為什么要寫個(gè)人優(yōu)勢？為了讓看簡歷的人，一眼看出你是他想要的人！

試想一下，開放一個(gè)崗位，收獲許多簡歷，要篩選、安排時(shí)間，還要做自己的其他工作。

看簡歷基本等于高考作文閱卷：時(shí)間短、快速過，10s～15s就很珍貴了。

因此你也要站在對方的角度去思考，如果一開始給出關(guān)鍵信息，引起對方興趣，才愿意更加耐心的讀下去。個(gè)人優(yōu)勢是啥？

它不是自我評價(jià)，而是你需要證明你在專業(yè)領(lǐng)域的能力。

公式：本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)擁有的經(jīng)驗(yàn)/技能+優(yōu)秀結(jié)果呈現(xiàn) （2行左右）。

這份個(gè)人優(yōu)勢的問題是：只寫了自己擅長什么，對于結(jié)果缺乏呈現(xiàn)，沒有驗(yàn)證。

可以簡單寫一些數(shù)據(jù)，來支持。無需展開，經(jīng)歷當(dāng)中再細(xì)寫。

你只需要引起招聘方對你的興趣。修改后：

注意：這些經(jīng)驗(yàn)和技能必須符合本崗位要求。

3）多段工作經(jīng)歷書寫

工作經(jīng)歷怎么寫才能重點(diǎn)突出呢？一不小心就寫成流水賬，你可能聽說過Star法則。

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四個(gè)英文單詞首字母的合稱。

對應(yīng)到寫簡歷就是：公司及工作任務(wù)背景、工作任務(wù)（目標(biāo)/指標(biāo)）圍繞任務(wù)做了什么、最終結(jié)果。

為什么要介紹？我已經(jīng)寫了公司名稱呀！

醒一醒，作為招聘方，可能會看到來自不同行業(yè)的人才想要競爭本崗，你有可能在一家大公司，也有可能在一家中小型公司，如果我要判斷你的能力，看提升效果。

如果你恰巧是一名社群轉(zhuǎn)化人員，直接說轉(zhuǎn)化率提升3%、5%你認(rèn)為有參考意義么？并沒有。

不知道什么行業(yè)或者同樣行業(yè)不同人群不同的方式轉(zhuǎn)化率的效果也是不一樣的，無法做出判斷，就是無效。

落到書寫，可以分為以下內(nèi)容：

① 公司行業(yè)主營業(yè)務(wù)（情景S)+你的職責(zé)任務(wù)（任務(wù)T）

【背景介紹】所在行業(yè)，主營業(yè)務(wù)（靠啥賺錢）（1句話）。

【工作職責(zé)】你所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品（你干啥），工作指標(biāo)/對什么負(fù)責(zé)（考核啥）1句話概括。

這份簡歷的問題是，只介紹了公司的背景和主營業(yè)務(wù)，并且較長，看完比較消耗耐心。

沒有說自己負(fù)責(zé)什么，對什么指標(biāo)考核，如果下面寫的內(nèi)容不清楚，看簡歷的人要花很多時(shí)間去梳理，甚至不梳理放棄這份簡歷。

② 概括本段工作：為完成自己的工作目標(biāo)，不同的功能角度做了哪些事（A)+重要結(jié)果（R）

功能角度在3個(gè)左右，結(jié)果需要數(shù)據(jù)表達(dá)，更有說服力。

【經(jīng)歷】xxx：xxx：xxx：注意：數(shù)據(jù)表達(dá)證明變化=你的工作有效果，重要業(yè)績數(shù)據(jù)如可對外公開，可以直接展示，比如某個(gè)項(xiàng)目GMV。

重要敏感數(shù)據(jù)不寫，可以用提升%、節(jié)省%、同比、環(huán)比等來表達(dá)，突出重要結(jié)果和變化。

同樣還是剛才這份簡歷，我隱去了數(shù)據(jù)，看到有以下幾個(gè)問題：

• 在功能維度上，有些是可以合并的，比如通過數(shù)據(jù)的監(jiān)控來優(yōu)化相應(yīng)的流程，運(yùn)營工作與數(shù)據(jù)監(jiān)控分析息息相關(guān)，所以數(shù)據(jù)是一個(gè)工具，不能單獨(dú)算做一個(gè)維度；
• 對重要結(jié)果的敘述不夠精準(zhǔn)，許多表示提升的部分，沒有結(jié)果驗(yàn)證；
• 【直播活動】的目的是什么，這項(xiàng)內(nèi)容對自己的工作目標(biāo)的支撐是什么，沒有表達(dá)清楚；
• 在句子的描述上，可以精簡，使用短句，目前一句話很長，讀起來很吃力。

