互聯(lián)網(wǎng):職業(yè)焦慮中重塑個(gè)人成長(zhǎng)

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編輯導(dǎo)語(yǔ):在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì),很大一部分的職場(chǎng)人都十分焦慮,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為一個(gè)十分內(nèi)卷的行業(yè)也不例外。本篇文章作者分享了在職場(chǎng)焦慮中重塑個(gè)人成長(zhǎng)的具體方法和邏輯,感興趣的的一起來(lái)看看吧,希望對(duì)你有幫助。

一、我的焦慮

最近經(jīng)常會(huì)有2個(gè)方面的焦慮來(lái)源:

  • 來(lái)源1:埃隆馬斯克成為新晉的世界首富,未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻,可能會(huì)像前幾年的地產(chǎn)/商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)被互聯(lián)網(wǎng)首富取代一樣,互聯(lián)網(wǎng)被其他應(yīng)用載體,比如芯片、機(jī)器人、新能源車,甚至是醫(yī)療領(lǐng)域所代替?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)不算一個(gè)嶄新的行業(yè),越來(lái)越多跡象顯示,會(huì)有更新的行業(yè)將會(huì)融合或者部分替代互聯(lián)網(wǎng)的,成為未來(lái)的“關(guān)鍵行業(yè)”。
  • 來(lái)源2:前段時(shí)間,相關(guān)部門正式發(fā)布了“個(gè)人養(yǎng)老金制度”,這個(gè)制度將成為繼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和職業(yè)年金的第三個(gè)養(yǎng)老方面的制度性安排,目前主要潛在的好處可能是稅收方面的優(yōu)惠。

我們很難不會(huì)在這樣的環(huán)境里感到焦慮,這個(gè)行業(yè)究竟能不能允許我們順利干到退休?

事業(yè)單位可能會(huì)有“繼續(xù)教育”這個(gè)說(shuō)法,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能只能靠自我的“個(gè)人成長(zhǎng)”,打破35~45歲之間的職業(yè)焦慮。

二、自我懷疑

1. 做了多少“撒胡椒面”的事情

回到自我的層面,回顧自己的職業(yè)生涯,我的自我懷疑是:細(xì)數(shù)一下,我自己干了多少“撒胡椒面”的事情?

對(duì)于北方的同學(xué)來(lái)說(shuō),“撒胡椒面”可能并不陌生,做菜的時(shí)候會(huì)經(jīng)常撒點(diǎn)胡椒面,味道會(huì)好很多。在古代胡椒都是從西域引進(jìn),非常珍貴,價(jià)格也很昂貴。

胡椒面還是個(gè)錦上添花的事情,菜品本身很重要,但是不撒胡椒面還是能吃的,你不放鹽試試?

2. 那么,什么崗位是企業(yè)的“鹽”

翻譯過來(lái)其實(shí)就是:什么崗位是企業(yè)的關(guān)鍵崗位?看公司的治理時(shí)間分布,上半年抓產(chǎn)品設(shè)計(jì),下半年抓區(qū)域銷售,全年抓制度漏洞。看手里的工作,要么應(yīng)該貼近產(chǎn)品,要么應(yīng)該貼近銷售,在中間的往往更加危險(xiǎn),沒有資源、沒有支持。產(chǎn)品和銷售,應(yīng)該是企業(yè)的“兩把鹽”。

3. 通用技能or專業(yè)技能

還有一層的懷疑,是我擁有的技能應(yīng)該是“通用技能”多一些?還是“專業(yè)技能”多一些?

通用技能的好處是,時(shí)間有限的情況下,這些人的技能可以保證求職者快速過渡到其他的行業(yè),包括學(xué)習(xí)的能力,甚至組織能力,會(huì)議總結(jié)的能力等等。

但是很難保證在這個(gè)公司里活的久,而擁有專業(yè)技能的人,會(huì)在一家公司活的更久,但是跳槽的成本會(huì)更高。

三、需要什么

1. 需要一場(chǎng)硬仗

前幾天聽過一個(gè)播客,講當(dāng)你不知道如何判斷自己的哪些事情做的是有意義的時(shí)候,可以想象一下,當(dāng)你掛掉的那一天,你會(huì)愿意把哪些事情寫在你的有限面積的墓碑上?

