自己找點(diǎn)事情做，他把目光投向了引流利器短視頻，而素材來(lái)源則是大廠的工作經(jīng)驗(yàn)。

打開(kāi)各大社交平臺(tái)，隨處可以看到曬工牌、曬錄取通知書(shū)的筆記，如果要帶上阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)的標(biāo)簽，出現(xiàn)在搜索排行榜更是家常便飯。

3月初，豹哥上傳了第一條抖音視頻。視頻里，畫(huà)面不算特別清晰，他第一次分享了從大廠離職時(shí)，與公司“斗智斗勇”的經(jīng)歷，幾個(gè)小時(shí)后，該條視頻的觀看量就沖破一百萬(wàn)。“一晚上激動(dòng)得睡不著覺(jué)，或許還能靠短視頻轉(zhuǎn)型?！?/p>

開(kāi)局即爆，讓豹哥找到了新的謀生方式。待流量穩(wěn)定下來(lái)，豹哥開(kāi)始頻繁發(fā)布短視頻，他的生活由996的兩點(diǎn)一線(xiàn)，變成找選題、想文案、剪片子，視頻內(nèi)容通常聚焦社會(huì)熱點(diǎn)，以三分鐘以?xún)?nèi)的對(duì)話(huà)展開(kāi)。

豹哥抖音截圖

豹哥的成功爆火不代表所有大廠人的經(jīng)歷，小甜的定位不算討巧。她是國(guó)內(nèi)TOP3互聯(lián)網(wǎng)公司的前端開(kāi)發(fā)，這也是她研究生畢業(yè)后的第一份工作，盡管身居核心崗位，但除了名聲，大廠帶給她的成就感幾乎為零。

“市面上還沒(méi)有硬核科技類(lèi)的自媒體，像是編程類(lèi)的教程，我覺(jué)得自己可以填補(bǔ)市場(chǎng)空缺?！毕癜l(fā)現(xiàn)新大陸一樣，小甜把作品鋪滿(mǎn)了抖音、小紅書(shū)、B站的多個(gè)賬號(hào)。多位朋友勸小甜把前公司的名號(hào)打在標(biāo)題上，起碼能保證基礎(chǔ)的流量，而小甜的目標(biāo)是跳出既定模版，不被成功經(jīng)驗(yàn)干擾。

現(xiàn)實(shí)狠狠地打碎了小甜的幻想，由于編程教程較為小眾、生澀，發(fā)布的視頻遲遲沒(méi)等到流量井噴、粉絲瘋狂涌入后臺(tái)的場(chǎng)面。

唯一慶幸的是，所有作品都沒(méi)有收到過(guò)負(fù)面評(píng)價(jià)，遠(yuǎn)離了上層領(lǐng)導(dǎo)的審視，在埋頭剪輯、創(chuàng)作的間隙，久違的熱愛(ài)會(huì)偶爾在小甜心里燃起，她覺(jué)得曾經(jīng)的雄心抱負(fù)正在慢慢回歸。

熬過(guò)數(shù)個(gè)月的流量低谷期，幸運(yùn)之神也曾光顧過(guò)她的賬號(hào)。一次，視頻的選題蹭了熱點(diǎn)事件，每隔幾分鐘，就有數(shù)十條評(píng)論涌向后臺(tái)，那條視頻的流量是往日視頻流量的100倍。

嘗到甜頭之后，小甜開(kāi)始以相同的方法復(fù)刻第二條、第三條視頻，她設(shè)想了“成名”路徑，等到粉絲突破1萬(wàn)以后，就能靠接廣告為生。

流量熱度增長(zhǎng)的同時(shí)，一個(gè)困擾她許久的問(wèn)題出現(xiàn)了：到底是做小而美，還是做綜合性的賬號(hào)？她試驗(yàn)過(guò)好幾次，只要她創(chuàng)作的內(nèi)容蹭上熱點(diǎn)，就會(huì)迎來(lái)流量爆發(fā)?！岸虝旱孛詰龠^(guò)一段時(shí)間的流量，可是永遠(yuǎn)跟著熱點(diǎn)走又偏離了我的創(chuàng)作意愿。”

