在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本冷卻的雙面夾擊下，求職和招聘的情況更加嚴(yán)峻。新的一年即將到來，產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營該何去何從？你還能找到好工作嗎？

本文將娓娓道來，為你闡釋主要三個(gè)方面的問題：

• 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和資本如何影響求職？
• 怎樣了解處于種子天使期、pre-A及過后企業(yè)？
• 找不到工作問題出自哪里，該如何解決？

讀完本文，相信你能找到好的出路，在2017年擁有一個(gè)美好的開端！

雙面夾擊

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)求職的影響

2016年即將過去，回顧這一年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)高速發(fā)展，用戶數(shù)量不斷攀升，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)規(guī)模正在不斷地快速擴(kuò)大。隨之而來，你能看到直播火了，互聯(lián)網(wǎng)金融炙手可熱，消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)明朗，人工智能也動(dòng)作頻頻， 而且還有更多的互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)涌現(xiàn)出來，伴隨的是企業(yè)之間和人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。

毫無疑問，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)在2017年會(huì)繼續(xù)進(jìn)一步擴(kuò)張，用戶規(guī)模日益增長，競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)越演越烈的，可以預(yù)見到的是，無論產(chǎn)品經(jīng)理還是運(yùn)營，在求職路上也將會(huì)遇到更多挑戰(zhàn)。

這種挑戰(zhàn)，不僅僅來自于工作技能對(duì)從業(yè)者的要求，而且更多的是在同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)中如何脫穎而出。

為什么說是同質(zhì)化？舉個(gè)例子，基本上你看到的產(chǎn)品經(jīng)理招聘要求里面，都會(huì)寫著這樣的要求：“熟練操作Axure、Visio、XMind等工具”、“策劃產(chǎn)品，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶體驗(yàn)，制作產(chǎn)品原型，編寫技術(shù)需求文檔”，有過產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的小伙伴一看到這樣的要求，都會(huì)毫不猶豫地投遞簡歷，而實(shí)際上能獲得面試機(jī)會(huì)的不多，面試了通過了拿到offer的就更少了，那么問題出在什么地方？

簡單地說，這些條件都是表面的，是企業(yè)最基礎(chǔ)的招聘要求，企業(yè)的核心需求往往體現(xiàn)在你對(duì)產(chǎn)品的深入理解，例如戰(zhàn)略層、范圍層、結(jié)構(gòu)層、框架層及表現(xiàn)層的設(shè)計(jì)及背后邏輯、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)、產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值的挖掘等等。

曾經(jīng)有不少企業(yè)的HR吐槽過，有些面試者簡歷寫的經(jīng)歷很豐富，看到簡歷就已經(jīng)充滿期待了，但是經(jīng)過面試，才了解到很多產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)于產(chǎn)品的理解都是一知半解的，自己也沒搞懂產(chǎn)品背后的邏輯，回答起來非?？斩礋o物，說不出一些讓人信服的因果關(guān)系。簡歷上寫的經(jīng)歷只是曾經(jīng)參與過而已。所以，最后能夠脫穎而出的肯定不是畫圖經(jīng)理，也不是文檔經(jīng)理，而是具備產(chǎn)品思維能力的產(chǎn)品經(jīng)理。

所以，不管你是做產(chǎn)品還是運(yùn)營，求職的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)都需要逼迫自己要比別人多了解一些和工作相關(guān)的內(nèi)容，而且互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)變化很快，學(xué)習(xí)成長的速度要跟上行業(yè)的步伐才不至于被甩在后面，甚至被淘汰。

2、資本冷卻對(duì)求職的影響

在2016年，你會(huì)看到不少資本寒冬的論調(diào)，其實(shí)這只是回歸理性的一個(gè)必經(jīng)階段。但不得不否認(rèn)的是，資本是冷卻了，而且將會(huì)繼續(xù)持續(xù)下去，更考驗(yàn)企業(yè)的造血能力，只有先活下來才能有發(fā)展可言。

造血能力不強(qiáng)的企業(yè)就會(huì)因?yàn)闊X過度，資金斷鏈，很容易就裁員、甚至倒閉。臨近年底，確實(shí)有些小伙伴因?yàn)檫@些突如其來的狀況不得不重新要去找新工作。這樣一來，短時(shí)間內(nèi)大量的求職者從這些企業(yè)里面釋放出來，去爭(zhēng)奪為數(shù)不多的企業(yè)崗位（年底的緣故），于是局部競(jìng)爭(zhēng)就這樣發(fā)生了。