這樣思考雖然有點(diǎn)詭異,但是和職業(yè)生涯一樣,你的哪些spark愿意被寫在簡(jiǎn)歷上?

應(yīng)該是一場(chǎng)一場(chǎng)的硬仗,尤其是在畢業(yè)很久很久以后,做過哪些影響深刻的事情,做過哪些事情又影響了這場(chǎng)硬仗,可能是需要簡(jiǎn)歷解釋的事情。

2. 需要項(xiàng)目思維

有的公司要專門設(shè)置項(xiàng)目經(jīng)理的崗位,公司里很多事情不可能無(wú)限期的花錢支持你干下去,事實(shí)上每件事情都需要當(dāng)成項(xiàng)目來(lái)做。

項(xiàng)目思維就是無(wú)論是創(chuàng)新崗位,還是執(zhí)行崗位,應(yīng)該有點(diǎn)項(xiàng)目思維去思考,需要成本控制,需要業(yè)務(wù)規(guī)劃,需要相關(guān)方管理。

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未來(lái)可能人人都應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)理,公司需要更靠譜的你。

3. 需要知識(shí)體系

現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展很快,但卻要見客戶就造航母,但產(chǎn)品單一到下水就翻船。鉆研一個(gè)行業(yè),應(yīng)該需要完整的知識(shí)體系,最起碼讀讀行業(yè)洞察,知道行業(yè)規(guī)模,知道現(xiàn)在哪些公司在做什么的。

也要最起碼讀10基本這個(gè)業(yè)務(wù)的專業(yè)書籍了解行業(yè)大致面貌吧。橫向能不能講講所處的大行業(yè)里面有多少細(xì)分賽道,縱向看看業(yè)務(wù)流是怎么樣完成的,各個(gè)資質(zhì)是怎么配合的,盈利關(guān)系是什么?

4. 需要點(diǎn)好奇心

我的一個(gè)做市場(chǎng)的朋友向我抱怨,怎么沒有人愿意幫我寫公眾號(hào)材料呀,我出的主意是在和老板開周會(huì)的時(shí)候講出來(lái)要他干什么。但是這樣的模式有可能會(huì)造成人家業(yè)務(wù)不愿意幫你完成KPI,你應(yīng)該了解你的協(xié)同團(tuán)隊(duì)在干什么,他在乎什么,他的業(yè)務(wù)有什么困境,你能不能幫他干點(diǎn)什么?

好奇心就在這時(shí)候有作用了,可以帶著好奇心,主動(dòng)了解一下這些售前的工作,產(chǎn)品線都有什么,這個(gè)工作不是非常容易?

喝個(gè)咖啡的功夫,做一個(gè)訪談,幾百個(gè)字的大綱總能寫得完吧,沒有好奇心,不愿意主動(dòng)接觸這些公司正在干的事情,你只能求人家?guī)湍銓懀瑫r(shí)間長(zhǎng)了自己也會(huì)厭倦這種工作內(nèi)容。

更合理的市場(chǎng),應(yīng)該是需要接觸產(chǎn)品和銷售的,甚至領(lǐng)先他們布局市場(chǎng),但沒有好奇心,就只能干干新媒體的活。

5. 需要業(yè)務(wù)邏輯

我總是在想突破現(xiàn)有公眾號(hào)的行文邏輯,但是發(fā)現(xiàn)很困難,我的思維經(jīng)常是枚舉型的,喜歡羅列很多的關(guān)鍵事項(xiàng)。

當(dāng)然也有的人是抓大放小的思維,或者注重因果分析,或者是利用別人幫自己達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo),或者善于資源交換,或者甚至像有的銷售,是更善于從人的角度思考問題,但總歸是需要養(yǎng)成1~3種邏輯的習(xí)慣。

