編輯導(dǎo)語：秋招季又要來了，在面試時(shí)，懂得一些面試的小技巧拿到滿意的offer幾率更大。本文從面試官角度分析了如何準(zhǔn)備校招產(chǎn)品面試，推薦準(zhǔn)備校招產(chǎn)品面試的小伙伴閱讀，希望對(duì)你有所幫助。

一年一度的校招季又來啦，本文總結(jié)了我在面產(chǎn)品校招生的一些小技巧，希望幫助大家順利上岸，拿到滿意的offer。

一、帶著“目的”去面試

企業(yè)不像學(xué)校，沒有了老師這個(gè)引路人，更多要靠自己去思考。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)布置了一個(gè)任務(wù)，如果自己在沒有問清楚項(xiàng)目的背景及目的就動(dòng)手去做，可能思路及解決的方向就會(huì)錯(cuò)誤，導(dǎo)致任務(wù)失敗或者延期。

因此在企業(yè)中做任何事情都要先明確事情的目的，然后再去思考怎么去完成。同樣地，如果我們帶著這樣“目的先行”的想法去面試，也許面試會(huì)順利地多。

比如，面試官提出的問題，在我們思考答案之前，花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去思考他問這個(gè)問題的目的是什么？或者他想考察我哪方面的能力？，然后再圍繞這個(gè)目的組織問題答案，也許你的這個(gè)回答就答到面試官的心坎上，對(duì)你也會(huì)大大加分。

再比如，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人會(huì)說使用“STAR”法則，但其實(shí)這個(gè)法則也同樣適用在面試的過程中。

在介紹項(xiàng)目的時(shí)候，首先是要闡述清楚這個(gè)項(xiàng)目的背景，你為什么要做它，然后才說自己負(fù)責(zé)了哪一部分，做了哪些工作，這樣才會(huì)讓聽的人(面試官)對(duì)項(xiàng)目有整體的一個(gè)了解，才能針對(duì)性去發(fā)問，推進(jìn)整個(gè)面試，否則他聽得不明不白，就會(huì)影響面試官對(duì)你的印象。

二、考察校招生的能力點(diǎn)

對(duì)應(yīng)屆生考察：70%軟素質(zhì)+30%專業(yè)技能點(diǎn)

上圖是一個(gè)職場(chǎng)人能力四象限圖，適用于任意一個(gè)崗位。那么對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理這一職位，技能是指產(chǎn)品專業(yè)能力，包括：

• 需求分析能力
• 產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力
• 項(xiàng)目管理能力
• 原型工具使用能力等等。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)指的是生產(chǎn)、建筑、醫(yī)療等，不同行業(yè)有其行業(yè)的問題及痛點(diǎn)。

上下游經(jīng)驗(yàn)又分為行業(yè)上下游以及崗位上下游：

• 行業(yè)上下游：例，假如你進(jìn)到服裝行業(yè)，你需要了解上游原料生產(chǎn)、加工，下游銷售、代理。
• 崗位上下游：你需要了解這個(gè)崗位需要合作的職能部門是誰以及工作職責(zé)。例如：當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理，你需要運(yùn)營(yíng)、UI、前端、服務(wù)端同事工作內(nèi)容。 軟素質(zhì)就是個(gè)人的基本能力，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)等等。

那為什么說對(duì)應(yīng)屆生的考察是70%軟素質(zhì)+30%專業(yè)技能？

因?yàn)樾Ｕ猩粗氐氖悄愕呐囵B(yǎng)潛質(zhì)，而溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等等這些軟素質(zhì)是日常工作開展必備的能力，因而成為考察的重點(diǎn)。專業(yè)技能固然重要，但如果學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)，在日后工作中可以慢慢累積，所以校招面試中不是考察的重點(diǎn)。因?yàn)樾Ｕ猩鷦偖厴I(yè)，尚無工作經(jīng)驗(yàn)，所以行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和上下游經(jīng)驗(yàn)這兩點(diǎn)也不會(huì)去考察。

三、面試的技巧

不要放過每一次面試機(jī)會(huì)，多面試，拿小公司積累經(jīng)驗(yàn)，遇到大公司才能從容面對(duì)。

因?yàn)榈谝淮蚊嬖囯y免會(huì)緊張，尤其是遇到心儀的公司及崗位，所以在遇到前 我們就需要多面試，通過多練習(xí)就可以適應(yīng)面試的節(jié)s，面到大公司才不會(huì)緊張，才可以很自然地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。

1. 面試前的準(zhǔn)備

了解一下該公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等等。

針對(duì)崗位JD準(zhǔn)備一下自我介紹，自我介紹一個(gè)關(guān)鍵字是 “投其所好”。

1. 我是誰？
2. 我在哪做過什么？具有什么樣的經(jīng)驗(yàn)？或具備什么樣的能力？
3. 產(chǎn)出了什么成果？（有什么成就？）盡可能的量化，用數(shù)據(jù)證明增加說服力。
4. 表達(dá)出自己是能勝任和適合這個(gè)崗位的。

2. 面試過程中

遇到不會(huì)就大方承認(rèn)自己不會(huì)，跟面試官交流問題答案 面試是對(duì)自己身心雙重消耗的，所以每一次面試都要讓自己盡量有收獲,即使不會(huì)答，也可以詢問答案，學(xué)習(xí)一下別人是怎么思考的，為下一次面試做準(zhǔn)備。