還有一個(gè)更顯著的影響，就是在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)在招聘的過程會(huì)特別嚴(yán)謹(jǐn)慎重，始終把招到合適的人放在第一位，寧缺毋濫。有些產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是相關(guān)背景不是完全匹配的，企業(yè)還是會(huì)先待定觀望，繼續(xù)尋找更合適，更能匹配到招聘需求的求職者。所以，你也不難理解，為什么自己面試表現(xiàn)得還不錯(cuò)，但是還是和offer擦身而過。你不是不優(yōu)秀，只是不太合適而已。

即使到了眾所周知的金三銀四招聘季，這種招人難的狀況還是會(huì)頻頻發(fā)生，最主要的還是因?yàn)槠髽I(yè)不太愿意付出了成本卻將就地招了一個(gè)普通的員工回來。相信這點(diǎn)求職的童鞋都深有同感，都到了最后一輪面試卻還是拿不到offer。

怎樣了解處于種子天使期的企業(yè)

作為初創(chuàng)的企業(yè)，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)同在，在選擇處于種子天使期這類企業(yè)的時(shí)候，你不妨通過以下這幾大方面來綜合了解企業(yè)，才能更好作出判斷，再考慮是否要去。

1、行業(yè)市場(chǎng)

（1）行業(yè)定位和市場(chǎng)定位

兩者的定位依據(jù)是什么？

（2）對(duì)標(biāo)對(duì)象

在國內(nèi)、國外分別是哪些？

（3）市場(chǎng)現(xiàn)狀

需求、剛性、頻次、市場(chǎng)規(guī)模是怎樣的？

（4）發(fā)展趨勢(shì)

你對(duì)增長速度、增長規(guī)模、熱度周期了解有多少？

（5）增量市場(chǎng)

增量市場(chǎng)方向在哪里？增量市場(chǎng)規(guī)模能達(dá)到多少？

（6）競(jìng)爭(zhēng)情況

你對(duì)競(jìng)品數(shù)量、Top3競(jìng)品、競(jìng)品模式、發(fā)展現(xiàn)狀、背后金主、團(tuán)隊(duì)背景有多少認(rèn)知？

2、用戶（種子用戶）

（1）用戶定位

定位依據(jù)是如何來的？

（2）2C項(xiàng)目的用戶畫像

用戶痛點(diǎn)、核心需求、用戶特點(diǎn)分別是怎樣的？

（3）2B項(xiàng)目的用戶畫像

客戶類型、用戶痛點(diǎn)、核心需求是怎樣確定的？

（4）用戶渠道

獲取用戶的方式有哪些？如何看待獲取成本？

（5）使用場(chǎng)景

你能理解這些產(chǎn)品的常規(guī)/核心場(chǎng)景以及可擴(kuò)展場(chǎng)景嗎？

3、產(chǎn)品

（1）切入點(diǎn)/突破口

核心功能是怎樣確定的？

（2）產(chǎn)品現(xiàn)狀

你對(duì)產(chǎn)品定位、產(chǎn)品屬性、產(chǎn)品形態(tài)、產(chǎn)品功能、核心價(jià)值是怎樣理解的？

（3）產(chǎn)品進(jìn)展

迭代周期有多長？為什么會(huì)有這些迭代的功能？

4、運(yùn)營數(shù)據(jù)

（1）用戶獲取渠道

你對(duì)渠道、獲取形式有哪些想法？你是怎樣看待易難程度的？

（2）用戶數(shù)據(jù)

通過對(duì)用戶數(shù)、活躍度、黏性的了解，你覺得產(chǎn)品的問題出自哪里？

（3）業(yè)績量

你是怎樣評(píng)估客單價(jià)與銷售量之間的關(guān)系？

?5、商業(yè)模式

（1）盈利模式

什么時(shí)候免費(fèi)？

什么時(shí)候收費(fèi)？依據(jù)是怎樣的？

（2）發(fā)展計(jì)劃

一年目標(biāo)和三年目標(biāo)的差別在哪，創(chuàng)始人是否清晰？

6、團(tuán)隊(duì)