PS：最最重要的是，如果你是有獨(dú)立做一些事情的，那你一定要突出你個(gè)人的作用！

開篇就提到簡歷的作用，就是告訴用人方：我就是你要找的人，我的經(jīng)歷證明我有能力勝任這份工作。

比如獨(dú)立負(fù)責(zé)了什么、帶領(lǐng)大家一起做了什么的，如果你是和團(tuán)隊(duì)一起做的，那你就寫哪些是配合團(tuán)隊(duì)寫清楚的。

這塊千萬不要造假，比如你沒有負(fù)責(zé)帶團(tuán)隊(duì)一起做事情那就不要寫，如果有第三方調(diào)查很有可能被戳穿。

面試問到你是怎么設(shè)計(jì)的，怎么帶領(lǐng)的，答不上來會直接判定為你夸大事實(shí)，誠信度不夠，即使你還不錯(cuò)，合作的可能性也很低。

簡歷我們盡量保持它的真實(shí)性，可以去進(jìn)行一定程度的美化，但是不要改變事實(shí)。

一般來說如果我們按照一家公司待1~2年，那么我們寫三段經(jīng)歷即可。

寫不寫項(xiàng)目經(jīng)歷？看情況。

如果你不是項(xiàng)目經(jīng)理，或同時(shí)要處理手下很多項(xiàng)目，項(xiàng)目制，建議不要寫工作經(jīng)歷+項(xiàng)目經(jīng)歷。

你可以把他們合并，否則寫出來的結(jié)果是內(nèi)容重復(fù)，看起來像是因?yàn)闆]什么可寫的故意堆砌。

一起來看下這個(gè)案例。這位運(yùn)營人就把自己的同一個(gè)工作經(jīng)歷拆成了實(shí)習(xí)+項(xiàng)目經(jīng)歷，并且還穿插了一段學(xué)校期間的經(jīng)歷。

是不是有點(diǎn)混亂？看一下她整合其中一部分修改的第一個(gè)版本，已經(jīng)舒服很多（非最終版）。

以上你的所有的工作經(jīng)歷，加在一起占篇幅的70%即可。

4）教育經(jīng)歷

在教育經(jīng)歷這塊一定要寫，不用很多，1-2行就可以了。

畢業(yè)院校：專業(yè)：如果你修的某些課程與本崗位關(guān)聯(lián)極大可以寫，反之建議省略。

技能證書如果有要求可以寫，沒有可以忽略。

5）自我評價(jià)

許多運(yùn)營人的自我評價(jià)是無效的，什么是自我評價(jià)呢？也可以叫個(gè)人總結(jié)，是啥呢？

其實(shí)自我評價(jià)就是體現(xiàn)你的人才素質(zhì)。比如學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力、溝通能力強(qiáng)，核心還是圍繞目標(biāo)崗位需要你有哪些素質(zhì)，無關(guān)的不寫。

大多數(shù)運(yùn)營人寫出來是這樣的：

性格開朗學(xué)習(xí)力強(qiáng)、興趣愛好廣泛，有良好的溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和新工作。

10個(gè)人里8個(gè)是這么寫的。

你問自己一句，和目標(biāo)崗位有關(guān)么？學(xué)習(xí)力強(qiáng)，這四個(gè)字代表什么？

作為招聘方，感受不到也沒有證據(jù)證明你學(xué)習(xí)力強(qiáng)，學(xué)什么也不知道。

來看這位應(yīng)屆生是怎么運(yùn)用自我評價(jià)，展示對目標(biāo)崗位的熱情的：【修改前】

她的目標(biāo)崗位是社群運(yùn)營，因此可以在此基礎(chǔ)上，去進(jìn)行深挖，加工。

參考話術(shù)：學(xué)習(xí)力強(qiáng)，通過學(xué)習(xí)xxx課程，多久，研究x xxx，完成（作品），獲得x xxx或達(dá)到xxx水平。

作品、發(fā)表文章、排名等一切能夠證明學(xué)習(xí)結(jié)果的都可以。

如果要做的崗位和之前的差距較大，自己有所學(xué)習(xí)，想證明有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ囊部梢赃@樣寫?！拘薷暮蟆?/p>

不建議大家寫熱愛閱讀，有一定風(fēng)險(xiǎn)。

如果你寫，面試時(shí)，你可能會被問喜歡哪個(gè)作者或者看哪本書，如果你剛好被問到是面試官知道的，他會向你提問細(xì)節(jié)，如果你回答不上來是非常危險(xiǎn)的。