最終，小甜還是選擇了放棄。

三、重返職場(chǎng)，被大廠人攪動(dòng)的池塘

除了自媒體創(chuàng)業(yè)，更多大廠人選擇重返職場(chǎng)，同時(shí)也給新入職的公司帶去了“內(nèi)卷”文化。

從游戲公司離職后，咖啡回到老家——東北某二線(xiàn)城市，入職了一家保健品公司。在深圳摸爬滾打多年，拼勁和狼性文化已經(jīng)成為她身體的一部分，她的努力，和現(xiàn)在的工作環(huán)境格格不入。

“我很享受被大家需要的感覺(jué)，久違的成就感又回來(lái)了?！笨Х燃嫒萎a(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)講師，同時(shí)還是公司內(nèi)容宣傳的幕后軍師。同事常常吐槽，覺(jué)得以她的工作狀態(tài)，身體一定會(huì)出事。

如同闖進(jìn)池塘的鯰魚(yú)，咖啡的到來(lái)掀起了公司的一場(chǎng)變革?？Х人诘墓具€沒(méi)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保留著最原始的工作流程——口口相傳，產(chǎn)品研發(fā)的知識(shí)體系也尚未建立，各個(gè)部門(mén)的口徑不統(tǒng)一，有的同事甚至不知道原料的產(chǎn)地。

舊的秩序需要打破，咖啡覺(jué)得自己成了公司改革的推動(dòng)者。她身上有著大廠留下的痕跡——重視工作流程、追求工作效率。入職半年后，咖啡便從普通員工一路晉升為產(chǎn)品研發(fā)的負(fù)責(zé)人。

整理公司所有產(chǎn)品的知識(shí)框架、引導(dǎo)員工使用辦公軟件、重新優(yōu)化工作流程……咖啡花了一周的時(shí)間，改變了公司原有的流程習(xí)慣。雖然也有部分老員工不適應(yīng)，但潛移默化的改變正在發(fā)生，之前經(jīng)常因?yàn)楦鞣N理由被擱置的項(xiàng)目不會(huì)再被輕易暫停，咖啡根本不敢想象，自己能擁有改變制度的話(huà)語(yǔ)權(quán)。

一次，咖啡請(qǐng)假半天去醫(yī)院，她陸續(xù)接到了8個(gè)電話(huà)?！坝械募?xì)節(jié)在電話(huà)里說(shuō)不明白，還得等我回公司了處理?！?/p>

魯班離職后，同樣闖入了曾經(jīng)不敢想象的賽道——成為一名奔波在各大劇組的臨時(shí)演員。由于個(gè)子超過(guò)180cm，又有拳擊基礎(chǔ)，魯班的起點(diǎn)要比大多數(shù)群演高，他是最靠近主角的“路人甲”，幸運(yùn)的話(huà)，還能擁有一個(gè)不算好聽(tīng)的名字。

僅僅是第一場(chǎng)戲，魯班的費(fèi)用就達(dá)到了1000元/場(chǎng)，而大多數(shù)群眾演員的處境是忙完一天，只能拿到100元的費(fèi)用。他還用上了大廠教會(huì)他的人情世故，片場(chǎng)休息的時(shí)候，他會(huì)和劇組的副導(dǎo)演套近乎。對(duì)方告訴他，如果想混出名堂，需要專(zhuān)心打磨一下作品合集，身價(jià)也會(huì)跟著水漲船高。

對(duì)于魯班來(lái)說(shuō)，個(gè)人履歷的精加工、短視頻剪輯根本不算困難，臨時(shí)演員大多的時(shí)間都在放空狀態(tài)，屬于他的臺(tái)詞不多，生活壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比完成大廠績(jī)效輕松得多。

臨時(shí)演員工作不穩(wěn)定，經(jīng)常吃了上頓沒(méi)下頓，魯班也聽(tīng)到過(guò)社會(huì)上不少對(duì)臨時(shí)演員的偏見(jiàn)。不過(guò)，轉(zhuǎn)念一想，曾經(jīng)被他視為穩(wěn)定又高薪的工作，還是像泡沫一樣破碎了。“沒(méi)有永遠(yuǎn)的確定性，只能走一步看一步?！濒敯喾诺土藢?duì)未來(lái)的期待。

四、第N+1次求職，人生未必要一條路走到黑

在互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金20年，大廠排隊(duì)等待上市，造就了無(wú)數(shù)一夜暴富的神話(huà)。曾經(jīng)，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的選擇是線(xiàn)性的，無(wú)非從一個(gè)大廠跳到另一個(gè)大廠，升級(jí)之路上伴隨著誘人的漲薪和股權(quán)，他們往往沒(méi)有想過(guò)大廠之外的世界。