6. 需要真誠(chéng)做事

真誠(chéng)的這個(gè)事情,最近感受比較強(qiáng)的是一個(gè)銷售在和客戶溝通產(chǎn)品的時(shí)候真的是既不夸大產(chǎn)品的能力,又在替客戶思考產(chǎn)品未來(lái)的價(jià)值。

一家公司或一個(gè)人在這個(gè)行業(yè)存活的是否夠久,不取決于能不能把產(chǎn)品賣出去,取決于能不能把吹出去的牛交付掉。這么想想,工作上的真誠(chéng)應(yīng)該是一種踐行精神。

7. 需要獨(dú)立人脈

職業(yè)發(fā)展到中程或者后半程,應(yīng)該是對(duì)人脈的經(jīng)營(yíng)。

脫離共識(shí)和平臺(tái),當(dāng)你自己做公司的時(shí)候,真的還有現(xiàn)在的人脈資源嗎?現(xiàn)在的資源到底是公司的?還是你自己能繼承的?

現(xiàn)在的環(huán)境可能是不像前幾年行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候,任何行業(yè)在生命周期里,都會(huì)到成熟期。

在大的浪潮里面,選擇會(huì)比努力更重要,行業(yè)的上限決定了個(gè)人發(fā)展的上限。但上限里也要卷一卷的,能否卷到上限可能是需要個(gè)人長(zhǎng)期努力的,發(fā)展復(fù)利精神,很有可能會(huì)比不搞投資,或者喜歡炒股的人賺得多。

#專欄作家#

稀奇先生,公眾號(hào):稀奇星球,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。擁有十余種標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),7年TO G業(yè)務(wù)老兵、智能化解決方案產(chǎn)品專家。

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題圖來(lái)自Unsplash,基于CC0。

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  1. 確實(shí)現(xiàn)在的職場(chǎng)人都有一些職場(chǎng)焦慮,經(jīng)濟(jì)下行,什么都得擔(dān)憂

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  2. 有時(shí)候真的會(huì)焦慮,怕被公司裁掉,所以也想努力提升自己

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  3. 感覺現(xiàn)在大環(huán)境下焦慮蔓延,不過適當(dāng)?shù)慕箲]有利于個(gè)人成長(zhǎng)。

    來(lái)自上海 回復(fù)
  4. 我也經(jīng)常會(huì)感到焦慮。焦慮的來(lái)源還是對(duì)自身的不自信,可能最主要還是因?yàn)樽约耗芰Φ牟蛔悖猿3?huì)對(duì)自己不滿意。

    來(lái)自浙江 回復(fù)
  5. 職業(yè)焦慮可大部分是因?yàn)橐庾R(shí)到了自己工作上能力的不足,所以提升自己的能力真的很重要

    來(lái)自廣西 回復(fù)
  6. 當(dāng)自身能力與當(dāng)前資源不匹配時(shí),就會(huì)產(chǎn)生焦慮,最重要的還是選擇適合自己的。

    來(lái)自江蘇 回復(fù)
  7. 焦慮是難免的,更何況現(xiàn)在還到處都在販賣焦慮。我自己的感覺就是,只能找到自己想要什么,然后不斷進(jìn)步

    來(lái)自云南 回復(fù)
  8. 作者比喻的很形象!非超好理解,怎樣積累項(xiàng)目啊總感覺沒有拿的出手的項(xiàng)目可說(shuō)

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  9. 現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境壓力太大了,如何平復(fù)好自己的焦慮很重要,調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)

    來(lái)自貴州 回復(fù)
  10. 與壓力和解、與焦慮和解,不抗拒壓力跟焦慮,在壓力中重塑個(gè)人成長(zhǎng)

    來(lái)自陜西 回復(fù)
  11. 擁有專業(yè)技能的人,會(huì)在一家公司活的更久,但是跳槽的成本會(huì)更高。認(rèn)同作者的觀點(diǎn),到了一定時(shí)間段,你的能力其實(shí)是平臺(tái)加成的。

    來(lái)自四川 回復(fù)