包括一些相應(yīng)的習(xí)慣等等，所以大家一定要謹(jǐn)慎的去填寫。

排版布局：有兩種方式，上下，或者左右，都可以，沒有明確的要求，只要重點(diǎn)突出，內(nèi)容清晰就ok！

不管是初入職場，還是經(jīng)驗(yàn)很豐富了，都需要好好排版。

錯(cuò)別字、有錯(cuò)位串行、顏色較多，都是硬傷。

排版就是給看簡歷的人第一直覺，就好像，我眼前站了二十個(gè)人，等我挑選。

排版就是第一印象，我看你這個(gè)人是不是形象干凈整潔，我愿意多看你兩眼，臟亂差我也不想多看。

雖然很現(xiàn)實(shí)，但事實(shí)就是如此。

2. 初入職場

對于初入職場的伙伴來說，和上面的格式類似，但需要特別注意的是：

由于職場經(jīng)驗(yàn)不夠多，或者應(yīng)屆生，需要把大學(xué)期間的實(shí)習(xí)or自己做的事情的經(jīng)歷放上。

并且通過這些事情，來傳達(dá)你有目標(biāo)崗位匹配的能力。

還是同樣的原則，能夠體現(xiàn)和目標(biāo)崗位需要的能力相關(guān)的才寫。

你的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷整體占到40%左右的比例，校園經(jīng)歷占到30%左右，同樣合并起來是70%的篇幅。

你的簡歷結(jié)構(gòu)順序?yàn)椋夯A(chǔ)信息、教育經(jīng)歷、多段工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、其他。

四、簡歷誤區(qū)及注意事項(xiàng)

1. 一頁紙誤區(qū)

瘋傳的【一頁紙簡歷】（所有內(nèi)容必須一張A4紙呈現(xiàn)完畢）要視具體情況而定。

如果你工作年限比較少，比如說剛剛畢業(yè)，入職一年沒有過太多的項(xiàng)目經(jīng)歷，不需要硬湊出通篇的內(nèi)容，可能有的人一頁紙真的滿滿當(dāng)當(dāng)，實(shí)則都是套話。

工作超過三年的人，如果你的一直在一個(gè)行業(yè)，并且不斷深入，與目標(biāo)崗位關(guān)系密切，可以控制在一頁半到兩頁之間。

這個(gè)問題我有和多位HR和用人主管探討過，包括我自己也曾經(jīng)招人，得到的結(jié)論是：如果說你的能力能夠匹配這個(gè)崗位，并且每一段經(jīng)歷能夠展示到你不同的能力才有效。

如果你的工作年限5年及以上，要特別注意：一不寫流水賬，二詳略得當(dāng)，三與當(dāng)前崗位無關(guān)的經(jīng)歷舍棄，其實(shí)有很多工作經(jīng)驗(yàn)，年限很多的人仍然一兩頁紙就夠了。

那你可以直接刪掉比如最開始兩段無關(guān)的經(jīng)歷，并不會過多的影響。

上個(gè)月我的好朋友把她的朋友的簡歷推給我，求助修改。

是一位高級數(shù)據(jù)分析師，工作已經(jīng)有10年的經(jīng)驗(yàn)。打開簡歷的瞬間我就嚇傻了，足足4頁內(nèi)容！刪掉與她目標(biāo)崗位不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，可以控制在2頁內(nèi)。

2. 工作內(nèi)容過于瑣碎

許多運(yùn)營人，因?yàn)楣ぷ髫?fù)責(zé)的內(nèi)容比較多，有是他主導(dǎo)的，也有他配合別人的，恨不得列個(gè)6-7項(xiàng)。

如果你這樣寫簡歷，會讓看到的人感覺你的工作沒有核心目標(biāo)。

因此特別強(qiáng)調(diào)從3個(gè)核心職能角度，體現(xiàn)你的核心工作。

一般你的核心工作也就是1～2項(xiàng)，如果你覺得你找不到，請你先把所有的工作寫在一張紙上，再去對自己提問：

• 哪個(gè)屬于我本崗位最需要解決的問題而產(chǎn)生的工作？
• 哪些是日常最需要我投入心力和時(shí)間完成的工作？
• 哪些是與我的工作考核有關(guān)的？哪些只是配合別人的工作？
• 日常其他工作如果有亮點(diǎn)，可以寫，沒有放棄不寫。

不要成為敘述的累贅。

3. 只描述不說結(jié)果

很多人只說自己做了什么，不說結(jié)果，上述文章中已經(jīng)提到，大家可以用哪些詞語來表達(dá)自己的工作對結(jié)果的影響。

給大家看一個(gè)非常極端但是真實(shí)的案例，這是我一個(gè)朋友的簡歷。

每一段工作內(nèi)容都是這樣敘述，你感覺他做了很多，但是不知道哪些是重點(diǎn)，結(jié)果怎么樣，所以無法評價(jià)他的價(jià)值。

這樣的習(xí)慣不僅會影響你的簡歷面試，也會影響你日常匯報(bào)、述職晉升。

結(jié)果才是衡量你是否創(chuàng)造價(jià)值的根本。作為運(yùn)營人我們核心的工作體現(xiàn)的價(jià)值主要有這幾項(xiàng)：