描述項(xiàng)目時(shí)要清晰簡(jiǎn)潔，要有邏輯，講清楚。

• “項(xiàng)目是什么？+為什么要做？（重點(diǎn)）
• 你負(fù)責(zé)什么？你是怎么做的？
• 有什么成果”，然后突出在這個(gè)項(xiàng)目/比賽等你的收獲、你的改變，你的成長(zhǎng)。（收獲以及成長(zhǎng)就體現(xiàn)了你的復(fù)盤能力）

3. 面試后

面試后我們要及時(shí)復(fù)盤，但很多人不太知道為什么要做面試復(fù)盤？下面我來簡(jiǎn)單說說。

（1）總結(jié)常見的面試題，形成面試題庫(kù)

其實(shí)產(chǎn)品面試題也是有規(guī)律可循的，通過復(fù)盤我們可以總結(jié)出產(chǎn)品面試常見問題，同時(shí)換位思考，站在他問你這個(gè)問題的一個(gè)原因是什么？是想考察你哪些能力呢？

（2）調(diào)整相關(guān)問題的回答，補(bǔ)全自己的短板

每次面試都是檢驗(yàn)自身能力的機(jī)會(huì)，如果在面試過程中沒答好問題，也可以惡補(bǔ)一下相關(guān)知識(shí)，及時(shí)調(diào)整回答的答案，以便下一次能夠更好的表達(dá)，爭(zhēng)取拿到offer。

四、產(chǎn)品經(jīng)理常見的面試問題

1. 為什么你想做產(chǎn)品經(jīng)理？

考察的點(diǎn)：你對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的理解

回答: 從自身出發(fā)（比如：學(xué)校上過一些課程、做過相關(guān)的項(xiàng)目,逐漸積累了一些成就感，對(duì)做產(chǎn)品很感興趣……）

2. 你未來的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

考察的點(diǎn):穩(wěn)定性，是否愿意長(zhǎng)期發(fā)展還是簡(jiǎn)單嘗試，校招的目的就是人才儲(chǔ)備，更看重你的潛力，所以希望招的人都是希望未來從事產(chǎn)品經(jīng)理的，所以在這個(gè)問題上 ，你要通過你的敘述讓面試官感知你是在這條路上長(zhǎng)期發(fā)展的。

回答:

• 1~2年…怎么做…達(dá)到一個(gè)怎么樣的目標(biāo)
• 3~5年…怎么做…達(dá)到怎么樣的一個(gè)目標(biāo)。

3.你可以說一下你自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？

考察的點(diǎn)：你對(duì)自己有沒有清晰的認(rèn)知，如果對(duì)自己都沒法有清晰的認(rèn)知和定位，又怎么信任你可以定義清楚產(chǎn)品的定位和方向呢。

優(yōu)點(diǎn)：

• 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
• 執(zhí)行力強(qiáng)；比如，領(lǐng)導(dǎo)給我安排的原型設(shè)計(jì)的任務(wù)，要求三個(gè)工作日完成即可，我一般都可以在兩天內(nèi)高質(zhì)量的完成
• 耐心
• ……（每個(gè)點(diǎn)都提前準(zhǔn)備一個(gè)小故事來證明它）

缺點(diǎn)：不太關(guān)注原型格式

說一些不痛不癢的，不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)，還要強(qiáng)調(diào)你現(xiàn)在是怎么改進(jìn)這些缺點(diǎn)。但千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿藷o完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，這么說只會(huì)讓人覺得自己對(duì)自己沒有清晰的認(rèn)知。

比如: 不太關(guān)注需求文檔的格式；因?yàn)橹翱次恼禄蛘呖磿恢惫噍數(shù)母拍钍侵匾曉椭g的邏輯交互、文字描述是否清晰明確，沒有意識(shí)到好的排版、布局可以讓開發(fā)同事降低理解成本，提高閱讀效率。后來每次都會(huì)騰出半個(gè)小時(shí)的時(shí)間去調(diào)格式。

4. 面試官問你過往的項(xiàng)目過程中有沒有遇到比較棘手的問題？（與之相對(duì)的問題:你過往工作過程中最有成就感的事情?）

考察的點(diǎn)：抗壓能力、承受能力以及是否善于總結(jié)復(fù)盤

可以利用這個(gè)問題大膽說出我面對(duì)困難是什么，然后是怎么解決困難的，從這件事情中總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)，吸取到什么教訓(xùn)等等。如果可以的話，引導(dǎo)面試官回到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域或者比較熟悉、能拿得出手的項(xiàng)目。（當(dāng)自己能夠掌控整個(gè)面試話題的走向，說明你已經(jīng)成功吸引了面試官的注意，離拿到offer是又進(jìn)了一步。）

5. 當(dāng)面試B端產(chǎn)品時(shí)，面試官可能會(huì)問你B端和C端產(chǎn)品有什么區(qū)別？（更深一層會(huì)問，為什么B端saas產(chǎn)品可以提升效率以及幫助企業(yè)決策呢？）

考察的點(diǎn)：你對(duì)B、C端有無基本的認(rèn)知

以上是我的個(gè)人一些見解，歡迎大家多多交流，一起探討。

本文由@小黃 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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