（1）合伙人構(gòu)成

核心成員的背景、過往經(jīng)驗(yàn)分別是怎樣的？

（2）團(tuán)隊(duì)實(shí)力

是否具備項(xiàng)目所需的能力、資源？

7、核心優(yōu)勢(shì)

（1）競(jìng)爭(zhēng)情況

你怎樣理解競(jìng)品差異點(diǎn)、競(jìng)品優(yōu)勢(shì)、競(jìng)品劣勢(shì)？

（2）獨(dú)特性/差異性

• 獨(dú)特性/差異化如何體現(xiàn)？
• 優(yōu)勢(shì)/壁壘在哪里？

怎樣了解處于pre-A及之后的企業(yè)

與種子天使期企業(yè)不同的是，pre-A及之后的企業(yè)都是往成熟期開始過渡的，所以你需要有側(cè)重點(diǎn)地了解企業(yè)的現(xiàn)狀，幫助你作出決策。

1、市場(chǎng)

（1）市場(chǎng)策略

核心賣點(diǎn)是否被覆蓋到了？不足之處還有哪些？

（2）推廣成效

怎樣看待市場(chǎng)占有率、增長速度的變化？

2、運(yùn)營

（1）渠道

有哪些渠道，目前運(yùn)營得怎樣？

（2）用戶

活躍程度是怎樣的，原因是什么？

（3）內(nèi)容

有哪些內(nèi)容，有怎樣的特點(diǎn)，轉(zhuǎn)化率怎么表現(xiàn)？

3、品牌&PR

（1）品牌定位

定位依據(jù)有哪些？

（2）品牌推廣策略

策略的目標(biāo)是否清晰，有哪些關(guān)鍵動(dòng)作？會(huì)如何落地呢？

（3）品牌聲量和公關(guān)策略

近段時(shí)間進(jìn)展如何？

4、團(tuán)隊(duì)

（1）成員組成

具備什么樣的工作背景？

（2）管理制度

管理制度有哪些內(nèi)容指引？

顯然，當(dāng)你主動(dòng)去了解這些信息的時(shí)候，不僅僅便于自己判斷，更重要的是企業(yè)也能夠了解到你想要的是什么，加深對(duì)你訴求的理解，這就是互相選擇的過程，更有效地推動(dòng)了雙向選擇。

然而，事實(shí)上，找不到工作，真的是你的問題嗎？

找不到工作，問題出在哪里

曾經(jīng)有不少小伙伴吐槽，在某幾家常用的招聘平臺(tái)投了很多封簡歷，卻得不到任何反饋。HR也經(jīng)常吐槽說收到很多簡歷，花了不少時(shí)間去篩選，但是最后能夠通過的簡歷卻寥寥無幾，還有不少人無緣無故就爽約了面試，招到合適的人真的是難上加難。

粗放式的海投，讓求職和招聘都很難獲得理想的效果。企業(yè)的HR處理簡歷的能力也是有限的，不可能對(duì)每一封簡歷都進(jìn)行回復(fù)，而且很多簡歷都沒有經(jīng)過匹配和篩選就被投到企業(yè)那邊，所以也不難理解為什么自己投了很多簡歷還是收不到回復(fù)，要么就是不合適，要么就是沒被大量簡歷淹沒了。

這里就暴露出兩個(gè)問題：對(duì)求職者來說，找不到合適的企業(yè)供他們選擇；對(duì)企業(yè)來說，找不到合適的簡歷供他們篩選。當(dāng)一個(gè)招聘平臺(tái)對(duì)用戶體驗(yàn)不夠重視的時(shí)候，只會(huì)離用戶越來越遠(yuǎn)。

如何解決找不工作的問題

為了幫助產(chǎn)品和運(yùn)營找到好工作，同時(shí)解決企業(yè)招聘產(chǎn)品和運(yùn)營低效的痛點(diǎn)，早在一年多的時(shí)候，我們成立了秒聘網(wǎng) ，垂直產(chǎn)品和運(yùn)營這兩個(gè)職位的招聘，于是國內(nèi)首家聚焦產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營的招聘平臺(tái)就這樣應(yīng)運(yùn)而生了。

