編輯導(dǎo)讀：一個好領(lǐng)導(dǎo)在工作中有多重要？首先會有一個良好的工作氛圍，其次他能給你帶來更多的職場經(jīng)驗，為你樹立一個好的榜樣，是你的良師益友。那么，好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是怎么樣的呢？本文作者對此發(fā)表了自己的看法，與你分享。

馬云曾經(jīng)說過：“一個人在30歲之前，追隨一個好領(lǐng)導(dǎo)比進(jìn)入一個好公司更重要，他教你怎么做人、教你怎么把事情做對”。

以前聽到這句話時，并沒有特別的感覺，而隨著工作時間的增長，換過幾個領(lǐng)導(dǎo)之后，越來越體會到好領(lǐng)導(dǎo)的重要性。

但有時候我們評判領(lǐng)導(dǎo)好壞并不是在現(xiàn)在，可能只有當(dāng)你有一天離開了這個公司，或者換過幾個領(lǐng)導(dǎo)之后，你才感覺到原來領(lǐng)導(dǎo)的好。

好領(lǐng)導(dǎo)也并不是外在的脾氣好，我們工作中也會遇到那些脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)，從來不發(fā)火，對手底下的員工也很寬容，對工作中的問題也是睜一只眼閉一只眼。

整個團隊一片和諧融洽的氛圍，但是當(dāng)這個員工走的時候，他卻發(fā)現(xiàn)，自己的這幾年好像并沒有學(xué)到什么東西。

也有的領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較暴躁，對下屬要求也比較嚴(yán)格，手下人工作中都得小心翼翼，一不小心就挨罵，雖然在這幾年內(nèi)“比較痛苦”，可當(dāng)離開這家公司時，自己在能力上有了質(zhì)的提升，在下一份工作中也能取得躍升。

那么有個好領(lǐng)導(dǎo)到底有多重要呢？

首先，Ta會是你成長的催化劑。除了領(lǐng)導(dǎo)身份之外，也更是你的老師，指導(dǎo)你、督促你、鞭策你，讓你少走很多彎路。

其次，好的領(lǐng)導(dǎo)能給你嘗試的機會，同時在背后支持你，為你兜底，讓你放手去干。

第三，一般你的領(lǐng)導(dǎo)也不會永遠(yuǎn)呆在一家公司，Ta也會跳槽，而對于高職位的跳槽，有一部分可能拿投資去創(chuàng)業(yè)，有一部分會加入快要上市或者現(xiàn)金流良好的公司。

如果在這家公司共事時你們兩個配合的比較好，到了新公司如果有需要，Ta也會叫你過去，不論是福利待遇、職位級別等都要比現(xiàn)在高不少，如果創(chuàng)業(yè)成功或者拿到股票，也會迅速增加你的財富。

然而并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，每個領(lǐng)導(dǎo)的能力水平也參差不齊，總之如果工作中你有一個好領(lǐng)導(dǎo)，那一定得好好珍惜。

那么什么才是好的領(lǐng)導(dǎo)呢？今天就跟大家說說我的理解，歡迎大家在評論區(qū)留言討論哦。

1）自身有實力

在職場當(dāng)中，說到底靠誰都靠不住，最后還是得看自己的實力，一切靠實力說話，只有跟著有實力的領(lǐng)導(dǎo)才有前途。

只有自身有實力，有自己的思想與遠(yuǎn)見，說話做事腰桿才硬，而不只是一個老板命令的傳話筒。

另外因為有實力，所以在工作中更容易做出業(yè)績，也能幫團隊申請到更多的資源與福利。

作為團隊的一員，可能工作很辛苦，但最后不論是物質(zhì)上的升職加薪拿獎金，還是工作過程中的自身的成長，你所有的辛苦都按比例獲得應(yīng)有的回報。

2）能幫助你成長

幫你成長的方式有很多種，有的可能是苦口婆心的跟你交流，有的可能是當(dāng)頭棒喝，特別是一些嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，讓我們在每天的工作中膽戰(zhàn)心驚。

但不管方式如何，只要是說的對，能對自己有幫助、有成長，那么就說明這位領(lǐng)導(dǎo)是真正的對我們負(fù)責(zé)。

最怕的就是和和氣氣，礙于情面，低目標(biāo)低要求，只知道讓你做這件事，卻不告訴你怎么才能做的更好，工作了幾年，自己卻絲毫沒有進(jìn)步。

讓你出一個產(chǎn)品方案，你拿出的方案可能漏洞百出，領(lǐng)導(dǎo)表面也說你做的好，然后自己熬夜加班幫你改方案，而你也很感激你的領(lǐng)導(dǎo)，可實際上下次再讓你出這樣的方案時，你還是會有很多漏洞。

所以說一個領(lǐng)導(dǎo)能夠指出你的問題，并且愿意花時間告訴你怎么樣才能做的更好，同時把他的一些經(jīng)驗教訓(xùn)、工作方法等分享給你，幫助你成長，這才是對你真正的負(fù)責(zé)。

3）懂得放權(quán) 給你機會嘗試

有些人在工作中很享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺，所有的事情都得經(jīng)過Ta的同意批準(zhǔn)，底下的人很難有施展的空間，一切都是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思在做執(zhí)行，一些好的想法創(chuàng)意也不被接受。

記得之前一個事業(yè)部的總經(jīng)理，都管理著上百號的人了，還要同產(chǎn)品經(jīng)理過具體的需求文檔，討論具體的需求細(xì)節(jié)，把自己弄得很累，同時手底下人的工作也沒有任何自由度可言。

而好的領(lǐng)導(dǎo)足夠自信，能夠鼓勵并且授予權(quán)利，愿意給下屬機會去嘗試，同時在背后做支持指導(dǎo)。同時也讓自己從繁雜的工作中解放出來，把精力放在更重要的事情上。

4）公平正直

職場也是一個人情場，在工作中我們也許遇到過：這個人跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，所以即使他工作能力很一般，績效也會給他打的很高，一些好的福利獎勵也都會偏向他。

如果是在這樣的團隊中，那么即使你再努力，做得再好，那么升職加薪你也得靠后站，長此以往下去，這樣的團隊也留不住人才。

而好的領(lǐng)導(dǎo)一定會打造一個公平的競爭環(huán)境，不論你來公司多久、跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣，一切都靠業(yè)績說話，每個人的機會都是均等的，只要你能力強，你就能脫穎而出。

5）坦誠相待

坦誠相待說白了就是不玩虛的，有很多人是表面上說一套，背后做一套，彼此之間毫無信任可言。

而好的領(lǐng)導(dǎo)真的會跟你非常坦誠、有一說一。當(dāng)你工作生活中遇到問題，比如當(dāng)你適應(yīng)不了工作想要離職，能站在你的角度去幫你考慮問題，以過來人的經(jīng)驗給出你中肯的建議。

你的領(lǐng)導(dǎo)是好還是坑？歡迎大家留言分享你遇到的那些“坑”的領(lǐng)導(dǎo)(???)?

#專欄作家#

HQ，公眾號：產(chǎn)品那些年，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。社交路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。關(guān)注社交社區(qū)，打過工創(chuàng)過業(yè)，擅長產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計，純干貨，不摻假。

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