但現(xiàn)在的豹哥不想再次冒險(xiǎn)。假如重返職場(chǎng)，他能想到的人生軌跡是，入職一家中游水平的公司，過(guò)個(gè)四五年，再次面臨“被畢業(yè)”的命運(yùn)。

放在父母輩的年代，39歲還是事業(yè)發(fā)展的巔峰期，操盤(pán)自媒體賬號(hào)似乎是最好的中場(chǎng)休息。況且，豹哥的短視頻生意逐漸起色，陸續(xù)收到了幾條廣告。他決定蟄伏一段時(shí)間，慢慢等待一個(gè)時(shí)機(jī)。

高收入一直是大廠員工的光環(huán)。騰訊2020年員工平均月薪6.76萬(wàn)元，2021年人均月薪7.06萬(wàn)元。脈脈發(fā)布的《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》顯示，TOP10公司的平均年終獎(jiǎng)均超過(guò)10萬(wàn)元，且大部分為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)位列前三，平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬(wàn)元、20.63萬(wàn)元、17.57萬(wàn)元。

經(jīng)營(yíng)自媒體失敗后，小甜認(rèn)為這是一段寶貴的經(jīng)驗(yàn)，身為后端開(kāi)發(fā)的她，也有了產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的思維模式。她形容獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的日子像是飄在云端，工資耗盡之后，必須想著如何著陸。

只不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)大廠不再是她的首選項(xiàng)，回憶起入行一年多來(lái)，大廠像機(jī)器吞噬著個(gè)人生活，而且小甜看著經(jīng)手的項(xiàng)目一個(gè)個(gè)黃掉，壓力從高層傳導(dǎo)到普通員工，最中傷自己的一次是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著她的面說(shuō)，公司有的是清華北大TOP級(jí)畢業(yè)生可以挑，她能進(jìn)入公司完全是撿到便宜。

到了海投簡(jiǎn)歷、瘋狂面試的階段，小甜時(shí)不時(shí)向面試官提起這段激情燃燒的時(shí)光，但最后沒(méi)有得到對(duì)方的認(rèn)可，事后回想起來(lái)，小甜能想到的唯一解釋是，在以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)中，不管她的經(jīng)歷多么精彩，都只是一次不成熟的嘗試。

經(jīng)過(guò)幾輪失敗的面試后，小甜向做HR的朋友取經(jīng)，得到的答復(fù)是，公司需要一個(gè)規(guī)矩的螺絲釘，把標(biāo)準(zhǔn)化的事情做好，而不是有過(guò)多想法的螺絲釘。后來(lái)，小甜選擇隱藏半年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，入職了一家垂直領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司。

咖啡從來(lái)沒(méi)后悔過(guò)離開(kāi)大廠。在規(guī)模幾百人的公司里，她能接觸到最核心的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，可以代表公司與合作方展開(kāi)談判，老板愿意把幾十萬(wàn)元的賬戶(hù)交給她處置。而在大廠，她用盡100分的努力，只能成為追趕進(jìn)度的末尾生。

“我遇到過(guò)30歲就能做到大廠高管的人，但這是他們的人生，是我一輩子不可能企及的高度，而且得想明白，不一定非要把人生困在一條賽道里，把自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做好，也算是一種成功?！笨Х日f(shuō)。

訪(fǎng)談接近尾聲時(shí)，時(shí)代財(cái)經(jīng)問(wèn)了小甜一個(gè)問(wèn)題，給現(xiàn)在的工作打幾分？“之前在大廠的快樂(lè)只有2分，而且還是食堂給的，現(xiàn)在能有6分?！痹谛√鹂磥?lái)，一家規(guī)模中等的公司至少能實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，她的目標(biāo)是成為中間人，而不是陷入內(nèi)卷的消耗中。

（文中魯班、咖啡、小甜為化名。）

作者：徐曉倩；編輯：史成超；公眾號(hào)：時(shí)代財(cái)經(jīng)APP（ID：tf-app）

本文由 @時(shí)代財(cái)經(jīng) 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來(lái)自Unsplash，基于CC0協(xié)議。