雖然我們每個(gè)月幫助了數(shù)百名產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營找到了工作，服務(wù)了過百家互聯(lián)網(wǎng)公司，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營成功入職數(shù)最高的平臺(tái)，但是我們不滿足于此，仍然相信可以做得更多，做得更好來不斷提升用戶的體驗(yàn)，帶給求職者更便捷的求職服務(wù)，同時(shí)幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，減輕工作負(fù)擔(dān)，提高效率。

我們能夠充分理解到的是，求職者想要的不僅僅是一份產(chǎn)品或者是運(yùn)營的offer，還有對(duì)于職業(yè)生涯的掌握和理解，在求職過程中不斷總結(jié)和完善自己，這也是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理一直堅(jiān)持在做的。

產(chǎn)品和運(yùn)營具體的職能和要求與行業(yè)發(fā)展的需求是密不可分的，我們認(rèn)為，站在行業(yè)和職業(yè)生涯的角度來匹配招聘，更具實(shí)踐意義。所以，現(xiàn)在我們決定正式重磅推出人才精準(zhǔn)匹配推薦服務(wù)：秒聘直推，專注為產(chǎn)品和運(yùn)營匹配合適的職位，給企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才，讓求職更簡單，讓招聘更高效！

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為什么要選擇秒聘直推

1、強(qiáng)大的品牌影響力

依托國內(nèi)最大的產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)–人人都是產(chǎn)品經(jīng)理的品牌影響力，迅速建立起企業(yè)和人才的信任

2、豐富的資源

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3、專業(yè)的顧問

• 作為國內(nèi)首家聚焦產(chǎn)品和運(yùn)營的招聘平臺(tái)，更垂直，更專注
• 多年的沉淀，比別人更懂你們的需求，有效提高匹配率，避免無效溝通

4、便捷的服務(wù)

（1）求職者

投一次簡歷，進(jìn)行匹配推薦，讓多家企業(yè)的主動(dòng)聯(lián)系你

一對(duì)一隨時(shí)溝通，全程跟蹤面試，還為你支招更易拿offer

（2）招聘企業(yè)

發(fā)一次JD，免費(fèi)幫你在公眾號(hào)和各大群里推廣曝光

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秒聘直推的流程

1、提交簡歷/招聘信息

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2、篩選匹配，優(yōu)化流程

針對(duì)需求要點(diǎn)匹配，更精準(zhǔn)，更高效

3、一對(duì)一溝通，精準(zhǔn)推薦

更充分理解需求，提高推薦成功率

4、全程跟進(jìn)，隨時(shí)反饋

隨時(shí)溝通了解進(jìn)展，不用擔(dān)心沒有下文

我們始終相信，即使在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本冷卻的雙面夾擊下，只要認(rèn)真做好招聘這件事，幫助更多產(chǎn)品人和運(yùn)營人實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想，給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)的人才，價(jià)值和影響力就會(huì)獲得時(shí)間的肯定！

附：近期秒聘直推的部分職位（以北上廣深為主）

即使現(xiàn)在是年底，我們依然能夠給求職者免費(fèi)內(nèi)推好職位！

簡歷可發(fā)送至郵箱：1186406600@qq.com

簡歷命名格式：意向城市-姓名-產(chǎn)品/運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)N年

以下是近期秒聘直推的部分職位，來自京東、愛奇藝、網(wǎng)易等公司，以北上廣深為主，感興趣的簡歷可發(fā)送至郵箱：1186406600@qq.com

1、北京

企業(yè)1：京東

• 坐標(biāo)：北辰世紀(jì)中心
• 中國最大的自營式電商企業(yè)

職位：產(chǎn)品經(jīng)理（10K-20K）

• 負(fù)責(zé)京東商城觸屏版的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，優(yōu)化產(chǎn)品流程，開展市場(chǎng)和競(jìng)品分析，制定發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施路線
• 要求：3年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)公司工作年限平均要2年，熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)，具有良好的用戶體驗(yàn)意識(shí)

企業(yè)2：愛奇藝

• 坐標(biāo)：北一街
• 最早布局“云+端”模式的視頻網(wǎng)站

職位：用研實(shí)習(xí)生（3K-4K）

• 負(fù)責(zé)OTT業(yè)務(wù)用戶研究，包括訪談、數(shù)據(jù)可視化等，配合完成用戶研究工作的創(chuàng)建與規(guī)劃
• 要求：每周至少工作4天，半年以上實(shí)習(xí)時(shí)間，2018年畢業(yè)，長期在北京實(shí)習(xí)者優(yōu)先