1）提升業(yè)績

你的工作目標(biāo)/考核指標(biāo)直接和營收掛鉤，如你要對業(yè)績、營收也就是GMV負(fù)責(zé)，這個(gè)時(shí)候你的形容就可以是用到“提升”“創(chuàng)下”“排名”等等都可以。

與之相關(guān)的就是提升轉(zhuǎn)化率，如果你有轉(zhuǎn)化率做的出彩的，可以單獨(dú)拿出來說。

比如高于同組成員、高于行業(yè)內(nèi)同類型產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化。營收提升還有一個(gè)關(guān)鍵因素，就是用戶增長。

某個(gè)產(chǎn)品的付費(fèi)用戶提升，導(dǎo)致營收增加。

常見相關(guān)崗位：策略、用戶相關(guān)運(yùn)營（活動運(yùn)營、增長、社群/社區(qū)）、產(chǎn)品/課程運(yùn)營、店鋪運(yùn)營。

2）產(chǎn)品交付

你的工作主要是圍繞產(chǎn)品（課程也是產(chǎn)品）的交付使用，和用戶不一定直接接觸，但需要對交付負(fù)責(zé)，影響滿意度、使用頻率、等相關(guān)指標(biāo)，也會影響GMV。

多久設(shè)計(jì)什么樣的交付內(nèi)容、驗(yàn)證如何？迭代？對用戶和營收的雙影響。

常見崗位：輔導(dǎo)老師（是運(yùn)營崗）、課程設(shè)計(jì)師（有的劃分為運(yùn)營崗，有的劃分為教學(xué)教研）

3）提升xx率/降低成本

工作核心點(diǎn)會結(jié)合成本、xx率，內(nèi)容可能各不相同。

常見崗位：新媒體運(yùn)營（內(nèi)容、渠道、投放相關(guān)）、策略、業(yè)務(wù)。

4）搭建/賦能團(tuán)隊(duì)

不少運(yùn)營人會需要搭建團(tuán)隊(duì)，賦能，不一定是管理崗，比如對兼職/志愿者團(tuán)隊(duì)。

通過這些運(yùn)營，用少量的投入成本，提升運(yùn)營效率，創(chuàng)造價(jià)值。

常見崗位：管理崗、新媒體運(yùn)營……結(jié)果，和變化都要凸顯。

比如，訓(xùn)練營轉(zhuǎn)化率8%，和訓(xùn)練營轉(zhuǎn)化率由4%提升至8%是不一樣的感覺。

最后想跟大家說幾句心里話，也是我最近兩年感受非常深的：

職場是動態(tài)的、行業(yè)也是動態(tài)的、發(fā)展也是動態(tài)的。

如果你能穩(wěn)定的在一家公司待上1～2年，獲得你想要的成長，足矣。

如果未來有機(jī)會繼續(xù)合作，那就是很幸運(yùn)需要一點(diǎn)運(yùn)氣的事情了。

所以不管是暫時(shí)的動蕩，導(dǎo)致你需要重新找工作，還是怎樣，都別失去對自己的信心。

既然沒有什么是一成不變的，就不要一直擔(dān)心變化。

如果你因?yàn)榉N種原因要挑戰(zhàn)一個(gè)新的崗位或者行業(yè)也別怕，你之前所做的一切不是清空了，你只是需要把這部分能力遷移到另外一個(gè)場景。

就算你一直在一家公司，你也要面臨學(xué)習(xí)新東西，比如最早用電子資料轉(zhuǎn)發(fā)裂變，后來開始用實(shí)物禮包助力裂變，以前社群運(yùn)營火，現(xiàn)在短視頻直播火，你升職帶團(tuán)隊(duì)也要不斷學(xué)習(xí)新東西。

既然如此，你需要的只是時(shí)間去適應(yīng)，和持續(xù)學(xué)習(xí)的心，但不要拒絕機(jī)會，提前暗示自己：我不行。

如果你不能給自己定位，想不清楚，做不了選擇，你永遠(yuǎn)開始不了，就沒有辦法找工作。

等到你心理壓力逐步變大的時(shí)候，你就會快速找個(gè)工作之后，因?yàn)榭於紒y，極大程度會面臨進(jìn)去工作不順心，還有其他自己意想不到的問題，導(dǎo)致自己整個(gè)人狀態(tài)更差。

希望運(yùn)營人，和即將進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人，都能保持初心，祝大家一切順利！

本文由 @學(xué)姐晗晗 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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