2、上海

企業(yè)1：點(diǎn)融網(wǎng)

• 坐標(biāo)：黃浦區(qū)八號(hào)橋四期
• 志為中國市場(chǎng)提供金融技術(shù)解決方案，專注互聯(lián)網(wǎng)借貸平臺(tái)和銀行解決方案
• 2015 年渣打銀行領(lǐng)投， C 輪達(dá)07 億美金

職位：高級(jí)運(yùn)營（面議）

• 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，對(duì)提高M(jìn)AU數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，制定運(yùn)營策略，負(fù)責(zé)社媒運(yùn)營活動(dòng)/病毒傳播的流程設(shè)計(jì)
• 要求：使用主流分析工具來支持用戶增長，熟悉用戶運(yùn)營和推廣，有相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘和分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

企業(yè)2：觸寶

• 坐標(biāo)：虹梅路
• 主要研發(fā)并銷售基于手機(jī)的創(chuàng)新型軟件，自2008年已與多家海內(nèi)外知名廠商、運(yùn)營商建立合作關(guān)系
• 產(chǎn)品觸寶輸入法用戶達(dá)5億，海外第三方排第一的輸入法，2015年獲得Google Play“Best App”
• 產(chǎn)品觸寶電話用戶量達(dá)到3億，是國內(nèi)最大的通訊類APP

職位1：社交產(chǎn)品經(jīng)理（15K-25K）

• 負(fù)責(zé)Android & iOS移動(dòng)端產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成需求分析，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析
• 要求：有2年及以上豐富的移動(dòng)端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有社交產(chǎn)品經(jīng)歷優(yōu)先

職位2：數(shù)據(jù)運(yùn)營（9K-15K）

• 通過運(yùn)營，獲取新用戶產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，提煉有用數(shù)據(jù)，制定新的運(yùn)營策略
• 要求：1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有APP運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、廣州

企業(yè)：網(wǎng)易

• 坐標(biāo)：科韻路
• 中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司

職位1：運(yùn)營實(shí)習(xí)生（2K-3K）

• 負(fù)責(zé)交友產(chǎn)品（花田、美聊）線上活動(dòng)的策劃，撰寫文檔，跟進(jìn)線上活動(dòng)的各評(píng)審環(huán)節(jié)及上線執(zhí)行
• 要求：實(shí)習(xí)至少3個(gè)月,每周工作4天以上，廣州在校生優(yōu)先考慮，2018屆及以后畢業(yè)的優(yōu)先考慮

職位2：產(chǎn)品運(yùn)營（10K-20K）

• 制定網(wǎng)易交友產(chǎn)品（花田、美聊等）的運(yùn)營策略，調(diào)動(dòng)資源推動(dòng)計(jì)劃落地
• 要求：2年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有社交類產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉產(chǎn)品留存/促活的各類方法與手段

4、深圳

?企業(yè)1：GoGal夠格

• 坐標(biāo)：南山區(qū)科興科學(xué)園
• 首家B2B2C全球明星紅人直播購物平臺(tái)
• 騰訊系創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員來字BAT和知名媒體界
• 已經(jīng)獲得迅雷戰(zhàn)略投資

職位1：APP高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理（20K-30K）

• 產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)分析、用戶研究及競(jìng)品分析、原型設(shè)計(jì)，交互及視覺把控
• 要求：3年以上移動(dòng)產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)，有過社交/電商/視頻產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先的優(yōu)先

職位2：電商運(yùn)營主管（20K-35K）

• 整體運(yùn)營工作，搭建健全電商運(yùn)營的體系，針對(duì)客戶需求開展前端和后臺(tái)的優(yōu)化調(diào)整
• 要求：3年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 具有跨境電商的成功運(yùn)營案例優(yōu)先

企業(yè)2：支點(diǎn)財(cái)富

• 坐標(biāo)：南山科技園
• 用戶的智能財(cái)富管家
• 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)均為海歸精英，有超過10年國內(nèi)外金融從業(yè)背景，覆蓋咨詢公司、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、私募

職位：高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理（16K-24K）

• 負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)和商業(yè)邏輯模式梳理，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、基金、證券、信托等多種理財(cái)產(chǎn)品研究
• 要求：3-5年金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有理財(cái)規(guī)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、智能投顧產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先